高级职业经理人聘用协议人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf

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1、高级职业经理人聘用协议 聘任协议 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：经协商一致，甲方同意聘任乙方为集团有限公司副总裁兼投融资部总经理。为了明确双方责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位 甲方聘任乙方担任:1、公司副总裁；2、公司投融资部总经理。正式任命文件由甲方以相应公司董事会名义下发，并由乙方与河集团有限公司签订正式劳动合同。二、工作职责（一）乙方对甲方负责并汇报工作。（二）乙方具体工作职责为：1、协助有限公司筹建及战略规划；2、建立集团金融板块管理体系，适时启动有关基金公司、小额贷款公司、担保公司、商业银行改制，完成其战略规划和团队建设工作；3、负责集团项目

2、投资工作；4、协助甲方其他工作。三、聘任期间 乙方聘任期为 5 年，从 2013 年 3 月 12 日起生效。四、一般工作授权 甲方为乙方主管工作创造或提供必要环境与条件，并进行科学、合理工作授权。对乙方分管业务范围一般工作授权包括但不限于：高级职业经理人聘用协议（一）人事管理授权 1、乙方对主管公司总监、部门经理及其以下级别员工（甲方明确特别岗位员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。2、乙方对主管公司副总及其以上员工以及甲方明确特别岗位员工，乙方有对其工作考核权以及任免建议权。3、乙方审批员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过5%以上（

3、含 5%）或一年之内薪酬调整超过 2 次（含 2 次），须同甲方或其授权人协商并报公司董事会审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。4、乙方审批员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为副总级（含副总级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过 2 次（含 2 次），或一次职务调整幅度超过 2 级（含 2 级），须同甲方或其授权人协商并报公司董事会批准。不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。5、乙方审批员工业务奖励时，在双方审定绩效考核办法或销售政策范围外，须同甲方或其授权人协商并报公司董事会批准。在销售政策范围内奖励，由乙方直接审批。6、乙方审批公司员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施

4、奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。（二）公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在工作范围内，签发各种内部管理文件。乙方签发公文按公司公文管理办法执行，并办理汇签或发文审批手续。（三）业务付款授权 乙方审批业务付款项目，须按公司审批后月度资金计划进行控制。在符合资金计划、付款条件和审批流程前提下付款项目，单次付款金额不超过 10 万元，由乙方审批。超过10 万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人或董事会审批。（四）费用报销授权 乙方审批日常费用报销，须按公司审批后月度费用预算进行控制。在符合费用预算、报销条件和审批

5、流程前提下报销项目，单笔报销金额不超过 5 万元，由乙方审批。超过 5投融资部总经理为了明确双方责任权利以及利益等相关事宜特订立本协议由双方共同遵守一聘任职位甲方聘任乙方担任公司副总裁公司投融资部总经理正式任命文件由甲方以相应公司董事会名义下发并由乙方与河集团有限公司签订集团金融板块管理体系适时启动有关基金公司小额贷款公司担保公司商业银行改制完成其战略规划和团队建设工作负责集团项投资工作协助甲方其他工作三聘任期间乙方聘任期为年从年月日起生效四一般工作授权甲方为乙方主管工经理人聘用协议一人事管理授权乙方对主管公司总监部门经理及其以下级别员工甲方明确特别岗位员工除外拥有直接人事管理权包括聘任解聘考

6、核入职定薪薪酬调整职务晋升以及岗位调整乙方对主管公司副总及其以上员工以及甲方高级职业经理人聘用协议 万元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方本人报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。（五）现金借支授权 乙方审批员工因公临时借款，金额在 2 万元以下，由乙方审批。借款金额超过 2 万元，须报甲方或其授权人审批。五、其他管理授权 甲方对乙方主管工作范围而必需其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受公司内部监察与审

7、计。甲方对乙方内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。六、考核管理 乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方收入进行挂钩，即年度总考核结果与乙方年度绩效奖金进行挂钩。七、公司业务提成及工资（一）业务提成 因公司绩效考核制度还未建立，甲方为鼓励乙方积极工作：1、甲方按乙方管理公司实际募集资金（含其他方式融资）到账额1%支付给乙方及管理团队业务活动经费（不扣税,包括给中介人佣金）于资金到账后三天内支付，具体按业绩提成奖励办法执行；在今后经营过程中，若甲方其他公司划入乙方管理，对划入公司产生业绩参照以上执行。3、乙方薪酬收入采取 月度基本工资+年度绩效工资 结构管理。4、乙方基本工资为

8、税后人民币万元/月，基本工资按月全额发放。本年度以后年份基本工资视公司业绩、社会物价等情况，经公司董事会研究每年给以相应提高。八、公司福利 投融资部总经理为了明确双方责任权利以及利益等相关事宜特订立本协议由双方共同遵守一聘任职位甲方聘任乙方担任公司副总裁公司投融资部总经理正式任命文件由甲方以相应公司董事会名义下发并由乙方与河集团有限公司签订集团金融板块管理体系适时启动有关基金公司小额贷款公司担保公司商业银行改制完成其战略规划和团队建设工作负责集团项投资工作协助甲方其他工作三聘任期间乙方聘任期为年从年月日起生效四一般工作授权甲方为乙方主管工经理人聘用协议一人事管理授权乙方对主管公司总监部门经理及

9、其以下级别员工甲方明确特别岗位员工除外拥有直接人事管理权包括聘任解聘考核入职定薪薪酬调整职务晋升以及岗位调整乙方对主管公司副总及其以上员工以及甲方高级职业经理人聘用协议 甲方须为乙方提供公司福利包括：1、社会保险。甲方按国家及北京市相关法律法规（以最低额）为乙方在北京购买社会保险及医疗保险。2、住房公积金。甲方按国家及北京市相关法律法规（以最低额）为乙方在北京购买。3、交通工具。甲方为方便乙方工作，提供汽车一辆和司机 1 名，相关使用费用据实报销。若遇限行或特殊情况，公司报销出租车费用。4、通讯补贴。甲方每月手机费用据实报销。九、约束机制 1、乙方须遵守公司颁发各种规章制度。2、乙方须接受所在

10、公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污全部款项，并保留追究其法律责任权利。十、保密条款 乙方须严守在聘任期内获知一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任权利。十一、提前解约 聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。十二、协议期满 聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约，则续约。十三、争议

11、解决 对执行本协议时发生一切争议，双方均应通过友好协商方式解决。协商无效，可向公司所在地中级法院提起诉讼。投融资部总经理为了明确双方责任权利以及利益等相关事宜特订立本协议由双方共同遵守一聘任职位甲方聘任乙方担任公司副总裁公司投融资部总经理正式任命文件由甲方以相应公司董事会名义下发并由乙方与河集团有限公司签订集团金融板块管理体系适时启动有关基金公司小额贷款公司担保公司商业银行改制完成其战略规划和团队建设工作负责集团项投资工作协助甲方其他工作三聘任期间乙方聘任期为年从年月日起生效四一般工作授权甲方为乙方主管工经理人聘用协议一人事管理授权乙方对主管公司总监部门经理及其以下级别员工甲方明确特别岗位员工

12、除外拥有直接人事管理权包括聘任解聘考核入职定薪薪酬调整职务晋升以及岗位调整乙方对主管公司副总及其以上员工以及甲方高级职业经理人聘用协议 十四、其他事项 1、乙方管理公司与甲方其他相关公司发生业务往来，均按市场交易原则进行，公司间不能无偿占用对方资金和财产；2、本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。十五、文本份数 本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。甲 方：（盖章）法人代表签字：乙 方：签 字：签订日期：二 年 月 日 投融资部总经理为了明确双方责任权利以及利益等相关事宜特订立本协议由双方共同遵守一聘任职位甲方聘任乙方担任公司副总裁公司投融资部总经理正式任命文件由甲方以相应公司董事会名义下发并由乙方与河集团有限公司签订集团金融板块管理体系适时启动有关基金公司小额贷款公司担保公司商业银行改制完成其战略规划和团队建设工作负责集团项投资工作协助甲方其他工作三聘任期间乙方聘任期为年从年月日起生效四一般工作授权甲方为乙方主管工经理人聘用协议一人事管理授权乙方对主管公司总监部门经理及其以下级别员工甲方明确特别岗位员工除外拥有直接人事管理权包括聘任解聘考核入职定薪薪酬调整职务晋升以及岗位调整乙方对主管公司副总及其以上员工以及甲方