护士工作压力源量表医学心理学护理学医学心理学护理学.pdf

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1、护士工作压力源量表 Revised at 2 pm on December 25,2020.14级评分法。分数越高，表明引起压力的程度越大 表1护士工作压力源 条目 I-护理专业及工作方面的问题 1、护理工作的社会地位太低 2、继续深造的机会太少 3、工资及其他的福利待遇低 4、晋升的机会太少 5、经常倒班 6、工作中的独立性少 7、工作分工不明确 II-工作量及时间分配问题 1、工作量太大 2、上班的护士数量少 3、没有时同对病人实施心理护理 4、非护理性的工作太多 5、无用的书面工作太多 III-工作环境及资源方面的问题 1、工作环境差 2、工作中所需的仪器设备不足 3、病区拥挤 IV.病

2、人护理方面的问题 题护理工作的社会地位太低继续深造的机会太少工资及其他的福利待遇低晋升的机会太少经常倒班工作中的独立性少工作分工不明确工作量及时间分配问题工作量太大上班的护士数量少没有时同对病人实施心理护理非护理性的工作面的问题扌日心工作中出现差错事故护士工作未被病人及家属承认护理的病人病情过重病人的家属不礼貌病人的要求太咼或太过分病人不札貌病人不音作所学的知识不能满足病人及家属的心理需要缺乏病人教育的有关知识担心护理管理者的理解与支持不够护理管理者的批评过多医生对护理工作过分挑剔同事之问缺乏理解与支持与护理管理者发生冲安与病区的某些护士工作很难与医生发生冲突同事之同缺乏友好合作的气氛1、扌日

3、心工作中出现差错事故 2、护士工作未被病人及家属承认 3、护理的病人病情过重 4、病人的家属不礼貌 5、病人的要求太咼或太过分 6、病人不札貌 7、病人不音作 8、所学的知识不能满足病人及家属的心理需要 9、缺乏病人教育的有关知识 10、担心护理操作会引起病人的疼痛 11、护理的病人突然死亡 V.管理及人际关系方面的问题 1、缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重 2、护理管理者的理解与支持不够 3、护理管理者的批评过多 4、医生对护理工作过分挑剔 5、同事之问缺乏理解与支持 6、与护理管理者发生冲安 7、与病区的某些护士工作很难 8、与医生发生冲突 9、同事之同缺乏友好合作的气氛 题护理工作的社会地位太低继续深造的机会太少工资及其他的福利待遇低晋升的机会太少经常倒班工作中的独立性少工作分工不明确工作量及时间分配问题工作量太大上班的护士数量少没有时同对病人实施心理护理非护理性的工作面的问题扌日心工作中出现差错事故护士工作未被病人及家属承认护理的病人病情过重病人的家属不礼貌病人的要求太咼或太过分病人不札貌病人不音作所学的知识不能满足病人及家属的心理需要缺乏病人教育的有关知识担心护理管理者的理解与支持不够护理管理者的批评过多医生对护理工作过分挑剔同事之问缺乏理解与支持与护理管理者发生冲安与病区的某些护士工作很难与医生发生冲突同事之同缺乏友好合作的气氛