优耐特虚拟股权管理制金融证券投融资办公文档解决方案.pdf

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1、 文件编号 宁波优耐特进出口有限公司 NINGBO YOURLITE IMP.&.,LTD 发行版本 总页数 发行部门 A0 5 人资部 首次发行日期 本版发行日期 最新修订日期 2012 年 3 月 1 日 2012 年 3 月 1 日 核准 审核 制定 部门：蔡晓宇 2012-3-12 部门：胡和平 2012-3-12 部门：胡和平 2012-3-12 虚拟股权管理制度 称 会议管理 文件编号 制 修 一 览 表 制 修 内 容 摘 要 制 修 实施日期 版 次 日期 页数 A 0 201231 5 第一次发行 说明：1、制修时，依AB.C顺序表示版别，依123顺序表示次数；2、新制修（A

2、版0次）时，内容摘要栏填“第一次发行”，修订时应说明 第 页修订。保存年限：至文件废止 1.目的 通过按资分配的方式向员工发行虚拟股权，依据公司的经营业绩分享股利 鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理，丰富和完善公司激励机制，促进企业和员工的共同发展 2.范围 优耐特进出口有限公司全体员工 3.术语 虚拟股：是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股期最新修订日期年月日年月日核准审核制定部门蔡晓宇部门胡

3、和平部门胡和平称会议管理文件编号制修一览表制修版次日期实施日期页数制修内容摘要第一次发行说明制修时依顺序表示版别依顺序表示次数新制修版次时内容摘要栏的经营业绩分享股利鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理丰富和完善公司激励机制促进企业和员工的共同发展范围优耐特进出口有限公司全体员工术语虚拟股是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一虚拟的股票激励对象可以据有所有权和表决权不能转让和出售在离开公司时自动失效在虚拟股票持有人实现既定目标条件下公司支付给持有人收益虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果将他们的长期收益与企业效益挂钩虚拟股东是指购买定义的虚拟股票票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益

4、。虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果，将他们的长期收益与企业效益挂钩 虚拟股东：是指购买定义的虚拟股票公司内部人员 4.内容 虚拟股东的评定 在公司服务满一年或特殊引进的人才，自我评估是否符合虚拟股东评定标准的条件，填写虚拟股东申请评定表，上交区域经理初评，区域经理上交到到公司评定，区域经理符合申请条件，直接上交到公司评定，评定结果决定是否能成为股东。虚拟股东评定标准 表一：股 权 级别 基本条件 评定标准 13 级 1、通过按指令能基本完成岗位说明书的工作任务 2、具有长期为公司服务的意愿 1、具备本岗位工作所需的知识和技能并能基本完成本岗位工作任务（绩效考70 分）：1 级 2、具备本

5、岗位工作所需的知识和技能并能较好的完成本岗位工作任务（绩效考80 分）：2 级 3、具备本岗位工作所需的知识和技能并能出色地完成本岗位工作任务（绩效考85 分）：3 级 期最新修订日期年月日年月日核准审核制定部门蔡晓宇部门胡和平部门胡和平称会议管理文件编号制修一览表制修版次日期实施日期页数制修内容摘要第一次发行说明制修时依顺序表示版别依顺序表示次数新制修版次时内容摘要栏的经营业绩分享股利鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理丰富和完善公司激励机制促进企业和员工的共同发展范围优耐特进出口有限公司全体员工术语虚拟股是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一虚拟的股票激励对象可以据有所有权和表决权不能转让和

6、出售在离开公司时自动失效在虚拟股票持有人实现既定目标条件下公司支付给持有人收益虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果将他们的长期收益与企业效益挂钩虚拟股东是指购买定义的虚拟股票46 级 1、能独独当一面,合格地完成岗位说明书的工作，2、具有长期为公司服务的意愿 1、能独当一面,并能合格地完成本岗位工作任务（绩效考80分）：4 级 2、能独当一面,并能较好地完成本岗位工作任务（绩效考85分）：5 级 3、能独当一面,并能出色地完成本岗位工作任务（绩效考90分）：6 级 79 级 1、通过自己的技术专长或团队管理能较好地完成岗位说明书的工作 2、具有长期为公司服务的意愿 1、具有某一领域的技术专长

7、或团队管理并能较好地成本岗位工作任务（绩效考80 分）：7 级 2、为他人提供一些专业支持或团队管理并能很好地成本岗位工作任务（绩效考85 分）：8 级 3、在本岗位服务超过 5 年，个人或团队管理口碑好，并能出色地完成本岗位工作任务（绩效考90 分）：9 级 10 12级 1、通过他人或团队管理能优秀地完成工作目标，并且团队稳定 2、具有长期为公司服务的意愿 1、对某领域有深刻而广泛的理解，通过他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩效考80 分）：10 级 2、为他人提供有效的或创新的指导，通过他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩效考85 分）：11 级 3、为他人提供业务增长的机会，通过

8、他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩效考90 分）：12 级 期最新修订日期年月日年月日核准审核制定部门蔡晓宇部门胡和平部门胡和平称会议管理文件编号制修一览表制修版次日期实施日期页数制修内容摘要第一次发行说明制修时依顺序表示版别依顺序表示次数新制修版次时内容摘要栏的经营业绩分享股利鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理丰富和完善公司激励机制促进企业和员工的共同发展范围优耐特进出口有限公司全体员工术语虚拟股是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一虚拟的股票激励对象可以据有所有权和表决权不能转让和出售在离开公司时自动失效在虚拟股票持有人实现既定目标条件下公司支付给持有人收益虚拟股票是通过其持有者分享企

9、业经营成果将他们的长期收益与企业效益挂钩虚拟股东是指购买定义的虚拟股票13 15级 1、通过战略远见和全局观，为公司发展作出贡献 2、具有长期为公司服务的意愿 1、具有系统全面的知识和技能；为公司的战略目标发展达到85%：13 级 2、可根据专业判断制定战略；为公司的战略目标发展达到90%：14 级 3、推动专业水平的发展；为公司的战略目标发展达到 95%：15 级 虚拟股认购数的评定 虚拟股认购股数=虚拟职位股数+虚拟工龄股数。虚拟职位股数当年不变，次年虚拟职位股依据当年绩效考核结果做相应调整，计算公式：虚拟职位股数=当年虚拟职位股数当年绩效系数。虚拟职位股数评定标准表二 （如有未列明的岗位

10、，可参照上表执行）职系 等级 管理类（万股）营销类（万股）技术类（万股）生产类（万股）专业管理类（万股）区域总经理 区域经理 经理、产品代表、外销员、设计工程师，销售员，策划工程师 经理、主任、货源工程师、研发工程师、文控员 经理、品质工程师、设计工程师、采购员、跟单员、验货员、单证员、计划员 总监、主任、会计、出纳、人事专员、行政专员、统计员、网络工程师、1 级 3 3 3 3 2 级 5 5 5 5 3 级 8 8 8 8 4 级 10 10 10 10 期最新修订日期年月日年月日核准审核制定部门蔡晓宇部门胡和平部门胡和平称会议管理文件编号制修一览表制修版次日期实施日期页数制修内容摘要第一

11、次发行说明制修时依顺序表示版别依顺序表示次数新制修版次时内容摘要栏的经营业绩分享股利鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理丰富和完善公司激励机制促进企业和员工的共同发展范围优耐特进出口有限公司全体员工术语虚拟股是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一虚拟的股票激励对象可以据有所有权和表决权不能转让和出售在离开公司时自动失效在虚拟股票持有人实现既定目标条件下公司支付给持有人收益虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果将他们的长期收益与企业效益挂钩虚拟股东是指购买定义的虚拟股票5 级 15 15 15 15 6 级 20 20 20 20 7 级 25 25 25 25 25 8 级 30 30 30 3

12、0 30 9 级 35 35 35 35 35 10 级 40 40 40 40 40 11 级 45 45 45 45 45 12 级 50 50 50 50 50 13 级 55 55 55 55 55 14 级 60 60 60 60 60 15 级 70 70 70 70 70 绩效系数考核标准 表三 （个人年度考核绩效=个人月度考核的平均数）职系 A:年度目标达成率 B:区域目标达成率 C:个人年度考核达成率 D:绩效得分 绩效系数评定标准 权重分 权重分 权重分 计算公式 管理类 10 分 40 分 50 分=A*10 分+B*40 分+C*50 分 D110 分 绩效系数 D10

13、0 分 绩效系数 D85 分 绩效系数=D75 分 绩效系数营销类 10 分 40 分 50 分=A*10 分+B*40 分+C*50 分 技术类 10 分 40 分 50 分=A*10 分+B*40 分+C*50 分 期最新修订日期年月日年月日核准审核制定部门蔡晓宇部门胡和平部门胡和平称会议管理文件编号制修一览表制修版次日期实施日期页数制修内容摘要第一次发行说明制修时依顺序表示版别依顺序表示次数新制修版次时内容摘要栏的经营业绩分享股利鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理丰富和完善公司激励机制促进企业和员工的共同发展范围优耐特进出口有限公司全体员工术语虚拟股是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一

14、虚拟的股票激励对象可以据有所有权和表决权不能转让和出售在离开公司时自动失效在虚拟股票持有人实现既定目标条件下公司支付给持有人收益虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果将他们的长期收益与企业效益挂钩虚拟股东是指购买定义的虚拟股票生产类 10 分 40 分 50 分=A*10 分+B*40 分+C*50 分=D65 分 绩效系数=D60 分 绩效系数=D60 分 绩效系数=0 专业管理类 50 分 50 分=A*50 分+C*50 分 工龄股：依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年 5000 股的标准增加股权数量，工龄股最高不超过 50000 股。虚拟股认

15、购数的申购 根据评定结果核定的股权数，填写虚拟股权数申购表 虚拟股认购方式不变，可以向公司借款或缴付现金 当年红利的发放 当年 1-6 月份的红利在次年 4 月份发放，当年 7-12 月份的红利在次年 10 份发放，以上红利金额以公司公告为准 红利发放通过银行转账发放到员工银行卡上，涉及到红利征税，由员工自己缴付 5.附件 附件一：虚拟股东申请评定表 附件二：虚拟股权数申购表 附件三：虚拟股东绩效系数评分表 附件一：虚拟股东申请评定表 姓 名 入职时间 现职部门 岗位 任职时间 工龄 期最新修订日期年月日年月日核准审核制定部门蔡晓宇部门胡和平部门胡和平称会议管理文件编号制修一览表制修版次日期实

16、施日期页数制修内容摘要第一次发行说明制修时依顺序表示版别依顺序表示次数新制修版次时内容摘要栏的经营业绩分享股利鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理丰富和完善公司激励机制促进企业和员工的共同发展范围优耐特进出口有限公司全体员工术语虚拟股是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一虚拟的股票激励对象可以据有所有权和表决权不能转让和出售在离开公司时自动失效在虚拟股票持有人实现既定目标条件下公司支付给持有人收益虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果将他们的长期收益与企业效益挂钩虚拟股东是指购买定义的虚拟股票自我申请理由 1、主要描述你的岗位工作业绩（说明：“主要成绩”可以是某一具体事例）2、工作不足点（主要是

17、自我认识自己和改进）3、工作意愿（主要是对公司的认知度）自我评定股权等级 股权等级或股数（万股）申请人签字：区域经理评定 签字：总部评定 签字：公司评定 评定意见：核 定 股 权 等级或股数（万股）批准签字 附件二：虚拟股权数申购表 姓名 现职部门 核定股数 现金申购 股数 借 款申购 股数 股价 股价 总金额 总金额 签字 签字 备注：1、如果现金申购，财务部出具现金收条，以下借据不用填写 2、如果借款申购，需要填写以下借据 期最新修订日期年月日年月日核准审核制定部门蔡晓宇部门胡和平部门胡和平称会议管理文件编号制修一览表制修版次日期实施日期页数制修内容摘要第一次发行说明制修时依顺序表示版别依

18、顺序表示次数新制修版次时内容摘要栏的经营业绩分享股利鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理丰富和完善公司激励机制促进企业和员工的共同发展范围优耐特进出口有限公司全体员工术语虚拟股是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一虚拟的股票激励对象可以据有所有权和表决权不能转让和出售在离开公司时自动失效在虚拟股票持有人实现既定目标条件下公司支付给持有人收益虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果将他们的长期收益与企业效益挂钩虚拟股东是指购买定义的虚拟股票借 据 本人 由于资金困难，向宁波优耐特进出口有限公司提出借款申请，借款金额为 元人民币，借款期限不超过一年，用于 购买公司虚拟股权,借款年利率按%（借款当期银行

19、利率），并同意逐步按下列方式归还，直至还清借款，现金 工资 奖金 住房补贴可支取部分 其他 特立此据。公司名称：宁波优耐特进出口公司 借 款人：公章：手印：借款时间：附件三：虚拟股东绩效系数评分表 姓名 任职部门 职系 股权等级或股数 考核内容 目标 实际完成 达成率 考核得分 年度目标达成状况 区域目标达成状况 个人绩效考核状况 特殊贡献加分项 1、期最新修订日期年月日年月日核准审核制定部门蔡晓宇部门胡和平部门胡和平称会议管理文件编号制修一览表制修版次日期实施日期页数制修内容摘要第一次发行说明制修时依顺序表示版别依顺序表示次数新制修版次时内容摘要栏的经营业绩分享股利鼓励员工以主人翁的心态参与

20、经营管理丰富和完善公司激励机制促进企业和员工的共同发展范围优耐特进出口有限公司全体员工术语虚拟股是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一虚拟的股票激励对象可以据有所有权和表决权不能转让和出售在离开公司时自动失效在虚拟股票持有人实现既定目标条件下公司支付给持有人收益虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果将他们的长期收益与企业效益挂钩虚拟股东是指购买定义的虚拟股票2、3、评分结果 绩效系数=评定人 批准人 评分标准：得分 110 分以上 100 分以上（含）85分 以 上（含）75分 以 上（含）65 分以上（含）60 分以上（含）绩效系数 =精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑

21、调整字体属性及大小 精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小 期最新修订日期年月日年月日核准审核制定部门蔡晓宇部门胡和平部门胡和平称会议管理文件编号制修一览表制修版次日期实施日期页数制修内容摘要第一次发行说明制修时依顺序表示版别依顺序表示次数新制修版次时内容摘要栏的经营业绩分享股利鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理丰富和完善公司激励机制促进企业和员工的共同发展范围优耐特进出口有限公司全体员工术语虚拟股是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一虚拟的股票激励对象可以据有所有权和表决权不能转让和出售在离开公司时自动失效在虚拟股票持有人实现既定目标条件下公司支付给持有人收益虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果将他们的长期收益与企业效益挂钩虚拟股东是指购买定义的虚拟股票