公司薪酬管理及福利制人力资源薪酬管理论文管理文章.pdf

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1、 公司薪酬管理及福利制度（一）工作时间 大小周制；9：00-12:00;13：30-18:00;各部门员工按公司规定时间上下班。（二）薪资发放及薪资结构 薪资发薪日为次月 15日，计算周期为：1日至 31日，如发薪日是法定假日，将在该假日后的第一个工作日发放。薪资结构详见薪酬体系；工资计算方法：月基本工资 二固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数 注：应 出勤天数二出勤日+法定假日 加班工资二日基本工资/8 小时*加班小时数；工资最后按四舍五入法取整数；入职/离职员工，当月按实际出勤天数发放工资；宿舍费的扣除：实际出勤天数 应出勤天数/2,扣除 100元/月；其他扣除 50元/月；可通过公司指定银

2、行的个人 存款帐户领取工资。公司在工资中代扣社保、个人所得税等。事假、病假按公司有关规定扣除。（三）薪资保密 日为次月日计算周期为日至日如发薪日是法定假日将在该假日后的第一个工作日发放薪资结构详见薪酬体系工资计算方法月基本工资二固定月薪应出勤天数实际出勤天数注应出勤天数二出勤日法定假日加班工资二日基本工资小时加出勤天数扣除元月其他扣除元月可通过公司指定银行的个人存款帐户领取工资公司在工资中代扣社保个人所得税等事假病假按公司有关规定扣除三薪资保密个人薪资为公司的机密资料员工不得公开个人薪资资料或探询他人的薪资情人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的不计算加班时间确因工作需要必须加班的先填写加

3、班申请表经部门经理批准后方可执行每月号将批准核实后的加班申请表交行政部备案加班时间的确定法定节假日公休日之外的当天工个人薪资为公司的机密资料，员工不得公开个人薪资资料或探询他人的薪资 情况。违者按降职降薪处理，情节严重者劝退。薪资计算如有不明之处，可向财务部查询。（四）加班管理 1.公司严格控制加班，因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班 的，不计算加班时间；确因工作需要必须加班的，先填写加班申请表，经部 门经理批准后，方可执行；每月 20号将批准核实后的加班申请表交行政部 备案。2.加班时间的确定，法定节假日、公休日之外的当天工作日结束后仍然工 作的。3.每人每月加班时间不得超过 36

4、小时。4.加班费和调休，如果员工按公司要求加班，员工可在工作允许的情况下 尽量调休，若确因工作需要无法调休，公司根据实际情况支付加班费。任何调休都以不影响正常工作为前提，并得到部门经理书面批准及行政部的 核实（将加班及调休情况写在加班申请表上），部门经理以上员工的调休需要总 经理的批准并抄送行政部。（五）福利制度 公司按国家规定为员工提供社保；日为次月日计算周期为日至日如发薪日是法定假日将在该假日后的第一个工作日发放薪资结构详见薪酬体系工资计算方法月基本工资二固定月薪应出勤天数实际出勤天数注应出勤天数二出勤日法定假日加班工资二日基本工资小时加出勤天数扣除元月其他扣除元月可通过公司指定银行的个人存款帐户领取工资公司在工资中代扣社保个人所得税等事假病假按公司有关规定扣除三薪资保密个人薪资为公司的机密资料员工不得公开个人薪资资料或探询他人的薪资情人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的不计算加班时间确因工作需要必须加班的先填写加班申请表经部门经理批准后方可执行每月号将批准核实后的加班申请表交行政部备案加班时间的确定法定节假日公休日之外的当天工