生产员工带工奖励人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf

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1、 带工奖励公告 根据公司现今订单情况及用工情况，特对带工奖励政策进行如下调整：一、奖励金额：员工（普工、技术工）：300 元/人；组长：400 元/人；储备干部：200 元/人 二、奖励条件：1.由在职员工介绍进厂的新员工（普工、技术工）在入职满一个月后，对介绍人发放 50 元/人元带工奖励金，在满半年后发放 150元/人奖励金；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者 150 元/人的奖励 2.由在职员工介绍进厂的新员工（组长）在入职三个月后，对介绍人发放 100 元/人带工奖励金，在满半年后发放 100 元/人奖励金；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者 200 元/人的奖励 3.由在职员工介

2、绍进厂的新员工（储备干部）在入职一个月后，对介绍人发放 50 元/人带工奖励金，在满半年后发放 50 元/人奖励金；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者 100 元/人的奖励 4.当月介绍 5 人以上进公司做满三个月公司额外给予介绍人奖励按每人 30 元计发奖金。5.若有家乡渠道招到相应工人的在职员工，在向行政部报备批准后（报备能招聘到的人数，所需要招聘的时间），公司可以委托其出外招工，公司可以按因公出差予以发放其外出招工期间的工资，并按公司规定报销差旅费（交通、住宿、伙食等），如可以一次性引进员工20 名以上并在公司做满三个月除可以享受上述介绍费外另外再嘉奖 400 元。6.被介绍的新员工在

3、规定的工作期间因事请假一次超过 3 天或累计超过 5 天以上，其工作期限按实际请假天数顺延。三、应聘要求；1、员工（普工、技术工）：年满 18 周岁、持有效身份证件、无不良记录、身体健康、吃苦耐劳 2、组长：中专以上学历，5 年以上鞋业界工作经验，1 年同岗位工作经验。熟悉现场管理，熟悉面部，成型生产流程。有优秀的管理经验者优先。3、储备干部：中专（高中）以上学历 20-25 岁，认同公司的发展理念，愿意服从公司安排，愿意从基层做起，身体健康，吃苦耐劳。四、新进员工须到人事部填写报名表，经人事部门审核后统一安排分配。五、奖金发放形式：对于符合带工奖励条件的人员，将在新进员工在职满一个月后，在其

4、介绍人的工资中体现。温馨提示：在职员工介绍人员进厂时，请提醒新进人员在入职档案介绍人一栏处将介绍人姓名、部门、关系填写清楚，以方便行政人事部统计。行政人事部 2013年 7 月 29日 组长元人储备干部元人二奖励条件由在职员工介绍进厂的新员工普工技术工在入职满一个月后对介绍人发放元人元带工奖励金在满半年后发放元人奖励金连续工作满一年者公司将再给予介绍者元人的奖励由在职员工介绍进厂的新员介绍者元人的奖励由在职员工介绍进厂的新员工储备干部在入职一个月后对介绍人发放元人带工奖励金在满半年后发放元人奖励金连续工作满一年者公司将再给予介绍者元人的奖励当月介绍人以上进公司做满三个月公司额外给予介需要招聘的时间公司可以委托其出外招工公司可以按因公出差予以发放其外出招工期间的工资并按公司规定报销差旅费交通住宿伙等如可以一次性引进员工名以上并在公司做满三个月除可以享受上述介绍费外另外再嘉奖元被介绍的