企业劳动合同管理人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf

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1、企业劳动合同管理 企业劳动合同管理 一、背景 随着社会主义市场经济体制逐步完善和现代企业制度建立，我国企业用人制度正逐步实现合同用工制。运用订立劳动合同形式建立劳动关系，从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式，使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择，从而使劳动关系双方真正成为劳动主体，适应了社会主义市场经济体制建立和发展。在此背景下，对企业而言，劳动合同不是要不要问题，而是如何管理问题，因此遵循有关法律要求，积极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要，并对现代企业发展具有重要意义。二、含义 企业劳动合同管理，从广义讲，是指国家司法机关、劳动行政主管部门、企业主管部门、企业

2、内部行政和工会组织，按照国家授权，在各自职责范围内，根据法律、法规和政策要求，运用指导、组织、监督、检查等手段，分别对企业劳动合同订立、履行、变更、解除等行为实施司法管理、行政管理、企业管理和群众民主管理，制止、纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为，以保障企业劳动合同贯彻实施。本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业，依法对企业劳动合同订立、履行、变更、解除等进行统一运作，以切实保证企业劳动合同履行，真正发挥企业劳动民法典律效力和人力资本效益，维护企业切实利益，同时也维护员工合法权益，促进双方共同发展。企业劳动合同管理 三、内容 企业劳动合同管理范围很宽，具体包括：企业个人劳动合同

3、订立、履行、变更、解除和终止，企业劳动合同争议预防和处理，企业集体劳动合同订立、履行、变更、终止及争议处理，企业特殊劳动合同即聘用合同管理，企业员工参与劳动合同管理，企业劳动合同管理机构与组织等。四、意义（一）能够提高企业劳动合同有效率和履约率，维护企业劳动合同严肃性。在企业劳动合同订立和履行过程中存在以下这样几种情况，如欺骗性合同、无效合同、不完善合同、单方性合同、霸王合同、劳动合同书写不规范和内容不合法，致使劳动合同无效或不能有效履行，给企业劳动合同管理造成很大困难。（二）能够促进企业劳动关系健康发展，提高企业劳动生产率。劳动合同关系是劳动合同制度下，企业和劳动者之间劳动关系具体表现形式。

4、改善企业劳动关系，只有从加强对企业劳动合同管理入手。加强企业劳动合同管理、经常对劳动者进行劳动法制意识教育、检查企业在劳动合同履行中情况、及时纠正错误和违法行为，有利于化解企业和劳动者矛盾，促进企业劳动关系健康发展，进而使企业大幅度提高劳动生产率和经济效益。（三）能够预防和减少企业劳动合同争议发生，保护企业合法权益，同时也保护劳动者合法权益。（四）能够加强人员管理法制化，促进企业建立现代企业制度。现代企业制度是一种规范化、法制化企业制度。企业劳动合同管理人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现

5、互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 师企业管理重要内容。企业劳动合同制度作为一种新型用人制度，除了区别于传统固定工制度之外，还在于企业劳动关系确立、解除、

6、终止以及合同内容变更，都必须依照规定程序进行。一旦发生企业劳动合同争议，企业与劳动者可通过相互协商、企业调解委员会调解、仲裁委员会仲裁，或者向人民法院起诉等方式予以解决。可见，加强企业劳动合同管理，就能加快企业用人管理规范化和法制化步伐，从而建立起比较完善现代企业制度。（五）有利于国家对社会劳动力统筹管理和对社会劳动力流向指导和控制。通过加强对企业劳动合同管理，实行劳动合同鉴证、统计报告、检查、劳动手册等制度，劳动行政部门可以掌握劳动力和劳动力结构构成，引导协调劳动力在经济发展水平不同地区之间和不同产业、行业、部门及企业之间进行合理流动，控制农村剩余劳动力盲目转移。同时还能实现国家对劳动力资源

7、配置和利用宏观调控，掌握劳动力供求总量平衡，达到维护正常经济生产秩序，维护社会稳定目。企业劳动合同制度 一、含义 企业劳动合同制度，首先是一种用工制度，就是企业和劳动者通过劳动合同建立起企业劳动关系，并规定双方义务和权利。作为用工制度，它是一个经济概念，是一种表明劳动力与生产资料相结合方式制度；同时，企业劳动合同制也是一种社会性制度，劳动者通过与企业签订劳动合同，参与到社会劳动过程中，企业和劳动者人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市

8、场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 之间通过具有法律效力企业劳动合同发生劳动关系，双方合法权益受法律保护；作为一种合同制度，它又是一个法律概念，在实行上述用人制度时，必须通过劳动合同来具体规定企业与劳动者双方权利

9、和义务，企业劳动合同就是企业劳动合同制度法律形式。二、地位与作用 企业劳动合同制度是现代诸项管理制度重要组成部分之一，在企业人、财、物管理结构中居于重要地位。全面实行劳动合同制度对于加强现代企业劳动管理、实现人力资源优化配置、建立稳定和谐劳动关系、调动广大企业员工积极性、增强企业活力，都有着十分重要作用。企业劳动合同制度地位和作用主要表现在四个方面。（一）现代企业管理制度重要基础；（二）现代企业人力资源管理与开发有效保证；（三）现代企业维系劳资双方关系纽带；（四）现代企业增强自身活力重要手段。企业劳动合同 一、含义 企业劳动合同其实是指企业与劳动者之间为确立劳动关系、明确彼此权利和义务而达成书

10、面协议。企业劳动合同基本含义，可以从以下三个方面来掌握：1、企业劳动合同是一种书面协议；2、企业劳动合同是一种约定；3、企业劳动合同是一种法律文书。人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合

11、同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 二、内容（一）第十七条劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项。劳动合同除前款规定必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

12、等其他事项。（二）根据国家法律规定和企业用工情况来看，企业劳动合同主要包括四个方面内容：必备条款、可备条款、约定条款和特殊条款（包括禁止性条款）。企业劳动合同订立 企业劳动合同订立是企业劳动合同管理工作起始环节，也是重要内容之一。它标志着企业与劳动者正式建立起劳动关系，双方各自享有一定权利、履行一定义务。企业劳动合同订立，人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义

13、二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 必须具备三个方面条件：一是当事人应符合一定资格条件，二是要遵循一定原则，三是要按照一定程序订立。一、含义 企业劳动合同订立，是指企业与劳动者经过相互选择、协商一致，以书面形式依法签订协议，确定劳动合同内容，明确双方权利、义务和责任，建立劳动关系法律行为

14、。企业劳动合同订立之后，招工单位转化为用人单位，求职者转化为劳动者，两者之间劳动法律关系正式确立。二、企业应满足条件 企业要订立劳动合同，作为劳动合同主体一方必须具备法人资格和具有民事权利能力与民事行为能力。根据我国有关法律规定，企业应满足一下四个方面条件：（一）企业必须依法成立，具有法人资格；（二）企业必须具备一定经济基础；（三）具有健全组织机构；（四）能够独立承担民事责任；（五）企业必须按照法律规定，出示法定代表人证明。劳动合同订立时，代表企业一方签字必须是法人代表或其授权委托人。只有同时具备了以上五个方面条件企业才有与劳动者签订劳动合同资格，其所签订劳动合同才有可能受到法律保护。三、劳动

15、者应满足条件（一）达到法定劳动年龄；（二）身体健康状况满足要求；劳动者必须具有劳动行为能力人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业

16、劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 或虽只具有部分劳动行为能力但能正常从事企业劳动生产。（三）必须具有人身自由，能正常享有劳动权利和履行劳动义务公民。（四）劳动者必须能够在法定工作时间内提供劳动。企业在与劳动者签订劳动合同前，必须对其劳动状况进行考察。劳动者只有在具备了以上四个方面条件时，才具有签订劳动合同资格。企业一定要注意，不能与任何不具备条件劳动者签订劳动合同，否则所订立劳动合同就属无效合同，并且可能还要承担一定法律责任。四、原则 劳动合同订立原则，是指企业与劳动者在订立劳动合同时必须遵守指导思想和基本准则，也

17、就是首要条件，它贯穿于企业劳动合同订立全过程，任何时候都不得违反。具体而言，企业在订立劳动合同时应遵循合法、平等自愿、协商一致和互惠互利四项原则。（一）合法原则 1、主体必须合法；2、内容必须合法；3、形式必须合法；4、程序必须合法。（二）平等自愿原则 平等，是指在订立企业劳动合同时，企业和劳动者具有平等法律地位，享受平等法律待遇及平等法律保护，双方在表达对劳动权利和义务意见时，所起法律效力是一样。自愿是指企业和劳动者在不违背法律、法规和政策前提下，人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相

18、选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 可以根据自己意愿签订劳动合同，确定劳动关系。这就要求合同订立完全出于双方自己意愿，企业不能以自己意志强加于劳动者，更不能采

19、取欺诈、威胁和乘人之危等手段，强迫劳动者接受不合理要求；当然企业也不受劳动者强迫、欺诈和威胁。任何第三方都无权干涉劳动合同订立。（三）协商一致原则（四）互惠互利原则 企业劳动关系就其本质上来说是一种经济利益关系。可以说，互惠互利是协商一致前提条件，没有互惠互利也就没有协商一致；协商一致是互惠互利结果，只有在互惠互利前提下，协商一致才能达成。因此这一原则和协商一致原则彼此紧密联系在一起。五、程序（一）要约阶段招收录用阶段 1、公布招工简章；2、组织报名；3、对劳动者进行全面考核；4、择优录取。在这一阶段，企业公布招工简章即为要约。企业在拟写招工简章时，一定要实事求是，尤其是对于福利待遇、工作时间

20、、休假等有关内容许诺，一定要真实，既要对劳动者负责也要对企业负责。（二）承诺阶段签订劳动合同阶段 1、企业提出劳动合同草案；2、企业向劳动者介绍企业内部劳动规章制度；3、企业与劳动者协商劳动合同内容；4、双方签约；人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自

21、职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 5、合同鉴证。签证时企业应递交给劳动行政部门材料，包括营业执照，签订劳动合同文本三份，企业法人代表人身份证或授权委托书，以及签证部门认为需要其他材料。六、注意问题（一）既要符合法律，又要切合企业实际 企业在与劳动者订立劳动合同时，要灵活执行法律、法规和政策，从本企业和劳动者实际出发来商定具体劳动合同条款。但要注意，企业与劳动者商定劳动合同条款不得与有关法律、法

22、规和政策相抵触，否则就会导致劳动合同完全无效或部分无效。（二）选拔真正优秀劳动者 1、严把审核关 企业应当明确对劳动者要求和条件，同时企业也应当让劳动者对本企业总体情况、用工要求和条件有相当了解。信息公开化、充分化、真实化、对称化，是双方平等友好合作基础。2、用好试用期（1）在试用期内，企业可以考察劳动者技能水平、道德素质、性格兴趣等等，从而决定该劳动者是否真正为企业所需，是否与之确立正式劳动关系。但依据我国法律规定，企业对劳动者试用期最长不能超过六个月，在此法律范围内可长可短，企业可以灵活掌握。（2）在试用期内，企业与劳动者劳动关系没有正式建立。人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式

23、建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 为使双方行为规范，以免

24、发生不必要劳动争议，劳动合同需对双方在试用期内权利和义务作出明确规定。应当注意是，在试用期内，企业和劳动者还都享有择人或择业自主权。（3）按照我国有关法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内，因此企业在试用期内一旦认为劳动者不能胜任现在工作岗位，不能擅自变更劳动者岗位或工种。出现这种情况需要变更劳动者工种、工作地点、班次时，企业一定要按照企业劳动合同变更程序办理，否则一旦引起争议，企业权益将不受法律保护。（三）制订严谨合理科学劳动合同 1、内容应繁简结合、详略得当 企业劳动合同内容根据实际需要可繁可简，因人、因事、因地而论，不能强求一律。对于法律、法律和政策已有具体规定内容，可以不必全部写入合同

25、书中，只需写明按照某项规定执行即可，力求做到简练。对于法律、法规和政策没有具体规定，涉及企业切身利益或者允许变通，或是较易发生意见分歧、引起争议劳动内容，则应当规定详细一些，否则可能使企业或者劳动者合法权益收到影响，妨碍劳动合同履行，削弱劳动民法典律效力。2、语言表达要准确明了 企业劳动合同在语言表达上要力求准确明了，不产生歧义，避免因表述不清而产生争议。3、劳动合同期限要科学合理 确定企业劳动合同期限因素，如下图：人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动

26、主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 （四）防止出现无效劳动合同 无效劳动合同，是指企业劳动合同经企业和劳动者双方协商同意签订，但因劳动合同条款违反了法律、法规、政策要求，因而不具有法律效力合同

27、。企业劳动合同续订 企业劳动合同续订，是指企业与已有劳动者依法达成协议，使原订即将期满劳动合同延长有效期限法律行为。企业劳动合同续订是劳动合同订立一种特殊形式，它和一般劳动合同订立相比，有三个显著特征：（1）劳动者已经确定；（2）原劳动合同所确定劳动关系延续；（3）对劳动者不再实行试用期。企业劳动合同续订程序相对简单，只需在原订劳动合同基础上进行，省去了订立招聘录用阶段，即不必再重新确定被要约人，而是双方直接就劳动合同中需要修改内容进行协商，达成一致后就可劳 动 者 岗位 健康状况 年龄阶段 性别 技术水平 思想素质 工作工种 工作强度 重要程度 技术要求 劳动合同期限 人制度正逐步实现合同用

28、工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理

29、 直接签订书面协议，协议一经签订即产生法律效力。如果原劳动合同在签订书面协议后经过鉴定、备案或者其他程序，续订合同协议也应当经历同样程序。企业劳动合同履行 企业劳动合同订立是为了建立一种劳动关系，而要建立这种劳动关系就必须履行企业劳动合同。当在合同履行条件发生变化时，可以按照一定程序来变更劳动合同，甚至可以解除劳动合同。从这种意义上讲，变更、解除都可以划入企业劳动合同履行行为范畴。履行最后一个环节就是企业劳动合同终止。企业劳动合同履行，是指企业劳动合同在依法订立以后，企业依据合同约定条款，履行合同约定义务，事项合同约定权利，致使企业劳动合同所产生劳动法律关系得以保持过程。按照企业劳动合同履行程

30、度，可能会出现全部履行和不适当履行两种情况：全部履行是指企业履行劳动合同中规定全部义务和实现合同中规定全部权利。不适当履行是指企业只履行合同中规定部门义务，或只实现合同中规定部分权利。企业劳动合同不适当履行又分为不完全履行、不履行、单方不履行三种情况：企业劳动合同不完全履行是指企业只完成劳动合同规定一部分义务；企业劳动合同不履行是指企业未按劳动合同规定履行自己应承担义务行为；企业劳动合同单方不履行是指企业履行了劳动合同规定、自己所应承担义务，而员工没有履行劳动合同规定其所应承担义务。人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式

31、使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 企业劳动合同变更 一、含义 企业劳动合同变更，是在企业劳动合同从签订之后一直到终止之前，

32、因订立劳动合同主客观条件发生了变化，企业依照法律规定条件和程序，对原合同某些条款与员工协商一致后补充协议法律行为。企业劳动合同变更一般包括两种类型：协议变更和法定变更，或称为自愿变更和强制变更。企业劳动合同协议变更，是指劳动合同订立以后，由于订立劳动合同所依据情况发生变化，企业经与员工协商同意，变更原订劳动合同。法定变更是指在法律有明文规定情况下，企业劳动合同关系可根据一方要求而变更，另一方对这种变更要求不得拒绝。二、原因（一）企业生存环境方面原因 企业生存环境处于不断变化之中，企业经常面临着诸如转业、修订劳动定额、重新进行劳动组合等情况。这时企业就需要根据变化了情况与员工进行协商，变更原劳动

33、合同相关内容。变更内容和条款仅限于与转业等有关条款，如工作内容、劳动报酬等，其他如试用期、合同期限、违约责任等与转业没有直接关联条款不需要变更。（二）企业战略调整方面原因 为了创造或保持自身竞争优势，企业在分析市场、竞争对手以及自身因素基础上，企业采取扩张性战略或者紧缩性战略，当企业人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司

34、法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 面临这些变化时，往往需要变更企业劳动合同中有关内容，如生产数量、指标、生产条件、劳动报酬等。这些内容变更必须与员工协商进行。（三）情况变化方面原因 情况变化一方面是指企业劳动合同执行过程中，劳动合同所赖以订立法规和政策发生了变化，如各种原因造成物价水平大幅上涨，国民经济调整导致企业劳动合同不

35、能正常履行或不能继续履行，客观上需要及时变更企业劳动合同相关条款。另一方面是员工一方情况出现了变化，如疾病引起身体健康状况不良，工伤等突发事故导致部分劳动能力丧失，对企业转产或者科技进步后新岗位技能要求不能适应，经过培训职业技能提高到更高等级等，也需要变更劳动合同有关内容。（四）企业所处自然环境方面原因 主要是指由于不可抗拒原因，企业劳动合同无法全面履行时致使劳动合同变更。不可抗拒是指不能预见、无法避免且不能克服客观情况，如自然灾害或战争、暴乱等。三、约束条件（一）企业和员工双方自愿变更 企业劳动合同变更是企业与员工双方行为，任何单独一方不能以任何理由擅自变更劳动合同。（二）不得违反国家法律、

36、法规和政策规定 企业劳动合同变更，一般只涉及劳动合同部分条款。需要变更条款要符合以下条件：人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业

37、劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 1、尚未履行或尚未完全履行有效条款 已经完全履行条款，没有必要变更；无效条款也没有必要变更。2、依法可变更条款 法律规定不准变更条款，一律不准变更。如劳动合同当事人和劳动合同期限等条款不能变更。3、直接引起劳动合同变更条款 劳动合同中某些条款由于合同履行主客观条件变化，引起对其履行不必要或没有可能，这时就会引起劳动合同变更。可见，企业劳动合同变更，就是要对这些直接引起劳动合同变更条款进行修改和增删。对于与企业劳动合同变更原因无关条款，就没有必要变更。四、原则（一）协商一致原则；（二

38、）有效性原则；（三）局部性原则；（四）合法性原则。五、程序 企业劳动合同变更必须遵循一定程序。当企业提出变更劳动合同时，一般应按以下程序进行：（一）企业向员工提出变更劳动合同请求，并就劳动合同变更理由、内容、条款和条件等做出说明，还要给员工一个思考答复期限；（二）员工按期向企业作出答复；人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国

39、家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理（三）双方协商一致，达成书面协议；（四）备案或鉴证。六、注意事项 企业劳动合同变更属于法律行为，不仅变更条件、内容、程序要合法，而且对于其中一些细节问题也要注意合乎规范，以免给企业造成无谓损失或纠纷。（一）变更劳动合同应采用书面形式；（二）企业劳动合同变更后，变更合同效力只给予经过变更合同

40、条款，未变更合同有关内容仍然有效，仍应依法全部履行。（三）企业如果由于破产或被兼并而导致企业法人和所有制性质发生变化，或者劳动者跨企业流动时，只能先解除劳动合同，再由新法人与劳动者重新签订企业劳动合同，而不能只变更劳动合同相关内容。企业劳动合同解除 一、含义 企业劳动合同解除，是指企业和员工提前终止劳动民法典律效力，解除双方权利义务关系。企业劳动合同解除可以是企业或者员工单方面行为，也可以是两者双方行为。具体地说，企业劳动合同解除包括以下几层含义：（一）被解除企业劳动合同为有效劳动合同，这是解除企业劳动合同基础；（二）解除企业劳动民法典律行为，只能在被解除企业劳动合人制度正逐步实现合同用工制运

41、用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 同依

42、法订立之后，而尚未履行完毕之前，即在企业劳动合同规定期限尚未届满之前进行。（三）企业劳动合同解除情形有两种：一种是企业和劳动者双方根据各自主客观情况变化协商解除劳动合同；另一种是由两者之间一方根据法定事实单方面解除劳动合同。（四）企业劳动合同解除实质是提前终止劳动合同权利义务关系。二、分类 分类标准 标准内容 合同解除种类 解除方式 双方协议 协议解除 不协议 单方解除 解除依据 劳动法规 法定解除 劳动合同 约定解除 解除原因 对方有过错 有过错解除 对方无过错 无过错解除（一）协议解除 协议解除，即企业和员工协商一致而解除。（二）单方解除 单方解除，即企业和员工之间享有单方解除权一方以单方

43、意思表示解除劳动合同。按照行使单方解除权是否需要预告，可分为单方预告解除和单方即时解除。按照行使单方解除权主体不同，可分为员工单方解除（辞职）和企业单方解除（辞退或解雇）。（三）法定解除 人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管

44、理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 法定解除，即企业或员工在符合法律规定条件情况下，单方解除劳动合同。（四）约定解除 约定解除，即企业或员工在符合劳动合同依法约定情况下，单方解除劳动合同。（五）有过错解除 有过错解除，即因对方过错行为而导致劳动合同解除。（六）无过错解除 无过错解除，即在对方无过错行为或者其过错行为轻微情况下单方解除劳动合同。企业劳动合同终止 一、含义 企业劳动合同终止，是指终止企业劳动民法典律效力，亦即

45、劳动合同所确立劳动关系由于一定法律事实出现而终结，企业与员工之间原有权利和义务不复存在。企业劳动合同订立后，企业不得随意终止劳动合同，只有法律规定或与员工约定情况出现，企业才能终止与员工签订企业劳动合同。能够引起企业劳动合同终止事由，主要有下述几种：（一）因合同期限届满而终止；（二）因完成一定工作而终止；（三）协议终止；（四）经裁定或判决终止；人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现

46、代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理（五）因不可抗力而终止；（六）员工达到法定退休年龄；（七）劳动关系主体消灭。二、注意问题（一）企业在劳动合同期限届满时，不得强迫员工续签劳动合同；（二）劳动合同到期后，企业和员工不能继续保持事实上劳动关系；（三）企业在办理续订手续时

47、要合法、完备。三、法律后果 企业劳动合同终止法律后果，从广义而言，包括劳动合同依法终止所导致法律后果，以及违法解除劳动合同所导致法律后果。从狭义而言，仅指劳动合同依法终止所导致法律后果，即在终止劳动关系并消灭企业和员工权利义务同时，双方附随产生新权利义务。（一）企业义务 1、向社会保险经办机构缴纳有关费用 凡是依法应当由企业为员工缴纳社会保险费用，在企业劳动合同终止时企业应当负责全部缴足。2、出具劳动关系终止证明书 3、为被裁减人员提供一定就业保障 企业从裁员之日起 6 个月内需要新招人员，必须优先从本企业裁减人员中录用，并向当地劳动部门报告录用人员数量、时间、条件以及优先录用人员情况。企业有

48、条件，应当为裁减人员提供培训人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行

49、变更解除等进行统一运作以切实保证企企业劳动合同管理 或就业帮助。4、返还员工寄存财产 5、继续提供住房 劳动关系存续期间由企业提供住房员工，在劳动合同终止后一定期间内，企业应当让其继续居住该住房。（二）劳动者义务 1、结束并移交事务 2、继续保守商业秘密 3、赔偿损失 劳动者有过错导致企业劳动合同终止，应当按照法定或约定要求，向企业赔偿因此所受损失。劳动者应当赔偿企业为其支付培训费用，但不应包括培训期间付给劳动者工资、福利等待遇。劳动者受培训后在企业工作一定期间，赔偿金额应当按相应比例递减。人制度正逐步实现合同用工制运用订立劳动合同形式建立劳动关系从根本上改变了企业劳动用人依靠行政手段分配计划管理模式使企业和劳动者在平等基础上实现互相选择从而使劳动关系双方真正成为劳动主体适应了社会主义市场极探索并完善企业劳动合同管理技术就成为现实需要并对现代企业发展具有重要意义二含义企业劳动合同管理从广义讲是指国家司法机关劳动行政主管部企业主管部企业内部行政和工会组织按照国家授权在各自职责范围内根据法律理企业管理和群众民主管理制止纠正和查处企业劳动合同运行过程中违法行为以保障企业劳动合同贯彻实施本章所说企业劳动合同管理指是劳动合同一方主体企业依法对企业劳动合同订立履行变更解除等进行统一运作以切实保证企