和谐劳动关系先进企业评定标准.docx

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1、和谐劳动关系先进企业评定标准*区和谐劳动关系先进企业评定标准评定项目评分标准分值劳动合同（分）依法签订实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100（包括本单位外来务工人员）。10完善内容劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。5规范履行依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。5协调机制（分）健全制度建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100，职工满意率达95以上。5组织协调依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。5建立健全劳动争议

2、调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95以上5保障机制（分）内部规章依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。5社会保险参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5规范用工遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。近三年内无使用童工（一票否决项）保护机制（分）安全检查建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。5重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。近三年内无重大工伤死亡事故（一票否决项）。技能培

3、训建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质。5工会工作（分）组织建设依法建立工会组织、职工入会率达到95以上。10民主权益建立职工（代表）大会制度，制定职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确。5按公司法规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。5稳定工作（分）职工利益认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件（一票否决项）。职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。5企业利益企业没有受劳动保障监察立案查处。5*区和谐劳动关系示范企业申请表企业名称企业性质地址法定代表人职工人数会员人数联系人联系电话主要成绩和相关情况镇乡、街道（部门）意见（盖章）年月日和谐劳动关系先进企业评定标准来源于，欢迎阅读和谐劳动关系先进企业评定标准。