事业单位信息公开工作制度与事业单位办公室管理制度.docx

《事业单位信息公开工作制度与事业单位办公室管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位信息公开工作制度与事业单位办公室管理制度.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、事业单位信息公开工作制度与事业单位办公室管理制度事业单位信息公开工作制度第一章总则第一条为了保障本单位职工知情权，规范单位信息公开工作，根 据上级信息管理工作的要求，依据有关法律、法规和规章的规定，制 定本制度。第二条本事业单位信息公开及管理工作合用本制度。第三条本制度所称的事业单位信息公开，是指本事业单位依法履 行信息公开以及信息管理职能、提供实施单位内部管理过程中的各项 公共事项及信息，采取适当形式向社会和本系统、本机示的行为。第四条本单位信息公开以公开为原则，不公开为例外，并遵循依 法、准确、及时、公正和便民的原则。第五条本单位应当向本系统内部公开下列事业信息：（一）单位年度工作目标及主

2、要任务；（二）单位各项工作信息管理目标完成情况；（三）单位工作目标任务及完成情况；（四）单位体系职工年度奖惩情况；（五）单位党风廉政建设情况；（六）单位内部的其他重要事项。第六条本单位信息公开工作制度涉及信息发布协调、信息的发布 保密、信息的公开澄清、信息公开社会监督评议、信息公开规定行为 责任追究、信息公开工作年度报告、不予公开的信息备案等详细制度。第二章信息发布协调制度封动物检疫标识；四、对检疫不合格的动物、动物产品监督货主进行无害化处理。 无法做无害化处理的，予以销毁；五、对违反动物防疫法和有关法规的单位和个人，有权赋予 批评，并报动物防疫监督机构依法处理；六、待人热情，工作认真、细致，

3、能坚守工作岗位。岗位责任制一、对所辖区内从事生产、经营、加工动物和动物产品的活动进 行动物防疫监督检查；二、对动物防疫员、检疫员的防疫、检疫结果进行监督检查；对 违有关动物防疫及动物、动物产品检疫规定的行为依法予以纠正 和处理；三、对动物、动物产品采样、留验、抽检，可以查阅、复制、拍 摄、摘录相关资料；四、对染疫或者疑似染疫、病死及死因不明的动物和染疫、 变质或者有病理变化的动物产品进行隔离、封存和处理；五、着装整齐、亮证执法。财务管理制度一、财务人员必须严格遵守会计法及有关法律法规；二、如实填写各类报表，做到内容真实、数字标准；三、在票据的报销上，必须严格按照财务制度的有关规定办理， 会计审

4、核时，对虚报冒领的，乱收乱支行为，有权坚决制止，否则责 任自负；四、按照会计制度的规定，财务人员要确保本单位的罚没收入能 及时足额上缴入库或者纳入财政专户。蒿店检查站带班组长每班结束 后应及时预会计对帐，查验统一收据票证、台帐、钱等，要数目一致， 并与交班当日将钱交入银行专户；出纳将罚没收入应及时交到农行专 户；五、会计人员对持有的本单位的财务专用章、支票和有关票据要 妥善保管，对每一张支票和票据、帐表负全部责任。会计具体持有本 单位的财务专用章、本人印章和单位负责人印章；六、不得以任何借口挪用公款。七、做到专款专用，不得挪作他用。请销假制度一、单位职工请假2天以内由分管副所长批准，2天以上5

5、天以内 由所长批准，5天以上15天以内由单位加注意见，报农牧局副局长或 者局长审批；二、凡请假职工，不得超假，超假以旷工论处；三、凡请假职工必须持有假条，经批准后留下假条，作为考核依 据。未批准前不得离开岗位，考核人员未见假条而发现离岗的，一律 视为旷工；四、凡请假职工假满后，因病不能按时返回单位的，必须持有当 地医院出具的诊断证明，否则以旷工论处。五、职工因家庭纠纷，在单位闹纠纷，社会纠纷或者因吵架斗殴 不上班，或者住院治疗不上班，单位不予请假。六、普通婚假为5天，晚婚假为12天，丧假为8天，产假为90天，难产增假15天，晚育增假15天，多胞胎每多生一个增假15天。七、对不请假不上班、请假未

6、准不上班、超假、迟到、早退累计 8小时均以旷工论处。月旷工1天，事假超过5天，病假超过10天，不 发给当月奖金。卫生制度一、单位职工要按照值日表，每天早晨8： 00以前将办公室卫生 打扫干净；二、蒿店检查卫生由带班组长每天安排1人，每天早8： 00、中午 1： 00前各打扫一次，并负责供应当日提水、抹桌子等，催促职工将 床铺叠放整洁。如发现卫生不干净，床铺不整洁，扣发值日生和该 床铺职工当日津贴，同时追究带班组长责任；三、蒿店检查站带班组长应坚持在本班交班前一天职工彻底 进行一次卫生大拂拭，包括拖地、擦玻璃、门、桌子、柜、窗台等。 如发现未打扫或者打扫不彻底，扣发组长本班的带班费；四、遇到“春

7、节”、“五一”、“十一”等节假日，单位应全体职 工进行卫生大拂拭，根据具体情况，也可随时职工进行卫生大拂 拭；五、每一个职工均应管好自己，保持卫生干净，整洁和不乱丢果皮、 烟头、纸屑等影响卫生的东西。交接班制度一、蒿店检查站交接班时间以每月安排的值班表为准。接班组长 要提前领取票据、文书等物资，接班人必须在接班当日上午9： 00前 全部到办公室，准时出发；二、交班人在交班当日上午10： 00前清查室内公物、财产，和 接班人履行交接班手续；三、交班人将台帐、票据、证章一一点清交给接班人，同时，交 班组长负责将本班检查统计的业务报表进行汇总，一式两份，将其中 一份汇总统计表带回监督所，送相关人员保

8、存。四、凡在挡板期间丢失公物、票据、钱物由当事人负全部责任；五、对蒿店值班期间的工作人员，普通不予请假。确实需要请假， 要在值班前2天打招呼请假。公物管理制度一、单位财产的购谿经所长允许后，由会计人员负责购进，职工 领用时需负责人签字，管理人员造册，经双方核实后领用人签名盖章；二、低值易耗品由财务管理人员在征得单位负责人允许后购貉， 造册登记，记载各项物品数量、购进时间、价值等，使用和配发要办 理登记手续；三、公用财产不许借给私人使用，如由特殊情况，须经所长批准， 可出具借条和批条限时使用，按时归还。配发的公物要妥善保管，损 失丢失照价赔偿；四、单位保管员未及时清点核实公物，造成公物丢失，查不

9、明丢 失原因和分不清责任者由公物保管员赔偿；五、单位职工要爱护公物，合理使用，由于管理和操作不当而造 成损坏的原价赔偿，造成报废的按有关规定追究其全部责任。工作岗位制度为了深入扎实地开展动物防疫监督检查站工作，提高工作效率， 结合单位实际和岗位工作特点，制定蒿店公路动物防疫监督检查站工 作岗位制度：一、动物防疫监督检查站实行昼夜24小时工作制度，工作人员 按班次轮流值班，每班次必须有防疫监督执法人员跟班上岗，负责技 术操作和做好行政执法等方面的工作；二、坚守工作岗位，认真履行动物防疫监督检查职责，站好岗， 严防死守，坚决杜绝疫情传入，确保一方安全；三、做号出入境动物、动物产品的查证验物、检疫西

10、欧啊度等工作，并按规定进行处理；四、做好出入境畜禽有关情况的登记备案，及时填写工作情况记 录、表册和相关资料的采集、归类、整理、保管，并做好相关业务的 统计报表工作，按时准确上报；五、发现疫情及时报告，不得瞒报或者故意延误疫情报告；六、做好人员、伙食物资管理，做好食堂米、面、菜等食用物品 的采购、伙食账目的建立、伙食结算和上报，严格伙食标准，严禁铺 张浪费；七、所有工作人员，必须服从动物卫生监督所的领导，在其领导 下开展工作；八、职工按时参加各种会议、培训、学习和劳动等活动，认 真完成领导交办的其他工作；九、做好动物防疫监督检查站人员、设施安全工作，及时发现和 排除安全隐患，全年无安全责任事故

11、发生。工作办理报告制度为了使动物防疫监督工作制度化、规范化、提高工作效率和办事 效率，特制定本制度。一、责任层次（一）实行所长负责制。所长主持动物防疫监督所全盘工作，在发 扬民主的基础上进行决策；副所长按照分工协助所长开展工作，并对 所长负责；组、室负责人、责任人在分管副所长的分工下开展工作，并 对分管副所长负责;普通干部、职工分别在各自做在组、室负责人及 责任人的管理下开展工作，并对其负责。（二）普通常规工作，干部、职工分别由所在组、室负责人及责 任人报告工作，组、室负责人及责任人分别向分管副所长报告工作， 副所长综合性、集中性或者专题性的向所长报告工作；特殊工作，干 部职工、组室负责人及责

12、任人、副所长可直接向所长报告工作，且 事前报告，事后汇报，一事一报。（三）分管在管理工作或者处理分管组、室及负责人事宜遇 到不好独立做主时，应拿出由事实、由分析、由解决办法的方案来, 提交所长决策或者所务会研究决定。二、下达任务（一）工作任务。年初所里明确年度工作要点，并与各组、室负 责人及责任人签订年度目标管理责任书。（二）依据年度工作要点和各组、室负责人及责任人签订的工作 目标责任书，按月度明确具体重点工作。（三）暂时安排工作。三、办理汇报（一）常规工作。每月月底，各组室负责人及负责人书面汇报工 作情况，工作情况应包括进度，经验，失误及打算等。（二）干部职工、组室负责人、责任人及副在工作中

13、遇到不 好独立做主的事宜或者存在的问题应随时汇报和个别汇报，严禁隐报、 瞒报和不报而给单位整体工作造成损失。（三）对于单位安排急办、随时办的工作，应及时汇报办理发展 情况和办理结果，便于统筹决策。奖金发放管理办法根据县人事劳动保障局（泾人劳发号）精神，为 切实加强单位干部职工管理，充分发挥奖金制度在干部职工中的激励 作用，结合本单位实际，特制定月度年度奖金发放管理办法。一、本单位工作人员有下列行为或者情况之一的，扣发当月的月 度奖金，当月奖金已发放的，下个月发放时予以补扣。（一）当月之内上班时间无正当理由迟到、早退5次的；（二）当月之内旷工1个工作日的；（三）当月之内事假累计超过10各工作日的

14、；（四）当月之内病假超过10各工作日的；（五）工作态度生硬、冷漠、推委扯皮、办事拖拉、当月被群众 投诉1次的；（六）因主观原因完不成当月工作任务或者规定时限内工作任 务的；（七）因工作责任心不强或者原则性不强，人为的浮现工作差错, 造成工作损失和社会影响的；（八）当月之内无故不参加单位 活动或者政治、业务学习两 次的；（九）无正当理由不参加当月考勤考核和定期考核的；（十）无正当理由拒绝参加、人事部门依法安排的继续教育 培训、或者参加培训，但考试不合格经补考仍不合格的；（十一）上班时间时常脱岗、串门、搬弄是非、闹不团结、影响 工作，经单位领导批评教育不改的；（十二）无正当理由不服从单位工作安排、

15、无理取闹、纠缠领导、 扰乱单位正常工作秩序的；（十三）因打架斗殴、酗酒、闹事、参预而违准则和社会 公德被有关部门处罚或者被群众经查属实的；（十四）八小时之内或者八小时之外有违法乱纪行为被有关部门 处罚或者被告知本单位的；（十五）弄虚作假骗取荣誉或者虚报、谎报成绩欺骗 的；（十六）在工作中由吃、拿、卡、要行为之一被群众投诉的；（十七）干部职工当月受、人事部门书面诫勉或者谈话诫勉的、 或者被通报批评的；（十八）因责任事故造成公共财物或者他人财务损失的；（十九）违反规定或者参预的，或者参加各种或者非 法活动的；（二十）违反公务员管理规定和干部人事纪律为企业或者直接、 间接参预其他营利性经营活动的，或

16、者利用职务之便为自己或者他人 谋取非法利益的；二、违计划生育政策或者受各类行政纪律处分、党纪处分、 刑事处罚的人员，在处分或者处罚期限内不享受月度奖金和年度奖金， 直至接触处分或者处罚年度考核确定为称职（合格）等次后的下一年 回复发放。三、工作人员当年度考核确定为基本称职（基本合格）及其以下等 次的，停发当年的年度奖金，同时停发下年度的月度奖金，直至年 度考核为称职（合格）等次后的下一年起回复发放。四、一年以后历次机构改革中的离岗退养人员和尚未达到法定 退休年龄已不上班工作的人员，长期患病不能工作的人员不享受月度 奖金和年度一次性奖金。五、达到法定退休年龄的工作人员，从到达退休年龄后的下个月

17、起停发月度奖金和年度一次性奖金（经留用者除外）。六、离岗带薪到各类大专院校接受学历教育的人员，在学习期间 不享受月度奖金和年度奖金，直至毕业回单位工作后恢复发放， 选派的短期业务进修人员除外。七、违犯干部职工管理规定，不经、人事部门批准，单位与 单位之间擅自借调的人员，其月度奖金和年度一次性奖金予以停发。八、月度年度奖金发放数额以县人事劳动保障局核定的标准为 准。工资发放标准（暂行）经动物防疫监督所职工会议多次讨论、研究，结合实际制定职工 工资发放标准。一、蒿店动物防疫监督检查站工作实行轮流值班制，即每月轮流 4组值班，每组值班78天（逢大月每班值班8天，小月每班值班7 天）。二、蒿店动物防疫

18、监督检查站每天平均收费250元，即每月收费 7500元，发给复退军人职工每月基本工资360元，生活津贴每月124元, 合计484元。三、组长带班费每班70元，生活津贴60元，合计130元。四、津贴。每班每天平均收费若超出250元，提取超出部份的 30%作为津贴，津贴资金作为本班5人分配，分配标准为组长是组员 的1.5倍，即若组员每人发津贴10元，则组长为15元。五、津贴的发放。津贴的发放由本班组长负责发放，组杂货那个 可根据本班组员工作情况，在平均分配的前提下，若由某各组员工作 不积极，不服从组长工作安排等影响工作的事，组长有权扣除该组员 的津贴。扣除津贴的多少由组长决定，报监督所负责人。扣除

19、的津贴 按平均分配发给本班其他同志或者组长认为本班某个人工作突出，确 需要奖励，发给该同志。六、扣罚。若本班每天收费不足250元，则扣除少收部份的20%, 平均分摊给本班5人。七、在蒿店值班期间一律不予请假，确需请假，请假一天扣发20元，依此类推；若在值班期间旷工，旷工一天扣发40元，依此类 推。厨房管理制度为了保证本单位厨房能够正常安全运行，特制定本制度。一、厨房必须保持清洁卫生，每次饭后必须打扫卫生一次。二、每天开饭时间：上午7：308：30,中午11：3012：30, 下午 5：306：30o三、在规定的以上开饭时间内没有就餐者，超过以上规定时间, 厨房不予准备饭菜，也不退回个人伙食。厨

20、房打扫完后锁上厨房门。四、因饭菜质量有问题或者不合乎口味，就餐者可向当班带班组 长或者厨房管理员反映情况，不得在厨师面前说三道四。五、每一个就餐者应勤俭节约，不浪费粮食。六、每一个人都要爱护厨房内的公共财物，不损失任何财产。七、就餐者就餐时不得自行到锅台前用勺子打饭，由厨师给就餐 者打饭。八、就餐者不能进入厨房生吃黄瓜、辣椒和西红柿等蔬菜。九、每班固定的一位买菜人员要负起责任，用料必须经济实惠, 不可铺张浪费。所购蔬菜账目手续要清，厨房管理员一月一结算。十、厨房门钥匙由厨师一人配带，任何人不得乱拿钥匙。十一、厨房中确因停电等特殊情况，给大家不能供应饭菜，当班组 长应在停电当日及时向厨房管理员反

21、映，以便使管理员核对无误后， 每人每天发给8元伙食津贴费。第七条发布主动公开的单位信息，应当遵循“谁制作、谁公开， 谁保存、谁公开”的原则。单位各部门制作的信息，由制作该信息的 部门负责公开；从公民、法人或者其他单位获取的信息，由保存该信 息的部门负责公开。其他部门不得对该信息进行发布和解释。第八条单位多个部门联合共同起草生成的需对外发布的信息，由 一起草生成该信息的部门负责向公众公开辟布，其他部门不得对该 信息进行发布。第九条单位各部门发布重大单位信息、信息数据、统计信息等法 律、行政法规和国家有关规定明确需要审批的单位信息，应当及时报 请相关业务分管领导审批，信息未经审批的不得发布。第十条

22、各部门拟发布的信息涉及其他单位工作内容或者发布后 可能对其他单位工作产生影响的，应当及时向所涉及单位发送信息 发布协调函和拟发布信息全文，书面征求意见。被征求意见单位 应当在2个工作日内予以书面回复。第三章信息公开保密制度第十一条本制度合用于单位在履行职责过程中制作或者获取的， 以一定形式记录、保存的信息拟公开前的保密工作。第十二条拟公开的单位信息均应进行保密单位信息公开保 密应贯彻“既保证单位信息及时有效公开，又确保国家法律保护 的信息安全”的方针，遵循“未经保密的信息不得公开、未经解 密并准予公开的信息不得公开、公开与保密界限不清的信息不得公 开”和“谁主管、谁负责；谁公开、谁”的原则。第

23、十三条单位信息保密实行行政主要领导总负责、分管领 导协调、责任部门和专门人员具体实施、保密工作部门指导监 督的管理体制和工作机制。单位必须明确分管领导，落实责任部门， 指定人员。信息公开的人员负责对本单位单位信息公开的日常 保密和送审工作；根据授权依法界定单位事项，提出相关单位 信息能否公开的建议；及时登录相关网站、网页检查本单位发布的相 关信息，发现信息应当及时采取补救措施。第十四条公民、法人或者其他对单位信息公开工作中因保密 问题未公开相关信息存在质疑的，可以向单位信息产生的部门提出申 请，要求单位说明不予公开有关信息的依据和理由。第十五条单位信息公开保密制度或者执行保密制度不力的, 由监

24、察机关、上级领导责令改正;情节严重的，对单位部门主要负责 人和相关工作人员依法赋予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四章信息公开澄清制度第十六条本制度所称虚假或者不完整信息，是指社会上传播和扩 散的，与事实不相符、不许确，影响或者可能影响社会稳定、扰乱 社会管理秩序的信息。第十七条本单位依据行政职责承担相关澄清虚假或者不完整信 息的义务。澄清虚假或者不完整信息工作应当遵循发现及时、落实 责任、处置迅速、控制得当的原则。第十八条本单位制定澄清虚假或者不完整信息工作预案。发现涉 及职责范围内的虚假或者不完整信息后，要即将按有关规定，通过互联 网、广播、电视、报刊、手机短信、新闻发布会等方式和渠

25、道，及 时发布准确的单位信息。第十九条对未及时澄清本行政机关职责范围内的虚假或者不完 整信息，对社会稳定、社会管理秩序造成重大不良影响的，依据 单位信息公开条例有关规定，依法追究相关人员的责任。第五章信息公开社会监督评议制度第二十条信息公开社会监督评议制度，就是在本单位上级领导的 带领下，依靠社会监督，对单位工作之风进行社会监督评议，催促本 单位整改存在的问题，提高信息公开效率。第二十一条信息公开社会监督评议制度，要坚持和落实“阳光信 息、透明公开、群众评议、民主监督”的原则和要求，根据单位分管 领导统一部署，结合实际，制定社会监督评议实施方案。第二十二条社会监督评议的内容，要密切环绕与职工切

26、身礼仪密 切相关的、职工的焦点问题，应包括以下几个方面：（一）事业单位信息公开制度建设情况；（二）单位信息管理人员挂牌上岗、履行职责的情况；（三）单位工作作风、服务质量的情况；（四）其他需要评议的情况。第二十三条对评议意见和建议，具备整改条件的，应在接到反馈 通知后1个月内提出整改措施并即将进行整改；不具备整改条件的， 要向单位信息公开领导小组办公部门及群众做出说明，待条件成熟时 再进行整改。对评议意见和建议，应当整改而未整改或者整改不力的, 按单位信息公开责任追究制度追究部门负责人和相关责任人员的 责任。第六章信息公开规定行为责任追究制度第二十四条对违反单位信息公开规定的责任追究应当坚持实事

27、 求是和教育与惩罚相结合、以教育为主的原则。第二十五条违反信息公开规定行为的责任追究种类为：责令改 正、通报批评、行政处分。第二十六条违反单位信息公开规定，有下列情形之一的，由单位 分管领导责令改正；情节较重的，对有关科部门进行通报批评；情节 严重的，对部门主要负责人依法赋予处分。（一）未建立健全信息公开工作考核、社会评议等工作制度的；（二）不按照规定的方式、程序及时间和内容发布信息的；（三）对收到的不履行信息公开义务的不积极处理的；（四）未建立健全信息发布保密机制的；（五）违反信息公开新闻发布等工作制度的；（六）未按时发布信息公开工作年度报告的。第二十七条责任追究由单位领导按照规定的权限和程

28、序实施。第七章信息公开工作年度报告制度第二十八条年度报告实行先备案后发布的制度。第二十九条单位信息公开主管部门根据单位所属各部门和单位 信息公开工作年度报告编制事业单位信息公开工作年度报告，并 按要求报省单位备案。第三十条单位信息公开工作年度报告需由本单位主要领导审核 签发，并加盖单位公章，于每年月前上报单位信息公开办公部门 备案。第三十一条单位信息公开工作年度报告应当涵盖本年度单位信 息公开工作，报告应当具体体现以下内容：（一）主动公开单位信息情况（二）咨询和投诉情况（三）工作人员和费用支出情况（四）从事单位信息公开工作人员情况；（五）单位信息公开事务的财政预算与实际支出情况。（六）存在的主

29、要问题和改进情况（七）其他需要报告的事项第八章不予公开的信息备案制度第三十二条不予公开的单位信息是指涉及国家、商业、个 人隐私的单位信息，以及公开后可能危及国家安全、公共安全、经济 安全、社会稳定的单位信息。第三十三条、上报备案的审核流程是报备表在上报前，应当经本 单位保密工作人员审核，并经单位主管或者分管领导签发后报送。单 位信息公开主管部门应当对报备表进行审核，经审核后发现其中含有 应当公开的单位信息，应当会同同级保密工作部门复审，复审后认为 确实含有应当公开的单位信息，应当要求对该信息进行追加公开。第三十四条上报备案的时间，不予公开的单位信息实行每季度一 报，在每季度末最后一个工作周完成

30、上报备案工作。第三十五条本制度由单位信息分管部门负责解释。第三十六条本制度由月一日开始实施。事业单位办公室管理制度学习制度一、每周二、五为单位学习时间，周二全体职工参加动物卫生监督所 的集中政治学习，周五由单位业务学习，无故不得缺席；二、每次学习每一个职工都要做好笔记，单位文秘做好学习记录;三、学习内容主要以时事政治为主，马克思列宁主义、思想、理论、u”重要思想，党的路线、方针、政策，区、市、县党 委的重大决策、文件、上级主管部门的有关文件等以及业务学习；四、周二学习实行点名制。依照单位点名册为准，学习缺勤一次 处罚10元。挨次每月底汇总发布一次。上下班制度一、认真遵守考勤制度，按时上下班，不

31、迟到、不早退、不矿工；二、值班人员每天上班之前做好一切室内、环境卫生，保持清洁；三、上班期间，不许在办公室做与工作无关的事情，发现一次， 扣发当月保留奖金；四、对不请假不上班、请假未批准不上班、超假、迟到、早退， 累计8小时均以旷工论处，月旷工一天、事假超过五天、病假超过十 天，扣发当月月度奖金；五、在上下班期间，不得擅自离开岗位。奖罚制度一、检疫监督人员要严格执法，对工作认真负责；二、对能完成工作任务，有突出贡献的予以奖励；三、工作不负责任，给单位造成较坏影响和严重损失的赋予批评 教育或者经济处罚；四、对玩忽职守，不及时上报疫情，造成疫病流行的监督检疫人员依照动物防疫法或者有关法律进行严肃处

32、理。证章管理制度一、建立健全证章标志监督管理、订购、发放、使用、回收、销 毁等记录；二、严格按检疫程序检疫，未经检疫，不得开具检疫证明；三、检疫证、章实行专人保管；四、妥善保存检疫证存根，以便查对；五、严格按有关规定收取检疫费；六、必须使用统一的检疫证。工作制度一、坚持政治学习和业务学习，努力提高自身素质，以适应动物检疫监督工作的需要；二、检疫监督工作不分8小时内外，8小时外随时召唤随时到，蒿店检查站值班职工要24小时轮流值班；三、对待畜主礼貌、热情、回答问题要得当。对畜禽及其产品要 依法作到认真、细致的检疫，判断要准确，查证验物要子细，填写文 书、票据要规范，对运输车辆要子细、彻底的消毒；四

33、、严格收费标准，不得私自提高或者降低收费标准，不得以票 代证，以证代票；五、财务人员将检疫费每三天存一次，做到票帐相符，不得挪用；六、服从领导，能认真完成各项工作任务。考核制度一、两员必须熟悉和掌握动物防疫法以及兽医卫生检疫的有 关规定，具备法律基本常识；二、必须坚持原则，严格遵守动物防疫法等兽医法律法规， 认真执行操作规程，实施监督检查，并对其检验结果承担彻底责任；三、两员必须认真填写工作日志，做好有关资料的记录，分析和整理。发现重大疫情时，要及时上报有关部门；四、考核与平时工作表现相结合，集中考核由单位会同县农牧局实施，有一次考核不合格者年终工作考核为不合格；五、检疫员要依法施检，未按规定

34、检疫，出具证明者，视为不合 格。监督员要对检疫员的检疫结果和处理情况进行监督检查；六、实行奖优罚劣，对成绩突出者，赋予适当表扬和奖励，对违 反有关操作规程者，根据情况，上报主管部门，直至取销两员资格。检疫员工作“十不许”一、不许违反检疫技术操作规程，出具；二、不许玩忽职守，营私舞弊；三、不许在岗酗酒闹事；四、不许以权谋私；五、不许利用职权刁难，训斥畜（货）主；六、不许弄虚作假，欺上瞒下；七、不许私自变动收费标准；八、不许只收费不检疫或者漏检；九、不许委托非检疫人员检疫；十、不许本人或者与他人经营畜禽及其产品。岗位责任制一、按照检疫规程，依法对辖区内的动物、动物产品实施检疫；二、按物价、财政行政主管部门的有关规定，收取检疫费；三、对检疫合格的动物、动物产品，加盖动物检疫验讫印章或者 力口