股权激励的方式金融证券投融资金融证券金融资料.pdf

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1、 1 股权激励的方式 一、股权激励的模式 1、股票期权 1.1、股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟是购买本公司一定数量的股票的权利。1.2、公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。1.3、行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。2、限制性股

2、票 公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。二、解锁条件和解锁期的限制：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。解锁一般是分期进行的，可以是匀速也可以是变速。3、股票增值权 股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。具体来讲：3.1、公司授予激励对象一定数量的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。3.2、公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价，如果执行日股

3、票价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日股票价格低于基准价，则要受到惩罚，如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。2 4、分红权/虚拟股票 虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。二、各种模式特点 1、股票期权：是以未来二级市场上的股价为激励点，不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、

4、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。一方面，这种企业股价上升空加大，将激励对象的收益与未来二级市场上的股价波动联系起来，能够达到很好的激励作用，并且股票期权实施的时间期限一般比较长，一般为 510 年，所以对留住人才和避免管理层的短视行为具有较好的效果。2、限制股票：是以公司的业绩为股票授予的条件，所以将公司的业绩与激励对象的收益联系的特别密切。只有公司业绩达到预定要求，激励对象才可以免费赠与或低价授予股票，才能抛售股票。否则激励计划取消。该模式在成熟型企业中能收到更好的效果。因为该类企业在短时间内股价上涨空间不会很大，所以激励对象的收益更多的来自于股票本身而非股价的涨幅。3、股票增值权：

5、增值权的授予不会影响公司的总资本和所有权结构，不涉及股票来源问题。但股票增值权大多是现金兑现，所以对企业资金压力比较大。所以适合与现金充足、发展稳定的成熟型企业。4、虚拟股票/分红权：是将奖金延期支付，其发放不会影响公司的总资本和所有权结构。同时虚拟股票受市场的影响小，只要公司有好的收益，被授予者就可以通过分红分享到好处。但跟股份增值权模式一样虚拟股票模式也需要公司以现金支付，公司的现金压力较大，所以适合与现金充足、发展稳定的成熟型企业或非上市公司。三、激励获取方式 1、免费获得：个人在不支付任何费用的情况下获得相应的激励收益，这种方式对个人的激励性大，激励措施能够快速落地执行，但对个人的约束

6、能力没有购买方式高。2、购买获得：公司采用一定的价格折扣有激励人采用购买的方式获得，此种方式便于对激励对象更牢靠的捆绑，但存在激励对象对价格认可度是否一致，对公司未来发展的是否有信心；如果激励人不能认可，激励很难落地执行。一定数量的股票的权利公司事先授予激励对象的是股票期权公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件通常称为行权条件只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票行权把期权变为实在的股权行权条件成熟后激励之间的差额如果股票市场价高于行权价并且对公司股票有信心那么激励对象会选择行权否则激励对象就会放弃行权股票期权作废限制性股票公司预先设定了公司要达到的业绩目标当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无获授的股票不能抛售二解锁条件和解锁期的限制当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁可以上市交易解锁一般是分期进行的可以是匀速也可以是变速股票增值权股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨