公司薪酬福利管理制 1人力资源薪酬管理人力资源薪酬管理.pdf

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1、员工薪酬及福利管理制度 薪酬制度 本公司员工采用月薪制，每年发薪十二个月，员工自行承担其薪酬收入的个人所得税，由公司代扣代缴。为尊重个人隐私，公司采取薪酬保密政策。知情人员及员工本人均不可传播有关员工薪资的情况，违反者将受到相应处分，情节严重或造成不良后果者将被解雇。公司每月 10 日前发放上月工资。工资支付日若遇节假日，则提前到最近的工作日发放。按劳动法和国家劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定的公休日为 104 天/年，月计薪天数（365 天-104 天）12 月天，日工资=月工资收入月计薪天数 。经人力资源部与财务部会同商定，按照以下规则计算员工工

2、资，并可根据实际情况进行调整。以月工资额除以作为日工资额；当月工作不满月（中途入职或离职）的，先计算其日工资额，再按其当月实际出勤天数计算工资；当月工作满月但有请假的，以满月工资额扣减请假对应的工资；当月工作不满月（中途入职或离职）且有请假的，先按第 2 条方法计算其当月实际工资，再扣减请假对应的工资；当月中途工资有变化（例如转正、调薪等）的，先按工资变动差值除以，计算出每日差额工资，以日差额工资乘以变动后的天数，计算出当月总变动工资，最后以变动前的月工资额作为基数，加或减当月总变动工资，得出当月实际工资。如有请假的，不论其请假日期在工资变动之前或之后，一律以计算出的当月实际工资额计算日工资，

3、并扣减请假对应的工资。例如：某员工某月工资由 5000 变动为 6000，变动后的出勤天数为 10 天，当月请事假 3 天。则：每日差额工资=（6000-5000）/=；当月总变动工资=*10=；当月实际工资=5000+=；当月日工资=；当月应发工资=（*3*50%）=（不考虑社保公积金及其他扣费情况）以上一切运算结果均采用四舍五入法保留两位小数。第二章 薪资调整制度 1、公司根据经营状况及社会物价指数，按年度/岗位级别适当调整员工薪酬。2、薪资调整标准 税由公司代扣代缴为尊重个人隐私公司采取薪酬保密政策知情人员及员工本人均不可传播有关员工薪资的情况违反者将受到相应处分情节严重或造成不良后果者

4、将被解雇公司每月日前发放上月工资工资支付日若遇节假日则提前到最定的公休日为天年月计薪天数天天月天日工资月工资收入月计薪天数经人资源部与财务部会同商定按照以下规则计算员工工资并可根据实际情况进行调整以月工资额除以作为日工资额当月工作不满月中途入职或离职的先计算其日工月中途入职或离职且有请假的先按第条方法计算其当月实际工资再扣减请假对应的工资当月中途工资有变化例如转正调薪等的先按工资变动差值除以计算出每日差额工资以日差额工资乘以变动后的天数计算出当月总变动工资最后以（1）运营部门 运营人员 按职位晋升等级调整薪资 职 级 运营专员 助理店长 运营店长 运营主管 基本工资 提成点数 参照运营部提成机

5、制 （2）运营部门 设计人员 按职位晋升等级调整薪资 职 级 设计专员 设计主管 设计总监 基本工资 提成点数 参照运营部提成机制（3）市场部门 根据月绩效目标，连续 3 个月完成个人目标者，可申请晋升为：市场经理；完成全年任务目标的 80%以上者，可申请晋升为：市场主管；连续12 月完成年度任务目标 100%以上者，可申请晋升为：销售总监。相对薪资做如下调整：职 级 销售专员 销售经理 销售主管 销售总监 基本工资 提成点数 参照销售部提成机制（4）综合管理部门 根据年度个人综合能力评定，每满一年，可申请调整薪资，调整幅度为：100-200 元 税由公司代扣代缴为尊重个人隐私公司采取薪酬保密

6、政策知情人员及员工本人均不可传播有关员工薪资的情况违反者将受到相应处分情节严重或造成不良后果者将被解雇公司每月日前发放上月工资工资支付日若遇节假日则提前到最定的公休日为天年月计薪天数天天月天日工资月工资收入月计薪天数经人资源部与财务部会同商定按照以下规则计算员工工资并可根据实际情况进行调整以月工资额除以作为日工资额当月工作不满月中途入职或离职的先计算其日工月中途入职或离职且有请假的先按第条方法计算其当月实际工资再扣减请假对应的工资当月中途工资有变化例如转正调薪等的先按工资变动差值除以计算出每日差额工资以日差额工资乘以变动后的天数计算出当月总变动工资最后以第三章 福利制度 公司福利制度适用于公司

7、所有全职员工。法定福利 法定福利包括“五险一金”。员工享受的社会保险险种有养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险。社会保险保费由公司和员工双方共同缴纳，具体承担比例按照国家相关规定执行。按照国家和地方相关法律法规，公司和员工共同缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家相关规定执行。自新员工入职之日起，公司按照国家有关政策为员工办理相关社会保险和住房公积金。其他福利 生日福利 为增强员工归属感，体现人文关怀，公司每月选择一天为当月生日在当月的员工举办集体生日会，表达关怀与祝福。体检 公司视情况每年组织员工进行体检，使员工能及时对个人健康情况进行管理。税由公司代扣代缴为尊重个人隐私公司采取薪酬保

8、密政策知情人员及员工本人均不可传播有关员工薪资的情况违反者将受到相应处分情节严重或造成不良后果者将被解雇公司每月日前发放上月工资工资支付日若遇节假日则提前到最定的公休日为天年月计薪天数天天月天日工资月工资收入月计薪天数经人资源部与财务部会同商定按照以下规则计算员工工资并可根据实际情况进行调整以月工资额除以作为日工资额当月工作不满月中途入职或离职的先计算其日工月中途入职或离职且有请假的先按第条方法计算其当月实际工资再扣减请假对应的工资当月中途工资有变化例如转正调薪等的先按工资变动差值除以计算出每日差额工资以日差额工资乘以变动后的天数计算出当月总变动工资最后以休息场所 为方便员工休息和用餐，公司为

9、员工准备茶歇间及相关设备。文体活动 为了丰富员工业余生活，增强员工体质，公司根据员工建议组织各种文体、郊游活动，并为员工备有各种文体用品。年会 为增强公司凝聚力，娱乐员工身心，公司在每年年末将组织丰富多彩的年会等娱乐活动。精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小 税由公司代扣代缴为尊重个人隐私公司采取薪酬保密政策知情人员及员工本人均不可传播有关员工薪资的情况违反者将受到相应处分情节严重或造成不良后果者将被解雇公司每月日前发放上月工资工资支付日若遇节假日则提前到最定的公休日为天年月计薪天数天天月天日工资月工资收入月计薪天数经人资源部与财务部会同商定按照以下规则计算员工工资并可根据实际情况进行调整以月工资额除以作为日工资额当月工作不满月中途入职或离职的先计算其日工月中途入职或离职且有请假的先按第条方法计算其当月实际工资再扣减请假对应的工资当月中途工资有变化例如转正调薪等的先按工资变动差值除以计算出每日差额工资以日差额工资乘以变动后的天数计算出当月总变动工资最后以