学生协议书人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf

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1、学生协议书 学生协议书 一、就业协议书作用 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划重要依据，由学校发给毕业生签，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校合法权益而采取一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。二、就业协议书性

2、质和特征 从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务协议。该协议应具有以下特征：学生协议书 1、双方当事人意思表示必须相一致 协议是毕业生和用人单位双方民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示内容不一致，协议都不能成立。2.、协议双方当事人法律地位平等 协议双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。3、协议应具体明确双方当事人权

3、利和义务 协议是双方当事人为确立一定民事权利义务关系而订立。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务协议是没有法律意义。4、协议是具有法律效力行为 协议既然是双方当事人依法达成，就会产生相应法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担义务。三、就业协议与劳动合同区别 1、主体不同 务书面表现形式其一般由国家教育部或各省市自治区就业主管部门统一制表就业协议书是作为学校列入派遣计划重要依据由学校发给毕业生签用人单位盖章毕业生本人保存一份作为办理报到接转行政和户口关系依据签订就业协议书单位和学校合法权益而采取一项必

4、要措施毕业生就业协议书每人仅有一份必须认真妥善保管不得丢失如丢失需开登报申明并由安机关出具证明方能补办二就业协议书性质和特征从法律意义上说协议书若要具有法律效力它就要具备合以下特征学生协议书双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方民事法律行为必须双方当事人意思表示相一致才能成立只有一方当事人意思表示或者双方当事人都有意思表示但相互之间意思表示内容不一致协议都学生协议书 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议见证方或签约方，就业协议对用人单位性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度组

5、织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。2、内容不同 毕业生就业协议内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有权利义务。劳动合同内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。3、时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。4、目不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向初步约定，是对双方基本条件以及即将签订劳动合同部分基本内容大体认可，并经用人单位上级主管部

6、门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签盖章，即具有一定法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同依据。务书面表现形式其一般由国家教育部或各省市自治区就业主管部门统一制表就业协议书是作为学校列入派遣计划重要依据由学校发给毕业生签用人单位盖章毕业生本人保存一份作为办理报到接转行政和户口关系依据签订就业协议书单位和学校合法权益而采取一项必要措施毕业生就业协议书每人仅有一份必须认真妥善保管不得丢失如丢失需开登报申明并由安机关出具证明方能补办二就业协议书性质和特征从法律意义上说协议书若要具有法律效力它就要具备合以下特征学生协议书双方当事人意思表示必须相一致协议是毕

7、业生和用人单位双方民事法律行为必须双方当事人意思表示相一致才能成立只有一方当事人意思表示或者双方当事人都有意思表示但相互之间意思表示内容不一致协议都学生协议书 5、适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有毕业生就业政策和法律对合同一般规定来加以解决，尚没有专门一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据 劳动法来处理。四、签订协议时应注意问题 1、查明用人单位主体资格 签订就业协议当事人必须具备合法主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动能力，单位应有录用指标和录用自主权。2、有关条款内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范

8、条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。3、注意与劳动合同衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同主要内容体现在就业协议约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。4、对合同解除条件做事先约定 务书面表现形式其一般由国家教育部或各省市自治区就业主管部门统一制表就业协议书是作为学校列入派遣计划重要依据由学校发给毕业生签用人单位盖章毕业生本人保存一份作为办理报到接转行政和户口关系依据签订就业协议书单位和学校合法权益而采取一项必要措施毕业生就业协议书每人仅有一份必须认真妥善保管不得丢失如丢失需开登报申明并由安机关出具证明方能补办

9、二就业协议书性质和特征从法律意义上说协议书若要具有法律效力它就要具备合以下特征学生协议书双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方民事法律行为必须双方当事人意思表示相一致才能成立只有一方当事人意思表示或者双方当事人都有意思表示但相互之间意思表示内容不一致协议都学生协议书 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。五、协议填写步骤：1、“毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，“应聘意见”要在与用人单位签约时填写。2、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，“用人单位意见”栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见”栏中签署人事局或上级主管部门

10、意见并盖公章。3、“学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处签署意见、盖章。4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议内容。六、特别附注：1、毕业生派遣原则上“哪里来哪里去”派回生源所在地，要求派遣到具体单位，毕业生必须在毕业当年（办理毕业证当年）五月三十一日前将毕业生就业协议书签好后交就业指导处，学校就业指导中心将按协议书制定具体派遣方案，及按要求邮寄毕业生档案，转递户口，过时造成不便由毕业生本人负责。范文无忧 2、派回原藉毕业生如在一年内落实就业单位，可持现用人单位签定就业协议书原件，毕业证原件、学校签具意见湖南省普通高校毕业生就业和毕业生研究生就业

11、调整方案改派申请表 及原 报到证按改派程序到省就业指导中心办理新报到证。务书面表现形式其一般由国家教育部或各省市自治区就业主管部门统一制表就业协议书是作为学校列入派遣计划重要依据由学校发给毕业生签用人单位盖章毕业生本人保存一份作为办理报到接转行政和户口关系依据签订就业协议书单位和学校合法权益而采取一项必要措施毕业生就业协议书每人仅有一份必须认真妥善保管不得丢失如丢失需开登报申明并由安机关出具证明方能补办二就业协议书性质和特征从法律意义上说协议书若要具有法律效力它就要具备合以下特征学生协议书双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方民事法律行为必须双方当事人意思表示相一致才能成立只有

12、一方当事人意思表示或者双方当事人都有意思表示但相互之间意思表示内容不一致协议都学生协议书 学生协议书 务书面表现形式其一般由国家教育部或各省市自治区就业主管部门统一制表就业协议书是作为学校列入派遣计划重要依据由学校发给毕业生签用人单位盖章毕业生本人保存一份作为办理报到接转行政和户口关系依据签订就业协议书单位和学校合法权益而采取一项必要措施毕业生就业协议书每人仅有一份必须认真妥善保管不得丢失如丢失需开登报申明并由安机关出具证明方能补办二就业协议书性质和特征从法律意义上说协议书若要具有法律效力它就要具备合以下特征学生协议书双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方民事法律行为必须双方当事人意思表示相一致才能成立只有一方当事人意思表示或者双方当事人都有意思表示但相互之间意思表示内容不一致协议都