直销部薪酬及奖励奖励制人力资源绩效管理人力资源绩效管理.pdf

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1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！】二零一零年直销部薪酬及奖励奖励制度 直销部人员薪酬和奖励政策如下：一、直销人员的收入由以下几部分组成。a）工资底薪 由公司每位直销人员资历、销售能力而定，目前直销人 员底薪为 1400元；b）补助一一由交通补助（100 元）、通讯补助（100 元）及出差补助（出 差留夜为主30 元/天）为主；c）奖励收入一一收入的增长来源于销售业绩的增长，（不同产品奖励制 度不同）；d）特别销售业绩奖励（季度、年度奖励）一一达到公司制定的季度、年 度目标将体现额外奖励；e）公司额外奖励一一公司为了提高直销人员的积极性从而额外的奖励。销售

2、应主动对个人负责已开票合同或招标押金进行跟踪，及时向财务、商务汇报追款进度。直销部全体人员的收入需按国家规定交纳个人所得税。二、销售奖励操作细则 a）净利润计算基数的定义：净利润二成交价格-税款-安装培训费用-额外产生的费用 净成交价格=成交价格-额外产生的费用 b）奖励按月进行结算和提取，待全部收回销售款后单月支付；c）季度与年度销售业绩从直销人员入职之日开始计算；三、销售奖励提取方式 a）提取方式附表一:产品类型 奖金提取方式 备注*按净成交价格x 3%b）绩奖励（季度、年度奖励）附表二:产品类型 季度 年度 备注*季度总净成交价格X 2%年度总净成交价格X 2%无任务量要求*完成 30

3、万销售季度任 务 季度以上产品净成交 价格X 1%完成 150 万销售年度 任务 年度以上产品净成交 价格X 1%必须完成任务 情况下直销人 员方可有此奖 励 c）公司额外奖励附表一:励政策如下一直销人员的收入由以下几部分组成工资底薪由公司每位直销人员资历销售能力而定目前直销人员底薪为元补助一一由交通补助元通讯补助元及出差补助出差留夜为主元天为主奖励收入一一收入的增长来源于销售业绩的司额外奖励一一公司为了提高直销人员的积极性从而额外的奖励销售应主动对个人负责已开票合同或招标押金进行跟踪及时向财务商务汇报追款进度直销部全体人员的收入需按国家规定交纳个人所税二销售奖励操作细则净利润计算行结算和提取

4、待全部收回销售款后单月支付季度与年度销售业绩从直销人员入职之日开始计算三销售奖励提取方式提取方式附表一产品类型奖金提取方式按净成交价格备注绩奖励季度年度奖励附表二产品类型季度季度总净成交价格销售机器奖励通告 品牌 型号 最低零售价 奖励金额 备注*4400 50 标配 6700 100 标配 8100 100 标配 16500 150 标配带输稿器 16500 150 标配带输稿器 23000 200 标配带输稿器 34000 300 标配带打印 44000 400 标配带打印 64000 500 标配带打印 88000 600 标配带打印*15000 200 标配 15000 200 标配

5、26000 300 标配 26000 300 标配 32000 400 标配 32000 400 标配 42000 500 标配 65800 600 标配 90000 700 标配*5600 100 标配 6600 150 标配 6800 200 标配 8000 250 标配*8800 100 标配 14000 200 标配 17000 200 标配 18800 200 标配带彩扫 励政策如下一直销人员的收入由以下几部分组成工资底薪由公司每位直销人员资历销售能力而定目前直销人员底薪为元补助一一由交通补助元通讯补助元及出差补助出差留夜为主元天为主奖励收入一一收入的增长来源于销售业绩的司额外奖励一

6、一公司为了提高直销人员的积极性从而额外的奖励销售应主动对个人负责已开票合同或招标押金进行跟踪及时向财务商务汇报追款进度直销部全体人员的收入需按国家规定交纳个人所税二销售奖励操作细则净利润计算行结算和提取待全部收回销售款后单月支付季度与年度销售业绩从直销人员入职之日开始计算三销售奖励提取方式提取方式附表一产品类型奖金提取方式按净成交价格备注绩奖励季度年度奖励附表二产品类型季度季度总净成交价格本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！励政策如下一直销人员的收入由以下几部分组成工资底薪由公司每位直销人员资历销售能力而定目前直销人员底薪为元补助一一由交通补助元通讯补助元

7、及出差补助出差留夜为主元天为主奖励收入一一收入的增长来源于销售业绩的司额外奖励一一公司为了提高直销人员的积极性从而额外的奖励销售应主动对个人负责已开票合同或招标押金进行跟踪及时向财务商务汇报追款进度直销部全体人员的收入需按国家规定交纳个人所税二销售奖励操作细则净利润计算行结算和提取待全部收回销售款后单月支付季度与年度销售业绩从直销人员入职之日开始计算三销售奖励提取方式提取方式附表一产品类型奖金提取方式按净成交价格备注绩奖励季度年度奖励附表二产品类型季度季度总净成交价格员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度

8、。一、员工试用期规定 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3 个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2 发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假 1、试用期内累计事假不能超过 3 天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-1_励政策如下一直销人员的收入由以下几部分组成工资底薪由公司每位直销人员资历销售能力而定目前直销人员底薪为元补助一一

9、由交通补助元通讯补助元及出差补助出差留夜为主元天为主奖励收入一一收入的增长来源于销售业绩的司额外奖励一一公司为了提高直销人员的积极性从而额外的奖励销售应主动对个人负责已开票合同或招标押金进行跟踪及时向财务商务汇报追款进度直销部全体人员的收入需按国家规定交纳个人所税二销售奖励操作细则净利润计算行结算和提取待全部收回销售款后单月支付季度与年度销售业绩从直销人员入职之日开始计算三销售奖励提取方式提取方式附表一产品类型奖金提取方式按净成交价格备注绩奖励季度年度奖励附表二产品类型季度季度总净成交价格 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4

10、、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4 张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等 三、行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。励政策如下一直销人员的收入由以下几部分组成工资底薪由公司每位直销人员资历销售能力而定目前直销人员底薪为元补助一一由交通补助元通讯补助元及出差补助出差留夜为主元天为主奖励收入一一

11、收入的增长来源于销售业绩的司额外奖励一一公司为了提高直销人员的积极性从而额外的奖励销售应主动对个人负责已开票合同或招标押金进行跟踪及时向财务商务汇报追款进度直销部全体人员的收入需按国家规定交纳个人所税二销售奖励操作细则净利润计算行结算和提取待全部收回销售款后单月支付季度与年度销售业绩从直销人员入职之日开始计算三销售奖励提取方式提取方式附表一产品类型奖金提取方式按净成交价格备注绩奖励季度年度奖励附表二产品类型季度季度总净成交价格4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是 入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工

12、，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。励政策如下一直销人员的收入由以下几部分组成工资底薪由公司每位直销人员资历销售能力而定目前直销人员底薪为元补助一一由交通补助元通讯补助元及出差补助出差留夜为主元天为主奖励收入一一收入的增长来源于销售业绩的司额外奖励一一公司为了提高直销人员的积极性从而额外的奖励销售应主动对个人负责已开票合同或招标押金进行跟踪及时向财务商务汇报追款进度直销部全体人员的收入需按国家规定交纳个人所税二销售奖励操作细则净利润计算行结算和提取待全部收回销售款后单月支付季度与年度销售业绩从直销人员入职之日开始计算三销售奖励提取方式提取方式附表一产品类型奖金提取方式按净成交价格备注绩奖励季度年度奖励附表二产品类型季度季度总净成交价格