企业与员工的关系 1人力资源员工关系人力资源员工关系.pdf
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1、企业与员工的关系 相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子:“一滴水怎样才能不干涸”弟子们冥思苦想:孤零零的一滴水,一阵风能把它吹干,一撮土能把它吸干,其寿命有几何弟子们百思不得其解,释迦牟尼说:“把它放到江河海洋里去”。我们往往赞美江河的奔腾、豪放;大海的辽阔、壮观,殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置,又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间是你给我温暖和力量,我给你奇迹和壮观,共生共荣、密不可分的依存关系。企业员工相辅相成 共同成长 企业与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系:对个人而言,企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台,这个舞台越
2、宽广,环境越宽松,个人的价值体现就越充分;如果失去这个大舞台,自我价值的实现便成为空谈。对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造,员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,二者相辅相成、相互推动,共同发展,正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样,是一个问题的两个方面。也有人将企业的发展、壮大比喻成航船的出海远洋,要保证这条船平安穿越风浪、绕过暗礁、渡过险滩,顺利到达彼岸,不仅要有结实的船体、正确的航向,更要有从船长到所有水手的同舟共济、协调配合与奋力拼搏。然而企业毕竟不是一条船,如果真的是船,在漫无边际的大海上当险情到来时,就不会有人跳水而逃,至少出于求生的本能,船长和
3、水手们都会竭力维护这条船,因为这是大家生存的唯一希望;而在企业经营危机真正到来之时,只怕有些人早已不知去向。船体的坚固已不复存在,顺利到达彼岸的愿望也只能是泡影。所以建立一个真正能够风雨同舟、患难与共的企业组织,是每一个经营者的梦想。要实现这个梦想,就要正确处理企业发展和个人成长的关系。要处理好这一关系,我认为最重要的有两条:一是要建立能充分体现论功行赏的、有利于个人健康成长的、科学有效的激励机制;二是能严格、有效地运行这种机制,并在运行中不断加以完善。企业发展和个人成长是一个动态的互动过程,这种过程需要好的运行机制来规范、引导。其道理就像为了保证行车畅通,就必须修建高速公路一样。如果是在狭窄
4、、泥泞的乡间公路上,只要时速 30 公里的拖拉机堵在前面,哪怕你是奔驰车也只能跟在后面爬行。要想奔驰,最好的办法,就是修建高速公路,并对其及时进行维护和保养。除此之外,还有更重要的一点,就是要建立一种运行机制来规范高速路的管理。如果没有科学有效的运行机制来规范高速路的管理,高速路也将不成其高速路。我曾遇到这样一种情况,就在一条两车道的高速路上,主车道上是一辆货车,超车道上是一辆长安车,两车大致是以 60 公里的速度在高速路上并驾齐驱,谁也不超谁,谁也不让谁,显得十分友好,只是苦了我们这些后面的车,只好在好长的一段路上跟着他们,在高速路上,用低速慢慢摇。从个人成长的角度讲。追求物质利益,追求精神
5、享受,追求事业成功,实现个人价值,是人的自然本性。因为个人价值是人生的支点和基石。随着市场经济的把它吹干一撮土能把它吸干其寿命有几何弟子们百思不得其解释迦牟尼说把它放到江河海洋里去我们往往赞美江河的奔腾豪放大海的辽阔壮观殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的水滴既能在汇成的江河海洋荣密不可分的依存关系企业员工相辅相成共同成长业与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系对个人而言业是施展个人才华实现个人价值的舞台这个舞台越宽广环境越宽松个人的价值体现就越充分如果失去这个大舞台自我价值的者相辅相成相互推动共同发展正如大河涨水小河满和不积溪流无以成江河一样是一个问题的两个方面也有人将业的
6、发展壮大比喻成航船的出海远洋要保证这条船平安穿越风浪绕过暗礁渡过险滩顺利到达彼岸不仅要有结实的船体正确快速发展,现代人希望自我价值能得到更好的体现;希望在企业的成功中能更多地看到自己付出的努力,希望自己能更好地与企业一起健康成长。所有这些,不仅无可厚非,而且还应该激励。但是,作为个人来讲,我们必须端正三点认识:一是个人价值不等于个人主义,个人价值的实现不等于个人主义的膨胀。作为员工,无论是处于企业何种层次、何种位置的员工,都必须摆正个人和企业的关系。都必须明白一个道理:个人的力量是有限的,就像大海中的一滴水,不管你这滴水有多么晶莹剔透,多么空灵秀美,都只有融入大海,才不会干涸;只有融入群体,并
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