2021年度新编劳动与社会保障法自测题库.pdf

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1、窗体顶端窗体顶端窗体顶端窗体顶端窗体顶端一、单项选取题题目1未回答满分1.0 0r标记题目题干依照国内关于法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范畴是（）。选取一项：A.计时工资B.计件工资C.职工福利费用D.加班工资反馈你回答不对的对的答案是：职工福利费用题目2未回答满分i.o or标记题目题干国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴是（）。选取一项：A.公司经营者B.政府高档公务员C.公司高档技术人员D.国务院认定有特殊贡献专家反馈你回答不对的对的答案是：公司经营者题目3未回答满分1.0 0r标记题目题干如下各种奖金分类中属于为增长社会财富创造条件是（）。选取一项：A.质量奖B

2、.超产奖C.创造创造奖D.节约奖反馈你回答不对的对的答案是：创造创造奖题目4未回答满分1.0 0r标记题目题干如下各种奖金分类中属于直接增长社会财富是（）。选取一项：A.安全生产奖B.创造创造奖C.劳动竞赛奖D.质量奖反馈你回答不对的对的答案是：质量奖题目5未回答满 分i.o or标记题目题干恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一和初二）上班。依照劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资原则（）o选取一项：A.100%工资报酬B.150%工资报酬C.200%工资报酬D.300%工资报酬反馈你回答不对的对的答案是：300%工资报酬题目6未回答满 分1.00r标记题目题干国 内 劳动法规定，安排

3、劳动者延长劳动时间，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资（）。选取一项:A.2 0 0%工资报酬B.3 0 0%工资报酬C.1 0 0%工资报酬D.1 5 0%工资报酬反馈你回答不对的对的答案是：1 5 0%工资报酬题目7未回答满 分 1.0 0察 标 记 题 目题干休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资（）工资报酬。选取一项：A.2 0 0%B.1 5 0%C.2 5 0%D.3 0 0%反馈你回答不对的对的答案是：2 0 0%题目8未回答满分1.0 0察标记题目题干依照国内劳动法规定，下列选项中不属于带薪休假范畴是（）。选取一项：A.事假B.婚丧假C.年休假D.法定休假反

4、馈你回答不对的对的答案是：事假题目9未回答满分1.0 0r标记题目题干属于特殊状况下工资是（）。选取一项：A.婚、丧假工资B.奖金C.高温补贴D.科研津贴反馈你回答不对的对的答案是：婚、丧假工资题目10未回答满分1.0 0察标记题目题干依照国内关于法律规定，不实行加班加点工资制度工时制度是（）。选取一项：A.综合工时制B.计件工资制C.不定期工时制D.计时工资制反馈你回答不对的对的答案是：不定期工时制题目11未回答满 分 1.00察 标 记 题 目题干最低工资原则发布实行后，如拟定最低工资因素发生变化，应当适时调节。最低工 资 原 则（）。选取一项：A.每 1 年至少调节1 次B.每 1 年至

5、少调节2 次C.每 3 年至少调节1 次D.每 2 年至少调节1 次反馈你回答不对的对的答案是：每 2 年至少调节1 次题目12未回答满 分 1.00r标记题目题干依照劳动法规定，国内工资支付形式是（）。选取一项：A.实物B.法定货币C.购物卡D.有价证券反馈你回答不对的对的答案是：法定货币题目13未回答满 分1.0 0r标记题目题干用人单位必要书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存（）。选取一项：A.5年以上备查B.以上备查C.2年以上备查D.3年以上备查反馈你回答不对的对的答案是：2 年以上备查题目14未回答满分1.0 0察标记题目题干用人单位可以代扣劳动者工资情形是

6、（）。选取一项：A.救灾捐款B.养老保险费C.工会会费D.但愿工程捐款反馈你回答不对的对的答案是：养老保险费题目15未回答满分1.0 0事标记题目题干因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失，用人单位可按照劳动合同商定规定其补偿经济损失。经济损失补偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除某些不得超过劳动者当月工资（）。选取一项：A.5 0%B.4 0%C.2 0%D.1 0%反馈你回答不对的对的答案是：2 0%r标记题目信息文本二、多项选取题题目16未回答满 分1.0 0r标记题目题干国内工资分派原则有（）。选取一项或多项:A.用人单位自主决定工资分派方式和工资水平B.宏观调控C.工资水平在经济

7、发展基本上逐渐提高D.按劳分派、同工同酬反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：按劳分派、同工同酬，工资水平在经济发展基本上逐渐提高，宏观调控，用人单位自主决定工资分派方式和工资水平题目17未回答满分1.0 0r标记题目题干当前国内工资形式涉及（）。选取一项或多项：A.津贴B.奖金C.计时工资D.计件工资反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：计时工资，计件工资，奖金，津贴题目18未回答满 分1.0 0察 标 记 题 目题干下列各选项中关于工资集体协商制度表述对的有（）。选取一项或多

8、项：A.工资合同是专门就工资事项订立专项集体合同B.职工个人与公司订立劳动合同中关于工资报酬原则，不得低于工资合同规定最低原则C.依法订立工资合同对公司和职工双方具备同等约束力D.未订立集体合同公司，工资合同可以充当集体合同反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：工资合同是专门就工资事项订立专项集体合同，职工个人与公司订立劳动合同中关于工资报酬原则，不得低于工资合同规定最低原则，依法订立工资合同对公司和职工双方具备同等约束力题目19未回答满 分1.0 0察 标 记 题 目题干奖金以设奖形式为原则，可以分为（）。选取一项或多项：A.综合奖B

9、.单项奖C.集体奖和个人奖D.年终奖反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：单项奖，综合奖，集体奖和个人奖，年终奖题目20未回答满分1.0 0r标记题目题干奖金按照直接增长社会财富为原则可以分为（）。选取一项或多项：A.安全生产奖B.质量奖C.超产奖D.节约奖反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：超产奖，质量奖，节约奖题目21未回答满分1.0 0r标记题目题干奖金按照为增长社会财富创造条件为原则可以分为（）。选取一项或多项：A.安全生产奖B.劳动竞赛奖C.创造创造将D.节约奖反馈你

10、回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：劳动竞赛奖，创造创造将，安全生产奖题目22未回答满分1.0 0r标记题目题干津贴详细作用有（）。选取一项或多项：A.奖励作用B.勉励作用C.调节作用D.补偿作用反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：补偿作用，调节作用题目23未回答满分1.0 0r标记题目题干为勉励职工钻研技术，努力工作而设立津贴有（）。选取一项或多项：A.科研津贴B.夜班津贴C.先进运动员补贴D.体育津贴反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r

11、 s a r e：科研津贴，先进运动员补贴，体育津贴题目24未回答满分1.0 0r标记题目题干特殊状况下工资有（）。选取一项或多项：A.休假期间工资B.加班加点工C.最低工资D.履行国家或社会义务期间工资反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：加班加点工，休假期间工资，履行国家或社会义务期间工资题目25未回答满分i.o or标记题目题干下列各选项中属于劳动者依法享有带薪假有（）。选取一项或多项：A.探亲假B.年休假C.事假D.婚假、丧假反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：年休假，

12、探亲假，婚假、丧假题目26未回答满分i.0 0r标记题目题干国内最低工资普通采用（）。选取一项或多项：A.周最低工资B.月最低工资原则C.小时最低工资原则D.不定期最低工资反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：月最低工资原则，小时最低工资原则题目27未回答满 分1.0 0r标记题目题干最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法订立劳动合同商定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动情形 涉 及（）。选取一项或多项：A.法定工作时间内依法参加社会活动期间B.劳动者依法享有带薪年休假C.劳动者依法享有

13、带薪生育（产）假、节育手术假D.劳动者依法享有带薪探亲假、婚丧假反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：劳动者依法享有带薪年休假，劳动者依法享有带薪探亲假、婚丧假，劳动者依法享有带薪生育（产）假、节育手术假，法定工作时间内依法参加社会活动期间题目28未回答满 分1.0 0察 标 记 题 目题干依 照 劳动法规定，下列各选项中属于在拟定和调节最低工资原则时应当参照因素有（）选取一项或多项：A.地区之间经济发展水平差别B.劳动生产率和就业状况C.劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用D.社会平均工资水平反馈你回答不对的T h e c o r r

14、 e c t a n s w e r s a r e：劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用，社会平均工资水平，劳动生产率和就业状况，地区之间经济发展水平差别题目29未回答满 分i.o or标记题目题干下列关于工资支付各种说法中，符合国内现行法律规定有（）。选取一项或多项：A.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或她人代领B.工资应当至少每月支付一次C.工资应当以法定货币支付D.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：工资应当以法定货币支付，工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或

15、她人代领，支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单，工资应当至少每月支付一次题目30未回答满 分1.0 0察 标 记 题 目题干用人单位可以代扣劳动者工资状况有（）。选取一项或多项：A.法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费B.用人单位代扣代缴个人所得税C.用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担各项社会保险费用D.应债权人祈求代扣欠款反馈你回答不对的T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e：用人单位代扣代缴个人所得税,，用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担各项社会保险费用，法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费r标记题目信息文本三、案例分析题题目31未回答满分

16、1.0 0r标记题目题干张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者批准后，在 4月最后一周，每天延长工作时间2 小时。因生产经营需要,在业务十分繁忙状况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是 五一 国际劳动节，单位声称乐意留下工作职工可以继续工作，于是，张某又运用假日工作了 1 天。据理解，张某每日原则工资为28 0 元（假设条件），每周工作5 天，每天工作8小时。请计算：依照国内 劳动法 规定，张某4月份涉及五一假期至少应当拿到多少加班工资？反馈张某每周工作5 天，每天工作8小时，每日工资28 0 元，则每小时3 5 元。1 .依照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资1 5

17、 0%工资报酬。因而，每天延长2 小时，一周5天应拿加班工资3 5 x 2x l 5 0%x 5 =5 25 元。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资20 0%工资报酬。因而，周六周日工作应拿工资28 0 x 20 0%x 2=1 1 20 元。3 .法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资3 0 0%工资报酬。因而，张某劳动节1 天应拿工资28 0 x 3 0 0%=8 4 0 元。因而，张某4月份涉及“五一”假期一共至少应拿加班工资：5 25 +1 1 20 +8 4 0 =24 8 5 元。题目32未回答满分1.0 0r标记题目题干王某于4 月 2 日与某制造厂订立了劳

18、动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月元，关于责任商定是，若乙方因工作失职给甲方导致损失，乙方应承担补偿责任。4月2 1 日，在一次完毕检修任务时。由于王某擅自离开岗位给某厂导致1万元经济损失。厂方以王 工作严重失职 为由，决定由王承担补偿责任，并于5月至8月每月从王某工资中扣除6 0 0 元，用于赔付损失。王某以为某厂每月扣除工资过高，对此惩罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。试分析：（1）某制造厂与否可以扣除王某工资？（2）王某以为某厂扣其工资过高与否有法律依照？（3）此案应如何解决？反馈（1）王某因工作失职导致某厂经济损失1万元，应按劳动合同商定承担补偿责任。据 工资支付暂行规定第16条规

19、定，因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失，用人单位可按照劳动合同商定规定其补偿经济损失，经济损失补偿，可从劳动者本人工资中扣除。”（2）王某以为某厂扣其工资过高有法律依照，工资支付暂行规定第16条同步还规定，每月扣除某些不得超过劳动者当月工资20%。若扣除后剩余工资某些低于本地月最低工资原则，则按最低工资原则支付。（3）本案中，厂方每月扣除王某工资超过了 20%原则，这某些不合法，应当按照最高限额20%即400元予以扣除，多扣某些依法退还。题 目3 3未回答满 分1.00察 标 记 题 目题干刘某是某机械厂一名工人，被选为厂团委委员。4月被选为市团代会代表，参加为期五天团代会。刘某向厂长请假

20、开会。厂长说立即就到 五一”节，正好是生产旺季，当前厂里很忙，但愿刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资时候，发现少了诸多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有成果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，规定补发工资。机械厂以为，4月是生产旺季，刘某请假不利于公司生产，容许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，固然不能规定领取这五天工资。试分析：机械厂做法与否符合国内劳动法规定？反馈该厂做法不符合国内劳动法规定。国 内 劳动法第5 1条明确规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定第10条规定：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动涉及：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇卜区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间；其她依法参加社会活动。刘某正是依法参加社会活动，不属于无端请假状况,也不属于普通私人事务请假,因而她工资不应扣除，应全额照发。窗体底端