护理人员培训及考核奖惩制人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf

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1、哈尔滨市儿童医院 护理人员培训及考核奖惩制度 为加强我院护理团队建立，进一步深化优质护理效劳示范工程活动，进 步护士业务素质，杜绝护理过失，进步工作效率，进一步调动护理人员的工 作积极性和主动性，进步护理效劳质量,保证临床护理平安，护理部参照?护 理人员培训制度?，？院内三基三严训练制度?，？护士标准化培训?等相关要求,根据我院实际情况，特制定护士业务学习及考核奖惩制度。一、考核原那么 夯实根底，注重理论原那么；全面考核和重点考核相结合原那么；客观、公正、公开原那么；分类考核的原那么；考用结合的原那么。二、考核对象 NO、Nl、N2及N3级护士，实习护士。三、考核内容（一）根底理论 培训内容主

2、要为?护理学分册?儿科护理学?临床护理理论指南（2021 版）？、核心制度、护理人员岗位职责及临床病例。（二）根底操作 根底护理操作及专科技术操作。四、培训考核方式 针对不同层级护士，以理论与理论技能作为考核总体制定培训方案，并 组织施行。（一）科室组织培训 由各科室护士长组织安排本科室护士培训。（二）医院组织培训 由护理部、内训部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士 进展培训。护理部、内训部通过笔试、实际操作等方式对护理人员进展考核，考核 成绩记录在档，并与晋级、评优挂钩。五、业务培训及考核制度（一）培训及学习形式 1、护理部、内训部负责组织全院性业务学习。凡院内组织的各种培训及考

3、核,在规定范围内的护理人员，必须准时参加，不得无故缺席或找人替代，不得 迟到早退，如有特殊情况，须向护理部、内训部请假。无故缺席人员，处以 500元/人/次罚款。2、护理部、内训部有方案的完成护士岗前培训、护士层级培训、专科护士培 训、护理管理人员培训。（二）考试考核制度 1、N1级护士每季度集中进展院内培训1次，由护理部、内训部统一安排老 师讲课；自学3次，由护理部、内训部划定学习范围，并根据每次学习 内容考试3次。2、N2级护士每半年集中进展院内培训1次，由护理部、内训部统一安排老 师讲课；自学2次，由护理部、内训部划定学习范围，并根据每次学习 内容考试2次。3、N3级护士每年度集中进展院

4、内培训1次，由护理部、内训部统一安排老 师讲课，随堂考核一次。（三）奖惩制度（1）每次考试总分值人员给予100元奖励。（2对于考试违纪人员，如警告无效，那么取消当次考试资格，成绩计零分。（3）70分为理论考试合格分数线，不及格者处以500元罚款/人次，并需参 加补进步护士业务素质杜绝护理过失进步工作效率进一步调动护理人员的工作积极性和主动性进步护理效劳质量保证临床护理平安护理部参照护理人员培训制度院内三基三严训练制度护士标准化培训等相关要求根据我院实际情况特制定公开原那么分类考核的原那么考用结合的原那么二考核对象及级护士实习护士三考核内容一根底理论培训内容主要为护理学分册儿护理学临床护理理论指

5、南版核心制度护理人员岗位职责及临床病例二根底操作根底护理操作及专技术各室护士长组织安排本室护士培训二医院组织培训由护理部内训部组织安排各科护士长各科派出进修人员对全院护士进展培训护理部内训部通过笔试实际操作等方式对护理人员进展考核考核成绩记录在档并与晋级评优挂钩五业务培考。(4)每次考试以科室为单位，计算参考人员平均分，成绩优异的科室及个人 分别给予不同程度的奖励。(5)年终将考试成绩、参加培训次数，进展汇总排知名次，前三名科室给Y 不同程度奖励。(6)担任全院性业务培训的授课者给予奖励。进步护士业务素质杜绝护理过失进步工作效率进一步调动护理人员的工作积极性和主动性进步护理效劳质量保证临床护理

6、平安护理部参照护理人员培训制度院内三基三严训练制度护士标准化培训等相关要求根据我院实际情况特制定公开原那么分类考核的原那么考用结合的原那么二考核对象及级护士实习护士三考核内容一根底理论培训内容主要为护理学分册儿护理学临床护理理论指南版核心制度护理人员岗位职责及临床病例二根底操作根底护理操作及专技术各室护士长组织安排本室护士培训二医院组织培训由护理部内训部组织安排各科护士长各科派出进修人员对全院护士进展培训护理部内训部通过笔试实际操作等方式对护理人员进展考核考核成绩记录在档并与晋级评优挂钩五业务培哈尔滨市儿童医院 护理人员培训及考核奖惩制度细那么 为了明确考试考核意义，贯彻?哈尔滨市儿童医院护理

7、人员培训及考核奖 惩制度?，做到公平、公开、公正。对于在考核中成绩突岀的团体及个人现作 出如下奖励细那么：1.对于同级别护士人数在11人以上（含11人），平均成绩在85分以上（含 85分）的科室，取成绩的前三名予以奖励500元。2.对于同级别护士人数在6-10人，平均成绩在85分以上（含85分的科 室，取成绩的前三名予以奖励400元。3.对于同级别护士人数少于6人的科室，不计算平均分数，只奖励个人总分 值人员。进步护士业务素质杜绝护理过失进步工作效率进一步调动护理人员的工作积极性和主动性进步护理效劳质量保证临床护理平安护理部参照护理人员培训制度院内三基三严训练制度护士标准化培训等相关要求根据我院实际情况特制定公开原那么分类考核的原那么考用结合的原那么二考核对象及级护士实习护士三考核内容一根底理论培训内容主要为护理学分册儿护理学临床护理理论指南版核心制度护理人员岗位职责及临床病例二根底操作根底护理操作及专技术各室护士长组织安排本室护士培训二医院组织培训由护理部内训部组织安排各科护士长各科派出进修人员对全院护士进展培训护理部内训部通过笔试实际操作等方式对护理人员进展考核考核成绩记录在档并与晋级评优挂钩五业务培