2023年初级会计师经济法基础必做：练习题及答案(十一).docx

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1、2023年初级会计师经济法基础必做：练习题及答案（十一）2023年初级会计师考试在5月开考，离考试还有一段时间，在最终这几个月里，考生要 好好备考，争取一次性通过考试！小编整理了一些初级会计考试的相关资料，希望对备考生 有所帮助！最终祝福全部考生都能顺当通过考试！多项选择题（每题2分）第1题劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内提前3日通知用人单位B.在试用期内随时通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位正确答案：A, C,第2题下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（）。A.用人单位未依据劳动合同

2、约定供应劳动爱护B.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业正确答案:A, B, C,第3题下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有 （）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行支配的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响的D.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的正确

3、答案：A, B, D,第4题下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者被依法追究刑事责任的正确答案:B, C, D,第5题下列情形中。用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）oA.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严峻困难的C.企业转产D.企业经营方式调整正确答案：A, B,第6题下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）oA.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人

4、单位生产经营发生严峻困难的D.劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的正确答案：A, B, D,第7题下列情形中。用人单位不得解除劳动合同的有（）oA.劳动者在本单位患职业病并被确认丢失劳动实力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的正确答案：A, B, C,第8题劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位确定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的正确答案：A, B, C,

5、 D,第9题 依据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。A.行业协会B.企业劳动争议调解委员会C.依法设立的基层人民调解组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织正确答案：B, C, D,第10题关于劳动调解，下列说法正确的有（）oA.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担当B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依 法申请仲裁正确答案：B, C, D,第11题发生劳动争议的劳动者和用人单位

6、为劳动争议仲裁案件的双方当事人，对此, 下列说法正确的有（）oA.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共 同当事人B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组 织和个人承包经营者作为当事人C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位确定提前解散、 歇业，不能担当相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D.因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事正确答案：A, B, C,第12题 当事人可以托付代理人参与仲裁活动，下列有关代理人的说法正确的有 ()。A.

7、托付他人参与仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有托付人签名或者盖章的托 付书B.托付他人参与仲裁活动的托付书应当载明托付事项和权限C.丢失或者部分丢失民事行为实力的劳动者，由其法定代理人代为参与仲裁活动D.无法定代理人的不能参与劳动争议仲裁正确答案：A, B, C,第13题劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括 ()。A.人民法院代表B.劳动行政部门代表C.工会代表D.企业方面代表正确答案：B, C, D,第14题某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有 ()。A.劳动者居处地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C

8、.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会正确答案：B, C,第15题 下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有()oA.当事人一方向对方当事人主见权利B.当事人一方向有关部门恳求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不行抗力正确答案：A, B, C,第16题（多项选择题）（每题2. 00分）关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（）oA.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理, 并通知申请人B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议

9、仲裁委员会提交答辩书D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人正确答案:A, B, D,第17题（多项选择题）（每题2. 00分）关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.仲裁庭不能形成多数看法时，裁决应当依据首席仲裁员的看法作出D.对裁决持不同看法的仲裁员应当在裁决书上签名正确答案:A, B, C,第18题（多项选择题）（每题2. 00分）下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避情形的有（）oA.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人

10、有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的正确答案：A, B, C, D,第19题（多项选择题）（每题2. 00分）下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当担当赔偿责任的有（）oA.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同正确答案:A, B, C, D,第20题（多项选择题）（每题2. 00分）下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）oA.劳动争议仲裁委员会不予受理B.对劳动争议的终局裁决不服C.当事人一方坚决要求D.终局

11、仲裁裁决被人民法院裁定撤销正确答案：A, B, D,推断题（每题1分）第21题用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求 劳动者供应财产担保。（）正确答案:B,第22题劳动合同法规定，除非全日制用工的状况外，建立劳动关系，可以订立 书面劳动合同。（）正确答案：B,第23题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日 起建立。（）正确答案：B,第24题劳动合同法规定，全部劳动合同都必需采纳书面形式。（）正确答案：B,第25题劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（）正确答案：B,第26题劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

12、（） 正确答案：B,第27题国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。（） 正确答案：A,第28题 职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。（） 正确答案：B,第29题（推断题）（每题1.00分）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）正确答案：A,第30题（推断题）（每题1.00分）用人单位假如要求劳动者签订竞业限制条款，就必需赐予劳动者相应的经济补偿，否则 该条款无效。（）正确答案：A,第31题（推断题）（每题1.00分）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准 的 85%o （）正确答案：B,第32题（推

13、断题）（每题1.00分）假如用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）正确答案：A,第33题（推断题）（每题1.00分）在规章制度和重大事项确定实施过程中，假如规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以 据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）正确答案：A,第34题（推断题）（每题1. 00分）假如劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，而对用人单位造成损失的，劳动 者应对用人单位的损失担当赔偿责任。（）正确答案：A,第35题（推断题）（每题1.00分）劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（）正确答案:B,第36题（推断题）（每题1. 00分）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并 且无需向劳动者支付经济补偿。（）正确答案：A,第37题（推断题）（每题1.00分）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）正确答案：A,第38题（推断题）（每题1.00分）经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（）正确答案：B,第39题（推断题）（每题1.00分）依据规定，当事人申请劳动争议调解必需提出书面申请。（）正确答案:B,第40题（推断题）（每题1.00分）发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）正确答案：B,