房地产销售人员薪酬管理规定人力资源销售管理人力资源薪酬管理.pdf
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1、某房地产公司销售人员薪酬管理制度、基本工资发放 基本工资根据公司财务规定按期发放。二、销售佣金提成发放(-)佣金提成计算方式 佣金提成二当月个人销售总产值X佣金计算系数(二)佣金提成结算原则 1、佣金提成结算原则(1)、一次性付款购房的,全款到帐后,该套住房的销售佣金提成予以结 算;、按揭贷款购房的,签定贷款合同后,并支付完首付款后,该套住房 的销售佣金提成予以结算;、分期付款购房的,首期款全款到帐后,该套住房的销售佣金提成予 以结算;2、退、换房佣金结算原则、退房:退房情况发生时,该笔交易做无效处理,佣金提成不予结 算;若佣金提成己经发放,已发该笔佣金提成从下月佣金提成(或保证 金)中扣除;
2、、换房:发生换房情况时,根据前后房屋总价价差具实结算,多退少 补:已发放佣金大于换房后的实际佣金,差额部分在下次结算中扣除;己发 放佣金小于换房后的实际佣金,差额部分在下次结算中补足;(三)、佣金提成发放时间 佣金提成发放时间为:每月1日发放上月销售佣金提成。(四)、佣金提成发放比例 佣金提成发放比例为:次月发放上月个人销售提成的90%,公司暂留10%作为保证金。保证金作为用于退房、客户索赔、违反公司制度,给公司造成经济损失 等事项的经济保证。(注:此退房是指当月出现退房情况,而当事销售人员在佣金发放前已 经离职的。)(五)、佣金提成及暂留保证金发放原则 1、销售人员如中途离开公司,须提前7天
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