苍溪县三项举措促进退居二线”干部二次建功.docx

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1、苍溪县三项举措促进“退居二线”干部二次建功伴随换届工作顺利进行，部分“退居二线”干部逐渐退出领导职位。苍溪县创新机制、多措并举，利用“退居二线”干部丰富的工作经验搞好“传、帮、带”，引导他们发挥余热，鼓励他们位退心不退，满怀激情“二次建功”。注重引导，疏通心理情结。针对“退居二线”干部离开领导岗位后容易产生思想情绪低落、工作热情减退等问题的情况，县委采取领导干部亲自上门、电话交流、定期走访等方式主动与他们加强沟通联系，交心谈心，积极教育引导“退居二线”干部以健康的心态对待个人进退留转。同时，建立领导干部联系“退居二线”干部责任制度，落实主要领导定期与他们进行思想、工作、生活上的沟通联系，及时掌

2、握他们的思想动态，倾听他们的意见和建议。在乡镇换届中，县领导、组织部领导、单位“一把手”分别与23名“退居二线”干部进行了谈话，主动征求工作安排意见，切实解决工作生活困难，让“退居二线”干部感受到组织的温暖，“下”得顺心、“干”得安心。尊重意愿，搭建服务平台。在结合实际和尊重个人意愿的前提下，坚持“因人而异，灵活使用”的原则，搭建“退居二线”干部与社会需求的对接服务平台。鼓励“退居二线”干部开展科学研究、技术指导、经营管理、咨询服务、非物质文化遗产传承与保护等活动，支持“退居二线”干部参与基层社会治安、移风易俗、民事调解、养老服务、社区文化、低碳节能、环境保护等社会事务。发挥优势，加强新老传带

3、。充分发挥“退居二线”干部工作业务熟练，工作经验丰富的优势，加强“传、帮、带”。根据“退居二线”干部的专业特长，采取与年轻干部“结对”的方式，将年轻干部的工作业绩与“退居二线”干部的帮带效果进行挂钩考核、捆绑奖惩，促使“退居二线”干部“真心带”，年轻干部“诚心学”。通过建立“结对帮带”的工作机制，让“退居二线”干部在帮带年轻干部的过程中，感受工作乐趣，体现人生价值，树立“二次建功”的信心。截止目前，全县已选派2名熟悉党务工作的干部到非公企业担任党建工作指导员（联络员），20名曾从事纪检工作的干部担任效能监督员，20名曾在涉农部门工作的干部担任新农村建设协理员。扩展阅读：陈户镇关于全县退居二线人

4、才陈户镇关于全县退居二线人才“二次创业”工作会议精神贯彻落实情况的报告县退居二线人才“二次创业”工作领导小组：全县退居二线人才“二次创业”工作会议召开以后，陈户镇党委、政府高度重视，严格按照会议要求，迅速展开落实。现将有关会议精神的贯彻落实情况汇报如下：一、统一思想，提高认识立即召开党政联席会议，认真传达学习了会议精神，并就相关工作做出部署。通过学习，广大领导干部一致认为，退居二线人才“二次创业”工作是全省人才试点工作的一部分，对于进一步整合优化我县干部资源，提高人才使用效率，促进解决当前农村工作的突出问题，具有十分重要的现实意义，并一致表示，将严格按照会议要求，努力将退居二线人才“二次创业”

5、工作做实、做好。二、建章立制，加强管理建立健全退居二线人才“二次创业”人员工作守则以及学习、考勤、廉政、考核等相关制度，加强对退居二线人才“二次创业”人员的监督管理，确保他们恪尽职守，廉洁自律，真抓实干。三、采取措施，强化保障一是为两名退居二线人才“二次创业”人员在镇行政中心安排了专门的办公室，配备了新的桌椅、橱柜等办公用品，保证他们的日常工作。同时，为张春雨同志在所任职的相李村安排了办公室和宿舍，配齐了相关办公和生活用品，确保其正常工作和生活。二是与两名退居二线人才“二次创业”人员进行了座谈，了解了他们的思想和生活状况，听取了他们的想法和要求，并向他们详细介绍了全镇和所任职村的有关情况，帮助他们消除顾虑，熟悉工作，尽快进入角色。三是成立了以城北办事处为依托的退居二线人才“二次创业”相李村工作组，对相李村各项工作给予帮扶和指导。四是农业、国土、建设等职能部门分别制定了优惠政策，采取了专门措施，加大对相李村的帮扶和支持力度，帮助张春雨同志充分发挥余热，干出实绩，带领农民增收致富。目前，两名退居二线人才“二次创业”人员已正式报到上班，正常开展工作。中共陈户镇委陈户镇人民政府201*年1月6日