地产公司人力资源专员笔试题目以及答案人力资源人事档案人力资源人事档案.pdf

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1、人力资源专员笔试题 姓名：_ 日期：_ 得分：_ 分 一、单项选择题（20 分）1 下面（）不属于内部招聘的方法 A 员工推荐 B 人才招聘会 C.发布职位公告 D 人力资源技能 清单 2.招聘的基本程序是（）招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策 6 在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法 A.笔试 B.面试 C.评价中心 D.心理测验 7.影响招聘效果的外部因素之一是（）A.B.3.人员招聘的直接目的是（）A.为企业做宣传 C.为企业做人才储备 4.工作分析的方法不包括下列哪一种（A.工作日志法 B.问卷调查法 5.人才招聘会较适合于招聘（）A.

2、高层管理者 B.专业人才 C.D.B.招聘最优秀的人才 D.招聘到企业所需要的人才）C.观察法 D.职业倾向测试 类型的人才 C.热门人才 D.中下级人才 A.企业的知名度 B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况 D.企业的发 展阶段 告人力资源技能清单招聘的基本程序是招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策人员招聘的直接目的是为企业做宣传招聘最优秀的人才为企业做人才储备招聘到企业所需要的人才工作分析的方法不包括下列哪一种工作日在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用的方法笔试面试评价中心心理测验影响招聘效果的外部因素之一是企业文化外部劳动力市场供求状况阶段企业的知

3、名度企业的发展用人部门向人力资源部门提交人学历的高低部门工作任务的分配人员配置的情况申请对象的薪酬水平劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的需支付给员工经济8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下 哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A.人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低 C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同

4、的，需支 付给员工经济补偿金（）A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月的 工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 5 0%的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 2 5%的工资 D.不需支付补偿金 10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年 以下的，试用期不得超过（）日 告人力资源技能清单招聘的基本程序是招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策人员招聘的直接目的是为企业做宣传招聘最优秀的人才为企业做人才储备招聘到企业所需要的人才工作

5、分析的方法不包括下列哪一种工作日在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用的方法笔试面试评价中心心理测验影响招聘效果的外部因素之一是企业文化外部劳动力市场供求状况阶段企业的知名度企业的发展用人部门向人力资源部门提交人学历的高低部门工作任务的分配人员配置的情况申请对象的薪酬水平劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的需支付给员工经济A.内部招聘 B.员工推荐 C.外部招聘 D.猎头公司 A.15 B.30 C.60 D.6 个月 二、多项选择题（30 分）1.根据人员来源渠道不同，招聘分为（）

6、几种 告人力资源技能清单招聘的基本程序是招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策人员招聘的直接目的是为企业做宣传招聘最优秀的人才为企业做人才储备招聘到企业所需要的人才工作分析的方法不包括下列哪一种工作日在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用的方法笔试面试评价中心心理测验影响招聘效果的外部因素之一是企业文化外部劳动力市场供求状况阶段企业的知名度企业的发展用人部门向人力资源部门提交人学历的高低部门工作任务的分配人员配置的情况申请对象的薪酬水平劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的需支

7、付给员工经济2招聘的基本原则是（）A 能级对应 B 因岗择人 C 公平公正 D 协调互补 3 招聘工作的基础和前提是（）9人员甄选录用计划的内容主要包括（A 工作分析 B.制订招聘计划 C.制定招聘策略 D.人力资 源规划 4面试考官的人员一般由（）组成 A.人力资源部员工 B.用人部门主管 5编制笔试题目应遵循（）原则 A 区分度明显 B 信度高 强 6按照面试官人数，面试可以分为（A.个人面试 B.集体面试 述性面试 7工作分析信息的主要来源是（）A 岗位任职者提供的信息 察 C 任职者直接领导提供的信息 论 8与外部招聘相比，内部招聘的优点有（A 为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 C.提

8、高员工的忠诚度 C 独立评选人 D 高校教师 C.效度大 D.实用性）几种 C.压力面试 D.行为描 B.工作分析人员到工作岗位的现场观 D.工作分析者根据相关信息得出的结）B.员工能较快地适应新工作 D.招聘成本较高 告人力资源技能清单招聘的基本程序是招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策人员招聘的直接目的是为企业做宣传招聘最优秀的人才为企业做人才储备招聘到企业所需要的人才工作分析的方法不包括下列哪一种工作日在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用的方法笔试面试评价中心心理测验影响招聘效果的外部因素之一是企业文化外部劳动力市场供求状况阶段企业的知名度企业的发展用人

9、部门向人力资源部门提交人学历的高低部门工作任务的分配人员配置的情况申请对象的薪酬水平劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的需支付给员工经济 2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法（20 分）3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评（15 分）答案：单选 1、B 2、C 3、D 4、D 5、D 6、A 7、C 8、C 9、A 10、C 多选 1、AC 2、ABCD 3、AD 4、ABC 5、ABCD 6、AB 7、ABC 8、BC 9、ABCD 10、ABVDE 1、请写出公司的招聘流程 招聘计划程序、

10、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试 程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序 2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。3、答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;A 录用人数 B 录用标准 10 劳动合同的主要内容有（）A 劳动合同期限和工作内容 C.劳动报酬和劳动纪律 E.违反劳动合同的责任 三、简答题 1、请写出公司的招聘流程（15 分）C.录用对象 D.录用费用预算 B.劳动保护和劳动条件 D.劳动合同终止的条件 告人力资源技能清

11、单招聘的基本程序是招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策人员招聘的直接目的是为企业做宣传招聘最优秀的人才为企业做人才储备招聘到企业所需要的人才工作分析的方法不包括下列哪一种工作日在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用的方法笔试面试评价中心心理测验影响招聘效果的外部因素之一是企业文化外部劳动力市场供求状况阶段企业的知名度企业的发展用人部门向人力资源部门提交人学历的高低部门工作任务的分配人员配置的情况申请对象的薪酬水平劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的需支付给员工经济2、培训工

12、作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册 3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报 及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表 4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作 5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题 6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关 事宜;10、上级领导交办

13、的其他事项。考核指标方法：（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360 度考核法 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评 笔试；面试；现场操作测试；技能测试；性格测评等 告人力资源技能清单招聘的基本程序是招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策人员招聘的直接目的是为企业做宣传招聘最优秀的人才为企业做人才储备招聘到企业所需要的人才工作分析的方法不包括下列哪一种工作日在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用的方法笔试面试评价中心心理测验影响招聘效果的外部因素之一是企业文化外部劳动力市场供求状况阶段企业的知名度企业的发展用人部门向人力资源部门提交人学历的高低部门工作任务的分配人员配置的情况申请对象的薪酬水平劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的需支付给员工经济