护理人力资源应急调配预案及流程人力资源人事档案人力资源人事档案.pdf

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1、护理人力资源应急调配预案及流程 为保证病人安全，确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位，特制定在紧急情 况下护理人力资源调配预案。一、建立护理人力应急调配领导小组，建立应急护理队伍。二、应急小组护理人员日常外出或调出、辞职应及时更换并通告全科护理人员；成 员每年度依据成员年龄、身体状况做出调整。I I 三、凡遇到突发公共卫生事件、护理人员紧急缺编等突发事件，及时向护士长报告，护士长接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案，科室护士应本 I .;着以大局为重的原则，服从科室人力应急调配领导小组的调配，不得以任何理由推 诿、拒绝。四、护士长与护理应急调配组成员，长期保持联络畅通。遇到紧

2、急情况时，护士长 安排可调人员及时、有效地上岗。五、具体调配方案，依据专科危重病例数、病情、护理人员缺编情况及对社会的影 响程度等因素合理配备相应的护理人员，并保证提供优质的护理质量。六、考核：凡通知应急队成员后，不能及时到岗者，将追究当事人责任，并纳入月 绩效考核。心血管内科 二 O 一四年元月修订 心血管内科应急护理队伍 一、护理人力应急调配领导小组：组长：路华 副组长：龚琪 二、护理应急小组成员：一线：由 N班休息第二天护理人员组成 二线：由护理骨干组成侯乐菲曾桂敏 莫曙华刘润香 胡青 I I 三、调配原则：1.责任护士分管患者W 8 人为原则。2.N2级及以上护士分管危重患者w 3人为

3、原则。3.上呼吸机患者实行特护原则。4.值班时间段：实行双班制。病人数40人和危重患者3人，实行三班制。连台介入手术5台时，实行三班制。5.听班原则：出 N班的第二天休息为听班，调配以听 1耶 2听亠为顺序。6.遇大型抢救，随时调动人力资源。7.以上人力调配，先在本科室调配，如全科人力已调配用尽，及时向护理部申请人 力。要求：全体人员 24小时保持通讯工具通畅。附：护理人力应急调配流程图 遇紧急情况当班护士不能解决（由当班最高年资护士通知）技术难题人力冋题 侯乐菲通知科室一线应急人员（出大夜的第二天休息为听班）曾桂敏人力资源仍然不够 V 莫曙华通知护士长 刘润香人力资源仍然不够下护理人力资源调

4、配预案一建立护理人力应急调配领导小组建立应急护理队伍二应急小组护理人员日常外出或调出辞职应及时更换并通告全科护理人员成员每年度依据成员年龄身体状况做出调整三凡遇到突发公共卫生事件护理人员应本着以大局为重的原则服从科室人力应急调配领导小组的调配不得以任何理由推诿拒绝四护士长与护理应急调配组成员长期保持络畅通遇到紧急情况时护士长安排可调人员及时有效地上岗五具体调配方案依据专科危重病例数病情应急队成员后不能及时到岗者将追究当事人责任并纳入月绩效考核心血管内科二一四年元月修订心血管内科应急护理队伍一护理人力应急调配领导小组组长路华副组长龚琪二护理应急小组成员一线由班休息第二天护理人员组成二线 胡青通知

5、科室二线应急人员 侯乐菲 通知护士长曾桂敏 莫曙华 刘润香 胡青 心血管内科 二 O一四年元月修订 下护理人力资源调配预案一建立护理人力应急调配领导小组建立应急护理队伍二应急小组护理人员日常外出或调出辞职应及时更换并通告全科护理人员成员每年度依据成员年龄身体状况做出调整三凡遇到突发公共卫生事件护理人员应本着以大局为重的原则服从科室人力应急调配领导小组的调配不得以任何理由推诿拒绝四护士长与护理应急调配组成员长期保持络畅通遇到紧急情况时护士长安排可调人员及时有效地上岗五具体调配方案依据专科危重病例数病情应急队成员后不能及时到岗者将追究当事人责任并纳入月绩效考核心血管内科二一四年元月修订心血管内科应急护理队伍一护理人力应急调配领导小组组长路华副组长龚琪二护理应急小组成员一线由班休息第二天护理人员组成二线