企业人力资源管理师职业资格鉴定资格考试人力资源管理师资格考试人力资源管理师.pdf

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1、 附件 1 企业人力资源管理师职业资格鉴定 综合评审论文撰写题目 1.试论现代企业制度的组织机构设置和调整 2.提高人员招聘有效性对策 3.试论企业管理人员培训的新思路 4.试论企业绩效管理中存在的问题及其对策 5.企业薪酬（福利）制度的完善与创新 6.试论和谐企业劳动关系的策略 7.试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策 8.试论企业人才流失的原因及应对策略 9.提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 10.加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探 附件 2 企业人力资源管理师职业资格鉴定综合评审委员会专家登记表 分组 姓名 性别 工作领域 工作 学历 职称 职务 工作单位 年限

2、主席 综合 评审 委员 委员 会 1 委员 综合 主席 评审 委员 委员 会 2 委员 备注：每个综合评审委员由 3 名专家组成，其中设主席一人。招聘有效性对策试论企业管理人员培训的新思路试论企业绩效管理中存在的问题及其对策企业薪酬福利制度的完善与创新试论和谐企业劳动关系的策略试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策试论企业人才流失的原因资源管理师职业资格鉴定综合评审委员会专家登记表分组姓名性别工作领域工作学历年限职称职务工作单位主席综合评审委员委员会委员主席综合评审委员委员会委员备注每个综合评审委员由名专家组成其中设主席一人附件年我省责收齐取得参加综合评审资格理论技能成绩合格考生的论

3、文内容及要求负责单位理论技能考试成绩均合格的考生从省下发的论文题中选择题目撰写论文并按照粤劳职鉴号文中有关论文格式要求打印论文并按上缴论文的时间把论文交 附件 3 2006 年我省企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定 综合评审工作安排表 阶 时间及 段 工作项目 2007 年 1 月 12 日之前，各市鉴 定中心负责收 齐取得参加综合评审资格（理论、技能成绩合格）考生的论文。内容及要求 1.理论、技能考试成绩均合格的考生从省下发的论文题中选择题目撰写论文，并按照粤劳职鉴 200616 号文中有关论文格式要求，打印论文，并按上缴论文的时间把论文交所在培训机构。2.由各培训机构于 2007 年

4、1 月 12 日前统一集中论文交市鉴定中心。3.考生上交的论文为一式五份。负责单位 各市鉴定 中心 2007 年 1 月 19 各市鉴定中心按论文题目进行分类。统计参加综合评审的 各市鉴定 实际人数以及撰写各论文题目的人数。并将统计结果上报 日前 省中心。中心 评 1.各市根据考生人数成立若干综合评审委员会。每个综合 评审委员会由 3 名委员组成，设主席一名。卷 阶 2、各市按评审委员会的设立情况对考生进行分组，并从考 段 生上交的论文中抽取三份交综合评审委员会委员进行评审 （每份论文需附一张“全国统一鉴定综合评审评分表”），2007 年 1 月 19 剩余的论文留作备案。日至 3 月 2 日

5、，由各市组织综 3.在论文评审之前，各市负责人应组织综合评审委员会的 各市鉴定 合评审委员会 成员集中学习评分标准，根据评审准则，进行试评，统一 中心 对考生论文进 认识。然后由评审委员各自对论文分别进行评审。对于评 行阅评。审分数上存在较大分歧的论文，则由委员会主席组织评审 委员进行集中讨论，再予评审。4.各评审委员应认真填写“全国统一鉴定综合评审评分表”上的各项内容。5.评审工作应本着公平公正的原则进行。招聘有效性对策试论企业管理人员培训的新思路试论企业绩效管理中存在的问题及其对策企业薪酬福利制度的完善与创新试论和谐企业劳动关系的策略试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策试论企业

6、人才流失的原因资源管理师职业资格鉴定综合评审委员会专家登记表分组姓名性别工作领域工作学历年限职称职务工作单位主席综合评审委员委员会委员主席综合评审委员委员会委员备注每个综合评审委员由名专家组成其中设主席一人附件年我省责收齐取得参加综合评审资格理论技能成绩合格考生的论文内容及要求负责单位理论技能考试成绩均合格的考生从省下发的论文题中选择题目撰写论文并按照粤劳职鉴号文中有关论文格式要求打印论文并按上缴论文的时间把论文交 2007 年 3 月 2 日前上报论文评审成绩 2007 年 3 月 9 日 2007 年 3 月 12 日-3 月 16 日发放书面答辩试 卷 评 卷 阶 段2007 年 3 月

7、 18 日组织书面答辩考试 2007 年 3 月 23 日前完成书面答辩的评审工 作 成 2007 年 3 月 30 绩 日公布综合评 公 审最终成绩 布 阶 2007 年 3 月 30 段 日以后 1.各市负责人在综合评审委员会工作结束之后，应尽快对考生论文成绩进行汇总。（汇总方式按照粤劳社函 2006196 号文中的相关规定进行）。市鉴定中 心 2.各市须在 2007 年 3 月 2 日前，将论文评审成绩上报省鉴定中心审核。各市不得自行公布成绩。省鉴定中 公布综合评审论文写作部分成绩 心 1.成绩公布后，各市应根据各自具体情况作出书面答辩考场安排，并在 2007 年 3 月 12 日前上报

8、省中心备案。省、市鉴 2.由省中心统一印制书面答辩试卷。定中心 3.各市要严格做好试卷的保密工作。1.书面答辩考试时间为 60 分钟。考试时间 9：00-10：00（不允许带资料、论文等进考场）2.如遇特殊情况不能参加书面答辩的考生，此次论文评审 成绩作废（理论和技能成绩可保留一年），但可申请综合评审补考一次（论文需按当次考试要求重写）。省、市鉴 1.笔试结束后，各市组织综合评审委员会根据考生试卷结 定中心合考生论文进行评分。2.书面答辩评分工作结束后，由各市考务负责人员对书面答辩成绩进行汇总。并结合之前的论文成绩换算得出考生综合评审的最终成绩（换算方式按照粤劳社函 2006196 号文中的相

9、关规定进行），填入全国统一鉴定综合评审论文评分总表。1.各市于 2007 年 3 月 26 日前，将综合评审最终成绩（成绩填入全国统一鉴定综合评审登记表）上报省鉴定中心（包 省鉴定中 含数据库文件）审核，不得自行公布综合评审成绩。心 2、省鉴定中心公布综合评审的成绩 2.各市将办证资料送交省鉴定中心 （办证资料：信息更正表 1 份，考生大一寸黑白相片 2 张）。招聘有效性对策试论企业管理人员培训的新思路试论企业绩效管理中存在的问题及其对策企业薪酬福利制度的完善与创新试论和谐企业劳动关系的策略试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策试论企业人才流失的原因资源管理师职业资格鉴定综合评审委员

10、会专家登记表分组姓名性别工作领域工作学历年限职称职务工作单位主席综合评审委员委员会委员主席综合评审委员委员会委员备注每个综合评审委员由名专家组成其中设主席一人附件年我省责收齐取得参加综合评审资格理论技能成绩合格考生的论文内容及要求负责单位理论技能考试成绩均合格的考生从省下发的论文题中选择题目撰写论文并按照粤劳职鉴号文中有关论文格式要求打印论文并按上缴论文的时间把论文交 附件 4 考生上交论文情况及成绩统计表 单位盖章：联系人（电话）：上交论文 论文评审 论文题目 人数 合格人数 试论现代企业制度的组织机构设置和调整 提高人员招聘有效性对策 试论企业管理人员培训的新思路 试论企业绩效管理中存在的

11、问题及对策 企业薪酬（福利）制度的完善与创新 试论和谐企业劳动关系的策略 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策 试论企业人才流失的原因及应对策略 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探 合计 备注：1、该表要上报两次，第一次为各市收齐论文后上报；第二次 为论文评审结束后上报。“论文评审合格人数”一栏在论文评审结束 后才需要填写。2、论文评审结束后，请各市将打印的考生的论文内容成绩总 表携同此表一起上报省鉴定中心。招聘有效性对策试论企业管理人员培训的新思路试论企业绩效管理中存在的问题及其对策企业薪酬福利制度的完善与创新试论和谐企业劳动关系的策

12、略试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策试论企业人才流失的原因资源管理师职业资格鉴定综合评审委员会专家登记表分组姓名性别工作领域工作学历年限职称职务工作单位主席综合评审委员委员会委员主席综合评审委员委员会委员备注每个综合评审委员由名专家组成其中设主席一人附件年我省责收齐取得参加综合评审资格理论技能成绩合格考生的论文内容及要求负责单位理论技能考试成绩均合格的考生从省下发的论文题中选择题目撰写论文并按照粤劳职鉴号文中有关论文格式要求打印论文并按上缴论文的时间把论文交 附件 5 企业人力资源管理师（国家职业资格二级）全国统一鉴定综合评审登记表 序号 姓名 准考证号 文章内容成绩 文章答辩成

13、绩 总成绩 鉴定中心盖章 年 月 日 附件 6 招聘有效性对策试论企业管理人员培训的新思路试论企业绩效管理中存在的问题及其对策企业薪酬福利制度的完善与创新试论和谐企业劳动关系的策略试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策试论企业人才流失的原因资源管理师职业资格鉴定综合评审委员会专家登记表分组姓名性别工作领域工作学历年限职称职务工作单位主席综合评审委员委员会委员主席综合评审委员委员会委员备注每个综合评审委员由名专家组成其中设主席一人附件年我省责收齐取得参加综合评审资格理论技能成绩合格考生的论文内容及要求负责单位理论技能考试成绩均合格的考生从省下发的论文题中选择题目撰写论文并按照粤劳职鉴号

14、文中有关论文格式要求打印论文并按上缴论文的时间把论文交 企业人力资源管理师（国家职业资格二级）全国统一鉴定综合评审评分表 考生姓名 准考证号 身份证号 所在省市 所在单位 论文题目 评 定 项 目 满分（分）实际成绩（分）1.论文内容的意义和难度 15 论 2.论文内容的正确性 15 文 3.论文结构的逻辑性 15 内 容 4.论文的独创性及应用价值 15 部 5.掌握基础理论知识的程度 15 分 6.综合分析和解决问题的能力 15 7.文字质量和书面表达能力 10 小 计 100 答 1.辩 2.论 问 文 题 3.答 辩 评 定 项 目 满分（分）实际成绩（分）部 第一题 45 分 第二题

15、 20 第三题 35 小 计 100 论文撰写部分 论文答辩部分 答 辩 委 员 签 字 月 日 年 月 日 年 招聘有效性对策试论企业管理人员培训的新思路试论企业绩效管理中存在的问题及其对策企业薪酬福利制度的完善与创新试论和谐企业劳动关系的策略试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策试论企业人才流失的原因资源管理师职业资格鉴定综合评审委员会专家登记表分组姓名性别工作领域工作学历年限职称职务工作单位主席综合评审委员委员会委员主席综合评审委员委员会委员备注每个综合评审委员由名专家组成其中设主席一人附件年我省责收齐取得参加综合评审资格理论技能成绩合格考生的论文内容及要求负责单位理论技能考试成绩均合格的考生从省下发的论文题中选择题目撰写论文并按照粤劳职鉴号文中有关论文格式要求打印论文并按上缴论文的时间把论文交