考勤制流程试题2人力资源企业文档人力资源企业文档.pdf

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1、 考勤管理制度培训学习考题（考试时间30分钟，满分100分）员工姓名：所属部门：岗位名称：考试得分：一、填空题：（每空2分，共36分）1.公司除计件员工外实行 单休制 遇节假日及公司生产经营旺季以临时通知为准，周一至周五不得调休。2.早上上班打卡时间为 07:00-08:00 ，下午上班打卡时间为 13:30-14:00 。3.员工一次旷工超过8小时不超过16小时，所属人力资源部将给予员工本人_书面警告_一次，并扣除相应_工资_。4.员工出差或请假应填写出差申请单或 请假申请单 ，并持单据至所 属 人 力 资 源部换取人员放行条 ，安保人员见_人员放行条_方可放行。5.迟到：员工迟到 5 分钟

2、以内（含），处罚 10 元；迟到 5 分钟以上 30 分钟以内（含），处罚 20 元；迟到 30 分钟以上 60 分钟以内（含），处罚 50 元，60 分钟以上按 事假 4 小时 处理。6.各人力资源部每天将不定时抽查各部门员工考勤并做手工考勤记录，抽查发现员工实际出勤与考勤记录不符并无相关有效假别申请，按 旷工处理 ，发现员工离岗超过30分钟责令立即回岗位并给予 10 元/次罚款，发现员工有串岗情况给予 10 元/次罚款。7.各类假别 3 天以内需提前 1 天申请，3-7天需提前 2 天申请，7 天以上需提前 3 天申请。8.经公司招聘正式录用的员工，自报到之日起必须到 所属人力资源部 办理

3、工作牌及考勤卡，按照公司规定时间打卡，作为员工出勤记录。二、选择题：（每小题3分，共33分）1、员工每天上午上下班和下午上下班各打卡一次，全日出勤共计打卡（C ）次。A、2次 B、3次 C、4次 D、6次 2、所有员工必须按时上下班，不迟到、不早退，并按实际上下班时间亲自打卡，不得委托他人打卡或代打卡，一经发现给予双方当事人各（B ）元/次罚款。A、50 B、100 C、200 D、300 3、员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若有特殊原因未能按时打卡应在48小时内填写（A ）经部门主管、经理逐级核实签字后交所属人力资源部备案。A、补签卡申请单 B、人员放行条 C、请假申请单 D、出差申

4、请单 4、早退：员工早退5分钟以内（含），处罚（C ）元 A、50 B、30 C、20 D、10 5、员工连续旷工超过（A ）个工作日，公司自动与员工解除劳动关系 A、3 B、4 C、5 D、7 6、自离员工公司不予开具（D ）。A、离职申请书 B、工资条 C、劳动合同 D、离职证明 7、旷工每天扣除平均日工资的（C ）A、100%B、200%C、300%D、400%8、事假每天扣除日工资的（A ）A、100%B、200%C、300%D、400%9、专员层员工每月的全勤奖为（B ）元 A、100 B、200 C、300 D、400 10、普通层员工每月的全勤奖为（A ）元 A、100 B、20

5、0 C、300 D、400 11、员工漏打卡，未在48小时内提交补签卡申请至所属人力资源部，则按（C ）处理 A、正常出勤 B、旷工 C、事假 D、迟到 三、判断题：（每小题2分，共16分）1.员工事前未请假，或请假未得到批准擅自休假的，或1天内连续2次未打卡且 未补办签卡手续的，属于自离。（）2.员工休事假需至少提前1个工作日申请，并填写请假申请单报送相关领导签 字，通过后方可休假。（）3.公司特殊岗位（如保安）需安排两班轮换的，每天上下班各打卡一次，全日 出勤共计打卡两次。（）4.因工作特殊性质不具备常态性打卡岗位，由所属人力资源部提出书面申请，经运营管理中心审核，董事长批准后，可以免打卡

6、。（）5.员工在上班时间外出只需和部门领导请示同意后即可外出。（）5.员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若有特殊原因未能按时打卡可在 月底前填写补签卡申请单交属人力资源部备案。（）6.每个员工补签卡申请单每月不超过3张。（）7.计时员工加班后可在工作安排妥当的情况下，根据本中心对特殊岗位申请特殊 休假的方式进行调休。（）8.员工当月补签卡申请单7 张，则应处罚 60 元。（）计件员工外实行单休制遇节假日及公司生产经营旺季以临时通知为准周一至周五不得调休早上上班打卡时间为下午上班打卡时间为员工一次旷工超过小时不超过小时所属人力资源部将给予员工本人书面警告一次并扣除相应工资员工可放行迟到员工

7、迟到分钟以内含处罚元迟到分钟以上分钟以内含处罚元迟到分钟以上分钟以内含处罚元分钟以上按事假小时处理各人力资源部每天将不定时抽查各部门员工考勤并做工考勤记录抽查发现员工实际出勤与考勤记录不符予元次罚款各类假别天以内需提前天申请天需提前天申请天以上需提前天申请经公司招聘正式录用的员工自报到之日起必须到所属人力资源部办理工作牌及考勤卡按照公司规定时间打卡作为员工出勤记录二选择题每小题分共分员工 四、简答题：（共15分）1、假设我公司投资发展部下属部门招商部文员张晓晓因个人原因请假 6天，请列出请假申请单审批流程。（已知：部门主管：刘主管，部门经理：王经理，投资发展部总监：李总，李总直接上级为董事长，

8、所属人力资源部经理：韩经理。）(8 分)审批流程：部门主管：刘主管审核部门经理：王经理审批所属人力资源部经理：韩经理批转人力资源部备案 2、某员工岗位为人事主管，9月迟到5次（分别为3次5分钟内，1次20分钟，1次33分钟），补签卡申请单3张，事假1天（周四），请核算该员工本月考勤扣款及全勤奖扣款金额。（7分）该员工考勤扣款：3*10+1*20+1*50=100（元）全勤奖扣款：300（元）共计：100+300=400（元）计件员工外实行单休制遇节假日及公司生产经营旺季以临时通知为准周一至周五不得调休早上上班打卡时间为下午上班打卡时间为员工一次旷工超过小时不超过小时所属人力资源部将给予员工本人书面警告一次并扣除相应工资员工可放行迟到员工迟到分钟以内含处罚元迟到分钟以上分钟以内含处罚元迟到分钟以上分钟以内含处罚元分钟以上按事假小时处理各人力资源部每天将不定时抽查各部门员工考勤并做工考勤记录抽查发现员工实际出勤与考勤记录不符予元次罚款各类假别天以内需提前天申请天需提前天申请天以上需提前天申请经公司招聘正式录用的员工自报到之日起必须到所属人力资源部办理工作牌及考勤卡按照公司规定时间打卡作为员工出勤记录二选择题每小题分共分员工