护理人员培训考核制人力资源绩效管理医学心理学护理学.pdf
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1、护理人员培训制度 护理部必须按“三基三严培训管理规定、医护人员继续教育管 理规定要求,对全院各级各类护士进展培训。一、试用期护士的培训 一)培训重点 1、稳固专业思想,加强素质教育。2、严格“三基训练,加强临床理论。3、强化法制意识,标准执业行为。二)培训方案与规定 1.岗前培训 进院1个月之内完成。2岗位培训 上岗后由所在科室完成,以护理根底为主。23 月后经考核合格,可安排值中夜班。1年期满经考试、考核合格前方可 定级。3.院内轮训 13年内需完成院内轮训,轮训时间不低于6个 月。二、护士的培训 一)培训重点 1、根底技能训练(护理操作训练)。2、专科理论知识学习,熟悉专科护理常规。3、专
2、科操作技术训练,纯熟执行专科护理操作规程(包扌舌专科护 理操作,专科仪器使用,专科药物应用等。4、安康教育才能培训。二)培训方案与规定 1、参加科内及院内组织的各类业务学习和考核。2、参加科内组织的医疗、护理查房,并逐步参与、做中心发言人。3、学习安康教育的原那么和方法,充实教育内容,进步教育才能。4、鼓励各种形式的自修学习,进步专业文化素养。三、护师的培训 一)培训重点 1、专科理论知识学习与强化(包括专科护理常规、专科护理操作 规程等)O 2、专科常见急、危重症识别及病情观察才能培训。3、急救知识和技能培训。4、教学与科研才能培养。二)培训方案与规定 1、参加科内及院内组织的各种专科护理知
3、识培训,完成继续教育 学分,主持科内护士、实习进修生根底理论和专科知识教学。2、参加科内、院内组织的医疗、护理查房,主持科内护理查房。3、参与科内带教,表现突出者可选拔为带教老师。4、在职进步,积极撰写论文。四、主管护师、副主任护师的培训 一培训重点 1、组织管理才能培养。2、教学科研才能培养。培训一试用期护士的培训一培训重点稳固专业思想加强素质教育严格三基训练加强临床理论强化法制意识标准执业行为二培训方案与规定岗前培训进院个月之内完成岗位培训上岗后由所在科室完成以护理根底为主月后经考核合格可间不低于个根底技能训练护理操作训练专科理论知识学习熟悉专科护理规专科操作技术训练纯熟执行专科护理操作规
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