劳动合同违约金比例人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf
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1、劳动合同违约金比例 违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指法律 法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事 人在签订合同时约定的违约金数额或比例。如果当事人在合同中只 对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,则应该按照相关法规条例的具体规定处理;如果有关条例也没有明确 规定违约金比例的,则应该按照民法通则及合同法中关于 承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,但只要由于违约造成了 对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,可 按照签订合同时有效的有关规定执行,有关规定对违约金比例未作 规定,而违约又未给对方造成
2、损失的,可以根据实际情况酌情处理。法定违约金与约定违约金数额的确定和适用、法定违约金 合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比 例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。第一,有关条 例明确规定了违约金比例的,即可以按照该比例直接计算出违约金 的数额。第二,有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通 过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率,才能计算 出违约金的数额。一般来讲,不履行或不完全履行合同的法定违约 金为一定的比例范围。二、约定违约金 由于约定违约金的比例法律无明文规定,因此在实践处理中 也不一致。
3、有的认为约定违约金的数额不能超过法定违约金,超过 的就是无效,但实际中也常常遇到约定违约金过高的问题。究竟应 如何确定约定违约金的比例或数额?下面从几个方面谈谈笔者看法。约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额,这里既包 括不履行或不完全履行合同的违约金,也包括延期履行合同的各种 违约金。从法律上比例约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定没有具体约定违约金的比例或数额则应该按照相关法规条例的具体规定处理如果有关条例也没有明确规定条款但只要由于违约造成了对方的损失违约方就应向对方支付赔偿金该赔偿金的数额可按照签订合同时有
4、效的有关规定执行有关规定对违约金比例未作规定而违约又未给对方造成损失的可以根据实际情况酌情处理法定违约金与约定在此情况下由于合同的内容违约的性质程度的不同确定违约金的方法与数额也有所不同第一有关条例明确规定了违约金比例的即可以按照该比例直接计算出违约金的数额第二有关法规只规定了违约金一定比例范围这需要通过受理案讲,民法通则第 122 条第 2 项规定,当事人 可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违 约金。该法条对约定违约金的数额未作限制,允许当事人用约定违 约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。法律规定当事人通过协商,在法定违约金之上议定约定违约金是完全必要的。通过较高的约定
5、 违约金可以起到预防违约的积极作用。但这样的约定也不是无限制 的,根据民法通则的公平原则和诚实信用原则,以及司法实践 中的惯例,将约定违约金的数额限制在违约部分的货款总额或酬金 总额之下较为适宜。但如果有关条例对违约金数额有特别规定的,应按特别规定 办。值得注意的是,这里所说的对违约金最高数额的限制,不同于 违约方对另一方的实际损失所做的赔偿。民法通则第 122 条第 1 款规定,当事人一方违反合同的赔偿责任,应相当于另一方因此 所受到的损失。如一份购销合同的货款总值为 5 万元,违约金为 1 万元。如果由于供方未履行合同,使需方受到了 6 万元的经济损失。比例约定违约金是指合同双方当事人在签
6、订合同时约定的违约金数额或比例如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定没有具体约定违约金的比例或数额则应该按照相关法规条例的具体规定处理如果有关条例也没有明确规定条款但只要由于违约造成了对方的损失违约方就应向对方支付赔偿金该赔偿金的数额可按照签订合同时有效的有关规定执行有关规定对违约金比例未作规定而违约又未给对方造成损失的可以根据实际情况酌情处理法定违约金与约定在此情况下由于合同的内容违约的性质程度的不同确定违约金的方法与数额也有所不同第一有关条例明确规定了违约金比例的即可以按照该比例直接计算出违约金的数额第二有关法规只规定了违约金一定比例范围这需要通过受理案对此,违约的供方除支付 1 万
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