学校教师量化考核表人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf

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1、老王集学校教师量化考核细则 班主任量化考核表 教师姓名：班级：名次：编号 总分值 具体评价项目及评价细则 奖励分值 安评分 打分人员 1、每学期初，班主任须根据学校工作计划，结合本班实际，制定详细的班级工作计划，并及时上报 相关部门，并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据。（5 分）不按时上交每次扣 0.5 分；不交不得分。2、认真做好对学生的家访工作，定期召开家长会（家访每月不少于 2 次，并要有详细的记录）（5 分）缺一次扣 0.5 分。3、主题班会到达几周需要几周记录。内容记录详细、主体鲜明、针对性强。（8 分）缺一次扣 0.5 分 4、开展德育工作和思想品德教育，有两次围绕主题开展：

2、内容针对详细、过程全齐，（7 分）少 一次扣 1 分。5、加强对学生进行爱护公物教育，明确分工，责任到人，确保班级公物不受损坏。丢失损坏酌情扣 100 分 分，严重损害不得分（5 分）6、学生成长记录册。认真写好学生评语。要有较强的针对性，坚持以鼓励为主的原则。（5 分）不 符合要求每生扣 0.1 分。7、班容班貌。（10 分）按班级文化建设观摩评分为准。8、平时检查时，班主任对各类上交的资料、总结等要及时上交。（5 分）规定时间内不上交一次扣 0.5 分 9、班级常规管理。（40 分）按每周班级管理考核评分为准。10、班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议，不得无故缺席或早退并认真做好

3、会议记录，及时向学生转达会议精神，按时保质保量完成学习布置的任务。（5 分）准时参加、作好记录、及时 转达得满分；迟到一次扣 0.5 分；无故不参加不得分。常用软件课程设计 老王集学校教师量化考核细则 11、学期结束，各班主任根据一学期所开展的工作，结合平时自己的学习和思考，撰写一篇工作总结或论文。平时要及时上交各种资料。（5 分）不按时上交每次扣 0.5 分；不交不得分。任职岗位 总 分 年 月 日 常用软件课程设计 期初班主任须根据学校工作计划结合本班实际制定详细的班级工作计划并及时上报相关部门并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据分不按时上交每次扣不交不得分认真做好对学生的家访工作定期

4、召开家长会家访每月不少于次分少分不开展德育工作和思想品德教育有次围绕主题开展内容针对详细过程全齐一次扣分加强对学生进行爱护公物教育明确分工责任到人确保班级公物不受损坏丢失损坏酌情扣分严重损害不得分分学生成长记录册认真写好学生评语班主任对各类上交的资料总结等要及时上交分班级常规管理分按每周班级管理考核评分为准分规定时间内不上交一次扣班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议不得无故缺席或早退并认真做好会议记录及时向学生转达会议 教师姓名：编 分 号 项目 值 1 政治 15 分 思想 2 分管 70 分 职责 老王集学校教师量化考核细则 安全处主任量化考核表 任教学科：班级：名次：具体评价项目

5、及评价细则 奖励 安评 分值 打分人员 分 1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。（如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务教育法或校纪校规 9 分。（一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大 教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。1、学校师生的安全教育，提高广大师生的法律意识、安全意识。2、做到有计划、有布置、有总结，结合实际把安全岗位责任制落实到每个人。3、建立事故隐患的排查，重大事

6、故隐患及时处理。4、建立自认灾害预警和演练制度，积极参入突发实际的处置。5、保障校园内各设施的完好无损。6、管理治安、保卫工作，防止发放被盗和斗殴现象。7、定期进行校园安全隐患排查。8、严格执行门卫制度。9、做好住校生的安全工作。10、保障正常的教学秩序，严禁各类滋扰教学秩序的现象发生。11、完成学校交给的其他临时任务。12、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖 1、2、3 分。可累计加分 13、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖 1、2、3、4、5 分。1、迟到、早退一次扣 0.5 分。1、2、3、2、无故旷工按教学事故论处。4 小项可 3 考15 勤

7、分 3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以 累 计 倒 上（不包括 10 天），每日扣 1 分。4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分，（含 10 天）。10 至 20 天每日扣 0.3 分，（含 20 天）。20 至 30 天以内每 扣。年终考核情况 日扣 0.5 分，（含 30 天）。30 天以上每日扣 1 分，（不包括 30 天）。疾病和突发事件另行酌定。5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤）。任职岗位 总 分 常用软件课程设计 期初班主任须根据学校工作计

8、划结合本班实际制定详细的班级工作计划并及时上报相关部门并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据分不按时上交每次扣不交不得分认真做好对学生的家访工作定期召开家长会家访每月不少于次分少分不开展德育工作和思想品德教育有次围绕主题开展内容针对详细过程全齐一次扣分加强对学生进行爱护公物教育明确分工责任到人确保班级公物不受损坏丢失损坏酌情扣分严重损害不得分分学生成长记录册认真写好学生评语班主任对各类上交的资料总结等要及时上交分班级常规管理分按每周班级管理考核评分为准分规定时间内不上交一次扣班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议不得无故缺席或早退并认真做好会议记录及时向学生转达会议 教师姓名：编 分

9、号 项目 值 1 政治 15 分 思想 2 分管 70 分 职责 3 考 15 勤 分 老王集学校教师量化考核细则 年 月 日 保管员量化考核表 任教学科：班级：名次：具体评价项目及评价细则 奖励 安评 分值 打分人员 分 1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。（如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务教育法或校纪校规 9 分。（一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大 教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节

10、严重的此小项不得分）。1、教学用房的管理和课桌椅、办公桌椅的收发保管。2、验收采购物品，做好收、发、领、退记录。3、全校财产清查工作。4、服从学校临时工作的调配。5、认真搞好安全保管工作，落实防火防盗措施，确保财产安全。6、各种仪器设备的添置、验收、登记工作。7、教职工办公用品、生活用品领用。8、建立学生入住登记及分配学生宿舍工作。9、教育学生遵守宿舍纪律，按时就寝。10、经常巡查宿舍区内外安全，突发事件或重大安全事故隐患妥善处置。11、负责校园内消防安全隐患排查和违反消防安全行为的查处、整改工作。12、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖 1、2、3 分。可累计加分 13、学年度被评为先

11、进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖 1、2、3、4、5 分。1、迟到、早退一次扣 0.5 分。1、2、3、2、无故旷工按教学事故论处。4 小项可 3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以 累 计 倒 上（不包括 10 天），每日扣 1 分。4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分，（含 10 天）。10 至 20 天每日扣 0.3 分，（含 20 天）。20 至 30 天以 扣。内每日扣 0.5 分，（含 30 天）。30 天以上每日扣 1 分，（不包括 30 天）。疾病

12、和突发事件另行酌定。5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤）。常用软件课程设计 期初班主任须根据学校工作计划结合本班实际制定详细的班级工作计划并及时上报相关部门并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据分不按时上交每次扣不交不得分认真做好对学生的家访工作定期召开家长会家访每月不少于次分少分不开展德育工作和思想品德教育有次围绕主题开展内容针对详细过程全齐一次扣分加强对学生进行爱护公物教育明确分工责任到人确保班级公物不受损坏丢失损坏酌情扣分严重损害不得分分学生成长记录册认真写好学生评语班主任对各类上交的资料总结等要及时上交分班级常规管理分按每周班级管理考核评分为准分规定时间内

13、不上交一次扣班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议不得无故缺席或早退并认真做好会议记录及时向学生转达会议老王集学校教师量化考核细则 年终考核情况 任职岗位 总 分 教师姓名：编 分 号 项目 值 1 政治 15 分 思想 2 分管 70 分 职责 年 月 日 生活管理员量化考核表 任教学科：班级：名次：具体评价项目及评价细则 奖励 安评 分值 打分人员 分 1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。（如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）4、违法、违犯教育法、

14、教师法、义务教育法或校纪校规 9 分。（一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大 教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。1、食品采购工作 2、食品安全工作 3、后勤保管工作 4、食品入座工作 5、宿舍管理及学生安全工作 6、炊事员管理工作 7、大灶卫生工作 8、食品台帐工作 9、学生生活及财务工作 10、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖 1、2、3 分。可累计加分 11、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖 1、2、3、4、5 分。1、迟到、早退一次扣 0.5 分。1、2、3、2、无故旷工按教学事故论处。4 小

15、项可 3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以 3 考15 勤 分 上（不包括 10 天），每日扣 1 分。累 计 倒 4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分，（含 10 天）。10 至 20 天每日扣 0.3 分，（含 20 天）。20 至 30 天以 扣。内每日扣 0.5 分，（含 30 天）。30 天以上每日扣 1 分，（不包括 30 天）。疾病和突发事件另行酌定。5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤）。常用软件课程设计 期初班主任须根据学校工作计划结合本班

16、实际制定详细的班级工作计划并及时上报相关部门并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据分不按时上交每次扣不交不得分认真做好对学生的家访工作定期召开家长会家访每月不少于次分少分不开展德育工作和思想品德教育有次围绕主题开展内容针对详细过程全齐一次扣分加强对学生进行爱护公物教育明确分工责任到人确保班级公物不受损坏丢失损坏酌情扣分严重损害不得分分学生成长记录册认真写好学生评语班主任对各类上交的资料总结等要及时上交分班级常规管理分按每周班级管理考核评分为准分规定时间内不上交一次扣班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议不得无故缺席或早退并认真做好会议记录及时向学生转达会议老王集学校教师量化考核细则 年

17、终考核情况 任职岗位 总 分 教师姓名：编 分 号 项目 值 1 政治 15 分 思想 2 分管 70 分 职责 年 月 日 宿管员量化考核表 任教学科：班级：名次：具体评价项目及评价细则 奖励 安评 分值 打分人员 分 1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。（如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务教育法或校纪校规 9 分。（一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大 教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严

18、重的此小项不得分）。1、坚守岗位，忠实职责，认真做好宿舍管理工作。2、看好门，管好人，管好物。3、督促学生按时起床、上课、就寝。4、坚持检查各寝室卫生和财产使用情况。5、坚持巡视宿舍楼，发现问题应及时、如实报告领导。6、做好新生接待、安排住宿工作。7、做好防护防盗工作。8、认真填写好交接班记录，做好本岗位的交接工作。9、努力完成领导交给的其他工作任务。10、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖 1、2、3 分。可累计加分 11、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖 1、2、3、4、5 分。1、迟到、早退一次扣 0.5 分。1、2、3、3 考 15 勤 分 2

19、、无故旷工按教学事故论处。4 小项可 3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以 累 计 倒 上（不包括 10 天），每日扣 1 分。常用软件课程设计 期初班主任须根据学校工作计划结合本班实际制定详细的班级工作计划并及时上报相关部门并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据分不按时上交每次扣不交不得分认真做好对学生的家访工作定期召开家长会家访每月不少于次分少分不开展德育工作和思想品德教育有次围绕主题开展内容针对详细过程全齐一次扣分加强对学生进行爱护公物教育明确分工责任到人确保班级公物不受损坏丢失损坏酌情扣

20、分严重损害不得分分学生成长记录册认真写好学生评语班主任对各类上交的资料总结等要及时上交分班级常规管理分按每周班级管理考核评分为准分规定时间内不上交一次扣班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议不得无故缺席或早退并认真做好会议记录及时向学生转达会议老王集学校教师量化考核细则 4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分，（含 10 天）。10 至 20 天每日扣 0.3 分，（含 20 天）。20 至 30 天以 扣。内每日扣 0.5 分，（含 30 天）。30 天以上每日扣 1 分，（不包括 30 天）。疾病和突发事件另行酌定。5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不

21、计全勤）。年终考核情况 任职岗位 总 分 年 月 日 教师姓名：编 分 号 项目 值 1 政治 15 分 思想 2 分管 70 分 职责 3 考 15 体育教师量化考核表 任教学科：班级：名次：具体评价项目及评价细则 奖励 安评 分值 打分人员 分 1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。（如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务教育法或校纪校规 9 分。（一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大 教学事故扣 5 分，每

22、学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。1、热爱体育事业。2、过硬的专业技能以及对体育教学大纲的熟悉程度。3、良好的心理素质。4、对体育科学的研究能力。5、运用现代教育技术的能力。6、为不断提高教学质量积极思考、努力探索。7、组织高质量课外体育活动的能力。8、协助学校和教研组（室）做好各项工作。9、对学生、教学内容、课堂环境以及突发事件的管理能力。10、激发学生的兴趣，引导学生积极参加体育锻炼以及灌输德育思想的能力。11、对体育器材的管理以及自己着装的规范合理。12、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖 1、2、3 分。可累计加分 13、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、

23、州级、省级、国家级分别奖 1、2、3、4、5 分。1、迟到、早退一次扣 0.5 分。1、2、3、常用软件课程设计 期初班主任须根据学校工作计划结合本班实际制定详细的班级工作计划并及时上报相关部门并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据分不按时上交每次扣不交不得分认真做好对学生的家访工作定期召开家长会家访每月不少于次分少分不开展德育工作和思想品德教育有次围绕主题开展内容针对详细过程全齐一次扣分加强对学生进行爱护公物教育明确分工责任到人确保班级公物不受损坏丢失损坏酌情扣分严重损害不得分分学生成长记录册认真写好学生评语班主任对各类上交的资料总结等要及时上交分班级常规管理分按每周班级管理考核评分为准分

24、规定时间内不上交一次扣班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议不得无故缺席或早退并认真做好会议记录及时向学生转达会议 老王集学校教师量化考核细则 勤 分 2、无故旷工按教学事故论处。4 小项可 3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以 累 计 倒 上（不包括 10 天），每日扣 1 分。扣。4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分，（含 10 天）。10 至 20 天每日扣 0.3 分，（含 20 天）。20 至 30 天以 内每日扣 0.5 分，（含 30 天）。30 天以上每日扣 1

25、 分，（不包括 30 天）。疾病和突发事件另行酌定。5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤）。年终考核情况 任职岗位 总 分 教师姓名：编 分 号 项目 值 1 政治 15 分 思想 2 分管 70 分 职责 年 月 日 支部书记（德育处）量化考核表 任教学科：班级：名次：具体评价项目及评价细则 奖励 安评 分值 打分人员 分 1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2 分,B1 分）2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。（如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务

26、教育法或校纪校规 9 分。（一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大 教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。1、党建工作（按要求完成上级部门的各项工作任务），发展党员工作，党建工作各计划、安排、总结。（8 分）2、德育工作。扎实开展各级德育工作，师生中无违纪违法现象，各计划、安排、总结。3、法制教育。按时保质保量完成上级安排的工作，法制教育各计划、安排、总结，开展法制教育一学年 2 次。4、少先队。认真开展各类活动。5、综合治理。综治创安工作计划部署，积极开展各类常规教育活动。6、工会工作。每学期召开一次教代会，慰问教职员工。7、精神文明与民族团结。

27、按时完成上级下达的各项任务。8、妇代会。按时完成各项工作。9、按成校长安排的其他工作。3 考 15 勤 分 1、迟到、早退一次扣 0.5 分。1、2、3、2、无故旷工按教学事故论处。4 小项可 常用软件课程设计 期初班主任须根据学校工作计划结合本班实际制定详细的班级工作计划并及时上报相关部门并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据分不按时上交每次扣不交不得分认真做好对学生的家访工作定期召开家长会家访每月不少于次分少分不开展德育工作和思想品德教育有次围绕主题开展内容针对详细过程全齐一次扣分加强对学生进行爱护公物教育明确分工责任到人确保班级公物不受损坏丢失损坏酌情扣分严重损害不得分分学生成长记录册

28、认真写好学生评语班主任对各类上交的资料总结等要及时上交分班级常规管理分按每周班级管理考核评分为准分规定时间内不上交一次扣班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议不得无故缺席或早退并认真做好会议记录及时向学生转达会议 老王集学校教师量化考核细则 3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以 累 计 倒 上（不包括 10 天），每日扣 1 分。扣。4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分，（含 10 天）。10 至 20 天每日扣 0.3 分，（含 20 天）。20 至 30 天以 内每日扣 0

29、.5 分，（含 30 天）。30 天以上每日扣 1 分，（不包括 30 天）。疾病和突发事件另行酌定。5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤）。年终考核情况 任职岗位 总 分 年 月 日 总务主任量化考核表 教师姓名：任教学科：班级：名次：编 分 具体评价项目及评价细则 奖励 安评 项目 值 分值 打分人员 号 分 1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2 分,B1 分）政治 2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）15 分 3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。（如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）1 思想 4、违法、违犯教育法

30、、教师法、义务教育法或校纪校规 9 分。（一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大 教学事故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。1、学生饮食、卫生安全 2、物资采购 3、勤杂工 分管 4、炊事员 70 分 5、医务室 2 职责 6、水电暖等维修 7、设施维修 8、按时完成校长交给的其他工作 9、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖 1、2、3 分。可累计加分 常用软件课程设计 期初班主任须根据学校工作计划结合本班实际制定详细的班级工作计划并及时上报相关部门并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据分不按时上交每次扣不交不得分认真做好对学生的家访工作定期召

31、开家长会家访每月不少于次分少分不开展德育工作和思想品德教育有次围绕主题开展内容针对详细过程全齐一次扣分加强对学生进行爱护公物教育明确分工责任到人确保班级公物不受损坏丢失损坏酌情扣分严重损害不得分分学生成长记录册认真写好学生评语班主任对各类上交的资料总结等要及时上交分班级常规管理分按每周班级管理考核评分为准分规定时间内不上交一次扣班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议不得无故缺席或早退并认真做好会议记录及时向学生转达会议 3 考 15 勤 分 老王集学校教师量化考核细则 10、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖 1、2、3、4、5 分。1、迟到、早退一次扣

32、 0.5 分。2、无故旷工按教学事故论处。1、2、3、3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以 4 小项可 上（不包括 10 天），每日扣 1 分。累 计 倒 4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分，（含 10 天）。10 至 20 天每日扣 0.3 分，（含 20 天）。20 至 30 天以 扣。内每日扣 0.5 分，（含 30 天）。30 天以上每日扣 1 分，（不包括 30 天）。疾病和突发事件另行酌定。5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤）。年终考核情况

33、任职岗位 总 分 年 月 日 后勤校长量化考核表 教师姓名：任教学科：班级：名次：编 项 分 具体评价项目及评价细则 奖励 安评 号 目 值 分值 打分人员 分 政 1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2 分,B1 分）治 15 2、服从组织安排。2 分 （如不服从每次扣 1 分）1 思 分 3、积极参加政治学习，并做好记录 2 分。（如 1 次不参加或缺记一次扣 1 分）想 4、违法、违犯教育法 、教师法、义务教育法或校纪校规 9 分。（一般教学事故扣 1 分，较大教学事故扣 3 分，重大教学事 故扣 5 分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。1、建立

34、健全学校各项安全责任规章制度，明确安全责任，签订安全责任书，责任到人。（1 分）2、校（园）方责任险参保率达 100%。1 分 分 安全管 3、制度各项安全突发事件应急预案，切实可行。2 分 理 4、加强日常安全教育工作，及时消除安全隐患。2 分 管 70 2 5、学校放假、节假日学生往返学校，与家长签订安全责任书，保证学生的人身安全。2 分 职 分 6、学校车辆管理规范。2 分 责 1、财务管理规范，帐务相符，财务公开制度得到落实，并按青海湖民族寄宿制学校财务管理办法严格执行。2 分 财务管 2、固定资产上帐及时、清楚，没有财产流失。3 分 理 3、学校公共资产管理制度健全，工作规范。2 分

35、 常用软件课程设计 期初班主任须根据学校工作计划结合本班实际制定详细的班级工作计划并及时上报相关部门并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据分不按时上交每次扣不交不得分认真做好对学生的家访工作定期召开家长会家访每月不少于次分少分不开展德育工作和思想品德教育有次围绕主题开展内容针对详细过程全齐一次扣分加强对学生进行爱护公物教育明确分工责任到人确保班级公物不受损坏丢失损坏酌情扣分严重损害不得分分学生成长记录册认真写好学生评语班主任对各类上交的资料总结等要及时上交分班级常规管理分按每周班级管理考核评分为准分规定时间内不上交一次扣班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议不得无故缺席或早退并认真做好

36、会议记录及时向学生转达会议 老王集学校教师量化考核细则 4、开支合理，公用经费 5%用于教师培训，30%用于购置、更新和维护教学仪器设备，无新的欠帐。3 分 食堂管 1、伙食质量好，价格合理。3 分 2、把好食品的采购、贮藏、加工、消毒、保洁等各项关口，严防发生食物中毒事件。3 分 理 3、学生食堂干净、卫生，伙食状况良好，卫生许可证、从业人员健康证齐全，职责分明，制度上墙，落实到人。4 分 宿舍管 1、宿管人认真负责做好日常管理工作。5 分 理 2、宿舍内物品摆放整齐、卫生整洁。5 分 医疗保 1、学校医务室常用设备齐全，按规定配齐医务人员（乡镇卫生院选派）。3 分 2、定期开展学生体质检查

37、，并建立健康档案。4 分 健 3、对学生进行卫生常识传染防治教育。3 分 1、学校土地使用证办证率达 100%，新建校舍房产证办证率达 100%。2 分。基础设 2、积极争取基础设施建设投资项目。2 分 施 3、课桌凳配齐率、完好率 100%。3 分 4、教学、生活基础设施、电教、实验仪器设备齐全、完好率 100%，做到定期检修设备和维护，并有检修维护记录。3 分“三化”1、结合学校实际实施校园绿化建设，绿化效果明显。3 分 建设 2、积极开展校园文化建设，校园文化氛围浓厚。3 分 1、迟到、早退一次扣 0.5 分。2、无故旷工按教学事故论处。考 15 3、请事、病假 5 天以内（包括 5 天

38、）每日扣 0.3 分，5 天以上 10 天以内（包括 10 天）每日扣 0.5 分，10 天以上（不 包括 10 天），每日扣 1 分。3 分 勤 4、每学期住院 1 至 10 天每日扣 0.2 分，（含 10 天）。10 至 20 天每日扣 0.3 分，（含 20 天）。20 至 30 天以内每 日扣 0.5 分，（含 30 天）。30 天以上每日扣 1 分，（不包括 30 天）。疾病和突发事件另行酌定。1、2、3、4 小项可累 计倒扣。5、全勤奖 3 分（不计通报中的迟到与早退、5 次外出不计全勤）。年终考核情况 任职岗位 总 分 年 月 日 常用软件课程设计 期初班主任须根据学校工作计划结合本班实际制定详细的班级工作计划并及时上报相关部门并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据分不按时上交每次扣不交不得分认真做好对学生的家访工作定期召开家长会家访每月不少于次分少分不开展德育工作和思想品德教育有次围绕主题开展内容针对详细过程全齐一次扣分加强对学生进行爱护公物教育明确分工责任到人确保班级公物不受损坏丢失损坏酌情扣分严重损害不得分分学生成长记录册认真写好学生评语班主任对各类上交的资料总结等要及时上交分班级常规管理分按每周班级管理考核评分为准分规定时间内不上交一次扣班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议不得无故缺席或早退并认真做好会议记录及时向学生转达会议