企业管理制资料人力资源企业文化人力资源企业文化.pdf

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1、目 录 1、企 业 干 部 要 求 1 2、企 业 精 神 与 工 作 思 路 1 3、管 理 人 员 岗 位 制 度 2 4、管 理 处 罚 制 度 9 5、费 用 报 销 制 度 1 2 6、施 工 技 术 制 度 1 4 7、安 全 管 理 制 度 1 6 8、质 量 管 理 制 度 1 8 9、预 算 管 理 制 度 2 0 1 0、财 务 管 理 制 度 2 2 1 1、材 料 管 理 制 度 2 5 1 2、机 械 管 理 制 度 2 7 1 3、后 勤 管 理 制 度 2 9 1 4、定 额 用 工 制 度 3 0 1 5、计 划 管 理 制 度 3 2 1 6、工 资 分 配

2、制 度 3 3 1、企业干部要求 1.1、解放思想，勇于开拓进取。1.2、清正廉洁，办事秉公负责。1.3、实事求是，密切联系群众。1.4、热爱企业，抢挑工作重担。1.5、勤奋学习，提高管理能力。1.6、淡泊名利，注重职业道德。1.7、艰苦朴素，不忘劳动本色。1.8、敢作敢为，勇于承担责任。1.9、谦虚谨慎，作风严谨踏实。1.10、紧抓机遇，深化企业改革。2、企业精神及工作思路、企业精神 用科技来武装企业；用管理来塑造企业；用制度来规范企业；用纪律来统一企业；用创新来发展企业。、工作思路、八字方针制度、指标、考核、监督、管理体制外园内方、发展模式集团化 经营机制市场化 企业管理集约化、企业不谋发

3、展就意味着倒闭。、抓了市场，不抓现场，就会失去市场；抓了现场，不抓市场，就会没有市场。、没有规模就没有竞争的实力。、企业追求的不仅是效益，更重要的是质量和信誉。、效益的来源科学管理；效益的基础优秀人才。、做人要诚实，办事讲原则，方法要灵活。、用力去做不能达到合格；用心去做只能达到合格；用智谋去做才能算称职。、工作要求：求新、求实、求快、求变。、工作不求质量等于没有工作。、今天的管理，明天的效益，后天的市场；今天的成本控制，明天的经济效益，后天的企业发展；今天的各自为政，明天的不正之风，后天的企业倒闭 质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理制

4、度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求、企业没有危机感，就会被市场淘汰；干部没有危机感，就会被企业淘汰。、凡事要有计划；凡是要

5、有时间界限；凡事要有人去做；凡事要有标准和要求；凡事要有检查和督促。、有利于加快企业发展，就要去闯；有利于增加员工收入，就得去做；有利于提高企业信誉，就得去办。3、管理人员岗位制度 管理人员分工，是任职和工作范围的分工。公司根据每个人的特长、道德品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。任何人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围，不要该干的干不好，不该干的瞎参与，即影响工作又妨碍团结，更不允许违背分工原则去搞个人特色。、总经理职责 领导公司全面工作，确立一系列符合公司实际需要的各项规章制度，尽心尽职为公司服务，统筹全局、正确制订企业的发展规划。重点抓好经营决策、人事

6、任免、财务、材价审批工作，并亲自抓好广大干部职工的来信来函工作。用科学规范的理念做好本职工作，按照现代化企业制度管好企业，广泛听取广大干部职工的意见，策划企业的进退，负责做好管理人员的思想工作，制止不正之风。、总部办公室职责 严格执行公司核心层的决议决策，向总经理负责；协助总经理监督下属人员的不正之风，为总经理任免干部提供所有人员的优劣情况；负责公司文件、信函的撰写、搜集整理企业档案、印刷资料等文秘工作；负责人员培训取证和职称审报工作；检查督促各项目部对公司会议精神的宣传贯彻工作；做好公司宣传以及各种会议筹备工作。、政治指导员职责 负责公司廉政工作，做好干部职工的政治思想工作，抓好公司党员发展

7、工作，负责好公司所在地的协调工作和各级部门下达的中心任务；具体负责各项目部食质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理制度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法要

8、灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求堂、保卫、卫生工作，协调现场搞好文明施工、安全生产，带动公司全体党员职工发挥先锋模范作用。、总工程师职责 在公司经理的领导下，负责本单位质量体系的建立和运转等工作；负责各工程项目施工技术和施工组织设计工作，组织项目技术人员学习专业知识，提高业务水平，检查各项目工程的图纸更改记录以及工程签证手续；督促各项目部指定保证质量、安全的技术措施；组织培训工程项目的技术员、质量员、安全员等，提高他们的业务素质和工作责任心；负责实施新规范、新技术、新工艺、新材料的推广工作。、财务科长职责 负责财务、材料、成本核算工作。宏观控制

9、资金适用，及时向领导提供经济信息，安排要款计划；掌握每个工程项目的材料使用情况，保证材料有计划供应，确保工程施工；严格把好材料价格和质量关，健全各种报批手续，合理支付材料款，算好经济帐；负责把好成本核算关。、预算科长职责 精通所在地的取费标准、各种材料费用；监督预算员、定额员的平时工作，防止漏项错算，随时注意图纸变更，提供经济信息；督促各项目做好预决算工作；组织做好招投标报价和预决算的审核工作，以台帐形式妥善保管好合同书。、施工质量科长职责 全面掌握各项目的施工质量动态，指导与督促各项目部按公司的要求做好每一分部、分项工程施工进度及质量工作，定期或不定期对施工质量进行检查、评分并组织好每月的评

10、比工作；及时处理各项目施工技术和质量问题，对各项目上出现的各种违章操作有权处置。、安全科长职责 负责公司的全面安全工作，经常性的指导各项目部的安全生产工作，定期或不定期的对各项目部的安全生产、安全设施等进行检查、评分，组织好对各项目质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理制度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制

11、外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求部每月的安全生产评比工作；负责公司所有特殊、少数工种的培训、取证、换证工作。、项目经理职责 执行公司制订的各项规章制度，完成公司下达的各项指标；负责项目工程全面工作，召开每周生产会议及每月职工大会；参与签订各类合同，并且确保合同的兑现；监督制订好工程的年计划、月计划，抓好工程要款工作。、项目副经理职责 按照公司的规章制度协助项目经理工作，经理不在时负责全面工作

12、。每天必须召开干部碰头会，解决实际生产问题，认真落实监督月计划的工作，做好各个工种劳力、材料调配工作，对机械、料具的使用及执行定额用工情况。做好考勤审批工作。、技术负责人职责 负责编制项目施工组织设计和质量计划，编制分部分项施工方案。参加图纸会审，提出整改措施；组织学习新技术、新规范等；在施工前及时做好各道工序的技术交底工作；办理好图纸更改记录和签证手续；对项目上出现的各种违章操作有权处置，对已造成问题的有权提出整改和返工指令。、施工员职责 具体安排项目工程的现场施工；严格实行各工种各班组大样图施工，做好书面技术交底；编制并下达施工作业计划任务书，督促作业组长的各项工作；组织制订好各项生产计划

13、并切实实施；详细记录施工实施情况，保证图纸与现场施工一致。、质量员职责 严格按国家的工程质量验收规范标准去检验质量；随时办理职工的施工质量签字手续，组织学习新规范、新标准，组织好工程质量的验收和评比工作，作为每月评分考核依据；深入现场抓好质量通病的防止工作；对项目上出现的各种违章操质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理制度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新

14、来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求作有权处置，对已造成问题的有权提出整改和返工指令，并有权对不服从的工长进行罚款。、安全员职责 必须经常有计划地做好安全教育工作，及时作出所有员工和班组的安全奖罚，随时查找安全隐患，制止一切违章作业和违章指挥，在各项施工工作前做好安全技术书面交底工作，记录好安全资料，参与各类事故的调查处理和整改措施工作。、工长职

15、责 配合项目领导制订好生产计划，坚决实施月计划、周计划；无条件接受技术、质量、安全等人员对施工过程交底及管理，并迅速组织落实到各班组；对本工种的产品质量负有直接责任，严格做好自检、交接检工作，认真履行工序交接检查手续；抓好本工种的施工管理工作，合理安排各个班组的劳力、技术、定额任务；对职工的出勤工时、评分做到公开、公平、公正合理；协调配合好其它工种，顾全大局不搞本位主义。、预算员职责 熟悉掌握当地的各种取费标准，参与项目的合同制订，协助项目经理搞清楚各项合同条款，随时了解图纸变更情况，提供每月的材料计划包括材料分析，分毫不漏地做好预决算，如果有疑问之处宁多勿少。、定额员职责 按公司制订的用工管

16、理制度，及时准确编制工程定额用工预算，编制月用工计划，每日下达和结算人工工时定额，每月底汇总职工考勤和工时定额并上报公司总部。、资料员职责 严格按照国家各种验收规范和资料要求做好技术资料，进行收集、分类、编目、归档和转发工作，并对检验和试验状态作好标识工作。整理好竣工资料，竣工时必须完整地交一份总部存档。、试验员职责 质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理制度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业

17、用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求 严格按照国家规范要求做好进场的各种复试材料的取样送检和施工中各种过程试验工作。对工程施工中试块制作必须同浇筑标号一致，不得弄虚作假，并且跟班做好试块和监督各种配合比的计量，与试验单位保持密切联系。、放线员职责 认真按照国家规定的验收规范去施工放线，要根据项目施工计划的时间

18、去穿插放线，不影响正常施工，不拖半点工程后腿。一丝不苟地控制轴线移位、标高位置，做到跟班监督好班组工人的施工作业。、采购员职责 严格按照领导批示的购货计划单和财务管理制度去采购材料，必须重视商品质量，不买伪劣质次及“三无”产品，及时提供材料产品质量证明。随时掌握市场行情，力求市场最优产品和最低价格。遵守材料采购的报支手续。、材料会计职责 严格按照公司的各项规章制度去做好本职工作。把好材料价格、数量、质量关；负责对甲供、地材、料具、采购、仓库保管员的调查、辅导、考核、监督工作；每月及时负责对清甲方和内部的材料帐；不挪用公款；控制高额借款；合理支付材料款；加强成本核算，积极主动要款。平时确保工程项

19、目的资金使用，并及时为成本考核提供精确的材料数据。、收料、监料员职责 严格执行材料制度，保证材料质量，善于处理好紧缺材料储备使用以及节约材料的调运。甲供材料领取必须有计划单和工厂解货单、材料说明书和合格证。地材要根据工地实际需要收料，坚持车车丈量，不搞目测，三大料具进出手续完备，数量要准确，报表要及时。、仓库保管员职责 严格做好进场/库物资的验收、保管、发放工作，完备进出手续，做好进场/库物资的正确标识和记录工作，严格执行限额领料制度，做到进料有凭证，发料有计划，样样以旧换新，帐物相符。、钢筋翻样职责 质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理

20、制度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求 严格按照图纸和国家的规范要求以及工程实际需要进行翻样，不得浪费，随时收集新规定、新规

21、范，如有变更或疑难之处必须在办回签证手续或在技术与有关部门书面联系好后，方可进行翻样，严禁私自调节钢筋型号，单位工程翻样完后，必须完整地交一份给预算。、机具负责人职责 熟悉公司内所有机械设备的性能情况并进行编号，根据各个工程项目的实际需要，合理安排调度使用，制订保养维修计划以及机操工制度，进行规范管理。组织机操工的培训学习和取证换证工作。4、管理处罚制度 管理人员不论职务高低、权力大小，都是职工的公仆，是公司制度的模范执行者，应该清正廉洁、办事公正、顾全大局、全心全意为企业着想。不允许抵制规章制度各行其是，更不允许分裂、削弱公司利益。为此，对于妨碍公司利益的管理人员采取如下措施：、华鼎公司是一

22、个独立的法人企业，与镇政府是被领导和领导的行政关系，但在企业自主经营、自负盈亏、独立核算和独立承担民事责任上是具有一切自主权利的。不管是谁离开了公司，已和本公司不存在任何关系。所以本公司人员，利用集体给他的方便，以集体的名义，花集体的资金帮助别人承揽工程项目后，都必须承担任职期间集体花费的所有业务费用和其他支出（包括工资）。、以集体名誉、以集体汽车、花集体资金去办个人私事的，经举报查实后其全部费用皆由个人承担，并每次给予罚款 200 元。、在公司内拉帮结派，推荐一些腐败堕落分子、社会地痞流氓分子进入工地的，一律劝其回去，并且对介绍人至少罚款200 元。、利用职权，安插亲戚朋友中那些年老体弱、患

23、有慢性病的人进入公司当非生产人员的，一律不予承认并劝其离开工地，待遇按 6 分工处理，介绍人还要承担200 元路费。质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理制度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效

24、益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求、在工作范围内，个人造成的经济损失都要赔偿。属于客观原因造成的，赔偿直接经济损失的 5%。属于主观原因造成的，赔偿直接经济损失的 1025%。属于严重渎职原因造成的，赔偿直接经济损失的3050%。、在工作中利用职务之便，和他人合伙做生意，或者由其家属出面做生意的，公司坚决予以阻止。要和公司业务往来，必须由总经理同意。、利用职权和业务关系，把公司的大型设备三大料具借给他人，并假托关系户不收租金，损害公司利益中饱私囊，一经查出，一律加倍处罚。、对于宗派思想严重，不以大局为重，随

25、意拉人推人的，处予 100 元以上的罚款。如果是私自提拔干部，罚款 500 元，提一名保卫、炊事、电工等少数工种罚款300 元，并且被提人员一律辞退。长期隐瞒不报，日工资按15-30 元。、把工地材料送给有关单位和个人，事先要征得领导同意。1000 元以内项目经理作主，1000 元以上必须有总经理同意。如果擅自送给他人，则按价赔偿。如果以送人名义偷运回去，则按双倍罚款。还有一些人，骗得领导同意后，用工地材料调换货物，再偷运回去，给予双倍罚款。、利益自己职务之便，购买关系户廉价物资，必须支付运输费、交纳市场差价。、严格遵守上下班、开会制度。上班和开会迟到早退 5 分钟，给予罚款 20 元；迟到早

26、退 30 分钟扣除半天出勤；不上班又不参加会议，扣除全天出勤。特殊情况事先请假。、值班人员不允许坐办公室、宿舍里聊天，必须认真负责的在现场检查指导解决问题，发现不在工作岗位去睡觉玩耍的，取消当日出勤，严重失职的按损失费30%赔偿。、管理人员的出勤，一律由总部指定人员负责记载，必须实事求是，出勤表公开，项目经理签字。发现多记、误记、漏记，每次给予记载人 300 元罚款。、班组长负责记录本小组所属职工当天的出勤情况，在晚饭前报至工长处。记录必须详细具体，弄虚作假者，取消当日奖分，并罚款 100 元。、工长负责考核各个小组和职工，并将每天发生的质量问题和施工进度情况作详细记录，并将奖罚及时公布于众。

27、每周末上报本周考勤情况至项目部，弄虚作假、执行不彻底者，责任人罚款100 元。质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理制度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法

28、要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求、班组评分要一视同仁，实事求是，如发现弄虚作假者扣责任人 100 元并降级使用。、严禁打击报复，败坏干部队伍作风，造成严重影响的，坚决给予降级或罚款300 元以上处分。、为人处事必须公正，待人实事求是，严格按照规章制度，发现随意奖罚职工，大大超出规定部分或者罚 5 元、10 元来应付，处罚人也要罚款 100 元。、管理人员或家属来工地另开伙食的，必须全部去市场购买，不准在食堂里回生菜、食油，发现一次罚 100 元。、管理人员受贿索贿，全部没收归公司，并罚款3 倍。2000 元以上的，降级处理；数额较大的一律开除

29、出工地。情节严重的报上级检察机关处理。、管理人员要立场坚定，敢作敢为，遇到破坏捣乱、造谣惑众、贪污盗窃，都要挺身而出、检举揭发。不应该畏缩不前、听之任之，特别是那些不明是非，包庇袒护坏人坏事的，坚决给予处罚。、项目经理，必须服从总部的人事、设备、材料、车辆、料具的调动。不服从一次，给予 500 元的处罚；第二次给予 1000 元的处罚；三次以上给予降级处分，严重者开除。5、费用报销制度、每次业务招待费：总经理不限，副总经理 1500 元以内，项目经理 1000 元以内，各项目部主要管理人员 500 元以内，特殊情况请示总经理同意。、在食堂招待客人，有关领导控制在 200 元以内，招待一般人员控

30、制在 100 元以内。、各项目部工程交际用烟，每月按所在工地职工每人2 元计算。、逢时过节需要拜访的合作单位，都得事先请示总经理，否则所发生费用不予报支。、各项目部正副项目经理、各科室科长、采购员，从2002 年元月起开始每月报销市内电话费，长途费及 IP电话费不报。市内电话费按报销金额暂记个人帐户，次年 1 月份汇总后根据各项目的工程量、业务量把超支部份由财务转个人借款。质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理制度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企

31、业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求、五大员以上管理人员报销 BP机服务费，凡报销电话费者不再报销 BP机服务费。、干部职工年内总出勤 180 天以上者，进京及年终回家差旅费按包干使用发放；三个月以上者不满 180 天者发放单趟路费；中途招收职工离返京，

32、差旅费另行处理。、一般管理人员出差差旅费，火车报硬座，飞机票不报，住宿费每夜 100 元以内；项目经理、科长以上人员报支火车硬席，乘飞机与小车须征得总经理同意，住宿费 200 元以内。、管理人员经领导同意中途探亲差旅费每年12 月份报支。项目经理 1500 元/年；其他管理人员出勤 180 天以上者允许报支，报销额度不超过 400 元。丧事差旅费报支对象：指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，其余一律不报。、干部职工市内出差一律乘坐公交车，办证、外出开会、去医院照顾病人等，无特殊情况出租车一律不报。、采购人员每年车贴 300 元，差旅费每月按 100 元包干使用。材料会计外出一律乘坐

33、市内公交车，予以按实报支；去甲方领用支票或来总部领取支票、生活费所乘坐的出租车车费按单趟计算，每月月末报销。、项目经理、科长以上管理人员报支差旅费，暂记个人帐户，年终根据需要而定，不符合报支部分转个人借款。预算员等招投标乘出租车由科长严格把关按招投标项目及时报支，其它业务活动，一律报公交车票。、新项目的临设，一般按原来的常规搭设。办公室、接待室装饰及高档办公桌椅的购置，必须征得总经理同意，否则不予报支；项目正副经理、技术负责人、施工员、预算负责人、材料会计为单人宿舍，其他人员一律集体宿舍。、各项目部因材料搬运、职工调动工地使用台班，应由项目经理、施工员签字，任何管理人员凡利用职务之便去办私事的

34、，举报查实后将全部费用记入个从帐户，并给予每次罚款 200 元。6、施工技术制度 质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理制度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则

35、方法要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求、开工前，技术负责人必须按照国家规范要求、特殊施工条件、新工艺等，组织做施工组织设计以及施工方案，保证达到规定要求，让建设方、总包方满意。如果施工组织设计达不到要求而影响工程的，给予责任人罚款 200 元。、每项工程开工施工员都要组织编制符合合同要求的施工形象进度总计划、月计划、周计划，并在计划中详细标明部位、工作内容、工程量、完成时间，劳动力曲线表，编制人、审批人，缺一项处罚责任人 100 元。、施工技术员（指各类技术员）要领会图纸的设计意图，明确技术要求，发现设计中存在的差错，要迅速提出意见，避免质量事

36、故发生，如果由此引起经济损失和质量事故，罚责任人不低于 200 元。、施工单位无权修改施工图，如有大的疑难之处，只有通过建设（监理）单位向设计单位提出进行修改后根据设计单位的洽商委托书和相关签证进行施工，如擅自修改，由责任人负全部责任，并罚款 200 元。、严密的按照施工组织设计要求，制定项目施工方案，着重于单位工程施工组织设计及分部分项施工方案的编制与实施。技术负责人必须组织相关技术人员把这项工作干在施工前头，如拖延时间按长短予以处罚。、施工技术员要进行层层交底，保证技术措施的落实，保证技术工作按标准和要求进行交底缺少一次技术交底罚责任人 100 元。、施工技术员、质量员要对材料设备进行检验

37、，保证项目使用的材料、构件、设备和零配件符合要求，进而保证工程质量，如出现材料质量问题而影响工程质量，则责任人与材料员一样处罚 损失部分的 30%。、施工技术员、质量员要制定工程质量检查验收制度，加强施工质量的控制，避免质量差错，为工程积累技术资料和档案和为质量等级评定提供数据情况。、工程项目放线中出现了严重的轴线移位、水平标高不正确，给予放线员每次每点罚款 100 元。、技术负责人负责工程资料及竣工资料的检查和督促，有关人员调换工地时，必须办理移交手续，直到工程竣工时完整的交给总部，如有遗失，罚责任人500元。质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制

38、度计划管理制度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求、凡是各工种报验、试块试验、工程验收，所有责任人员一定要在各自的范围内做好对

39、外交涉工作，验收不了而影响工程的，拖半天罚责任人 200 元，拖一天罚500 元。试验、化验不合格，罚责任人 200 元、500 元或 1000 元不等，重大损失给予开除并追究责任。、试验员应认真做好砼试块、砂浆试块、钢筋焊接试验，原材料复试等技术资料，资料员负责收集好各种工程技术资料，如有遗失罚责任人 500 元。、技术负责人要认真复核工程结算，将漏算、错算的工程量提供给预算员。、技术负责人要及时进行工程变更签证。如果甲方拖着不办，要理直气壮直到努力签到为止，如放弃不签或隔年不签，每次按200 元处罚。、施工过程中，对于甲乙双方所有来往函件都要有双方签收单，并要编号登记，建好台帐，该回复的要

40、及时回复，没有回复的一次罚责任人 100 元。重要的要有项目经理、公司经理把关签字。、安装队的负责人或技术负责人在接到施工图纸后，必须提供一份施工翻样，一个月内拿不出的罚款 500 元。7、安全管理制度、安全员要有计划、有步骤地做好三级教育和安全宣传工作，并在每项新工作前，做好针对性的安全技术书面交底，缺少一次罚 100 元。弄虚作假、代签字罚 200元。、及时记录安全资料，做好各类安全事故的调查和整改工作。无安全事故抽查报告和整改措施的，对安全员给予每次罚款100 元。发生 1000 元以上的安全事故都要用书面形式报总部办公室，隐瞒不报的每次罚项目经理、安全员各 200 元。对安全事故的处理

41、必须采取“三不放过”的原则。、对于体检患有高血压、心脏病、癫痢病及传染病的职工，必须劝其回家，如继续留用，由项目经理、安全员承担一切责任。、施工过程中凡上下交叉作业，中间必须设有安全隔离措施，并做好书面安全交底工作。如果没有安全隔离措施，安全员有权禁止下方人员施工，不听劝阻者给予 100 元罚款。没有书面安全交底的，给予安全员 200 元罚款。质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理制度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技

42、来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求、遇到六级以上大风、大雾、大雪、沙尘、沙暴等恶劣天气，安全员要迅速通知，禁止塔吊起重作业和高空作业。如因安全员失职酿成安全事故，将给予安全员1000 员以上的罚款。、夜间施工和暗室施工，应该设置照明设备，密封或有毒场所须设置通风设备，地下室及楼梯口

43、必须是低压电，楼梯口、坑井洞口没有照明和防护的，每次罚安全员 100 元。、在建工程的楼梯口、电梯口、电梯井内、预留洞口、管道井内、通道口内、井架口内必须用围栏、盖板防护或用二层优质安全网防护，缺少一处罚安全员 100元。、施工现场危险区必须悬挂“危险”或者“禁止通行”的标志，夜间要悬挂警示灯，非正常使用的楼梯口必须封行，缺少一处罚安全员100 元。、工地上架设电线电路，安装机械设备、存放易燃易爆品，要完全符合有关安全规定，安全员必须到现场亲自把关，有一项不符合安全规定罚安全员 100 元。、安全员要对塔吊、起重设备的保险装置、超重限位装置作定期检查。严禁带病运转、维修中运转及超负荷作业。安全

44、员对违规操作不加制止的，给予 200 元罚款。、信号工必须在物料起吊时进行现场指挥。如人不在现场遥控指挥，给予 200元罚款。信号工指挥失误损坏物品由信号工全额赔偿，由他人替代指挥或超重吊装的立即开除。所吊物品必须放置整齐。、工地上装拆大型机械，必须由持证专业人员装拆，如果违章作业，每次罚机具负责人和安全员各 500 元。、施工机械应定期保养上油，防护装置齐全且运转正常，操作规程悬挂醒目，缺少一项罚安全员和机具负责人 100 元。、各项目部要建立内部每周安全检查制度，及时排除安全隐患，对各工种安全工作进行奖罚，及时做好安全检查记录和整改落实监督工作。安全员负责办理少数工种上岗证，如经上级部门检

45、查出缺一个上岗证罚责任人100 元。、工程项目出现安全死亡事故，项目经理罚款 1000 元，安全员与直接责任者 2000元罚款，所在工种工长 1000 元。质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理制度工资分配制度企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益

46、更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求、项目部要加强安全辅导、培训教育和检查的力度，每半个月用半天、一周用 1小时为安全活动时间。同时，公司要进一步加大安全检查力度，要成立安检组对项目上的机械设备、防护设施、安全技术方案和交底进行定期检查，力争消除事故隐患。8、质量管理制度、在项目部各个班组中建立完善的质量管理体系，工长、组长都是兼职质量员，分项分部进行质量跟踪检查，确保工程质量目标。、严格按照国家有关规范和验收标准、合同规定、内部品牌工程验收标准去验收，对整个施工过程进

47、行全面控制，确保工程质量目标的实现，造成返工的由质量员承担责任。、严格按照设计图纸和材料供货合同要求，对项目进场材料按样品严格把关，确保工程所用材料的质量。如果由于材料原因造成的质量事故，质量员要与材料部门人员同样处罚。、质量员负责落实品牌工程的实施工作。要对项目职工每月进行系统的质量意识教育、质量技术交底，抓好质量通病的防治工作，加强施工质量的预控，开展技术训练和岗位培训工作。不去实施的每次罚 100 元。、质量员要做好工程验收、报验工作。在工序施工交接时，质量员要组织交接双方认真进行交接检查，验收合格签字后方可进行下道工序施工。、质量员对没有自检、交接检记录或者不符合质量要求的分项工程，可

48、拒绝进行检验，并有权给予责任人 50200 元的罚款。、质量员具有质量否决权，对不符合质量要求的班组或工种，质量员有权责令其整改、返工乃至停工，出现质量事故及时向总部通报，对隐瞒质量事故不及时上报的，对质量员给予 200 元以上的罚款。、工长在施工过程中，应对自己施工的部位按设计要求、施工规范、技术交底和分项工程质量评定标准进行自检，符合要求后，填写自检记录。搞形式主义或弄虚作假的，给予工长每次 100 元的罚款。、质量员要和技术员一起做好各工种之间的协调工作及新工艺、新技术的推广工作。质量管理制度预算管理制度财务管理制度材料管理制度机械管理制度后勤管理制度定额用工制度计划管理制度工资分配制度

49、企业干部要求解放思想勇于开拓进取清正廉洁办事秉公负责实事求是密切联系群众热爱企业抢挑工作重担勤紧抓机遇深化企业改革企业精神及工作思路企业精神用科技来武装企业用管理来塑造企业用制度来规范企业用纪律来统一企业用创新来发展企业工作思路八字方针制度指标考核监督管理体制外园内方发展模式集团化经营机制市场化规模就没有竞争的实力企业追求的不仅是效益更重要的是质量和信誉效益的来源科学管理效益的基础优秀人才做人要诚实办事原则方法要灵活用力去做不能达到合格用心去做只能达到合格用智谋去做才能算称职工作要求求新求实求、工程项目发生返工、跑模、砼塌方、轴线位移、标高误差、大面积空鼓等，视责任大小，给予责任人 100 元

50、以上的罚款。、质量员要系统积累质量方面的各项原始资料。职能部门对各项目的质量检查到各工种为止，所以项目对各工种、班组都要有质量评定考核，月底将质量报表送总部质量科。、实行“三检”和施工任务单制度是提高施工质量和生产率的重要环节，各项目部要严格控制，对执行不力或弄虚作假、搞形式主义的，发现一次罚责任人 100元。、项目经理、施工员必须支持质量员的全面工作，不得以任何理由阻止质量员在过程控制中对质量高标准的实施。9、预算管理制度、预算员原则上根据各个项目的计算规则、取费标准和合同要求去编制预决算，既要符合建设方、总包方的要求，又要按公司的规定执行。、预算员要对有关数据严格保密。、每个预算员离开公司