公司行政人事部门个人总结办公文档工作总结 办公文档工作总结 .pdf

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1、公司行政人事部门个人总 结 High quality manuscripts are welcome to download 公 司 行 政 人 事 部 门 个 人 年 度 总 结 篇一：伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20 xx年。回看20 xx年 度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快 速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到來 了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到來时，也不忘往 返顾和总结过往一年来所做的努力。一、下方我将分类对我这儿个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20

2、xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各 种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、20 xx年行政人事部共参加了 X次招聘会（其中X次毕业院校双选会），吸 引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理;的年回看年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着新的一年到來了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到來时各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道针对性合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位年行政人事部共

3、参加了次招聘会其中次毕业院校双选会吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求建证书体检报告照片等信息并为其发放员工手册年公司新入职职工人数为人协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续为离职员工办理离职手续督促其物品工作交接的顺利完成年公司离职员工人数为人参与收集整理年度及a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业 证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放员工手 册，20 xx年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20 xx年

4、公司 离职员工人数为：X人；d、参与收集整理20 xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进 行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20 xx年行政人事部共组织开展了 X 次针对入职XX以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理;的年回看年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着新的一年到來了也

5、带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到來时各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道针对性合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位年行政人事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求建证书体检报告照片等信息并为其发放员工手册年公司新入职职工人数为人协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续为离职员工办理离职手续督促其物品工作交接的顺利完成年公司离职员工人数为人参与收集整理年度及、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保 险;b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理

6、社 保保险的增加，20 xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20 xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：X人。5、值口及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；b、完成法定节假口的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主 管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做 好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下方是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重;的年回看年

7、度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着新的一年到來了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到來时各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道针对性合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位年行政人事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求建证书体检报告照片等信息并为其发放员工手册年公司新入职职工人数为人协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续为离职员工办理离职手续督促其物品工作交接的顺利完成年公司离职员工人数为人参与收集整理年度及我认

8、为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个 性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学 习加强各个方面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；毕业之后我在X公司从事了X年X的工作，其业务范围与“XXXX公司”大 致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况；同时 XXXX工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事 这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整 理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入群众；进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干

9、，用心和同事讨 论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同 事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作 过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努 力培养白我尽职尽责的工作精神。的年回看年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着新的一年到來了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到來时各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道针

10、对性合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位年行政人事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求建证书体检报告照片等信息并为其发放员工手册年公司新入职职工人数为人协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续为离职员工办理离职手续督促其物品工作交接的顺利完成年公司离职员工人数为人参与收集整理年度及5、工作中存在的不足。a由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待 提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中 还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步 骤，保证工作的顺

11、利完成。C、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在20 xx 年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。三、20 xx年工作计划 在20 xx年的工作基础上，在20 xx年里，我除了要做好基本的口常工作外，20 xx年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位;4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职 的年回看年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一

12、个目标奋斗着新的一年到來了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到來时各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道针对性合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位年行政人事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求建证书体检报告照片等信息并为其发放员工手册年公司新入职职工人数为人协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续为离职员工办理离职手续督促其物品工作交接的顺利完成年公司离职员工人数为人参与收集整理年度及率;新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更 好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的

13、知识，还要学习做人的道理，处世的 方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培 训，及时更新自我的知识，提高白我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人 之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完 善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需 更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20 xx年年终工作总结，请领导监督和指正。咨一 Aw:不知不觉间来公司己整整一个月了，20 xx年6月11日，很荣幸地正式加入公 司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我

14、渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽 没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是我 入职以来工作的一个小小总结。一、社保公积金方面 由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起來的确有些吃力，从开始不懂 什么叫的年回看年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着新的一年到來了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到來时各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道针对性合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位年行政人事

15、部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求建证书体检报告照片等信息并为其发放员工手册年公司新入职职工人数为人协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续为离职员工办理离职手续督促其物品工作交接的顺利完成年公司离职员工人数为人参与收集整理年度及公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名 员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应 注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是 琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要 定期的为公司员工

16、缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取 相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补 缴上。二、新员工招聘与选拔方面 对于人力的招聘这个模块白我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很 快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招 不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企 业，

17、招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘 方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的大都 市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大 的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大的年回看年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着新的一年到來了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到來时各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道针对性合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位年行政人

18、事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求建证书体检报告照片等信息并为其发放员工手册年公司新入职职工人数为人协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续为离职员工办理离职手续督促其物品工作交接的顺利完成年公司离职员工人数为人参与收集整理年度及挑战，目前，在自我入职的一个月里，己配合上级领导为公司成功招聘销售助理3 人，市场助理1人。人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利 等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后 想努力的方向，自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这

19、儿方 面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他儿个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。三、今后工作规划（一）培训方面 之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有 系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作：1、建立健全的培训体系并（“三严三实”专题教育总结汇报）构成制度包括对 新员工的入职教育培训、部门 级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培 训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为 公司员工培训。这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下

20、去。的年回看年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着新的一年到來了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到來时各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道针对性合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位年行政人事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求建证书体检报告照片等信息并为其发放员工手册年公司新入职职工人数为人协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续为离职员工办理离职手续督促其物品工作交接的顺利完成年公司离职员工人数为人参与收集

21、整理年度及2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工 多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。（二）绩效考核方面 明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状 况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管來考核自我的员工，根据手下 员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有 50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激

22、励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工 作起色不大之人。公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些 月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要 求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之 间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进 步，同时，职能管理部门也相应就应得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没的年回看年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一

23、个目标奋斗着新的一年到來了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到來时各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道针对性合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位年行政人事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求建证书体检报告照片等信息并为其发放员工手册年公司新入职职工人数为人协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续为离职员工办理离职手续督促其物品工作交接的顺利完成年公司离职员工人数为人参与收集整理年度及有足够的管理潜力，公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重 视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地

24、为之而努力和奋斗。的年回看年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着新的一年到來了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到來时各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道针对性合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位年行政人事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求建证书体检报告照片等信息并为其发放员工手册年公司新入职职工人数为人协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续为离职员工办理离职手续督促其物品工作交接的顺利完成年公司离职员工人数为人参与收集整理年度及