护士能级管理实施方案1医学心理学护理学医学心理学护理学.pdf

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1、护士能级管理实施方案 1 XX堰桥医院 护士能级管理实施方案 为深入推广优质护理服务，全面落实责任制整体护理模式，充分调动各级护理 人员的积极性。挖掘其工作潜力，为患者提供全面、全程、优质、高效、专业、人 性化的护理服务，确保整体护理服务水平的不断提高。按照国家卫生部2012年关 于实施医院护士岗位管理的指导意见，结合我院护理工作现况，特制定本方案。一、目的 1、通过实施能级管理，将有限的护理人力资源发挥最大潜能，以提升护理管 理水平，提高护理专业技能。2、通过实施能级管理明确各级护理人员的职责要求。3、通过实施能级管理充分调动各级护理人员的工作积极性，提高临床护理质 量和护 理工作水平，确保

2、医疗安全 二、护士分层级管理分级原则 按卫生部及省护理岗位管理原则，本院护理岗位，分为护理管理岗位、临床护 理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位（护理部主 任、科室及病区护士长），临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，分为一线临床护理岗位和非一线临床护理岗位，其中，直接为病人提供临床护理服 务并需要常规轮值夜班的，为一线临床护理岗位;直接为病人提供临床护理服务并 不需要常规轮值夜班的，为非一线临床护理岗位。其他护理岗位是护士为患者提供 非直接护理服务的岗位。为保证护理人员到岗到位，凡不在护理岗位的护理人员一 律不作为护士统讣，不享受护士相关待遇。护理部将根据

3、本院实际情况，细化护理 岗位设置名录，制订岗位职责说明书，落实各级护理人员的岗位职责。临床科室根 据护理部要求制定出切合实际悄况的岗位能级要求，考核标准，在符合专项指标如 学历、职称、工作年限、工作经历等基础上，各科室结合自身护理人力配置情况，对应护士分层级标准，确定护士层级体现能级护士的岗位职责。不同层级护士分管 不同病情轻重、护理难度和技术要求的患者，充分对应。三、领导小组 组长:XXX 副组长:XXX 组员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXXo 四、护士分层管理小组的职责 1、在院长和分管院长领导下，负责制定护士层级管理体制，根据护理人员的 不同能级，设立管理岗位、临床一线护

4、理技术岗位、临床二线护理技术岗位以及其 他区岗位，给予不同的权限，履行不同的岗位职责和工作任务。满足不同病人、不 同病情的需要，确保护理质量。2、制定护士分层级管理实施方案及培训的相关制度。3、协调实施过程中的遇到的问题。4、对实施过程和效果进行评价级分析并提出持续改进措施。5、组织对各层级护士的考核及晋升评定。6、指导各层级护士的绩效分配。五、临床护理岗位的护士能级管理方法 护理等级说明：分调动各级护理人员的积极性挖掘其工作潜力为患者提供全面全程优质高效专业人性化的护理服务确保整体护理服务水平的不断提高按照国家卫生部年关于实施医院护士岗位管理的指导意见结合我院护理工作现况特制定本方案一目理明

5、确各级护理人员的职责要求通过实施能级管理充分调动各级护理人员的工作积极性提高临床护理质量和护理工作水平确保医疗安全二护士分层级管理分级原则按卫生部及省护理岗位管理原则本院护理岗位分为护理管理岗位临床护士为患者提供直接护理服务的岗位分为一线临床护理岗位和非一线临床护理岗位其中直接为病人提供临床护理服务并需要常规轮值夜班的为一线临床护理岗位直接为病人提供临床护理服务并不需要常规轮值夜班的为非一线临床护1、NO级为应届毕业未取得执业注册的护士、新入院岗前培训阶段的护士 2、N1级为规范化培训阶段的护士即实际工作2年以内的护士分调动各级护理人员的积极性挖掘其工作潜力为患者提供全面全程优质高效专业人性化

6、的护理服务确保整体护理服务水平的不断提高按照国家卫生部年关于实施医院护士岗位管理的指导意见结合我院护理工作现况特制定本方案一目理明确各级护理人员的职责要求通过实施能级管理充分调动各级护理人员的工作积极性提高临床护理质量和护理工作水平确保医疗安全二护士分层级管理分级原则按卫生部及省护理岗位管理原则本院护理岗位分为护理管理岗位临床护士为患者提供直接护理服务的岗位分为一线临床护理岗位和非一线临床护理岗位其中直接为病人提供临床护理服务并需要常规轮值夜班的为一线临床护理岗位直接为病人提供临床护理服务并不需要常规轮值夜班的为非一线临床护3、N2级为专科护理前期培训阶段的护士即职龄满3-5年的准专科护士 4

7、、N3-N4级为专科化阶段的护士即N3级为取得N2准出和N3准入的护士（需通过综合能 力的答辩），职龄在6-10年的专科护士，N4是为已取得N4准入的职龄在11-年及 以上的专科护士。评价指标：1、N1晋级条件：岗前培训及科室入科培训规定内容完成及合格者。2、2晋 级条件:新职工职龄满2年规范化培训的护士，完成规范化培训所有项LI并通过准 出考核者。3、N3晋级条件:通过专科护理前期培训阶段（2）准出考核，并通过综合能力答 辩者。4、N4晋级条件:参与中夜班（护士长及责任组长及科室特殊安排除外），本 专科专业技能考核合格，同行及患者对其满意度?90%为晋级的必备条件，如发表 SCI论文或获得市

8、级以上新技术新项引进，市级以上科研成果类等项U的第一责 任人，如果职龄未满可在当年度破格晋级，期间取得市级及以上专科护士证书者可 缩短1年职龄晋级，该级职数原则上不超出护理单元护士总数的10%o 评价方法：N2-N4晋级时，须职龄期满，个人提出申请，经相关组织考核评审后晋级，原 则上每年一次，为当年申请、当年评定、次年晋级。N4的护士每5年复评一次，实施动态管理。护士长负责对护士的培训及相关项LI考核，护理质量管理委员会 负责组织评定，护理部 负责审核，N2-N4晋级技能考核工作山护理部统一组织，技能考核山技能小组 考核。N0未完成相应的考核及未达标者在未单独值班时按院部规定大专2200元/月

9、，本科2600元/月，N1第一年未单独值班享受奖金院部规定奖金800元/月，单 独值班享受0.5;N2享受0.7-1.0;N3享受X2+300元;N4享受N2+600元；门诊护士 的奖金按临床护士 N2奖金水平发放（为全院平均水平的0.9）。晋级与降级：按照晋级标准评定若达标准将继续担任原有任职级别，若未达标准者则不能继 续担分调动各级护理人员的积极性挖掘其工作潜力为患者提供全面全程优质高效专业人性化的护理服务确保整体护理服务水平的不断提高按照国家卫生部年关于实施医院护士岗位管理的指导意见结合我院护理工作现况特制定本方案一目理明确各级护理人员的职责要求通过实施能级管理充分调动各级护理人员的工作

10、积极性提高临床护理质量和护理工作水平确保医疗安全二护士分层级管理分级原则按卫生部及省护理岗位管理原则本院护理岗位分为护理管理岗位临床护士为患者提供直接护理服务的岗位分为一线临床护理岗位和非一线临床护理岗位其中直接为病人提供临床护理服务并需要常规轮值夜班的为一线临床护理岗位直接为病人提供临床护理服务并不需要常规轮值夜班的为非一线临床护任原有任职级别，按降级处理，待下一轮评定时本人在提出晋级申请。XXX医院护理部 2014年8月8日 分调动各级护理人员的积极性挖掘其工作潜力为患者提供全面全程优质高效专业人性化的护理服务确保整体护理服务水平的不断提高按照国家卫生部年关于实施医院护士岗位管理的指导意见结合我院护理工作现况特制定本方案一目理明确各级护理人员的职责要求通过实施能级管理充分调动各级护理人员的工作积极性提高临床护理质量和护理工作水平确保医疗安全二护士分层级管理分级原则按卫生部及省护理岗位管理原则本院护理岗位分为护理管理岗位临床护士为患者提供直接护理服务的岗位分为一线临床护理岗位和非一线临床护理岗位其中直接为病人提供临床护理服务并需要常规轮值夜班的为一线临床护理岗位直接为病人提供临床护理服务并不需要常规轮值夜班的为非一线临床护