街道工资清欠表态发言.docx

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1、街道工资清欠表态发言一、统一思想提高认识岁末又至，清理拖欠企业职工工工资再次成为社会关注的焦点。这项工作不仅关系人民群众的切身利益，也关系到社会的稳定工作，我们要把这项工作当作十分重要的政治工作来抓。发动全体机关干部、社区干部、村干部，全面深入企业，搞好调查摸底工作。在此基础上，召开动员会，做到全面发动，层层落实。街道劳动管理站将设立举报电话，畅通举报投诉渠道，发现问题，及时处理。二、加强宣传，营造氛围。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，增强劳资双方法律意识和诚信意识。特别是加强对新劳动合同法的宣传力度，针对用人单位和劳动者关心的热点问题，举办各类培训，发放宣传资料，积极做

2、好回应和解释工作，增强用人单位与劳动者对劳动合同法的了解，预防和减少劳动争议的发生。二、精心组织、狠抓落实这次专项整治时间长，任务重，我们按照年初劳动用工管理目标责任考核的实施意见精神，按网格管理落实责任，精心组织，按照这次会议要求的时间和步骤进行，真实填写企业职工工资结算、支付情况汇总表，做到情况明，底子清，不留死角。这次专项整治的对象是各类用人单位，由于我们街道地理位置比较特殊，特别要引起外地业主、雇用外地员工的双外企业，以前也发生过租用企业到年底人走楼空，职工工资无法兑现的现象。在城郊结合部村的企业基本上都是租用别人的房子当作厂房，在调查摸底一定要把这类企业作为重点来监控。同时对平时工资

3、发放不及时的企业也将列入监控对象，并落实专人负责。由于各行业情况不一，不少企业和家庭经营户平时只发生活费，承诺到年底工资一次性支付，但今年有些行业形势不太景气，企业效益明显受到影响，对这类企业既要督促想法筹措资金，又要帮助他们提出切实可行的整改措施。真正做到“即停即清，即清即走”。对那些严重存在拖欠工资行为的企业和个人，在承诺期内又拒不支付的将及时与有关部分联系，坚决予以打击。确保工资清欠工作的顺利进行。年底各条线的工作较多，任务较重，街道把这次工资清欠、支付工作作为重点来抓，对调查摸底情况要进行认真汇总分析，发现有问题的企业必须认真对待，不少报或漏报欠薪严重的企业，对确实无法在约定时间支付的

4、企业及时反馈。企业职工工资清欠关系重大，是一项实事工程，我们将认真负责地做好，确保我们街道不发生或少发生因企业拖欠职工工资而引发的各类群体事件。第二篇：街道工资清欠表态发言街道工资清欠表态发言近几年来，街道党工委、办事处现代社会是谐的晴雨表、风向标。确实劳动用工管理工作，地，街道认识到劳动关系是街企业职工的合法权益，是道经济发展、社会稳定前提。2007年初格管理要求，成立了以主要办、签订劳动用工目标责任书，层层劳动用工网格化管理模式，按网，与各办公室、管理处、社管为组长的劳动用工责任。制定关于劳动用工管理责任考核实施意见，对网格管理员考核，并与年底经济考核相劳劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用

5、工日常管理等内容挂钩。管理网络从原来的单一机关干部动关系。企业责任制，延伸到社区、村，并分别街道所属企业经济分布不均匀，低、小、散企业居多，服装、袜业、因素制约，劳资纠纷时有5人，今年1-11月电瓶灯等企业都为劳动密集型企业，受份，共劳资纠纷案子248只，期相比有将案子49只，涉及职工人数365人，工不容乐观。刚才王局长在会上资额224万元。与去年程度上升，作了工资清欠专项整治工作的部署，工作来抓，会议精神，把这项工作当作年底主要做法如下：企业职工能够按时足额拿到应得的劳动报酬。一、思想认识岁末又至，清理拖欠企业职工工工资的切身利益，也关系到社会的稳定工作，作来抓。社会关注的焦点。这项工作这项

6、工作当作关系的政治工全体机关干部、社区干部、村干部，企业，搞好调查摸底工作。基础上，动员会，问题，层层。街道劳动管理站将设立举报电话，畅通举报投诉渠道，二、传，用人释工作，宣传，营造。报纸、电视、广播、标语、宣传栏等是对新劳动合同法的宣传培训，发放宣传资料，预防和，宣劳资双方法律意识和诚信意识。和劳动者用人的热点问题，举办回应和解劳动争议的。与劳动者对劳动合同法的二、精心组织、狠抓这次专项整治神，按网格管理长，任务重，责任，精心组织，年初劳动用工管理这次会议要求的责任考核的实施意见精和，填写企业职工工资结算、支付情况汇总表，治的是用人，情况明，底子清，不留死角。这次专项整特殊，要引起外地业主、

7、街道地理位置雇用外地员工的双外企业，以前也。在城郊这类企业并专人。部村的企业来监控。上过租用企业到年底人走楼空，职工工资无法兑现的租用别人的房子当作厂房，在调查摸底对平时工资发放不的企业也将列入监控，各行业情况不一，不少企业和家庭经营户平时只不太景气，企业效益受到活费，承诺，对这类“即停即到年底工资一次性支付，但今年有些行业企业既要督促想法筹措资金，又要帮助清，即清即走”。对那些严重与拖欠工资可行的整改措施。真正的企业和个人，在承诺期内又拒不支付的将工资清欠工作的。，坚决予以打击。年底各条线的工作较多，任务较重，街道把这次工资清欠、支付工作查摸底情况要汇总分析，有问题的企业支付的企业地，来抓，

8、对调对待，不少报或漏报欠薪严重的企业，对确实无法在约定是一项实事工程，职工工资而引发的将群体事件。反馈。企业职工工资清欠关系重大，街道不或少因企业拖欠第三篇：清欠农民工工资会议的发言清欠农民工工资座谈会上的发言材料各位领导、同志们：大家好。近年来，农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点，已经成为关系经济振兴与发展，关系农民切身利益、关系政府形象、关系市场秩序和社会稳定的重要社会问题。党中央、国务院对此十分重视。下面我就工会如何在清欠农民工工资问题发挥作用，谈谈几点想法。一、统一思想认识，进一步发挥工会组织在清欠工作中作用县委、县政府认真贯彻落实中央和省、地有关工作部署，把清欠农民工工资问题摆上

9、重要位置，采取了一系列积极有效措施，千方百计维护农民工的合法权益。我们要充分认识到，农民工是工人阶级队伍的新成员，是产业工人的重要组成部分，是推动我区经济社会发展的一支重要力量，他们大部分集中在建筑、餐饮等劳动密集型行业，干的是苦、累、脏、差、险、重等劳动强度大、收入水平低的廉价体力活。关心农民工的生产生活，突出解决他们工资被拖欠问题，是各级工会组织义不容辞的责任。县委、县政府要求工会协助政府做好农民工工资清欠工作，是县委、县政府对广大职工群众生产生活的关怀、对农民工的关爱，是对工会组织的高度信任，也是动员社会各界力量共同维护农民工合法权益、完善清欠工作机制的一项重要举措。做好这项工作，对于密

10、切工会与广大工人阶级新成员的联系，巩固党领导的工会在工人阶级中的影响，对于进一步体现工会的地位和作用，不断增强和扩大工会根基，对于维护社会稳定，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。各基层工会组织要认真学习领会中央和省的指示精神，从全局和战略的高度，充分认识做好清欠工作的重大意义，积极行动起来，配合政府把农民工工资清欠工作抓紧抓好、抓出新的成效。二、充分发挥工会维权职能，真正把清欠工作落到实处代表和维护好工人的合法权益，是工会的基本职责，也是工会生存和发展的基础。全县各级工会组织要把做好清欠农民工工资工作作为今冬明春工会工作的重中之重，充分发挥维权职能，协助政府如期完成农民工工资清欠任务，

11、要加大舆论宣传力度，形成有利于清欠工作的浓厚氛围。充分发挥工会宣传阵地的作用，组织开展声势浩大的宣传咨询活动，大力宣传配合政府做好清欠农民工工资工作的重要意义和工作内容，宣传有关法规和政策，宣传农民工在经济社会发展中的重要作用。要把宣传活动开展到农民工集中的建筑工地、劳动力市场、职业介绍培训机构等场所，送法上门，帮助农民工学法、知法、用法，运用法律武器维护自身合法权益。要畅通投诉通道，认真受理农民工的诉求。以受理解决农民工工资为重点，建立与政府相关部门及时联系、协同处理的工作机制。各基层工会组织要多深入到农民工中去，了解他们的需求，解决他们遇到的困难，把党和政府的温暖送到他们的心坎上，让广大农

12、民工高兴、愉快地回家过年。三、强化组织领导，努力形成清欠工作的长效管理机制清偿拖欠的农民工工资，是工会切实担负起维护农民工权益的重大职责。全县各基层工会要整合力量，积极主动配合政府做好农民工工资清欠工作。要配合劳动和社会保障等部门对企业使用农民工和支付农民工工资情况进行专项检查。对农民工集中的重点地区、重点行业、重点企业，特别是建筑施工工地的劳动用工、农民工工资发放情况，要加大监督检查力度。对在检查中发现的问题，要主动协调，及时与政府部门沟通联系和协同处理。要把农民工工资清欠工作作为一项基础性、长期性的工作，常抓不懈。要切实加强基层工会组织建设，最大限度地把进城务工人员吸纳到工会组织中来，更好

13、地维护好他们的合法权益。总之，要通过做好清欠农民工工资工作，努力达到“三满意”，即维护农民工合法权益，让农民工满意；调动农民工积极性，推动企业发展，让经营者、投资者满意；促进改革发展稳定，让党和政府满意。做好清欠农民工工资工作，任务艰巨，意义重大。全县各级工会要迅速行动起来，全力推进，切实当好党的路线方针政策的坚定执行者，当好农民工合法权益的积极维护者，为全县改革发展稳定大局做出应有的贡献。第四篇：农民工工资清欠制度农民工清欠制度为了确保农民工工资按时足额支付，建立长效机制，杜绝拖欠现象的发生，特制定以下制度，并规范执行。一、提高认识，加强组织领导各部门要切实加强对这项工作的组织领导，增强责任

14、意识，充分认识清欠工作的重要性和长期性，转变清欠工作方式，变被动清欠为主动预防，高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。积极防范和妥善化解农民工工资管理风险，实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化，保障工程资金和项目建设的安全运行。二、落实责任制度，加强监督检查各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，要设立举报电话，受理相关投诉。项目要按时足额支付工程款，同时要制定强有力的制度措施，确保施工单位按时足额支付农民工工资。各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中，每年进行专项检查1-2次，在平时的综合检查中要与工程质量

15、、进度、安全等同部署、同检查、同考评。项目部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕，进行重点检查，发现问题，及时处理。三、加强合同管理，强化制度保证手段在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度的内容，并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况，有权在必要时改变农民工工资的支付办法，按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报，台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况，实行动态管理。项目部要对分包单位用工台帐定期核查，

16、掌握基本信息。四、全面开展“十公开”，广泛接受社会监督项目部在农民工进入施工现场后，要进行农民工维权须知教育宣传，公布拖欠农民工工资举报电话，在农民工产生劳务关系后签定合同，确保合法用工。项目要健全农民工工资支付制度，必须按期足额发放农民工工资，并在施工工地醒目位置进行公示，公开工资发放情况。工资直接支付给农民工本人，不得拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。五、加强信用管理，规范专业分包、劳务分包单位市场行为对恶意拖欠农民工工资、造成社会不稳定因素或恶劣影响的专业分包、劳务分包单位，项目部要认真收集相关证据，及时报相应主管部门，由主管部门依照相关规定，依法进行处罚。各级部门要定期收集建设

17、项目中工程款和农民工工资支付情况的不良从业记录，建立建设市场专业分包、劳务分包单位信用档案，作为后续项目择定分包单位的主要参考。第五篇：民工工资清欠应急预案成都宏达臵成房地产开发有限公司宏达世纪锦城3、4#楼工程民工工资清欠应急预案审定：审核：编制：编制单位：四川省第一建筑工程公司宏达世纪锦城项目部民工工资清欠应急预案为积极响应国家建立“和谐社会”的号召，排除社会的不安定因素，保障民工工资及时下发，我司项目部特制定施工现场突发民工工资清欠的应急预案。民工工资按时发放问题一直是国家政府非常重视的民生工程之一，特别是我国传统节日春节即将来临，为防止民工工资不能及时发放而引发讨薪事件，我司项目部应作

18、如下工作：一、项目部成立民工工资清欠应急预案领导小组：组长：王永树副组长：黄万均组员；叶陈、罗登贤、谭德亮、胡北成、王杰、黄拥旗、龚仕文、张卫祥二、防止工资清欠发生为保证民工工资及时发放，我司项目部应做好如下工作：1、及时审定项目部与建设单位的工程量，便于工程进度款和民工工资专户资金按时到位，保证民工工资能及时发放；2、项目部应及时审定与劳务班组的工程量，要求劳务班组开具工资发放表，并配合项目部、劳务公司及时办理民工工资卡和权益卡，避免因权益卡未办理好而致使工资无法正常发放，而导致民工工资清欠的发生；3、要求劳务公司发放工资应透明，项目部应全程监督，保证工资实际发放至每个作业工人；4、项目部应

19、设臵民工工资清欠处理办公室，并设臵值班人员及值班电话；5、项目部在各大节假日前，应先抽查项目部下属各班组民工工资发放情况，避免发生大假期间发生民工工资清欠；三、民工工资清欠处理一旦发生了民工工资清欠后，项目部应立即启动该预案，民工工资清欠应急预案领导小组应立即进行调查，并如实处理事件。具体如下：1、领导小组应召开紧急会议，安排项目部、劳务公司和作业班组人员对民工进行安抚，避免发生群体事件，造成不良的社会影响；2、项目部预算、财务人员应立即对讨薪人员所涉及的作业班组的工程量及累计工资发放情况进行核实，避免发生工资超发现象；3、对所涉及班组的工程量和民工工资发放情况核实清楚后，如事件属实应立即计划该部分资金，并向该班组民工进行承诺，并保证在承诺期内支付其工资；4、工资发放应公开、透明，并做好文字和影像记录；5、如因民工权益卡及民工工资卡未办理而造成的工资清欠，项目部应落实专业立即进行办理，并保证在最短的期限内完成双卡办理，及时将工资转入其专用账户；四、民工工资清欠小组成员名单及分工表本应急预案从年月日起施行。