护理人员绩效考核方案★★★人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf

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1、城固县中医医院 护理人员绩效考核方案 为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配 原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单 元工作量、工作质量、服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一、绩效考核的原则（一）根据护士工作量、护理工作质量、患者满意度等要素对护士进行综 合考评。（二）将考评结果与护士的薪酬分配、晋升、评优等相结合。（三）护士薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险高、技术性强的岗位 倾斜，体现多劳多得、优劳优酬。二、考核方法 1、绩效分配分两部分：第一部分纯正的按岗位系数分配;第二部分按工作 量、工作质量、服务质量分配，两部分占的比例各

2、护理单元根据科室的具体情 况制定。2、临床护士工作量、工作质量、服务质量考核实行百分制，按德、能、勤、绩四部分考核，各占比例各护理单元根据科室的具体情况制定。3、德、能、勤、绩的考核内容（1）、德：行为规范、满意度、表扬、投诉（2）、能：理论、操作、培训、综合能力（3）、勤：岀勤、劳动纪律、在岗情况（4）、绩：工作量、工作质量 1）工作量：包扌舌按时完成岗位职责范围内的各项工作分值、各项奖励分 值、加班分值和额外承担工作量分值之和。各岗位分值：各护理单元按科室的护理工作的分外情况制定。奖励分值：医德好，服务好，技术好，主动加班，讲课等。承担额外工作量每月增加分值：护理质量质控、院内感染质控等，

3、各护理 单元按科室的情况制定。2）工作质量：按照日常检查的情况进行缺陷扣分，护士长发现一次缺陷按 护理人员岗位绩效考核评分标准扣除相应分值。对发生医疗差错事故，引发医 疗纠纷者，上报医院，按照医院相关规定处理。以上未涉及到的加减分值按我院护理人员岗位绩效考核评分标准执行，护 士长定期和不定期抽查护理质量并记录，每周小结，每月汇总。总护理部 二零一一年十月二十五日甲方：苗木供应合同书乙方：周至县哑柏镇绿星 苗圃 经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下 简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205 号文件，渭南市区绿 化），并就相关事宜达成以下协议：一、苗木数量：

4、二、苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头统统，枝条均匀、丰 润，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币 四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计 人民币（）五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、有关事项：1、土球规格：苗木所带土球直径 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸车前统 统则各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外护理部针对各护理单元工作量工作质量服务质量特制定护理人员绩效考核方案一绩效考核的原则一根据护士工作量护理工作质量患者满意度等要素对护士进行综合考评二将考评结果劳多得优劳优酬二考核方法绩效分配分两部分第一部分纯正的按岗位系

5、数分配第二部分按工作量工作质量服务质量分配两部分占的比例各护理单元根据科室的具体情况制定临床护士工作量工作质量服务质量考核实行百分制按能勤绩培训综合能力勤岀勤劳动纪律在岗情况绩工作量工作质量工作量包扌舌按时完成岗位职责范围内的各项工作分值各项奖励分值加班分值和额外承担工作量分值之和各岗位分值各护理单元按科室的护理工作的分外情况制定奖励分值医不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm 以上，纵扎草绳间隙在 2cm 以下。绳杆高度 40cm,缠冠高度 2 米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、乙方必须按照甲方时间、地点

6、、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南 市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木 规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效二 0 0年十二月 则各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外护理部针对各护理单元工作量工作质量服务质量特制定护理人员绩效考核方案一绩效考核的原则一根据护士工作量护理工作质量患者满意度等要素对护士进行综合考评二将考评结果劳多得优劳优酬二考核方法绩效分配分两部分第一部分纯正的按岗位系数分配第二部分按工作量工作质量服务质量分配两部分占的比例各护理单元根据科室的具体情况制定临床护士工作量工作质量服务质量考核实行百分制按能勤绩培训综合能力勤岀勤劳动纪律在岗情况绩工作量工作质量工作量包扌舌按时完成岗位职责范围内的各项工作分值各项奖励分值加班分值和额外承担工作量分值之和各岗位分值各护理单元按科室的护理工作的分外情况制定奖励分值医