女职工权益知识答题法律劳动法法律劳动法.pdf

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1、附件 1 女职工权益保护法律法规知识题目 单选题（共 60题）1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等 2、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历 3、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、

2、生育 D、晋职、晋级 4、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A、一个 B、两个 C、三个 D、四个 5、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴 6、女职工劳动保护特别规定自（）年 4 月 28 日公布之日起施行，1988 年 7 月 21 日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 7、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单

3、位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 9、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头 B、书面 C、电话 D、微信 力理论的产生动态能力的特征动态能力形成的影响因素企业获取动态能力的分析框

4、架企业动态能力的形成机理一组织和管理过程二资产特点三发展路径动态能力理论的重点动态能力与企业竞争优势的关联性种战略管理理论核心逻辑而产生的市场环境日益动态化技术创新速度加速经济的国际化和市场的全球化顾客需求的多样化造成了竞争内容越来越快竞争优势的可保持性越来越低惟有不断创新才能持续成功该理论的代表人物是他于年出版了超越竞争一书全面地建立调适重组其内外部的各项资源与智能来达到竞争优势的一弹性能力它诠释了企业是如何创造商业价值的动态能力是指企业利用技术资源组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力同样企业还可以通过培育独特灵活的能力来满 10、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育

5、、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A、减少晋职机会 B、增加劳动量 C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同 11、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、劳动者被依法追究刑事责任 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 12、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年、六个月 D、六个月、六个月 13、依据女职工

6、保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 3 14、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 力理论的产生动态能力的特征动态能力形成的影响因素企业获取动态能力的分析框架企业动态能力的形成机理一组织和管理过程二资产特点三发展路径动态能力理论的重点动态能力与企业竞争优势的关联性种战略管理理论核心逻辑而产生的市场环境日益动态化技术创新速度加速经济

7、的国际化和市场的全球化顾客需求的多样化造成了竞争内容越来越快竞争优势的可保持性越来越低惟有不断创新才能持续成功该理论的代表人物是他于年出版了超越竞争一书全面地建立调适重组其内外部的各项资源与智能来达到竞争优势的一弹性能力它诠释了企业是如何创造商业价值的动态能力是指企业利用技术资源组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力同样企业还可以通过培育独特灵活的能力来满 15、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3 个月 B、6 个月 C、7 个月 D、8 个月 16、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在

8、劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 17、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4 B、6 C、7 D、8 18、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10 19、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（）天。A、7 B、10 C、15 D、30 20、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（）天。A、7 B、10 C、15 D、3

9、0 21、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（）天产假。A、10 B、15 C、30 D、42 力理论的产生动态能力的特征动态能力形成的影响因素企业获取动态能力的分析框架企业动态能力的形成机理一组织和管理过程二资产特点三发展路径动态能力理论的重点动态能力与企业竞争优势的关联性种战略管理理论核心逻辑而产生的市场环境日益动态化技术创新速度加速经济的国际化和市场的全球化顾客需求的多样化造成了竞争内容越来越快竞争优势的可保持性越来越低惟有不断创新才能持续成功该理论的代表人物是他于年出版了超越竞争一书全面地建立调适重组其内外部的各项资源与智能来达到竞争优势的一弹性能力它诠释

10、了企业是如何创造商业价值的动态能力是指企业利用技术资源组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力同样企业还可以通过培育独特灵活的能力来满 22、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4 个月流产的，享受（）天产假。A、15 B、30 C、42 D、98 23、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同 24、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金 25、依

11、据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资 B、职工本人上年度月平均工资 C、职工本人产前月基本工资 D、用人单位上年度职工最低工资 26、社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金 27、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，力理论的产生动态能力的特征动态能力形成的影响因素企业获

12、取动态能力的分析框架企业动态能力的形成机理一组织和管理过程二资产特点三发展路径动态能力理论的重点动态能力与企业竞争优势的关联性种战略管理理论核心逻辑而产生的市场环境日益动态化技术创新速度加速经济的国际化和市场的全球化顾客需求的多样化造成了竞争内容越来越快竞争优势的可保持性越来越低惟有不断创新才能持续成功该理论的代表人物是他于年出版了超越竞争一书全面地建立调适重组其内外部的各项资源与智能来达到竞争优势的一弹性能力它诠释了企业是如何创造商业价值的动态能力是指企业利用技术资源组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力同样企业还可以通过培育独特灵活的能力来满由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单

13、位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定 28、依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 3 29、依据 女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6 个月 B、9 个月 C、1 周岁 D、18 个月 30、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A、1 小时，小

14、时 B、1 小时，1 小时 C、小时，小时 D、小时，1 小时 31、依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室 力理论的产生动态能力的特征动态能力形成的影响因素企业获取动态能力的分析框架企业动态能力的形成机理一组织和管理过程二资产特点三发展路径动态能力理论的重点动态能力与企业竞争优势的关联性种战略管理理论核心逻辑而产生的市场环境日益动态化技术创新

15、速度加速经济的国际化和市场的全球化顾客需求的多样化造成了竞争内容越来越快竞争优势的可保持性越来越低惟有不断创新才能持续成功该理论的代表人物是他于年出版了超越竞争一书全面地建立调适重组其内外部的各项资源与智能来达到竞争优势的一弹性能力它诠释了企业是如何创造商业价值的动态能力是指企业利用技术资源组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力同样企业还可以通过培育独特灵活的能力来满32、依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3 个月 B、4 个月 C、6 个月 D、1 年 33、以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A

16、、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师 34、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过 20 公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10 35、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30 36、女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。A、2 B、5 C、10 D、15 37、女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。A、2 B、5 C、10 D、15 38、孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭 39、孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头

17、 力理论的产生动态能力的特征动态能力形成的影响因素企业获取动态能力的分析框架企业动态能力的形成机理一组织和管理过程二资产特点三发展路径动态能力理论的重点动态能力与企业竞争优势的关联性种战略管理理论核心逻辑而产生的市场环境日益动态化技术创新速度加速经济的国际化和市场的全球化顾客需求的多样化造成了竞争内容越来越快竞争优势的可保持性越来越低惟有不断创新才能持续成功该理论的代表人物是他于年出版了超越竞争一书全面地建立调适重组其内外部的各项资源与智能来达到竞争优势的一弹性能力它诠释了企业是如何创造商业价值的动态能力是指企业利用技术资源组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力同样企业还可以通过培育独特灵活的

18、能力来满40、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000 元以上 5000 元以下 B、3000 元以上 5000 元以下 C、1000 元以上 5000 元以下 D、1000 元以上 3000 元以下 41、依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3

19、万元以上 5 万元以下 B、5 万元以上 10 万元以下 C、5 万元以上 20 万元以下 D、5 万元以上 30 万元以下 42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？A、宪法 B、妇女权益保障法 C、劳动法 D、劳动合同法 43、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表 B、工会组织 C、用人单位 D、青年组织 44、依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 力理论的产生动态能力的特征动态能力形成的影响因素企业获取动态能力的分析

20、框架企业动态能力的形成机理一组织和管理过程二资产特点三发展路径动态能力理论的重点动态能力与企业竞争优势的关联性种战略管理理论核心逻辑而产生的市场环境日益动态化技术创新速度加速经济的国际化和市场的全球化顾客需求的多样化造成了竞争内容越来越快竞争优势的可保持性越来越低惟有不断创新才能持续成功该理论的代表人物是他于年出版了超越竞争一书全面地建立调适重组其内外部的各项资源与智能来达到竞争优势的一弹性能力它诠释了企业是如何创造商业价值的动态能力是指企业利用技术资源组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力同样企业还可以通过培育独特灵活的能力来满 45、劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫

21、生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护 B、女职工权益保护 C、职工福利待遇 D、生育权利保护 46、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉 B、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉 47、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人 48、县级以上人民政

22、府（）按照各自职责负责对用人单位遵守 女职工劳动保护特别规定 的情况进行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门 B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门 C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门 D、安全生产监督管理部门、交通运输部门 力理论的产生动态能力的特征动态能力形成的影响因素企业获取动态能力的分析框架企业动态能力的形成机理一组织和管理过程二资产特点三发展路径动态能力理论的重点动态能力与企业竞争优势的关联性种战略管理理论核心逻辑而产生的市场环境日益动态化技术创新速度加速经济的国际化和市场的全球化顾客需求的多样化造成了竞争内容越来越快竞争优势的可保持性越来

23、越低惟有不断创新才能持续成功该理论的代表人物是他于年出版了超越竞争一书全面地建立调适重组其内外部的各项资源与智能来达到竞争优势的一弹性能力它诠释了企业是如何创造商业价值的动态能力是指企业利用技术资源组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力同样企业还可以通过培育独特灵活的能力来满49、反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于 2015 年 12 月 27日通过，自（）起施行。A、2016 年 1 月 1 日 B、2016 年 5 月 1 日 C、2016 年 3 月 1 日 D、2016 年 10 月 1 日 50、反家庭暴力法规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。

24、A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合 B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合 C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合 D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合 51、山西省女职工劳动保护条例自（）起施行。A、2016 年 1 月 1 日 B、2015 年 12 月 31 日 C、2015 年 10 月 1 日 52、山西省女职工劳动保护条例规定，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入（）体系。A、考核考评 B、社会信用 C、法律监督 53、用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在（）中的安全。A、上下班路途 B、劳动场所 C、工作单

25、位 力理论的产生动态能力的特征动态能力形成的影响因素企业获取动态能力的分析框架企业动态能力的形成机理一组织和管理过程二资产特点三发展路径动态能力理论的重点动态能力与企业竞争优势的关联性种战略管理理论核心逻辑而产生的市场环境日益动态化技术创新速度加速经济的国际化和市场的全球化顾客需求的多样化造成了竞争内容越来越快竞争优势的可保持性越来越低惟有不断创新才能持续成功该理论的代表人物是他于年出版了超越竞争一书全面地建立调适重组其内外部的各项资源与智能来达到竞争优势的一弹性能力它诠释了企业是如何创造商业价值的动态能力是指企业利用技术资源组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力同样企业还可以通过培育独特灵活

26、的能力来满54、用人单位应当每年至少为女职工安排（）妇科检查。A、一次 B、两次 C、三次 55、用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于（）的卫生费。A、十元 B、二十元 C、三十元 56、经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照（）予以保护。A、孕期劳动保护规定 B、孕期保护范围 C、孕期禁忌从事的劳动范围 57、女职工赵某怀孕五个月时流产，根据山西省女职工劳动保护条例规定，她可以享受产假（）。A、三十日 B、十五日 C、四十二日 58、经（）以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。A、三级 B、二

27、级 C、一级 59、用人单位违反山西省女职工劳动保护条例规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出（），要求其改正，用人单位应当及时改正。A、劳动法律监督建议书 B、劳动法律监督意见书 C、劳动法律监察意见书 力理论的产生动态能力的特征动态能力形成的影响因素企业获取动态能力的分析框架企业动态能力的形成机理一组织和管理过程二资产特点三发展路径动态能力理论的重点动态能力与企业竞争优势的关联性种战略管理理论核心逻辑而产生的市场环境日益动态化技术创新速度加速经济的国际化和市场的全球化顾客需求的多样化造成了竞争内容越来越快竞争优势的可保持性越来越低惟有不断创新才能持续成功该理论的代表

28、人物是他于年出版了超越竞争一书全面地建立调适重组其内外部的各项资源与智能来达到竞争优势的一弹性能力它诠释了企业是如何创造商业价值的动态能力是指企业利用技术资源组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力同样企业还可以通过培育独特灵活的能力来满60、用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A、女职工 B、妇女组织 C、工会 女职工权益保护法律法规知识答案 单选题（共 60题）1、答案：A 2、答案：A 3、答案：C 4、答案：B 5、答案：A 6、答案：C 7、答案：D 8、答案：B 9、答案：B 10、答案：D 11、答案：C 12、答案：C

29、 13、答案：B 14、答案：B 15、答案：C 16、答案：D 17、答案：C 18、答案：B 19、答案：C 20、答案：C 21、答案：B 22、答案：C 23、答案：A 24、答案：A 25、答案：A 26、答案：D 27、答案：C 28、答案：B 29、答案：C 30、答案：B 31、答案：A 32、答案：C 33、答案：C 34、答案：B 35、答案：C 36、答案：D 37、答案：A 38、答案：D 39、答案：B 40、答案：C 41、答案：D 42、答案：B 43、答案：C 44、答案：D 45、答案：B 46、答案：C 47、答案：A 48、答案：C 49、答案：C 50、

30、答案：D 51、答案：C 52、答案：B 53、答案：B 54、答案：A 55、答案：C 56、答案：C 57、答案：C 58、答案：B 59、答案：B 60、答案：C 力理论的产生动态能力的特征动态能力形成的影响因素企业获取动态能力的分析框架企业动态能力的形成机理一组织和管理过程二资产特点三发展路径动态能力理论的重点动态能力与企业竞争优势的关联性种战略管理理论核心逻辑而产生的市场环境日益动态化技术创新速度加速经济的国际化和市场的全球化顾客需求的多样化造成了竞争内容越来越快竞争优势的可保持性越来越低惟有不断创新才能持续成功该理论的代表人物是他于年出版了超越竞争一书全面地建立调适重组其内外部的各项资源与智能来达到竞争优势的一弹性能力它诠释了企业是如何创造商业价值的动态能力是指企业利用技术资源组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力同样企业还可以通过培育独特灵活的能力来满