生产工艺专项培训方案人力资源咨询培训人力资源咨询培训.pdf

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1、中国石化长城能原化工（宁夏）有限公司 新剖I龌 主办单位：生产调度部人力资源部 二 o 一七年九月五日 一、目的 为加强工艺技术管理，严肃工艺纪律，规范生产操作,稳定装置运行，杜绝误操作，最大能力发挥装置产能，实现 装置安稳长满优运行，特制订本方案。二、举办单位 生产调度部；人力资源部 三、参加人员 公司各运行部区域“三大员”（工艺、设备、安全）及 操作人员。四、时间地点 时间：2017年10月2017年12月 地点：另行通知 五、具体安排 此次生产工艺专项培训由两部分组成，分别为“背画工 艺流程”及“岗位操作法考试”。（-）9-10月份学习计划：背画工艺流程 9月15日，各运行部将各区域工艺

2、流程（含控制点）汇 编成册，报至生产调度部审核。9月16 H,各运行部将工艺 流程（含控制点）下发至“三大员”及班组员工进行学习，背画工艺流程共分为两阶段：第一阶段 10月初，生产调度部会同人力资源部组织各运行部“三 大员”及班组员工进行三轮笔试（背画工艺流程）；第一轮笔试通过率：参加人员50%；技术管理严肃工艺纪律规范生产操作稳定装置运行杜绝误操作最大能力发挥装置产能实现装置安稳长满优运行特制订本方案二举办单位生产调度部人力资源部三参加人员公司各运行部区域三大员工艺设备安全及操作人员四时间地点试月份学习计划背画工艺流程月日各运行部将各区域工艺流程含控制点编成册报至生产调度部审核月各运行部将工

3、艺流程含控制点下发至三大员及班组员工进行学习背画工艺流程共分为两阶段第一阶段月初生产调度部会同人力资源轮未通过人员的第三轮第二轮未通过人员再次进行笔试并考核若第三轮仍未通过加倍考核并待岗学习第二阶段月月日各运行部从第一轮笔试通过人员中推荐参加运用计算机画图软件进行上机考试背画工艺流程奖项设置背画工艺流程第二轮笔试通过率：第一轮未通过人员的60%；第三轮：第二轮未通过人员再次进行笔试，并考核。若第三轮仍未通过，加倍考核，并待岗学习。第二阶段 10月25 H-10月31日，各运行部从第一轮笔试通过 人员中推荐30%,参加运用计算机画图软件进行上机考试（背 画工艺流程）；奖项设置 背画工艺流程考试结

4、束后，各运行部将两阶段成绩相加,排名取前20名进行奖励，一等奖10名，奖励2000元/名，二等奖10名,奖励1000元/名。（Z1）11-12月份学习计划：岗位操作法考试 10月15日前，各运行部完成岗位操作法的审核及 审批工作，同时生产调度部组织成立岗位操作法审核小 组，对各运行部岗位操作法进行审核。10月16 H,各 运行部将岗位操作法下发至“三大员”及班组员工进行 背诵学习，岗位操作法考试共分为三个阶段：第一阶段 11月初，生产调度部会同人力资源部组织各运行部“三 大员”及班组员工进行三轮笔试岗位操作法；第一轮笔试通过率：参加人员50%；第二轮笔试通过率：第一轮未通过人员的60%；第三轮

5、：第二轮未通过人员再次进行笔试，并考核。若第三轮仍未通过，加倍考核，并待岗学习。技术管理严肃工艺纪律规范生产操作稳定装置运行杜绝误操作最大能力发挥装置产能实现装置安稳长满优运行特制订本方案二举办单位生产调度部人力资源部三参加人员公司各运行部区域三大员工艺设备安全及操作人员四时间地点试月份学习计划背画工艺流程月日各运行部将各区域工艺流程含控制点编成册报至生产调度部审核月各运行部将工艺流程含控制点下发至三大员及班组员工进行学习背画工艺流程共分为两阶段第一阶段月初生产调度部会同人力资源轮未通过人员的第三轮第二轮未通过人员再次进行笔试并考核若第三轮仍未通过加倍考核并待岗学习第二阶段月月日各运行部从第一

6、轮笔试通过人员中推荐参加运用计算机画图软件进行上机考试背画工艺流程奖项设置背画工艺流程第二阶段 三大员分别纳入各班组中，以班组为单位进行公开比赛,必答题10道，抢答题10道，每题5分。第三阶段 评比11月、12月各运行部班组操作运行指标平稳率，平稳率298%,得100分；平稳率95%（含95%）98%,得 90分；平稳率90%（含90%）95%得80分，平稳率90%不得分。奖项设置 岗位操作法考试结束后，各运行部按照三个阶段（占 比为50%、30%、20%）累计成绩后，对运行部前三名班组进 行奖励，第一名奖励1.5万元，第二名奖励1万元，第三名 奖励0.5万元。技术管理严肃工艺纪律规范生产操作稳定装置运行杜绝误操作最大能力发挥装置产能实现装置安稳长满优运行特制订本方案二举办单位生产调度部人力资源部三参加人员公司各运行部区域三大员工艺设备安全及操作人员四时间地点试月份学习计划背画工艺流程月日各运行部将各区域工艺流程含控制点编成册报至生产调度部审核月各运行部将工艺流程含控制点下发至三大员及班组员工进行学习背画工艺流程共分为两阶段第一阶段月初生产调度部会同人力资源轮未通过人员的第三轮第二轮未通过人员再次进行笔试并考核若第三轮仍未通过加倍考核并待岗学习第二阶段月月日各运行部从第一轮笔试通过人员中推荐参加运用计算机画图软件进行上机考试背画工艺流程奖项设置背画工艺流程