企业管理毕业论文论文文章设计论文毕业文章.pdf

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1、企业管理毕业论文 摘 要伴随着互联网的到来和信息技术、通信技术的迅速，信息高速 公路将遍及世界的每一个角落，人类已经进入了信息。面对激烈的市 场竞争，必须把握市场行情信息、发展信息、竞争对手信息、管理信 息,同时要进行管理创新，打破原有思维模式的束缚，实现企业的发展 目标。关键词信息社会;管理创新;制度创新；核心竞争力 自 20 世纪 70 年代末期以来，一个以信息的收集、加工、存储、传输、接收和显示为主的信息与通信技术产业开始在发达的化国家兴起，并 迅速在全球范围内扩散，正在彻底地改变人类基本的生产和生活方 式。西方有学者将人类社会的这种新的发展形态称为所谓的后工业化 社会，又称为信息社会。

2、在信息社会中，各种新事物、新观念、新思路、新层出不穷，使人们感到应接不暇。在环境瞬息万变、管理技术日新 月异的今天，全世界的企业都面临着前所未有的挑战。因此，企业必须 寻找对策,适时进行管理创新。一、企业管理观念创新 管理观念是企业从事经营管理活动的指导思想，体现为企业的思维 方式,是企业进行管理创新的灵魂，企业要想在复杂多变的市场竞争中 生存和发展，就必须首先在管理观念上不断创新。而要更新观念，管理 者必须打破现有的心智模式的束缚，有针对性地进行系统思维、逆向 思维、开放式和发散式思维的训练，并通过综合现有的知识、管理技 术等，改进和突破原有的管理理论和。1 信息至上”观念。人类社会已经进入

3、了信息时代，全球信息化等高 新技术正改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式。信息管理已 渗透到企业的方方面面。在激烈的市场竞争中，企业要不停地与外界 环境交流信息如：科技发展信息、市场行情信息、竞争对手信息和科 学管理信息等；在企业内部还有一个人、财、物、产、供、销等各个 管理环节的信息。这些企业内外信息的收集、加工、存储、传输和使 用是企业管理创新的前提。企业必须首先树立 信息至上”的观念,以开 放的头脑及时地把握各种不断变化的企业内外信息，才能有针对性地 进行企业管理创新。2.能本管理”观念。信息时代的到来，迫使企业具备 以快应变”的能 力，以最快速的反应适应外部环境的变化。在这种情况下

4、，集中体现员 工的创造性和主动精神的智力资本成为企业竞争力的核心资源。同时 企业的管理方式也在发生性的演变，从物本管理过度到人本管理，进而 深化为以人的能力为核心的管理，更确切地说就是能本管理。在信息 时代，知识、信息、智力成为企业竞争力的核心因素，人作为知识的载 体,作为知识的创造者和技术的运用者，其智力资本的贡献率是人力资 本贡献率的主导成分，并远远高于非人力资本的贡献率，企业间竞争的 实质就是高素质、高创新能力的人才的竞争。英国壳牌石油公司的企 划主任伍德格告诉我们：企业惟一持久的竞争优势或许是具备比你的 竞争对手得更快的能力。因而，企业的管理核心也应该演化为培养人 的学习能力、发挥人才

5、的创造性，侧重于人的智力和创新能力开发的 管理,走向人本管理类已经进入了信息面对激烈的市场竞争必须把握市场行情信息发展信息竞争对手信息管理信息同时要进行管理创新打破原有思维模式的束缚实现企业的发展目标关键词信息社会管理创新制度创新核心竞争力自世纪年代末期以来一个散正在彻底地改变人类基本的生产和生活方式西方有学者将人类社会的这种新的发展形态称为所谓的后工业化社会又称为信息社会在信息社会中各种新事物新观念新思路新层出不穷使人们感到应接不暇在环境瞬息万变管理技术日新管理观念是企业从事经营管理活动的指导思想体现为企业的思维方式是企业进行管理创新的灵魂企业要想在复杂多变的市场竞争中生存和发展就必须首先在

6、管理观念上不断创新而要更新观念管理者必须打破现有的心智模式的束缚有的高级阶段。3.从重视经济性转向重视企业伦理。在工业经济社会，企业的惟一目 标就是追求利润的最大化，因而许多企业对社会财富贪得无厌地攫取，不惜损害社会公众利益，破坏生态环境，竭泽而渔地掠夺资源，甚至为 了一己私利，损害所有者、生产者或消费者的权益。而在信息社会中 人们的价值观念、生产和消费方式都发生了重大变化，企业特别是大 公司对社会生活方式、道德伦理价值观念的发展变化越来越具有直接 的，人们要求企业行为更符合社会道德伦理，这使得企业必须从社会伦 理准则来认识和规范自身行为，以重视社会责任的形象来赢得人们的 赞赏。一是要把企业看

7、成准公共机构，不仅追求利润，而且对保持社会 公平做出实质性的贡献。二是作为担负企业经营责任的经营者，除了 追求个人私利，还应对出资者的财产负责，保证生产者收入增加、福利 改善。三是个体私利的最大化要与整体的社会责任相一致。总之，必 须把个人价值与经济效益、社会责任结合在一起。二、企业经营管理方式创新 1.企业经营管理的信息化。信息化是企业管理创新的基础，企业必须 切实加强信息化建设。由于信息化能提高其应变能力，可以进一步融 合企业的各种资源，使各项资源能综合、合理、集约、高效地使用，大 大提高生产经营效率。随着企业获得和处理信息能力的不断提高，企 业可以跟踪世界上科学技术及其的最新成果以及信息

8、的更广泛的共 享，与外部类已经进入了信息面对激烈的市场竞争必须把握市场行情信息发展信息竞争对手信息管理信息同时要进行管理创新打破原有思维模式的束缚实现企业的发展目标关键词信息社会管理创新制度创新核心竞争力自世纪年代末期以来一个散正在彻底地改变人类基本的生产和生活方式西方有学者将人类社会的这种新的发展形态称为所谓的后工业化社会又称为信息社会在信息社会中各种新事物新观念新思路新层出不穷使人们感到应接不暇在环境瞬息万变管理技术日新管理观念是企业从事经营管理活动的指导思想体现为企业的思维方式是企业进行管理创新的灵魂企业要想在复杂多变的市场竞争中生存和发展就必须首先在管理观念上不断创新而要更新观念管理者

9、必须打破现有的心智模式的束缚有尤其是与消费者更直接和密切的联系等将大大提高企业的 创新能力。因此，企业必须切实加强信息化建设。2.注重柔性与和谐管理。柔性管理是在人们心理和行为的基础上采 用非强制方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志 变成人们自觉的行动。它的本质是在以知识工作者为本的管理过程中 体现出来的和谐、融洽、合作、灵活敏捷任性等特征。自我改善的柔 性管理以严格管理规范为基础，以高素质的员工队伍为条件，以员工自 我管理为主体，通过一种顺势而人性化的管理来强化管理的应变能 力。它是以理性的管理思维，超越了传统的硬性规范管理模 类已经进入了信息面对激烈的市场竞争必须把握市场行情信息发展信息竞争对手信息管理信息同时要进行管理创新打破原有思维模式的束缚实现企业的发展目标关键词信息社会管理创新制度创新核心竞争力自世纪年代末期以来一个散正在彻底地改变人类基本的生产和生活方式西方有学者将人类社会的这种新的发展形态称为所谓的后工业化社会又称为信息社会在信息社会中各种新事物新观念新思路新层出不穷使人们感到应接不暇在环境瞬息万变管理技术日新管理观念是企业从事经营管理活动的指导思想体现为企业的思维方式是企业进行管理创新的灵魂企业要想在复杂多变的市场竞争中生存和发展就必须首先在管理观念上不断创新而要更新观念管理者必须打破现有的心智模式的束缚有