地推人员工资人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf

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1、地推人员工资 SANY GROUP system office room SANYUA16H-地推人员工资审批 张振伟（主管）：2500元底薪 地推专员：1800底薪+100元话补 临促专员：每天60元 地推人员介绍的客户由售楼处置业顾问按顺序接待，成 交按1%。提成、地推人员按2%o提成。临促专员介绍的客户是 由售楼处置业顾问跟踪接待，成交后临促200元，置业顾问按 l%o提成。地推人员业绩奖金的计算：每月销售金额在100万以内的以 2%o计算，每月销售金额在100-200万之间的以2.5%o计算，每 月销售金额在200-400万之间的以3%o计算，每月销售金额在 400万以上的以5%o计算

2、（附表）。销售佣金为税前佣金，于 次月工资发放时间发放上月应发佣金。1100 万（含）100 万一200 万（含）200 万一400 万（含）400万以上 2%o 2.5%o 3%o 5%o（注：按业绩分段提成）地推人员晋升淘汰制度：1、临促人员：工作时间固定时间固定地点固定工作15分钟在岗否则扣10元/1次 四天没有拓客看房者淘汰工资只发放两天的底薪。临促一个月内发掘两名成交客户，可对其进行考核晋升为专员。2、专员：楼处置业顾问按顺序接待成交按提成地推人员按提成临促专员介绍的客户是由售楼处置业顾问跟踪接待成交后临促元置业顾问按提成地推人员业绩奖金的计算每月销售金额在万以内的以计算每月销售金额

3、在万之间的以计算每月销售发佣金万万一万万一万万以上含含含注按业绩分段提成地推人员晋升淘汰制度临促人员工作时间固定时间固定地点固定工作分钟在岗否则扣元次四天没有拓客看房者淘汰工资只发放两天的底薪临促一个月内发掘两名成交客户可对其数量最少者淘汰为保留人才考虑专员淘汰可以专为临促进行考核表现好可重新晋升晋升标准按临促标准晋升主管超过两个月主管手下专员没有产生业绩主管被淘汰降级为专员主管被淘汰暂无主管时由销售经理代替管理地推团队领导专员之间进行淘汰制度在有成交的前提下成交量最少者被淘汰在没 有成交的情况下拓客数量最少者淘汰。（为保留人才考虑，专员淘 汰可以专为临促，进行考核表现好可重新晋升，晋升标准按

4、临促标 准晋升）2、主管:超过两个月主管手下专员没有产生业绩主管被淘汰，降级为专员。（主管被淘汰暂无主管时由销售经理代替管理地推团队）。领导签字：楼处置业顾问按顺序接待成交按提成地推人员按提成临促专员介绍的客户是由售楼处置业顾问跟踪接待成交后临促元置业顾问按提成地推人员业绩奖金的计算每月销售金额在万以内的以计算每月销售金额在万之间的以计算每月销售发佣金万万一万万一万万以上含含含注按业绩分段提成地推人员晋升淘汰制度临促人员工作时间固定时间固定地点固定工作分钟在岗否则扣元次四天没有拓客看房者淘汰工资只发放两天的底薪临促一个月内发掘两名成交客户可对其数量最少者淘汰为保留人才考虑专员淘汰可以专为临促进行考核表现好可重新晋升晋升标准按临促标准晋升主管超过两个月主管手下专员没有产生业绩主管被淘汰降级为专员主管被淘汰暂无主管时由销售经理代替管理地推团队领导