巾帼事迹材料4篇.docx
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1、巾帼事迹材料4篇务技术是医务工作的基础,岗组人员意识到只有练就过硬的本领才能更好地为病人和计划生育手术术对象提供优质的医疗服务,在站领导的重视下,采取走出去,请进来的办法,经常到省市两级参加培训班,到上级医院进修,或邀请上级有经验的医师及专家来讲课和指导手术,同时鼓励职工阅读杂志等各种学术活动,以吸取新技术、新知识,不断提高每个医务人员的业务素质。我们还先后引进了无痛可视人流术,无痛分娩术,蓝氧治疗等先进技术,现每年除分娩,妇科病治疗及手术外,就计划生育四项手术对象达三千多例,成功率达98%以上,从未发生过任何医疗差错。服务质量是医务工作的核心,妇产科每天面对的都是各类需求的女性患者,因此,细
2、心耐心是对全体医务人员的工作要求,让她们感受到贴心的服务,度过一个健康愉快的治疗期。为此,我们妇产科还建立了严格的医疗工作制度:坚持挂牌上岗,使用规范用语,态度亲切谦逊,举止文明有礼,营造良好的服务环境,完善岗位职责,做到合理用药,合理检查,合理收费,一切以病人为中心,热情服务至上。另外,我们还加大了妇女保健卫生知识宣传力度,不断改善服务质量,开辟孕产妇绿色通道,为产妇免费接送,对产妇和计划生育手术对象实行定期随访,并对特困孕产妇实施减免救助。为降消项目的实施作出了努力。同时每年还组织医疗人员到全县多个乡镇、村免费为广大育龄妇女查病治病,每年达数千人次。使广大育龄妇女群众感受到了温暖和关爱,医
3、之德,医之爱,医之责在这里得到了充满的体现。营造了和睦的医患关系和服务零距离。医德医风是医务工作的灵魂,一直以来,我们始终谨记着自己诺言恪守医德,精益求精,救死扶伤,不辞辛苦,竭尽全力除人类之病痛,维护医术的圣洁和荣誉。工作中从不计较个人得失,长年累月的加班,加点,经常牺牲了自己的睡眠、假日的休息与家人相处的时间,现单位离家都比较远,但不论下雨下雪、白天黑夜,只要工作需要,都随叫随到,我们有位大夫,她爱人在外地工作,孩子邻近中考,但她没把这当作每次加班推辞的理由,都是随喊随到,工作的辛苦劳累和家人时有的不理解常常令我们疲惫不堪,但我们从没有后悔过自己的选择,选了这个职业,就等于选择了奉献。我们
4、坚守着当初的承诺。多年来,我们还拒红包数次。基于共同的追求,妇产科成了一个团结友爱的大家庭,我们互相关心,互相帮助,在这个健康所系,性命所托的神圣岗位上,我们这群可敬的白衣战士骄傲地宣言:我们为生命和健康服务,为我县的计划生育工作贡献自己的一份力量。一、提升班组凝聚力,激发班员学习兴趣在创建学习型班组的活动中,主要以情凝聚人心,提出了我为人人,人人为我以及换位思考的新思路,利用班会交流沟通,通过游戏空中飞人、玩呼啦圈、踢踺子增进了友情,使大家改变了心智模式,同事之情升华为姐妹之情,班组凝聚力大大增强。运用学习工作化、工作学习化理念,开展了跨班组学习、跨班组技术比武、签订师徒合同等新方法,部分班
5、员签订了通信设备维护师徒合同,技术骨干通过学、帮、带,班员的整体技术水平得到了很大程度的提高。大家非常珍惜每一次学习机会,积极参加调度所举办的各种学习活动,认真记录,积极发言。全班10个成员,已有8人取得专科及以上毕业证书。积极推行36+4培训模式,运用知识共享理念,建立了轮流讲学制度、典型障碍分析制度,人人当学生,人人是老师。结合通信运行岗位,实施人岗合一化现场管理,把每一名职工和所负责的岗位融合为一个整体,确定了每个值班人员应知应会的知识内容。应用新理念千分之一等于百分之百,要求我们班所维护的设备以及所编制下发的通信运行方式,不能有千分之一的疏忽和差错。结合调度所争创一流调度机构和分公司安
6、全生产一千天共同愿景,把班组的共同愿景确立为以亲情促和谐,争当通信排头兵,每个人又结合自己的实际确定了个人愿景。班组注重从细微处做文章,对员工的学习活动记录本进行了改进,加入了学习型理念故事和哲理,职工学习记录的同时,设计了心得体会栏。将班组近几年的通信报道、安全、科技等文章和论文分类编册,激发了员工的学习兴趣。二、加强业务学习,规范服务形象近年来,通信调度班把创建学习型班组和加强业务学习紧密结合起来,班内具体制定了通信运行方式、pcm网管操作、sdh网管操作以及电源监控系统的在线监测、主干光纤设备及原理的学习培训计划,安排班内技术专责主讲。坚持每周讲解运行方式,每周五由当值人员讲述一个星期以
7、来系统运行中出现的各类问题,并将故障进行分类汇总,班长讲述完后,班员们进行讨论分析,最后抽取一两人回答大家提出的问题,这种学习方法效果很好。值班员不仅能通过网管设备告警发现故障,而且还能将故障定位在具体的哪级话路,在最短时间内正确指挥、协调各通信检修班组处理故障。通信调度班作为通信专业的对外服务窗口,始终把创建学习型班组的工作思路与规范服务形象融合为一体,转变了思想观念,增强了服务意识。为了用优质的服务赢得兄弟部门的信任,她们对承载的自动化、继电保护、数据网、营销网、mis网等业务通道加倍负责,总是以最快速度组织故障处理。在全天24小时运行值班工作中,值班人员着装统一,使用文明规范服务用语,耐
8、心、细致地解答客户的提问,尤其是遇上停电或对方急着找人话语粗鲁时,值班员都会从全局利益出发,用自己真诚的语言、文明的服务态度和理解宽容的胸怀给客户提供满意的服务,力求以优质、方便、规范、真诚的服务理念真诚为电力用户服务。三、不断创新学习方法,实现技术创新和良好业绩不断创新学习方法,选用灵活生动的学习方式,如集中辅导式学习、网络互动式学习。利用小黑板和班前会进行学习,每周民主生活会大家畅所欲言,利用工间休息时间,采用做游戏等较活泼的形式,班内组织大家对各种通信设备告警信号指示灯对比学习。通过学习资源共享,实现小学习和大收获互动,以此努力达到学习的四化要求,即:学习安排系统化、学习内容综合化、学习
9、方式多样化、学习活动日常化。针对调度台上网管显示器太多、设备拥挤不堪现状,创新提出采用分路转换器合并,运行达到预期效果。提倡我要学习、团队学习的学习观,从系统思考的角度,警惕通信系统运行中的每一个小故障,避免对系统运行危害的黑蝴蝶,建立了每周、每月故障汇总制度,完善通信运行方式的运作方法,充分利用各种智能化网管设备、通信调度综合管理系统完成地区通信网的在线监控以及与其他通信检修班组间工作的协调配合。拓展班组学习内容,坚持每日通信方式必会每周故障点评、深度汇谈、班后成果共享的团队学习模式,班员的学习兴趣逐步提升。组织班员深入变电站通信机房现场学习,运行人员对各站通信设备、机架特点、话路具体分配作
10、到心中有数,一目了然,增强了班员的感性认识。在处理通信设备告警、光缆被偷等事故中,表现出良好的技术素质和强烈的工作责任心,确保了通信网故障处理的及时准确,多次首先发现省主干传输设备告警,并及时通知省通信调度,得到了上级部门的表扬。在xx年6月4日省公司举办的通信电源反事故演习中,以最快速度发现、指挥检修班组正确果断处理了故障现象,恢复系统正常运行,获得了反事故演习第一名的好成绩。在处理马家坪检修大楼光缆意外中断的过程中,利用主干设备、地区华为设备及光缆通道迂回转接的方式保证了重要生产电话的畅通,确保了光纤复用保护、调度数据网、骨干数据网的正常可靠传输。制定了xx年通信调度班各类通信故障反事故应
11、急预案,确保各项工作扎实有效开展,在学习中不断提升班组的安全防范意识,保证通信设备正常可靠运行。四、严格各项制度,提高班组整体素质结合同业对标和创建标准化通信站工作要求以及调度所学习落实三标一体管理模式,严格执行山西省电网通信系统运行管理办法,并结合阳泉地区实际情况,利用网络版的通信系统管理软件建立健全了通信调度工作标准、通信检修工作票制度、故障传票制度等;绘制了地区光纤通信、主干光纤路径组网、调度总机、各种pcm组网等通信系统图,避免了以前那种检修中断电路通调不知、用户不知的情况;同时完善了各种汇报制度、主备电路定期测试制度、通信异常申报程序、故障处理程序和作业指导书等,保证了通信调度职能作
12、用的正常发挥。认真落实三个十条,贯彻落实国家电网公司两个规定、一个规范以及反事故斗争各项部署,利用学习型班组创建思路,注重查找各项工作中的薄弱环节,人人写出防止误操作的设备安全措施和心得感想。工作中要求大家着重在方式的理解、组织故障处理、以及网管数据库操作中投入精力,防止由于个人疏忽而造成的通信系统失去监控或退出监控,避免出现数据配置不当而引起的话路中断等异常情况。做到定期拷贝各类网管系统数据,利用大容量移动硬盘对重要系统进行了数据保存。以深度汇谈和知识共享的形式,深入开展了每月故障汇总和每周故障点评,总结了xx年地区通信网运行分析并提出整改意见。在班组管理中,鼓励大家多发表意见,小到花卉摆放
13、、奖牌布置,大到民主生活、台帐记录,姐妹们各抒己见,每个班员积极大胆创新,充分发挥自己的聪明才智。这个普普通通的女子班决心在这平凡的工作岗位上,以学习型班组创建为引导,以电力安全生产为航向,努力提高技术水平、服务水平,扎扎实实搞好班组各项工作,为实现分公司一强三优现代公司的奋斗目标做出更大的努力。医院巾帼创业标兵事迹材料:在创业中求发展,在管理中求价值巾帼事迹材料(2)|返回目录尊敬的各位领导:您们好,我本是中医院一名普通的门诊医生,从事临床一线工作20余年。多年来,在工作中兢兢业业,努力用自己精湛的技术换得百姓的健康,视患者如亲人,用温暖的爱心去拥抱他们的生命。xx年承蒙院领导和全院职工对我
14、的信任,让我从一名普通医生走上医疗管理岗位,让我从一个不懂创业艰难,不懂管理重要的普通职工成长为在创业中求发展,在管理中求价值的医务科长。下面就这几年的工作业绩向各位领导做以汇报:一、事必躬亲,稳扎稳打,初见成效xx年我担任门诊部主任。门诊部是由内、外、骨科、妇科、急诊、五官、皮肤、口腔等专业不同科室共同组成,由于专业不同,对疾病诊断技术治疗方式也不同。所以日常工作是各自为战,缺少向心力。为了加强各诊室同事间的团结合作关系,提高集体荣誉感和凝聚力。我建立了科室例会制度,定期给各诊室人员开会定期做阶段性总结,同时部署下月工作任务。加强科室沟通和往来,做好各科室的联络和衔接工作。作为他们的贴心人,
15、就如何提高门诊医疗质量,提高凝聚力,提高患者满意度,我广泛吸取管理意见并做到及时采纳,及时整改。对有困难的职工尽最大努力帮助解决。每月底我都会搞一次联谊活动让大家尽情放松,同时促进感情联络。过年或护士节我会用自己的钱为大家买些小礼品以作纪念。凡是院里安排的任务我都积极带领全科医护人员参加,我的工作同时也到了领导和同事们的认可。使从来没有被评为先进科室的门诊部在当年得到了“先进科室”的殊荣,我被评为“优秀管理者”。二、更新理念,锐意创新,与时俱进荣誉是成就和尊严,是社会的评价,也是激发我努力工作、奋发向上的动力。xx年我正式走上医院中层管理岗位,担任医务科长。起先领导找我谈多次,我顾虑很大,百般
16、拒绝,怕自己做不好,辜负领导和同事们的期望。但最后还是欣然接受了领导的重托,从此拉开了我努力创新,全力拼搏的序幕。谁都知道医院医务科是一个重要的医疗管理部门,是医院的核心科室。而医疗质量是医院发展和生存永恒的主题,肩负这种重任,我每天起早贪黑,不怕苦,不怕累,每天穿梭于各个科室了解情况,走访患者争取意见。每一件小事我都是事必躬亲,然后在从中找出更有利于管理,有利于医院发展的好对策。首先,我细化和完善了医务科各种管理制度和各级医师岗位职责,规范了各科诊疗常规。做到管理制度化、法制化,诊疗操作规范化、合理化。用制度约束医生规范,用规范约束医师行为。并建立医疗质量考核评价机制和医师技能操作激励和奖惩
17、管理办法。每周亲自下科室检查医疗文件书写和各种制度落实情况。其次,加强医生岗位技能培训,通过业务培训和实际操作提高医师的全员素质和技术水平,为广大患者的健康提供保障。第三,更新理念,锐意创新,组织管理人员和优秀技术骨干走出去学习新理论,新业务,新技术,吸取管理新模式,更好地为百姓解决看病难,看病贵的问题。第四,提高服务质量,优化服务态度,为了让患者满意,更好地保护患者的合法权益,我着重从医疗文件入手,建立各种医疗告知制度,建立临床用药超常预警机制,合理使用抗生素。重点加强围手术期病人的管理。按照医师技术职称授予临床用药处方权和各级手术资格,规范了医疗诊疗行为和权限。从而杜绝了乱检查,乱收费,乱
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