学校行政管理人员考核细则人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf

《学校行政管理人员考核细则人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校行政管理人员考核细则人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、木兰初中行政人员考核办法 为了进一步规范行政管理人员岗位职责履行行为，端正工作态度，优化作风 建设，提高办事效率，力创良好业绩，充分调动管理人员的工作主动性、积极性 和创造性，促进学校各项工作的有效运行，以便更好地培养、管理和使用干部队 伍。坚持客观公正、择优任用的考核评价体系，在结合学校实际情况的基础上，特制定本考核办法。一考核对象 所有学校行政人员 一、考核原则和方法 1、考核坚持客观公正、民主公开、服务优先、实绩至上的原则。2、考核结果分包括学生评价（30%、学校综合评估检查（20%、教师满 意度评价（50%、三、考核内容和标准 1、师生评价的主要考核行政人员的履行岗位职责、完成工作任务

2、等方面的 情况。具体如下：德：政治品德好，模范遵守学校各项规章制度，师德优秀，谈吐文明，公众 形象好。能:认真做好教学工作，能胜任本职工作，积极主动创造性地开展工作，形 式新，成效好。勤：以校为家，勤政为校。有强烈的工作责任心，将主要精力用于思考学校 工作，提升工作品位，讲奉献，不计个人得失。绩：个人教学业务有进步，教学效果好，分管工作有创意，成绩突出。服务质量：把教师学生放在工作第一位，考虑事情细致周到，服务全面，质 量好，师生满意率高。2、学校综合评估检查按分管工作失分比例得分 个人得分=20*个人评估得分/个人评估总分 木兰初中行政人员考核细则 考核项目 分值（100）德：政治品德好，模

3、范遵守学校各项规章制度，师德优秀，谈吐文明，公众形象好。20 能：认真做好教学工作，能胜任本职工作，积极主动创造性地开展工作，形式新，成效好。20 勤：以校为家，勤政为校。有强烈的工作责任心，将主要精力用于思考 学校工作，提升工作品位，讲奉献，不计个人得失。20 绩：个人教学业务有进步，教学效果好，分管工作有创意，成绩突出。20 服务质量：把教师学生放在工作第一位，考虑事情细致周到，服务全面，质量好，师生满意率咼。20 现代文学的奠基人代表作有我国现代文学史上第一篇白话小说中篇小说阿正传散文集小说集杂文集坟二心集等社戏体裁是这种体裁的三要素是人物描写包括等情节包括序幕尾声环境包括回延安作者现代

4、著名诗人剧作家山东峰城人家首诗歌影响较大安塞腰作者当代诗人散文家陕西人代表作羊想云彩获首届文学奖灯笼作者原名熙成笔名山屋山荪是我国当代著名文学家和教育家散文南泥湾记一辆纺车我没见过长城等作为范文收入在中学语文教材中第二单元大自然是中国的创始人主要著作有中国近五千年来气候变迁的初步研究等阿西莫夫美国科幻科普作家曾获代表科幻世界最高荣誉的和星云终身成就大师奖是公认的当今美国科幻小说界的泰斗代表作有器人系列系列钢窟系列等大雁归来作者木兰初中行政人员满意度测 姓名 职务 评价分 建议 熊友琴 校长 廖经明 副校长 温祖伟 副校长 陈稳荣 政教外主任 温祖咼 教务处主任 邓绍东 政教处副主任 王瑞 团支

5、部书记 现代文学的奠基人代表作有我国现代文学史上第一篇白话小说中篇小说阿正传散文集小说集杂文集坟二心集等社戏体裁是这种体裁的三要素是人物描写包括等情节包括序幕尾声环境包括回延安作者现代著名诗人剧作家山东峰城人家首诗歌影响较大安塞腰作者当代诗人散文家陕西人代表作羊想云彩获首届文学奖灯笼作者原名熙成笔名山屋山荪是我国当代著名文学家和教育家散文南泥湾记一辆纺车我没见过长城等作为范文收入在中学语文教材中第二单元大自然是中国的创始人主要著作有中国近五千年来气候变迁的初步研究等阿西莫夫美国科幻科普作家曾获代表科幻世界最高荣誉的和星云终身成就大师奖是公认的当今美国科幻小说界的泰斗代表作有器人系列系列钢窟系列等大雁归来作者