第四章原子吸收题解资格考试司法考试高等教育大学课件.pdf

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1、 习题 1 试述原子吸收光谱法分析的基本原理，并从原理、仪器基本结构和方法特点上比较原子发 射光谱与原子吸收光谱的异同点。2 试述原子吸收光谱法比原子发射光谱灵敏度高、准确度好的原因。3 原子吸收光谱法中为什么要用锐线光源？试从空心阴极灯的结构及工作原理方面，简要说 明使用空心阴极灯可以得到强度较大、谱线很窄的待测元素共振线的道理。4 阐述下列术语的含义：灵敏度，检出线，特征浓度和特征质量。它们之间有什么关系，影响它们的因素是什么？5 通常为何不用原子吸收光谱法进行定性分析？应用原子吸收光谱法进行定量分析的依据是什么？6 简述光源调制的目的及其方法。7 解释原子吸收光谱分析工作曲线弯曲的原因。

2、并比较标准曲线法和标准加入法的特点。8 解释下列名词：（1）原子吸收；（2）吸收线的半宽度；（3）自然宽度；（4）多普勒变宽；（5）压力变宽；（6）积分吸收；（7）峰值吸收；（8）光谱通带。9 原子吸收光谱分析中存在哪些干扰？如何消除干扰？10 比较火焰法与石墨炉原子化法的优缺点。11 原子荧光产生的类型有哪些？各自的特点是什么？12 比较原子荧光分析仪、原子发射光谱分析仪和原子吸收光谱分析仪三者之间的异同点。13 已知钠的 3p 和 3s 间跃迁的两条发射线的平均波长为 589.2 nm,计算在原子化温度为 2500K 时，处于 3p 激发态的钠原子数与基态原子数之比。提示：在 3s 和 3

3、p 能级分别有 p j 6 3 2 个和 6 个量子状态，故 2 p0 解：处于 3p 激发态的钠原子数与基态原子数之比，由玻耳兹曼方程计算：N j p j E p j h c N0 e kT e kT p0 p0 6 e 3 6.63 10 34 3.00 1010 5892 10 7 4 1.38 10 23 2500 1.69 10 -1 14 原子吸收光谱法测定某元素的灵敏度为 0.01 g mL/1%A，为使测量误差最小，需要得 到 0.436 的吸收值，在此情况下待测溶液的浓度应为多少？解：灵敏度表达式为：S 0.0044c gmL 1/1%A c S A 0.01 0.436 1

4、.00 gmL 1 0.0044 0.0044 15 原子吸收分光光度计三档狭缝调节，以光谱通带 0.19,0.38 和 1.9 nm 为标度，其所对 应的狭缝宽度分别为 0.1，0.2 和 1.0 mm，求该仪器色散元件的线色散率倒数；若单色仪 焦面上的波长差为 2.0nm/mm，狭缝宽度分别为 0.05,0.1,0.2 和 2.0 mm 四档，求所对应 的光谱通带各为多少？解：光谱通带为：WSDL 1 1 W 0.19 nm mm DL S 0.1 1.9 /S 0.05 nm,W S D 1 0.05 nm L 2.0 0.1 S 0.1nm,W S D L 1 0.1 2.0 0.2n

5、m S 0.2nm,W S D 1 0.2 2.0 nm L 0.4 S 2.0nm,W S D L 1 2.0 2.0 4.0nm 16 有 A、B、C 三台原子吸收分光光度计，它们的部分技术指标如下表所示。仅从消除光谱干扰性能考虑，试计算并指出哪一台仪器稍好些。仪器序号 光谱通带 (nm)狭缝宽度 (mm)A 0.1,0.2,0.4,4.0 0.05,0.1,0.2,2.0 B 0.21,0.42,2.1,21 0.1,0.2,1.0 C 0.19,0.38,1.9 0.1,0.2,1.0 解：光谱通带为：WSDL 1 D L 1W S 对于 A：对于 B：对于 C：.D L 1 W 0.

6、1 2.0nm/mm S 0.05 .D L 1 W 0.21 2.1nm/mm S 0.1 .D L 1 W 0.19 1.9nm/mm S 0.1 从消除光谱干扰性能考虑，C 仪器稍好些。17 运用标准加入法分析某试样中的镁含量。估计试样中的镁约为 2 g/mL。测定时取 5 个 点，每个取试样 5mL，分别加入不同体积的镁标准溶液后，在稀释到总体积为 10mL。计算各 点应加入 10 g/mL 的镁标准溶液多少毫升？若各点的百分吸光度为 18，37，56，74，94，绘图并计算试样中镁的浓度。加入镁的浓度 吸光度值 0 0.18 1 0.37 2 0.56 3 0.74 4 0.94 适

7、用范围公司各部门招聘新进人员的录用签约时均依照本办法执行责任单位行政部人事课负责本办法制定修改废止的起草工作总经理负责本办法制定修改废止的批准行政部人事课负责主导全公司人员招聘录用签约工作的执行管理办司利益受损失签约是关健阶段在准备录用前人事部门应主动与用人部门岗位主管协商介绍遴选对象的全面情面试结果有无特殊要求等等征求用人部门同意后再做签约工作要明确招聘工作不仅仅是行政部门的工作更是各用人部门的工员工的签约录用不该录用的该辞谢的辞谢二是按照劳动法等签订劳动合同及协议明确员工的权力和义务保障公司的利益和员工的应有权利录用签约过程中的注意事项不要忽视对未被录用者的辞谢这将影响到企业的形象对未被录

8、用者 1 0.8 0.6 A 0.4 0.2 0 -2-1 0 1 2 3 4 5 -0.2 C 由图得，cx 0.95 g/mL cMg 1.90 g/mL 18 用原子吸收光谱法分析尿样中的铜，分析线为 324.8 nm。用标准加入法，分析结果列于 下表中，试计算样品中铜的浓度。加入铜的浓度，g/mL 吸光度值 A 0 （样品）0.280 2.0 0.440 4.0 0.600 6.0 0.757 8.0 0.912 解：根据所给数据绘制出吸光度与储备溶液的体积的关系曲线，再将其外推至与横坐标相交 于 B 点，查表得样品中铜的浓度为 3.50 g/mL 适用范围公司各部门招聘新进人员的录用

9、签约时均依照本办法执行责任单位行政部人事课负责本办法制定修改废止的起草工作总经理负责本办法制定修改废止的批准行政部人事课负责主导全公司人员招聘录用签约工作的执行管理办司利益受损失签约是关健阶段在准备录用前人事部门应主动与用人部门岗位主管协商介绍遴选对象的全面情面试结果有无特殊要求等等征求用人部门同意后再做签约工作要明确招聘工作不仅仅是行政部门的工作更是各用人部门的工员工的签约录用不该录用的该辞谢的辞谢二是按照劳动法等签订劳动合同及协议明确员工的权力和义务保障公司的利益和员工的应有权利录用签约过程中的注意事项不要忽视对未被录用者的辞谢这将影响到企业的形象对未被录用者 1.0 0.9 0.8 0.

10、7 A 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0 2 4 6 8 c/(g/mL)19 制成的储备溶液含钙 0.1mg/mL，取一系列不同体积的储备溶液于 50.00 mL 容量瓶中，以蒸馏水稀释至刻度。取 5 mL 天然水样品于 50.00 mL 容量瓶中，并以蒸馏水稀释至刻度。上述系列溶液的吸光度的测量结果列于下表，试计算天然水中钙的含量。储备溶液的体积（mL）吸光度（A）1.00 0.224 2.00 0.447 3.00 0.675 4.00 0.900 5.00 1.122 稀释的天然水溶液 0.475 1.2 1.0 0.8 A 0.6 0.4 0.2 1 2 3 4 5 V/m

11、L 解：根据所给数据绘制出吸光度与储备溶液的体积的关系曲线，浓度为 2.12 mL 储备溶液相对应，所以天然水溶液中钙的含量为：由图查得稀释的天然水溶液 适用范围公司各部门招聘新进人员的录用签约时均依照本办法执行责任单位行政部人事课负责本办法制定修改废止的起草工作总经理负责本办法制定修改废止的批准行政部人事课负责主导全公司人员招聘录用签约工作的执行管理办司利益受损失签约是关健阶段在准备录用前人事部门应主动与用人部门岗位主管协商介绍遴选对象的全面情面试结果有无特殊要求等等征求用人部门同意后再做签约工作要明确招聘工作不仅仅是行政部门的工作更是各用人部门的工员工的签约录用不该录用的该辞谢的辞谢二是按

12、照劳动法等签订劳动合同及协议明确员工的权力和义务保障公司的利益和员工的应有权利录用签约过程中的注意事项不要忽视对未被录用者的辞谢这将影响到企业的形象对未被录用者 cCa 2.12 0.1 50 50 0.0424mg/mL 5 20 用原子荧光光谱法分析废水中的镉，在 228.8 nm 处测得 CdCl 2 标准溶液和样品溶液的 荧光强度如下表，试计算废水中镉的含量。cCd /10 6 mol/L 相对荧光强度 250 13.6 500 30.2 750 45.3 1000 60.7 1250 75.4 样品 50.5 80 70 60 度 强 50 光 荧 40 对 相 30 20 10 2

13、00 400 600 800 1000 1200 1400 cCd/(10-6 mol/L)解：用相对荧光强度对镉标准溶液浓度作工作曲线，查表得样品中镉的浓度为 8.39 10 4 mol/L.21 欲测定下列物质，应选用哪一种原子光谱法，并说明理由 （1）血清中锌和镉（2.0 g/mL,Zn;0.003 g/mL,Cd）；（2）鱼肉中汞的测定（x.0 ppm)；（3）水中砷的测定（0.xppm)；（4）矿石中 Ha,Ce,Pr,Nd,Sm的测定；（5）废水中 Fe,Mn,Al,Ni,Co,Cr 的测定（ppm 0.xppm)解：（1）选原子荧光光谱法；适用范围公司各部门招聘新进人员的录用签约

14、时均依照本办法执行责任单位行政部人事课负责本办法制定修改废止的起草工作总经理负责本办法制定修改废止的批准行政部人事课负责主导全公司人员招聘录用签约工作的执行管理办司利益受损失签约是关健阶段在准备录用前人事部门应主动与用人部门岗位主管协商介绍遴选对象的全面情面试结果有无特殊要求等等征求用人部门同意后再做签约工作要明确招聘工作不仅仅是行政部门的工作更是各用人部门的工员工的签约录用不该录用的该辞谢的辞谢二是按照劳动法等签订劳动合同及协议明确员工的权力和义务保障公司的利益和员工的应有权利录用签约过程中的注意事项不要忽视对未被录用者的辞谢这将影响到企业的形象对未被录用者 （2）选原子荧光光谱法或原子吸收

15、光谱法；（3）选原子荧光光谱法或原子吸收光谱法；（4）选原子发射光谱法；（5）选 ICP-AES 或原子吸收光谱法。适用范围公司各部门招聘新进人员的录用签约时均依照本办法执行责任单位行政部人事课负责本办法制定修改废止的起草工作总经理负责本办法制定修改废止的批准行政部人事课负责主导全公司人员招聘录用签约工作的执行管理办司利益受损失签约是关健阶段在准备录用前人事部门应主动与用人部门岗位主管协商介绍遴选对象的全面情面试结果有无特殊要求等等征求用人部门同意后再做签约工作要明确招聘工作不仅仅是行政部门的工作更是各用人部门的工员工的签约录用不该录用的该辞谢的辞谢二是按照劳动法等签订劳动合同及协议明确员工的权力和义务保障公司的利益和员工的应有权利录用签约过程中的注意事项不要忽视对未被录用者的辞谢这将影响到企业的形象对未被录用者