如何提高员工指导的积极性？三个建议告诉你人力资源员工关系人力资源员工关系.pdf

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1、精心整理 页脚内容 如何提高员工培训的积极性？三个建议告诉你 员工培训是不断增强企业竞争力、加强内部团结、塑造一批优秀员工的重要手段，但是如果员工参与培训的积极性不高，那就很容易达不到预期的培训效果，容易造成培训资源的浪费。那要如何提高员工培训的积极性，让员工更好的参与其中呢?一起来看看吧。1.让员工对培训的观念产生改变，让员工意识到培训可以给自己带来的好处。企业培训的课程内容需要针对员工的实际情况结合来设计，不能够理所当然的站在自己的角度来设置课程，这样培训课程与培训对象产生脱节，激发不了员工的积极性，等于是白费力气。所谓因材施教，就是要根据不同的员工、不同的内容选择有正对性的培训，让员工感

2、觉培训能够切实的解决我在工作中遇到的难题，能够帮我提高工作绩效，能够帮我获得更高的收入，让我能够更从容的面对工作了。2.帮助员工提升个人学习意愿，让员工的个人发展与公司培训相结合。如果员工拥有好学与上进的心，那么他就会挖掘自己不足的地方并且积极的改善，那么对于公司提供的培训机会一定会主动积极的参与。但对于一些员工来说他们的成功的欲望不强，那就需要靠公司根据不同的情况下来帮助调动员工学习的积极性了。管理者可以帮助激励员工，关注员工的成长激发员工的学习动力;在企业内部营造良好的工作学习氛围，让培训与员工的职业生涯发展关联，让员工主动通过参加培训学习什么样的内容、通过什么样的考试，可以得到什么样的晋

3、升、享受什么样的薪酬福利待遇等等，让员工的个人发展与培训相结合，能够更好的提升培训效果。3.灵活的选择培训方式，增加培训吸引力。不同的培训方法对于传授不同的课程内容，不同类型的员工有不一样的培训效果，所以应该利精心整理 页脚内容 用多种多样的培训方法相结合，仔细策划互动交流，调动培训课堂的气氛。当然，培训课程是得针对员工的培训需求来制定的，这样才能避免“讲师在上面唾沫横飞。下面各种昏昏欲睡”的情形发生。为了让员工以最饱满、最精神的状态去参与培训，如何提高员工培训的积极性是一个需要一直研究和提升的课题。【更多精彩内容欢迎关注中国培训网-(英盛培训网)】员工的重要手段但是如果员工参与培训的积极性不高那就很容易达不到预期的培训效果容易造成培训资源的浪费那要如何提高员工培训的积极性让员工更好的参与其中呢一起来看看吧让员工对培训的观念产生改变让员工意识到培训度来设置课程这样培训课程与培训对象产生脱节激发不员工的积极性等于是白费力气所谓因材施教就是要根据不同的员工不同的内容选择有正对性的培训让员工感觉培训能够切实的解决我在工作中遇到的难题能够帮我提高工作绩效结合如果员工拥有好学与上进的心那么他就会挖掘自己不足的地方并且积极的改善那么对于公司提供的培训机会一定会主动积极的参与但对于一些员工来说他们的成功的欲望不强那就需要靠公司根据不同的情况下来帮助调动员工学