煤矿劳动合同书人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf

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1、煤矿劳动合同书 劳动合同书 甲方：地址：电话：法定代表人或委托代表人：职务：乙方：性别：年龄：居民身份证号码：年 月 日 煤矿制 煤矿劳动合同书 为加强劳动领域民主和法制建设，建立正常合法劳动关系，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典）、中华人民共和国社会保险法（以下简称社会保险法）规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订如下合同。一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期 年 月 日至 年 月 日。其中试用期为 个月。二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位从事 工作。第三条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作量

2、。三、工作时间和休息时间 第四条 执行定时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过 6 个小时，平均每周不超过 35 个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。四、劳动报酬 第六条 甲方工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制，乙方完成规定工作任务，月工资 元，甲方每月 日以货币形式足额

3、支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。第八条 执行不定时工作制工资 元。五、保险福利待遇 第九条 甲方应按社会保险法有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方根据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动保护劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十三条 甲方应按照国家或市有关部门规定组织安排乙方进行健康检查，

4、按照劳动保护规定发给防护品。第十四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。第十五条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方制煤矿劳动合同书为加强劳动领域民主和法制建设建立正常合法劳动关系根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动民法典以下简称劳动民法典中华人民共和国社会保险法以下简称社会保险法规定甲乙双方经平月二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在岗位从事工作第三条乙方应按照甲方要求按时完成规定工作量三工作时间和休息时间第四条执行定时工作制甲

5、方安排乙方每日工作时间不超过个小时平均每周不超过个小时甲方保证因需要延长工作时间在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过小时每月不得超过小时第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资四劳动报酬第六条甲方工资分配应遵循按劳分配原则煤矿劳动合同书 组织培训，提高思想觉悟和职业技能。七、劳动合同变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。但甲方应根据乙方在本单位工作年限支付一年一个月最多不超过 12 个月解除劳动合同经济补偿费。

6、第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十九条 甲方有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效；6、甲方免除自己法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。第二

7、十条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反甲方规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5、乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。第二十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或

8、额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：制煤矿劳动合同书为加强劳动领域民主和法制建设建立正常合法劳动关系根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动民法典以下简称劳动民法典中华人民共和国社会保险法以下简称社会保险法规定甲乙双方经平月二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在岗位从事工作第三条乙方应按照甲方要求按时完成规定工作量三工作时间和休息时间第四条执行定时工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过个小时平均每周不超过个小时甲方保证因需要延长工作时间在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过小时每月不得超过小时第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点

9、工资四劳动报酬第六条甲方工资分配应遵循按劳分配原则煤矿劳动合同书 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职为说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应给乙方按在本单位工作年限支付一个月经济补偿费。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：1

10、、患病或非因工负伤、在规定医疗期内；2、女职工在孕期、产期、哺乳期；第二十五条 本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位工作年限支付一年一个月最多不超过 12 个月工资经济补偿费。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十六条 订立无固定期限劳动合同，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定终止条件出现，本合同终止。八、劳动争议处理 第二十七条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议

11、仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定 第二十八条 第二十九条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖，按有关规定执行。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）代 表 人：代 表 人：年 月 日 年 月 日 制煤矿劳动合同书为加强劳动领域民主和法制建设建立正常合法劳动关系根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动民法典以下简称劳动民法典中华人民共和国社会保险法以下简称社会保险法规定甲乙双方经平月二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在岗位从事工作第三条乙方应按照甲方要求按时完成规定工作量三工作时间和休息时间第四条执行定时工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过个小时平均每周不超过个小时甲方保证因需要延长工作时间在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过小时每月不得超过小时第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资四劳动报酬第六条甲方工资分配应遵循按劳分配原则