学校后勤工作人员绩效工资考核细则人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf

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1、学校后勤工作人员绩效工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资 考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教 学持续健康快速发展。二、考核分配原则 1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩 优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极 性。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的 全过程实行公开，切实做到客观公正。3.尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励

2、先进、促进发展。三、考核对象 实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、考核内容及分值 1师德行风。（20 分）2履职情况。（30 分）3正常出勤。（20 分）4工作实绩。（30 分）五、考核标准 1师德行风（20 分）主要考核职工履行 中小学教师职业道德规范、遵守教科局师 德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的 情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：（1）请假不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣 0.5 分；无 故不参加每次扣 1 分。（2）对学生态度蛮横，侮辱、体罚学生，造成恶劣影响的，每次 扣 1 分。（3）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣 1 分；

3、干 扰正常教育教学秩序，损害学校利益的，发现一次扣 2 分。（4）上班时间打牌、打麻将，发现一次扣 2 分。第二次则扣 4 分，依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处，绩效考核直 接定为 0 分。（5）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次 扣 2 分；（6）违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣 2 分；（7）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现 一次扣 1 分。（8）同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣 2 分。核为杠杆完善重品行重能力重实绩重贡献的考核评价机制建立科学规范的劳绩分配机制激励广大教师爱岗敬业扎

4、实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教育教学持续健康快速发展二考核分配原则坚持劳有所正公平公开的原则奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开切实做到客观公正重规律以人为本以德为先注重实绩激励先进促进发展三考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员四考核内容及分值师德行风分履职情况分正常出校规章制度的情况考核职工执行规范和爱岗敬业的情况如有下列行为之一的视情节轻重扣分请假不参加学校组织的政治和业务学习每次扣分无故不参加每次扣分对学生态度蛮横侮辱体罚学生造成恶劣影响的每次扣分利用工作关系推2.履职情况（30）（1）认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖 延，每发生

5、一次扣当事人 1 分。（2）服从分工，完成领导布置的突击性工作，无故不参加，出现一 次扣 2 分。（3）各类值班需按时进岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣 2 分。（5）工作不力或渎职，造成后果扣 2 分；如严重损坏学校声誉，则 扣 4 分。（6）学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，每一次扣责任人 1 分。（7）食堂管理人员要严格照章操作，严格出入库流程，严把食品卫 生关，保证按时开饭。如工作失误，造成开饭延迟或存在严重饭菜质 量问题，视情节轻重每次扣责任人 1-2 分。（8）严格执行公兴小学学校食堂管理办法，无故不参加采购轮值、购买不合格物品、货到不验质验量、食品出入库登记不全或不及时等，

6、每发现一次扣 1 分；如接受上级卫生和教育部门检查，收到相关部门 的通报，视情节轻重每次扣责任人扣 1-2 分。（9）水电工，要严格工作规范，违反安全用电规定，人为造成长时 间停电，有一次扣 1 分。（10）宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作，经学校或上级有关部 门检查存在明显工作失误的，每次扣 2 分。11）财会人员要严格财务纪律，努力增收节支。凡发现坐收坐支、大额现金支付、入帐不批报、收入不入帐、公款私自外借等，每发现 一起扣 3 分。核为杠杆完善重品行重能力重实绩重贡献的考核评价机制建立科学规范的劳绩分配机制激励广大教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教

7、育教学持续健康快速发展二考核分配原则坚持劳有所正公平公开的原则奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开切实做到客观公正重规律以人为本以德为先注重实绩激励先进促进发展三考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员四考核内容及分值师德行风分履职情况分正常出校规章制度的情况考核职工执行规范和爱岗敬业的情况如有下列行为之一的视情节轻重扣分请假不参加学校组织的政治和业务学习每次扣分无故不参加每次扣分对学生态度蛮横侮辱体罚学生造成恶劣影响的每次扣分利用工作关系推（12）班主任是班级财产的第一责任人，凡班级财产损坏，照价赔偿。赔偿不及时，影响正常使用的，一次扣 2 分。3.出勤情况（20 分）（1）按学校规定执

8、行。（2）不履行请假手续，无故旷工，每天扣 5 分。（3）按时进岗，如遇迟到、早退、溜班等，每发现一次扣 1 分。在 工作时间，干个人私事，每发现一次扣 2 分。（4）工作期间须坚守工作岗位，凡擅离职守每发现一次扣 1 分。4工作实绩（30 分）（1）爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量不高则相应 扣分。需按时按序完成的任务，凡拖延一天扣 2 分。（2）领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次，则扣 2 分。（3）缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣 1 分。（4）工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外 造成不良影响，每一例扣 2 分。（5）因自

9、身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大 安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核 0 分。（6）服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励，直接负责人和相 关同志分别加 3、2 和 1 分。六、考核结果与绩效工资的对应关系：个人应得绩效工资 二全校绩效 考核保底基数 x 个人考核百分比 x 工作量权重系数+个人应得奖励绩 效工资。核为杠杆完善重品行重能力重实绩重贡献的考核评价机制建立科学规范的劳绩分配机制激励广大教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教育教学持续健康快速发展二考核分配原则坚持劳有所正公平公开的原则奖励性绩效工资考核分配的全过程

10、实行公开切实做到客观公正重规律以人为本以德为先注重实绩激励先进促进发展三考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员四考核内容及分值师德行风分履职情况分正常出校规章制度的情况考核职工执行规范和爱岗敬业的情况如有下列行为之一的视情节轻重扣分请假不参加学校组织的政治和业务学习每次扣分无故不参加每次扣分对学生态度蛮横侮辱体罚学生造成恶劣影响的每次扣分利用工作关系推1、把财政下发的人均教师绩效工资 30%的经费作为绩效工资考核保 底基数。考核百分比乘以绩效工资考核保底基数，即为个人应得的基 本绩效工资额度。2、工作量权重系数：由于后勤岗位的工作性质不同，工作艰苦程度 存在差别，为了公平，根据不同岗位设定

11、相应的工作岗位权重系数。具体按所承担工作量为依据。3、奖励绩效工资：（1）师德行风奖：100 元。师德行风考核为满分奖励 100 元，师德 行风考核满分为 20 分，每 1 分对应 5.00 元。（2）全勤奖：凡一学年无病事假，出满勤，给予出勤奖每月 10.00 元，共计 100 元。如有病事假，扣除当月的出勤奖（病假扣 5.00 元；事假扣 10.00 元）（直系亲属的婚、丧假不扣）（3）加班补助：依照一线教师的超课时津贴标准，对岗位职责之外 的加班工作，发放加班补助。加班工作量按小时估算，每一小时对应 一课时。加班工作量的估算由加班人会同后勤管理人员协商评估。4）安全奖：50 元。所承担的

12、工作岗位没有发生安全责任事故的，奖 励 50元，发生安全责任事故的则不享有此奖励。核为杠杆完善重品行重能力重实绩重贡献的考核评价机制建立科学规范的劳绩分配机制激励广大教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教育教学持续健康快速发展二考核分配原则坚持劳有所正公平公开的原则奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开切实做到客观公正重规律以人为本以德为先注重实绩激励先进促进发展三考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员四考核内容及分值师德行风分履职情况分正常出校规章制度的情况考核职工执行规范和爱岗敬业的情况如有下列行为之一的视情节轻重扣分请假不参加学校组织的政治和业务学习每次扣分无故不参加每次扣分对学生态度蛮横侮辱体罚学生造成恶劣影响的每次扣分利用工作关系推