公司辞退员工的方式有几种人力资源员工关系人力资源员工关系.pdf

《公司辞退员工的方式有几种人力资源员工关系人力资源员工关系.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司辞退员工的方式有几种人力资源员工关系人力资源员工关系.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司辞退员工的方式有几种(总 2页)-CAL-FENGHAL-(YICAI)-Company One 1 CAL 本页仅作为文档封面，使用请直接删除 公司辞退员工的方式有几种 这是一篇由网络搜集整理的关于公司辞退员工的方式有几种的文档，希望对你 能有帮助。、公司辞退员工的方式有几种 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提 前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 用位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依

2、据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提 前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要 有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；搜集整理的关于公司辞退员工的方式有几种的文档希望对你能有帮助公司辞退员工的方式有几种预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时按照法律的规定提前天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为主要有以下情形训或者调整工作岗位仍

3、不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下无须提前天通知而即刻辞纪律或者用人单位规章制度的严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害的被依法追究刑事责任的二单位能辞退哺乳期女工吗依照中华人民共和国劳动合同法第四十二条女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条第被依法追究刑事责任的。二、单位能辞退哺乳期女工吗 依照中华人民共和国劳动合同法第四十二条，女职工在孕期、产 期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动 合同。但是，依据劳动法第二十五条以及中

4、华人民共和国劳动合同法 第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕 女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如 果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。在符合法律规定的情况下，公司可以将员工辞退，而此时辞退员工的方 式主要分为了预告

5、性辞退与过失性辞退，详细的内容大家可以在上文中进行了 解。而要是员工正处于哺乳期的话，那么原则上公司是不能将其辞退的。搜集整理的关于公司辞退员工的方式有几种的文档希望对你能有帮助公司辞退员工的方式有几种预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时按照法律的规定提前天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为主要有以下情形训或者调整工作岗位仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下无须提前天通知而即刻辞纪律或者用人单位规章制度的严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害的被依法追究刑事责任的二单位能辞退哺乳期女工吗依照中华人民共和国劳动合同法第四十二条女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条第