7月企业人事管理员实习报告范文人力资源人事档案人力资源人事档案.pdf
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1、 2020 年 7 月企业人事管理员实习报告范文 实习目的:通过三个月实习试用期,了解厂区生产流程,为本职 hr 工作打好基础;通过本部实习。了解 hr 方面在厂 区的工作范围,并接手相关人事管理岗位工作,同时有对 hr 方面的自己看法。实习时间:xx112至 xx21 实习部门:制造一部、制造二部、制造三部,人力部。工作范围:招聘、培训并参与考核。实习内容:一:11月初进入公司报道后,我就按照实习计划进入厂 区实习,人力部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解 厂区三个部门的生产流程,了解和熟悉厂区环境。接手人力 部人事管理员岗位的工作。在这一个月中我走遍三个部门,较深入的了解了各部的 生产
2、流程,现把了解的生产流程做如下汇报 制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为 领料、除锈、破碎/切割、称重,检验、熔炼,检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅 拌,检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二 部主要分为成型工段和烧结工段,成型工段又细分为,称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段,细分为领料、磨加工、去污烘干,检验等工序。之 后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的 同时,我又详细的了解了本公司辉煌的历史,骄人的业绩和 肩负的使命。同时也明确了企业的
3、组织框架。进入企业后,来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员 早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难,在自 己的努力和各位领导和同事的帮助下,顺利的得以接手,并 相应的步入正轨。二:经过一个月厂区部门的实习,在第二个月我进入本 部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的 公司订单逐步增加,企业产量相对增加。这样各部门对一线 工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下,充分利 用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋 升选拔、从应届生中招聘、人才市场、络招聘等手段中,根 据岗位所需人员进行重点倾侧。例如,对于一线工人,我们 通常米用人才市场招聘,并辅助络招聘、人员招
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