2021年互联网人才招聘白皮书-拉勾-2021.pdf

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1、拉勾出品互联网人才招聘白皮书White paper on Internet talent recruitment 2021专注互联网人才招聘2021 年LAGOU此报告包含四部分：互联网行业整体市场环境及人才趋势；互联网人才薪酬变化及各城市核心岗位薪酬状况；不同岗位类型在不同城市招聘难度；互联网人才招聘渠道使用现状及建议。此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况，不同岗位互联网人才招聘难易程度及薪酬分布。分析近三年招聘难度提升背后的原因，展示了互联网人才招聘的新方式。供需比：简历量/岗位空缺量2021年因疫情原因，整体招聘周期与往年差异较大，没有明显的金三银四旺季，整体招聘周期延长至6月

2、，因而2021年同比数据增幅在7月均有不同程度回落。受春节假期的影响，企业招聘行为及用户求职行为同比变化数据在1、2月存在较大幅度变动。一线城市：北京、上海、深圳、广州新一线城市：杭州、成都、武汉、南京、苏州、西安上个周期：2019年10月-2020年9月；本周期：2020年10月-2021年9月此报告主要基于拉勾招聘平台2020及2021年，超过120万+企业及3200万+互联网人才的招聘和求职的完整数据，其包含来自全国范围内的1371位企业HR和3347名互联网从业者的调研结果，以及天眼查等机构发布的权威数据。通过大数据技术进行建模，对互联网人才招聘现状进行了描述与分析,并依据行业洞察编写

3、完成。Report descriptionIndex descriptionCopyright Notice报告说明指标数据说明版权声明本报告中所有文字、数据和图表均受到中国法律和知识产权相关条例保护，任何形式的引用均须详细注明出处。没有经过拉勾书面许可，任何组织及个人不得将本报告用于其他商业用途。ContentsPart 2P21互联网行业平均薪酬涨幅13%，程序员及运营涨幅最大行业薪酬趋势Part 3P47招聘难度变化除市场及设计外2021年互联网岗位招聘周期整体延长Part 4P66招聘难度提升导致招聘成本提升，人才吸引手段变化人才招聘手段Part 1P01整体行业趋势政策冲击导致人才大

4、量释放，企业招人却越来越难目录01P02P07P100203政策影响人才流动行业整体需求增长人才求职意愿洞察K12教育行业受政策影响严重，招聘需求全年同比下降11%2021互联网新增企业数同比增长78%，整体招聘呈复苏趋势越年轻的职场人越想躺平，招聘难度连续三年提升Part 1整体行业趋势政策冲击导致人才大量释放，企业招人却越来越难0102行业整体需求增长2021年互联网行业新增企业量同比增长78%金融、建筑、教育行业同比下降比较严重。金融行业新增企业量同比下降38%，建筑行业同比下降28%，教育行业同比下降16%。天眼查数据显示：2021年1-9月互联网新增企业量同比增长78%。后疫情时期，

5、互联网行业快速复苏，高速发展；其后是租赁和商务服务业以及批发零售业；住宿和餐饮业也开始回暖，新增企业量同比增长15%。2021年各行业新增企业量及同比增速数据来源：天眼查2021年新增企业量 同比增长639.4万284.5万222.1万104.8万51.7万23.6万20.8万2.2万8.8万1142.9万批发和零售业互联网租赁和商务服务业住宿和餐饮业制造业建筑业文化、体育和娱乐业房地产业教育金融业20%78%51%15%-28%-3%-8%-16%-38%4%互联网企业增速9月后才开始放缓从3月开始，新增企业量的增速维持在80%左右，进入9月后增速开始放缓。2020年2月，受疫情影响，新增企

6、业量减少，2021年2月恢复正常后新增企业量的增速明显，高达323%。2021年互联网行业新增企业量及同比增速数据来源：天眼查2021年新增企业量 同比增长31万78.9万76.1万63万70.8万73.6万75.5万66.1万58.9万45.5万1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月153%323%133%73%72%71%80%33%48%60%03行业整体需求增长04行业整体需求增长数据来源：天眼查2021年互联网细分领域新增企业量及同比增幅2021年新增企业量 同比增长187%51%69%150%-39%-51%215%3%144万53.1万13.5万8.6万5.8万2万1万404

7、.2万电商母婴人工智能新能源汽车智慧医疗在线教育金融科技电竞金融科技、在线教育行业受政策影响降幅较大，分别为51%、39%。天眼查数据显示：在2021年1-9月期间，电竞、电商、新能源汽车的新增企业量同比增长分别是215%、187%、150%；其中电竞和新能源原本基数较小，故增长绝对值远小于电商。电竞 电商 新能源增速迅猛 金融 在线教育受政策影响严重、，互联网企业招聘需求进入快速复苏的阶段2020年疫情爆发，1-3月招聘市场收缩，未能迎来金三银四招聘旺季，导致2021年同比增加趋势明显。2021年春节期间（2月中旬），招聘需求增长趋势较1、3两月有所放缓。2020年10月至今（2021年9月

8、）互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。3月进入到招聘高峰期，需求量增速高达94%，后续需求增速进入平缓期，截至8月需求量增速仍维持在40%左右，后疫情时期，企业已进入快速复苏阶段。企业发布职位量趋势变化数据来源：拉勾数据研究院上个周期 近一年 同比2020.102020.112020.122021.012021.022021.032021.042021.052021.062021.072021.082021.094%26%46%147%94%56%56%50%44%33%24%64%05行业整体需求增长06行业整体需求增长2021年武汉企业职位需求量增幅达到77%数据来源：拉勾数据研究院

9、2021年各城市发布职位量增幅2021年发布职位量增幅TOP5城市月度趋势上海 武汉 北京 深圳 杭州135%51%54%23%54%59%56%21%42%148%70%87%66%62%62%45%13%71%144%47%119%71%61%54%50%19%70%203%201%356%128%69%31%29%0%89%150%66%83%73%86%80%82%35%99%2021-0102030405 0607080977%64%61%47%42%37%33%31%29%22%79%上海 武汉 北京 深圳 杭州 成都 广州 西安 苏州 南京 其他武汉在2020年受疫情影响较严重，

10、在2021年2-3月的招聘高峰期新增的需求增幅超过200%，后续呈现持续稳定的增长趋势。2021年新增职位需求量增幅TOP5的城市中，上海一直保持着较快的增速；新一线城市武汉，2021年的职位需求增幅为77%，超过北京、深圳、广州等一线城市，仅次于上海，位居第二。07政策影响人才流动教育行业发布职位量同比数据来源：拉勾数据研究院上个周期 近一年 同比26%52%66%219%148%51%22%-14%-41%-50%-63%67%2020.102020.112020.122021.012021.022021.032021.042021.052021.062021.072021.082021.

11、092021年5月21日 关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见 正式通过，7月24日正式发布，即“双减”。“双减”政策对K12教育机构影响严重。从6月开始，在线教育的招聘需求开始下降，9月降幅已达63%。双减 政策下K12遭受重创 整体职位需求下降过半08政策影响人才流动教育行业发布职位量同比106%67%29%19%16%15%-8%-11%50%学历教育培训艺术体育培训青少年培训职业技能培训成人培训学前教育IT培训外语培训K12培训其他细分领域受影响程度不大 学历教育逆势增幅超100%教育行业的细分领域下，学历教育培训同比增幅超过100%，K12培训同比降幅最明显，降

12、幅11%。教育机构需紧跟国家政策，及时做出调整，包括业务拓宽及转型。，数据来源：拉勾数据研究院09政策影响人才流动数据来源：拉勾数据研究院在线教育行业相关人才，对游戏、人工智能服务、电商平台等行业较为感兴趣。当然，仍有7.4%的用户仍然选择在线教育行业。但是其中仅有21.3%的用户对K12培训感兴趣，大部分流入了职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。教育行业流出的人才近80%选择换行业3%艺术体育培训6.4%学前教育7.4%青少年培训10.9%外语培训11.8%成人培训13.4%职业技能培训3.4%短视频7.4%留在教育行业3.4%内容社区3.6%软件服务/咨询3.6%智能硬件4.9%科

13、技金融5.4%工具类产品5.7%内容资讯5.7%电商平台6.8%人工智能服务8.7%游戏21.3%K12培训25.8%其他留在教育行业的人选择的细分领域如上流出教育行业的人，有51.2%的人选择以上热门行业80.0%从在线教育行业流出7.4%仍坚持留在教育行业10人才求职意愿洞察数据来源：拉勾数据研究院求职用户量增速近一年用户活跃度累计用户量 同比增长人均活跃度 同比增长25%23%26%25%22%17%27%2020-Q1 2020-Q2 2020-Q3 2020-Q4 2021-Q1 2021-Q2 2021-Q3-23%-8%19%2%5%-8%-21%-15%-1%9%8%-37%2

14、020-10 11122021-1 2 3456782021-9截至2021年第三季度，求职用户量增速达17%。2021年3月求职高峰期，用户的人均聊天、收藏职位等求职行为要更为活跃。2020年因疫情影响开工时间延期，求职者的找工作高峰期延后至6月，因此2021年与去年5、6月相比同比出现降幅。2021年5月末正式通过“双减”政策，其7月末发布，随后各地开始实施落地方案，这对K12的教育机构影响重大，在线教育相关的互联网行业人才大量流入市场，开启新一轮的找工作热潮。双减 政策发布后 开启新一轮找工作热潮“”，11人才求职意愿洞察数据来源：拉勾数据研究院你觉得今年招聘与去年相比供需比趋势（简历量

15、/职位空缺量）2020供需比 2021供需比 同比增长-42%-4%41%35%-15%1%10%12%-58%1月2月3月4月5月6月7月8月9月全年供需比变化趋势基本与人才活跃度变化趋势一致，呈上升趋势。人才的活跃与投递量呈正相关。超过70%的HR觉得今年招聘比去年更难了。供需比同比上升 但超70%HR觉得招人更难了，差不多24.9%更难了71.5%更容易了3.6%12人才求职意愿洞察你是否认为，如果现在离职，找工作将面临困难数据来源：拉勾数据研究院是 否 不好说29%31%36%64%13%52%22%20%18%9%24%9%49%49%46%27%63%39%00后95后90后85后

16、80后80前近半数求职者认为现在离职找工作将面临困难，不足20%的求职者持反对意见。出生于19801985年的求职者超60%认为现在求职将遭遇困难。对求职环境的不看好让求职者更加谨慎不好说34%是47%否19%13人才求职意愿洞察91%9%51%15%12%22%16%29%39%16%17%17%57%9%9%36%37%18%12%88%00后95后90后85后80后80前小于6月 6-12个月 12-24个月 大于24个月数据来源：拉勾数据研究院最近一份工作的在职时长近半数求职者最近一份工作的在职时长超过1年，约88%出生于80前的求职者表示自己的最近一份工作在职时长超过两年。越成熟的人

17、才越倾向于稳定，越不想变更工作。越成熟的人才越不想动大于24个月12-24个月小于6个月6-12个月29%21%35%15%认为跳槽薪酬涨幅合理区间是多少数据来源：拉勾数据研究院7.5%23.1%5.7%3.3%35.4%25.0%小于10%10%-20%20%-30%30%-40%40%-50%大于50%涨薪区间针对互联网人跳槽薪酬涨幅预期的调研显示：35.4%的求职者认为涨幅20%30%较为合理。超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，仅有3.3%的求职者可以接受10%以下涨薪。超过70%的人认为涨薪20%以上才值得跳槽14人才求职意愿洞察15人才求职意愿洞察数据来源：拉勾数据研究院

18、你的企业是否是8小时x5天工作制你的企业是否有加班补偿尽管劳动法规定每周40小时工作时长，但互联网成加班重灾区，仅有64.2%企业是8小时x5天工作制，9%企业是其他灵活方式，其余企业仍在超时工作。将近10%的企业对于加班没有任何补偿。互联网加班成常态其他工作制不，一周七日班是9.0%不，一周六日班不，大小周64.2%2.8%12.7%11.3%其他自愿加班，无补偿9.3%按加班时间付加班费16.5%按加班时间调休51.5%22.7%数据来源：拉勾数据研究院以下更接近你职业状态的是关于 躺平 你怎么看“”相比于85前，85后员工更早开始期待退休。00后新入职场已经有4.6%的人想要尽早退休。越

19、年轻的员工越想放弃努力只想躺平，将近40%的95后完成基本工作要求后不会在工作上做额外的努力。00后仅有50%希望努力工作换取更多未来收益。让人羡慕的是80前已有12.5%实现财务自由开始“躺平”。越年轻的员工躺得越平，逐渐卷不动了00后95后90后85后80后80前4.6%6.7%4.4%9.1%12.5%22.7%38.3%26.0%54.5%37.5%31.8%40.9%42.5%19.2%26.7%38.6%28.0%43.5%26.1%36.4%50.0%上班如上坟，想尽早退休完成被交付到的工作即可，不会额外努力努力工作，做到让自己满意要比同事更努力，也期待更多收获00后95后90后

20、85后80后80前22.7%4.1%1.4%17.4%9.1%12.5%27.3%21.9%21.3%30.4%18.2%12.5%50.0%20.6%53.4%21.3%56.0%52.2%72.7%75.0%适当躺平，收支基本平衡主动躺平，可适当降低生活水平已经躺平，不愁吃穿不能躺平，需要工作维持生活不想躺平，希望更努力16人才求职意愿洞察17人才求职意愿洞察工作中的哪些因素能刺激你不“躺平”，更有激情数据来源：拉勾数据研究院51.4%52.8%42.9%38.6%4.7%74.0%56.6%57.5%升职加薪的诱惑完成后值得骄傲的项目想要出人头地，比同龄人更出色富有激情和干劲的团队根据项

21、目提成奖金领导和同事的认可生活的困境其他激励员工不“躺平”最有效的方式仍旧是给予升职加薪的机会。除实际薪酬与奖金激励之外，半数以上的互联网人才会被成就感和良好的团队氛围带动工作积极性。除薪酬奖励外，成就感和团队氛围同样重要18人才求职意愿洞察26.8%31.6%32.7%8.9%数据来源：拉勾数据研究院某大厂出现企业文化负面新闻前后投递量变化某大厂出现员工猝死新闻前后投递量变化求职阶段行业负面新闻是否会影响其就业选择前两周前一周后一周后两周爆出负面新闻前一周后一周后两周爆出负面新闻-22%-15%分析2021年互联网知名大厂，在发生雇主品牌负面新闻前后的投递数据。我们发现，此类负面新闻将严重影

22、响求职者选择。当周的投递量有不同程度地下降，降幅在10%-30%之间。根据企业的态度及后续的处理问题的方式，投递量也会有不同程度的波动。公司丑闻对企业招聘存在一定的影响，企业文化也是求职者考虑的重要因素。大厂树大招风企业文化出现负面新闻会严重影响招聘绝对会影响 完全不会影响如果其他条件好可以忽略 不确定是 否 不好说是 否 19人才求职意愿洞察你是否会因为企业/团队文化无法接受而离职38%29%41%46%35%6%12%18%18%62%9%56%59%41%36%38%56%00后95后90后85后80后80前36%54%10%43%57%数据来源：拉勾数据研究院你是否曾遭遇过无法接受的企

23、业/团队文化将近60%的职场人曾经遭遇过自己无法接受的企业/团队文化，54%的互联网从业者会因为无法接受企业文化而离职。85后及90后作为职场的中坚力量，对不良企业文化最不能容忍。企业雇主品牌的建设，优秀文化的树立对留住人才至关重要。半数人曾遭遇过无法认同的企业文化,超过半数人会对差文化Say No2021年整个互联网行业整体呈现快速增长趋势，全年新增企业数同比增长达78%。天眼查数据显示，其中提速最凶猛的为电竞、电商及新能源行业。电竞及新能源车企存量较小，实际增长企业数量最多为电商行业，同比增长187%。随着互联网企业数的增长，招聘市场逐渐复苏。全年新增招聘职位同比增长过半。武汉因2020年

24、受疫情影响较为严重，2021年出现大幅反弹，企业职位需求量增幅达到77%。受“双减”政策影响，K12培训缩减招聘需求，且大量人才流入市场。“双减”之后开启一大波找工作热潮。但从HR体感来看，招聘仍旧一年比一年更难。从用户调研可见，求职者越来越谨慎，越是有经验的求职者对就业情况越不乐观。而年轻一代更希望“躺平”，宁愿降低生活需求以同步实现躺平。如何撬动、吸引资深人才，传播优秀雇主品牌形象是HR在未来的重要任务。此外，大厂纷纷爆发的企业文化负面危机，也影响了求职者的就业选择。本章小结Chapter summary20Part 2行业薪酬趋势行业平均薪酬涨幅13%，程序员及运营涨幅最大P25程序员薪

25、酬分布稳步上涨，仅苏州10年以上经验程序员薪酬下降P31产品岗位薪酬分布杭州3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳P34运营岗位薪酬分布新一线城市10年以上经验的运营薪酬与5-10年没有形成明显的薪酬梯度P37设计岗位薪酬分布整体增长的趋势下，北京、上海、西安10年以上经验的设计类岗位薪酬降低P40市场岗位薪酬分布深圳、西安10年以上市场薪酬涨幅较大P43职能岗位薪酬分布10年上下工作经验的职能岗位薪酬呈现了断层差异21数据来源：拉勾数据研究院2021年职位平均薪酬涨幅10%13%9%14%12%8%13%整体产品程序员市场运营设计综合职能运营类岗位平均薪酬涨幅14%，超过了程序员。市场及综合职能岗

26、位涨幅最小，涨幅分别为9%和8%。2021年互联网人才平均薪酬相较2020年有13%的提升。22行业整体薪酬趋势2021年互联 才平均薪酬涨幅13%与2020年平均薪酬相比，运营类岗位3-5年、5-10年的工作经验平均薪酬涨幅相对较明显，程序员岗位则是1-3年、3-5年及5-10年平均薪酬涨幅相对较明显。程序员类岗位在各阶段都急需人才。10年以上工作经验的岗位薪酬范围大，存在明显的薪酬差异，其中综合职能类岗位10年以上与10年以下薪酬范围差异明显。市场及设计岗位近两年来工作经验在10年以上的人才薪酬水平涨幅最小。5-10年经验程序员及运营薪酬大幅提升23行业整体薪酬趋势2020年数据 2021

27、年数据数据来源：拉勾数据研究院产品程序员1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上121388171910112529151736412225525834391年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上13138819201112283016183842232556583638单位：k/月单位：k/月24行业整体薪酬趋势数据来源：拉勾数据研究院综合职能市场设计运营2020年数据 2021年数据1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上9966121488212512143439202353583

28、3371年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上8956121478202312143135192148 4830331年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上1011661315892123121433362022495031321年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上78559106715189112830171948523234单位：k/月单位：k/月单位：k/月单位：k/月25程序员薪酬分布一线城市中，北京、上海、深圳的薪酬在稳步地上涨，广州3-5年及5-10年工作经验的薪酬涨幅相对

29、较明显，但薪酬与其他一线城市仍有差距。新一线城市中，杭州的薪酬水平与一线城市薪酬水平基本持平，10年以上的岗位薪酬弹性变得更大，从33k-52k涨到39k-60k。新一线城市中3年以下经验程序员薪酬没有很明显的差异，3年以上经验的程序员薪酬会逐渐地拉开差距。苏州10年以上的岗位薪酬下降了10%左右，其他城市10年以上岗位均有不同程度的涨幅。程序员薪酬稳步上涨仅苏州10年以上经验程序员薪酬下降2020年数据 2021年数据数据来源：拉勾数据研究院上海北京1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上1716101022231314313418204247252857

30、6537441年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上13138819201112283016183842232556583638单位：k/月单位：k/月26程序员薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院成都杭州深圳广州2020年数据 2021年数据1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上9106615159102125131430341921475130331年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上131388172011122529151736402224566135401年以下70605040

31、302010 01-3年3-5年5-10年10年以上131489172010122830161837432325526033391年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上9855131489182111132530161832422027单位：k/月单位：k/月单位：k/月单位：k/月27程序员薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院西安苏州南京武汉2020年数据 2021年数据1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上1010771316891822111325291518354021261年以下70605040302010 01-

32、3年3-5年5-10年10年以上10107615179102123121428361822394929311年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上8105615179101923121427321719484332281年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上911671417810182211132428151834392126单位：k/月单位：k/月单位：k/月单位：k/月各岗位的程序员薪酬随经验变化差异较大5年以上的算法工程师薪酬远高于同行。10年以上经验的软件工程师和运维|DBA的平均薪酬最低。架构师及算法工程师整体

33、薪酬远高于其他技术岗位。3年以上经验程序员薪酬增速迅猛。程序员各细分岗位不同工作年限的薪酬差异数据来源：拉勾数据研究院28程序员薪酬分布1年以下(含应届生)1-3年3-5年5-10年10年以上工作年限 架构师 算法工程师 Java工程师 后端工程师 移动端工程师 前端工程师 软件工程师 测试 运维DBA 2226334048202735486616182735461215233243121725334813172433451215213048151724324010132028431012202940大数据开发工程师不同城市薪酬差异数据来源：拉勾数据研究院29程序员薪酬分布分析不同城市程序员薪

34、酬可见，北京程序员薪酬普遍高于其他城市。在重点城市中，北京、上海、深圳、杭州的整体薪酬处在第一梯队。不同城市的平均薪酬对比，架构师的平均薪酬高于算法工程师，主要因为有72%的架构师人才集中在5-10年的高薪阶段，拉高了城市维度下的平均薪酬。北、上、深、杭的程序员薪酬普遍高于全国北京上海深圳杭州广州南京苏州武汉西安成都 城市 架构师 算法工程师 Java工程师 后端工程师 移动端工程师 前端工程师 软件工程师 测试 运维DBA 4340403733362928283138343233272626232323302827272320182021192725232519181717171728252

35、32318181718171528262223202018171815a25232121171616161614a272423211919201718162220192016161414151320191917141314121413大数据开发工程师一线和新一线城市的人才，越资深，薪酬差距越大10年以上经验的后端工程师、软件工程师及运维的薪酬，在一线及新一线城市的差距最大。一线城市比新一线城市薪酬高出50%左右。一线及新一线城市不同岗位程序员平均薪酬差异相对不明显，但随着工作年限的增加，薪酬间的差异开始逐渐显现，对于有3年以上经验的程序员来说，这个差异超过10%。一线城市与新一线城市不同工作年

36、限的薪酬差异数据来源：拉勾数据研究院30程序员薪酬分布1年以下(含应届生)1-3年3-5年5-10年10年以上一线城市新一线城市一线城市新一线城市一线城市新一线城市一线城市新一线城市一线城市新一线城市工作年限 城市划分 架构师 算法工程师 Java工程师 后端工程师 移动端工程师 前端工程师 软件工程师 测试 运维DBA 231926263529413549401921282336314943674916151916282436314741131016142421322945351311181426203429513114101815252134284635151418152620332643

37、291210161322193126494310914122118292443421091310211730254128大数据开发工程师31产品岗位薪酬分布2021年产品类岗位平均薪酬上涨10%左右；北京、广州、深圳等城市不同工作经验的产品岗位薪酬范围变化相对平缓；上海、南京、西安等城市1年以下的岗位薪酬涨幅较明显。一线城市中，除广州外，不同年限的薪酬平缓上涨，广州10年以上产品岗位薪酬低于其他一线城市薪酬。新一线城市中，杭州3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳，其他新一线城市10年以上的产品岗位出现不同程度的波动。杭州3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳2020年数据 2021年数据数据来源：拉勾数

38、据研究院上海北京1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上161410925 2514153335192043472628636141401年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上121681121221213293217194042252658653842单位：k/月单位：k/月32产品岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院成都杭州深圳广州2020年数据 2021年数据1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上10106715169102426141633382022524732301年以下7

39、0605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上131288181911122729161736392224565635371年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上121187171910112730161837432325495831381年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上151398131388182111132629151831402128单位：k/月单位：k/月单位：k/月单位：k/月33产品岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院西安苏州南京武汉2020年数据 2021年数据1年以下706050

40、40302010 01-3年3-5年5-10年10年以上1010661414882123121426311619383120 201年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上8115815169102123131429351820354525301年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上1087614179102122131333341922443733231年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上81148131489171910122424141530351820单位：k/月单位：k/月单位

41、：k/月单位：k/月新一线城市10年以上经验的运营薪酬与5-10年重合度较高，没有形成明显的薪酬梯度一线城市中，北京、上海3年以上经验的运营类岗位薪酬有10%左右的提升，相对较平缓；广州5-10年的岗位薪酬有明显的上涨。杭州运营类岗位薪酬与深圳基本持平；其他新一线城市5年以上的岗位薪酬重合度较高，没有形成明显的薪酬梯度。除西安外，其他城市3-5年及5-10年经验的运营岗位薪酬涨幅相对明显，中高端岗位的薪酬涨幅拉升了整体薪酬涨幅。34运营岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院上海北京1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上11107716169102528141

42、637422225606638431年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上1010671415992326141535402124536033372020年数据 2021年数据单位：k/月单位：k/月35运营岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院成都杭州深圳广州2020年数据 2021年数据1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上88551112771822111328371722374223271年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上910661214882023121433382022

43、575236331年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上98651213782024121434392023515632351年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上78459105613168102327141640332319单位：k/月单位：k/月单位：k/月单位：k/月36运营岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院西安苏州南京武汉2020年数据 2021年数据1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上1086591056141781024291519303321231年以下706050

44、40302010 01-3年3-5年5-10年10年以上98651111671719101128301617333618221年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上88551011671717101127261718303118181年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上8754810561116792826181535 352023单位：k/月单位：k/月单位：k/月单位：k/月37设计岗位薪酬分布成都、武汉、南京5-10年与10年以上的设计岗位薪酬水平几乎一致，未呈现出明显的阶梯增长趋势。西安10年以上经验设计岗位薪酬

45、有轻微幅度降低。一线城市3年以下的设计类岗位薪酬增长缓慢，北京、上海10年以上设计类的岗位薪酬弹性降低。北京、上海、西安10年以上经验的设计类岗位薪酬降低2020年数据 2021年数据数据来源：拉勾数据研究院上海北京1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上101167161710102527151635382123545234381年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上1011771415910232614153437202254483231单位：k/月单位：k/月38设计岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院成都杭州深圳广

46、州2020年数据 2021年数据1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上98551213781822111329321819344023271年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上109661314892023121430351821444830291年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上89551213781923121431331921506030421年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上77441011671517910222614163026

47、2018单位：k/月单位：k/月单位：k/月单位：k/月39设计岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院西安苏州南京武汉2020年数据 2021年数据1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上794591066141691020251316232715181年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上89561011671617101020251315303320241年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上9855101267141791122251415283317201年以下7060504030

48、2010 01-3年3-5年5-10年10年以上563499551214791621111324231815单位：k/月单位：k/月单位：k/月单位：k/月40市场岗位薪酬分布深圳、西安10年以上市场薪酬涨幅较大新一线城市5年以上市场岗位薪酬没有拉开距离对比2020年，一线城市市场类岗位薪酬相对平稳，基本持平；新一线城市中，西安5年以上市场类人才的薪酬涨幅较明显。一线城市及杭州的市场岗位，随着工作年限的增加，薪酬变化相对明显；苏州、南京、成都等新一线城市5年以上的市场类岗位薪酬没有拉开距离。2020年数据 2021年数据数据来源：拉勾数据研究院上海北京1年以下70605040302010 01

49、-3年3-5年5-10年10年以上121287161710102425141536392223535534 341年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上1111771516910232414153436202249503033单位：k/月单位：k/月41市场岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院成都杭州深圳广州2020年数据 2021年数据1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上1010661313881821111327351621434424281年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上

50、1111771415892123131432351922485429361年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上10 10661314892023121334362022464527291年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上895510116714169102229131833302117单位：k/月单位：k/月单位：k/月单位：k/月42市场岗位薪酬分布数据来源：拉勾数据研究院西安苏州南京武汉2020年数据 2021年数据1年以下70605040302010 01-3年3-5年5-10年10年以上91156111167