转变观念演讲稿[5篇].docx
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1、转变观念演讲稿5篇第一篇:转变观念演讲稿转变观念演讲稿:用心灵去歌唱各位老师、同学们:大家下午好。今天我站在这儿,相信我这“一身粉笔灰、两袖清风、三寸不烂之舌、四只眼睛、五方杂处之境地、二十六年教龄、其貌不扬、八斗之才、炯炯有神”的模样已表明了我的身份一名教师。是的,我是一名在教育一线工作已有二十六个春秋的教师,一名最有权利倾吐新课程苦与乐的教师。今天,我演讲的题目是用心灵去歌唱。朋友们,在今天的演讲前,我想带给大家一个故事。一位教育家曾做过一项调查:他到一所学校去,用粉笔在教室的黑板上轻轻一触,黑板上就出现一个小白点。老师问:这是什么。国外的孩子十分活跃,争先恐后地说:这是天上的星星,这是路
2、边的石子,这是小虫、这是树上的甜果由于他们丰富多彩的想象而有了各种各样的答案。而在我们中国,同样的动作、同样的问题却引起全班同学一片茫然。在老师的追问下他们才齐声答到:这是粉笔点。教室里没有一点杂音。这和国外的学生形成鲜明的对比。这位学者继而说到:当今世界有两类国家,一类是躯干国家,只有身体,脑袋靠别人。一类是头脑国家,也就是他们有很强的创新能力。嘿,而你们中国就属于那类躯干国家,要想发展,必须依靠头脑国家。听到这蔑视的口吻,我的眼中不禁有泪水涌动,我的内心波涛汹涌。我深深地知道:我不是未来,但我的事业是未来。我不是栋梁,但我的事业是栋梁。如果我们所经营的教育再不改革,我们将延误下一代,将被时
3、代所抛弃。可喜的是2001年6月,教育部颁布了基础教育课程改革纲要。新课程的改革浪潮以不可阻挡之势汹涌而来,作为教育工作者,我不禁纵身跃入,和各位同仁一道在教改的海洋中遨游。走进新课程,我们品尝了焦虑,经历了徘徊,同时也感受到了困惑。曾几何时,我们已习惯了讲授练习讲授的教学法宝,我们已演惯了我是主体、你是客体我说你听的权威形象。面对新课程,我们有诸多不适:自我否定的不适、新型师生关系的茫然、自身素质的缺乏这一切我们品味着、经历着。真正的成长往往伴随着痛苦,挑战也与机遇同行。两年多的时间里,我们在课改的前沿阵地上,一次次地学习课程的理论知识;一次次地领悟新课程的精神内涵;一次次地把新课程的理念熔
4、入到自己的教育实践中去。我们经历了“洗脑”,用先进的科学的教育理念武装自己;我们经历了“充电”,不断学习新知识,不断提高自身素质;我们经历了“换水”,教师储备的桶水要常换常新。这样才能成为一名合格的先进的人民教师。伴随着个人的成长,我们实验二小的新课程改革也步入一个新天地,成为葫芦岛市乃至辽宁省教改界的一面旗帜。正如一夜春风来,千树万树梨花开。喜看今日教改之课堂,我们常常会被学生那一个个彰显个性的精彩发言所吸引;被那一串串充满童趣的奇思妙想所陶醉;被那一次次充满自信的展示所吸引。今天,生命闪烁着智慧的火花;课堂,涌动着生命的激情;岁月,延伸着成长的足迹。而这一切都是课改赋予的,感谢课改。窗外,
5、秋色正浓。在这个秋天里,我愿把神圣而崇高的教改之灯在我心中燃亮,让它燃烧我的智慧和激情,让它照耀我的心灵和行程。我坚信:只要我们携起手来,用心灵去歌唱,祖国的教育天空一定会更加灿烂、辉煌。三个庄子中心学校程生贵2011-6-10第二篇:转变观念-演讲稿转变观念、完美融合尊敬的各位领导、同事,大家好。很高兴能站在这里,今天我要演讲的题目是。转变观念、完美融合。为了进一步转变公司的陈旧理念,变对业务的消极态度为积极进取的态度,实现员工对公司的责任心、信心和决心的完美融合,统一公司员工思想,使思想保持一致,凝心聚力,顺势而为,乘势而上,努力完成全年生产经营任务,每位员工为促进管理上台阶而努力奋斗,我
6、建议采取“转变观念,完美融合”的策略。因为它能方便我公司与总公司的文化、理念、业绩完美融合。我作为大唐贵州野马寨发电有限公司的学习人员,更需要进一步了解公司的状况和发展的条件以及员工的思想和凝聚力,这样才能更好的为公司效力。我想要想做到如下几点:1、提升员工积极性把员工对业务的消极工作态度,转变为自觉、自愿、积极主动的工作态度。员工工作态度消极,管理者要负一定的责任,要通过改善管理的方式、方法来获取员工的认同。管理者要善于发现职工的优点,要学会表扬职工。因为每个人都希望得到别人的工作方面的肯定,那么我们就要把握好职工的心理。与此同时工作中要注意批评的艺术,批评时要就事论事,不要全盘否定,更不要
7、进行人身攻击。现在正在流行开展学习型组织活动,这也许对管理者有益处。2、提升员工责任心和事业心新形势下,公司面临着更加复杂的国际国内环境,对我们员工的要求会更加严格,就对员工们的事业心责任心提出了更高的要求。为了提升公司的赢利能力,把上级给予的任务完成好,提升员工的事业心责任心就成为重要环节。首先,加强员工责任心事业心教育培训。一是加强对员工的思想政治觉悟、人生观、价值观、工作热情、生活态度等方面的教育培训;二是要加强对员工敢于认错,敢于承担责任的意识的教育培训,因为只有敢于承担责任的人才能真正承担起责任,才能真正具备强烈的责任心事业心。其次,要严格员工招聘的选拔标准。为了保证公司的员工都具备
8、强烈的事业心责任心,就要严把员工招聘选拔关,把责任心事业心强的有志青年选拔到单位中来。并不能仅靠人事招聘干部的个人素质来选拔员工。最后,要建立健全员工责任心和事业心问责监督机制。一是责任心事业心的检查评估只能放在具体工作评估中去进行;二是要有敢于较真的精神,对工作中出现的各种问题都要一查到底,找出原因,不能有含糊的思想;三是问责监督机制只能在条令条例的框架下运行,不能超出条令条例的范围;四是问责监督机制要能与时俱进,符合时代的发展要求。3、统一公司员工思想,与总公司凝心聚力。首先,作为公司的成员,应具备有责任感的意识。积极构建、打造吸引力、感染力、影响力强的一整套管理体系,建立和完善一套既符合
9、公司自身特色,又要具有与世界大集团和总公司相匹配的运营方略。其次,提升每一位员工自身文化素养,努力学习各种技能。二是在改进文风上下功夫,多用员工身边的事例,多用员工喜闻乐见的形式来感染整个公司。三是在管理制度监督上下功夫。对影响和制约公司转型跨越发展的倾向性问题,对重塑公司形象产生负面影响的各类现象,要旗帜鲜明,敢于下笔,勇于监督,要掌握好度。最后,进一步提高工作标准质量。要继续以服务转型跨越发展为己任。要深刻认识信息化时代的新特点、新趋势,新动态。最后,我要说的是,当我们积极把公司上下的员工的观念转变了,展示公司美好形象了,实现与总公司完美融合的决心和信心,进一步统一思想了,为公司大干上四个
10、月,这样就能够实现公司突飞猛进的进步和发展了。第三篇:转变责任观念演讲稿文章来源莲山课件www.5yk2转变责任观念演讲稿尊敬的各位评委,亲爱的同学们大家好,我是今天的号参赛选手,秦成。有人曾给母校一词下过这样的定义:母校就是那个你可以每天抱怨她八次,但是却绝对不允许比人说她哪怕一点点不好的地方。是的,母校,一个听着就十分亲切的称呼。她教书育人,给予我们知识,哺育我们成长,教会我们做人。那么今天,时值我们母校六十华诞之际,请各位伸出我们的双手,用最真挚的掌声,祝福我们的母校,桃李满天下,明天更辉煌今天,我给大家带来的演讲,题目是转变责任观念。朋友们,请各位回答我一个问题,天下兴亡的下一句是什么
11、。不,应该是“我的责任”。如果今年高考,所有参加考试的考生,每个人都加上十分,那不是等于什么都没加么。我们常说,天下兴亡,匹夫有责。其实,又有几人正视过自己的责任。天下兴亡,匹夫有责,等于大家无责。我想说的是,天下兴亡,我的责任。以天下兴亡为己任,这是孟子的思想,范仲淹也曾说过,先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。但是以我们现在的社会现实来看,更多的人选择的是个人自扫门前雪。其实,孟子是人,范仲淹是人,我们也是人,他们能做到以天下为己任,我们为什么不可以。天下兴亡匹夫有责这句话,相信大家都曾说过。但是又有多少人真正正视过这句话。有多少人做到了呢。很可惜,我还没有做到。但是我会努力去做到。天下兴亡,
12、我的责任。唯有这个思想,我们的国家才会有希望。试想,如果我们每一位同学都说:学校秩序不好,是我的责任;国家教育办不好,是我的责任;国家不强盛,我的责任人人都能主动负责,天下哪有不兴盛的国家。哪有不团结的团体。所以,每个学生都应当把责任拉到自己的身上,而不是推到别人的身上。我们是什么身份。没错,我们是学生,是大学生,是新时代的大学生,是充满理想,个性张扬的新时代大学生。但是。无论前面有多少修饰,我们首先是学生,无论前面有多少形容词,最后两个字,还是学生。学生的主要责任是什么。是学习,但,不仅仅是学习。水房卫生间的水龙头没拧紧,我们有责任拧紧,教室的灯没关,我们有责任关上,地上有纸屑,我们有责任捡
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