工程公司安全教育培训管理制人力资源薪酬管理人力资源管理学资料.pdf

《工程公司安全教育培训管理制人力资源薪酬管理人力资源管理学资料.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工程公司安全教育培训管理制人力资源薪酬管理人力资源管理学资料.pdf（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XXXX工程有限责任公司 职业健康安全管理体系作业文件 安全教育、培训管理制度 版 号：批准人：审核人：拟制部门：安全部 2010年12月1日发布 2010 年12月1日实施 受控状态：受控 1目的 为有效加强和改进安全教育、培训工作，提高公司职工整体素质和 安全生产技能，满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求，特 制订本制度 2适用范围 本制度适用于龙泰集团工程公司范围内的各类安全教育、培训。3术语定义 三级安全教育：新入厂、离岗15天以上或由外单位调入的职工上 岗前经过公司、作业区、班组三级的安全教育。转岗安全教育：职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后接 受的安全教育。复工安全

2、教育：离岗 15 天以上人员、工伤休假复工人员、“三违”人员上岗前接受的安全教育。安全资质培训：国家规定的生产经营单位主要负责人、安全生产管 理人员（主要指安全管理网络中的人员）的安全生产管理资格培训；特 种作业人员的培训；国家规定的其它培训。4 职责 安全部 4.1.1 负责制订、修改本制度，保持本制度的有效运行。4.1.2 负责确定公司各类人员的安全培训需求，制定公司安全管理 专业培训计划，组织实施公司安全管理人员、技术人员的安全生产管理 资格培训。4.1.3 负责组织建立公司安全管理人员、技术人员的安全教育、培 训档案，评估安全培训过程及效果，对各类人员的持证上岗情况进行监 督检查。4.

3、1.4 指导、监督各作业区的安全教育、培训工作，评价各作业区 安全教育、培训的效果。4.1.5 负责依据国家有关安全生产方面的方针、政策、法律、法规 及集团公司安全培训管理规定，制定公司安全管理专业培训大纲，审核、编写各类安全宣传、教育、培训资料。4.1.6 组织有关人员参加集团公司指定或认可的职业安全卫生专业 培训。4.1.7 负责各作业区职工安全教育、培训需求的征集；培训计划的 编制，下达培训效果的评估，对培训的有效性进行监督和评价。4.1.8 负责监督培训计划的兑现，满足安全培训需求。4.1.9 负责审核班组长安全任职条件，协助建立完善安全标准化班组 建设教育培训管理。作业区 4.2.1

4、 负责制定、执行作业区安全教育、培训工作计划，并报安全 部审批备日发布年月日实施受控状态受控目的为有效加强和改进安全教育培训工作提高公司职工整体素质和安全生产技能满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求特制订本制度适用范围本制度适用于龙泰集团工程公司范围内的各类安全教育转岗安全教育职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后接受的安全教育复工安全教育离岗天以上人员工伤休假复工人员三违人员上岗前接受的安全教育安全资质培训国家规定的生产经营单位主要负责人安全生产管理负责制订修改本制度保持本制度的有效运行负责确定公司各类人员的安全培训需求制定公司安全管理专业培训计划组织实施公司安全管理人员技术人员

5、的安全生产管理资格培训负责组织建立公司安全管理人员技术人员的安全教育培案。4.2.2 负责组织实施作业区全员、二、三级、转岗、复工、日常安 全教育，以及对实习人员、外来挂靠队伍、“三违”人员的专门安全教 育等工作。4.2.3 负责建立、健全和及时更新作业区职工的安全教育、培训档 案；收集安全管理网络中人员的安全管理资质培训需求，并及时向安全 部反馈信息。4.2.4 定期评价班组长的安全生产管理效果，教育、督促其不断提 高安全生产管理水平，对不符合任职条件的人员应及时调换。4.2.5 监督安全教育培训工作的质量，对公司培训工作提出改进建 议。4.2.6 负责对技术人员及岗位人员安全任职培训提供信

6、息，保证安全 专业技能达到安全质量管理体系要求。4.2.7 负责操作岗位人员专业技能提升与培训需求的分析，为安全教 育培训管理提供依据。4.2.8 负责根据不同阶段安全管理工作的重点，及时收集、整理宣传 信息并编发。4.2.9 负责依据公司安全培训管理规定和要求，编制本作业区的安全 管理专业培训大纲，由作业长审核各类安全宣传、教育、培训资料。例如混岗作业，铆工从事起重和焊工工种作业；起重工和焊工从事 铆工工种作业；钳工从事起重工种作业等均可编制成型培训材料。5 管理内容与要求 教育、培训对象及范围 5.1.1 作业区必须按照公司有关要求对职工进行全员安全教育、培 训；凡与公司签订劳动合同或产生

7、事实劳动关系的人员均应自觉接受安 全教育培训。5.1.2 公司领导及安全部门/作业区主要管理人员必须参加嘉峪关 市主管部门组织的安全资质培训考核，并取得安全资格证方可上岗。5.1.3 各部门/作业区相关管理人员，班组长应参加集团公司及工程 公司组日发布年月日实施受控状态受控目的为有效加强和改进安全教育培训工作提高公司职工整体素质和安全生产技能满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求特制订本制度适用范围本制度适用于龙泰集团工程公司范围内的各类安全教育转岗安全教育职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后接受的安全教育复工安全教育离岗天以上人员工伤休假复工人员三违人员上岗前接受的安全教育安全资

8、质培训国家规定的生产经营单位主要负责人安全生产管理负责制订修改本制度保持本制度的有效运行负责确定公司各类人员的安全培训需求制定公司安全管理专业培训计划组织实施公司安全管理人员技术人员的安全生产管理资格培训负责组织建立公司安全管理人员技术人员的安全教育培织的培训经考核合格后，方具备上岗条件。5.1.4 特种作业人员及国家规定的特殊行业人员必须接受相关技能 培训考核，取得合格证书后方可从事相应作业，特种作业人员应定期参 加复审和相应体检。体检、初训、复审不合格的人员不得从事特种作业。5.1.5 经工程公司批准挂靠队伍的安全教育，由作业区组织实施安全 部配合。5.1.6 实习人员的安全教育和危险告知

9、工作由实习责任单位组织实 施。教育、培训内容 5.2.1 三级安全教育主要内容 a、公司级安全教育：公司经理、副经理安全教育内容：安全生产责任制；公司主 要危险源及控制措施；集团公司及工程公司的安全生产管理制度及规定。部长、作业长、则工安全教育内容：安全生产责任制；公司 主要危险源及控制措施；公司的安全生产管理制度及规定；本单位安全 动态；典型事故案例；应急救援预案；安全生产管理考核细则；天 车、卷板机、摇臂钻床设备安全操作规程。安全主管、生产主管、安全员、两级管理人员安全教育内容：安 全生产管理考核细则；安全生产责任制；安全培训教育规定；公司各岗位人员工作标准；安全教育、培训管理制度；公司主

10、 要危险源及控制措施；工程公司的安全生产管理制度及规定；本单位安 全动态；典型事故案例；应急救援预案；天车、卷板机、摇臂钻床设备 安全操作规程；铆工、焊工、天车工、起重司索岗位安全操作规程。b、作业区级安全教育：管理人员安全教育内容：辖区公辅设施现状和工作要求、故障处 理安全日发布年月日实施受控状态受控目的为有效加强和改进安全教育培训工作提高公司职工整体素质和安全生产技能满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求特制订本制度适用范围本制度适用于龙泰集团工程公司范围内的各类安全教育转岗安全教育职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后接受的安全教育复工安全教育离岗天以上人员工伤休假复工人员三违

11、人员上岗前接受的安全教育安全资质培训国家规定的生产经营单位主要负责人安全生产管理负责制订修改本制度保持本制度的有效运行负责确定公司各类人员的安全培训需求制定公司安全管理专业培训计划组织实施公司安全管理人员技术人员的安全生产管理资格培训负责组织建立公司安全管理人员技术人员的安全教育培注意事项；安全生产责任制；安全培训教育规定；公 司各岗位人员工作标准本作业区制作项目的安全作业标准、设备 安全操作规程；岗位安全操作规程；主要危险源及控制措施；危险源辩 识方法；各种事故的处理、紧急救护知识；应急救援预案；作业区的安 全生产管理制度、规定。班长安全教育内容：辖区公辅设施现状和安全点检工作要求、检 修作

12、业安全作业标准；动力系统点检标准、点检路线及安全注意事项；设备检修、维护作业标准；安全生产责任制；安全培训教育规定；公司各岗位人员工作标准本班制作项目的安全作业标准；相关 设备安全操作规程；相关岗位安全操作规程；辖区危险源及控制措施；危险源辩识方法；各种事故的处理、紧急救护知识；应急救援预案；作 业区的安全生产管理制度、规定。C、班组级安全教育：本班组危险源及控制措施；本岗位、工种及对 应工种的安全操作规程；相关设备安全操作规程；安全防护用品的正确 使用方法；所操作机械设备、工器具的安全使用要求；常见事故的处理、紧急救护知识；基本的安全生产技术知识；安全标志的内容；应急救援 预案；本班组发生过

13、的事故教训及控制措施；互保对象及内容。5.2.2 转岗安全教育：以新岗位的制作项目的安全作业标准、安全 操作规程、相关管理制度、危险源及控制措施为主要教育内容。5.2.3 复工安全教育：以新工艺、新设施、新材料等的危险源及控 制措施为主要教育内容。5.2.4 实习人员的安全教育：实习区域的危险源及控制措施；岗位安 全操作规程；与实习内容有关的安全管理规定；常见事故的处理、紧急 救护知识；安全标志的内容；应急救援预案等。5.2.5 日常安全教育的内容由作业区自定。作业区在实施新工艺、新 技术或使用新产品、新设备、新设施、新材料时应及时对有关人员进行 有针对性日发布年月日实施受控状态受控目的为有效

14、加强和改进安全教育培训工作提高公司职工整体素质和安全生产技能满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求特制订本制度适用范围本制度适用于龙泰集团工程公司范围内的各类安全教育转岗安全教育职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后接受的安全教育复工安全教育离岗天以上人员工伤休假复工人员三违人员上岗前接受的安全教育安全资质培训国家规定的生产经营单位主要负责人安全生产管理负责制订修改本制度保持本制度的有效运行负责确定公司各类人员的安全培训需求制定公司安全管理专业培训计划组织实施公司安全管理人员技术人员的安全生产管理资格培训负责组织建立公司安全管理人员技术人员的安全教育培的安全教育培训；节假日前后应组织

15、全体职工进行节前、节后 安全教育。5.2.6 公司机关部室（采购部、质检部）临时性用工的安全教育，本着“谁使用谁管理”的原则，由使用部门根据工作实际进行安全交底 和安全教育，使用部门对其工作的安全负责。5.2.7 作业区应及时宣传党和国家安全生产方面的方针、政策、法律 法规和安全知识，开办多种形式的宣传栏目，广泛传播安全知识，把安 全生产宣传教育作为公司精神文明建设的一项内容，在全公司形成“以 人为本，关爱生命”的安全文化氛围。教育、培训时间 531各类教育时间见下表 教育类别 教育时间（学时）培训部门 三级安全 教育 公司级安全教育 40 安全部 作业区级安全教育 40 兼职安全员 班组级安

16、全教育 120 班组长 转岗安全教育 24 作业区、班组 复工安全教育 4 作业区、班组 其它安全教育 视具体情况确定 视具体情况确定 532相关人员上岗前的安全教育不少于表中规定的时间；班组每 月必须组织一次职工全员安全教育；作业区每季度必须组织一次职工全 员安全教育；公司每年度必须组织一次职工全员安全教育。培训考核 5.4.1各类安全教育、培训结业时都必须进行闭卷考试，试卷由安全 部、作业区保存，职工考试合格后方可上岗，考试不合格者严禁上岗。5.4.2设备和岗位安全操作规程100分为及格、危险源控制措施的 考试以日发布年月日实施受控状态受控目的为有效加强和改进安全教育培训工作提高公司职工整

17、体素质和安全生产技能满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求特制订本制度适用范围本制度适用于龙泰集团工程公司范围内的各类安全教育转岗安全教育职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后接受的安全教育复工安全教育离岗天以上人员工伤休假复工人员三违人员上岗前接受的安全教育安全资质培训国家规定的生产经营单位主要负责人安全生产管理负责制订修改本制度保持本制度的有效运行负责确定公司各类人员的安全培训需求制定公司安全管理专业培训计划组织实施公司安全管理人员技术人员的安全生产管理资格培训负责组织建立公司安全管理人员技术人员的安全教育培90分为及格线，其它内容的考试以80分为及格线。543安全部对作业区安全

18、生产管理网络中的人员按公司规定进行 安全管理绩效评价，评价结果将作为考核依据。544对考试、考核过程中弄虚作假的单位、人员，安全部将按规 定给予考核。教育、培训 5.5.1综合部/工程部/作业区应及时向公司安全部反馈培训需求和 对培训工作的意见，组织相关人员参加各类安全教育、培训 5.5.2 新入厂职工上岗前必须先接受公司/作业区/班组组织的三级 安全教育与培训，经考试合格后，方可上岗，考试不合格者严禁上岗。5.6.3 新入厂职工经教育培训考试合格后分到岗位，由技术水平和 现场经验丰富的人员带领实习，待掌握了相关规程和安全生产知识后，方可独立上岗工作。5.6.4 凡新入厂职工、实习、代培、外单

19、位调入的人员，在办理手 续的同时，由综合部安排到安全部按规定接受“三级教育”。5.6.5 各部门/作业区相关管理人员必须具有安全管理资质证，无相 应资质的人员，应先参加嘉峪关市主管部门组织的安全管理资质取证培 训，经考核合格后方可从事相关工作。5.6.6 转岗、复工及“三违”人员教育培训，由作业区/班组组织，在上岗前接受安全教育并经考试合格后方可上岗。5.6.7 一专多能及新分配特种作业人员，必须履行特殊工种培训手 续，经培训合格后，方可上岗操作，严禁无证从事特种作业。5.6.8 凡特殊工种人员按规定必须参加复审，复审不合格者不准上 岗，经补考仍不合格者吊销其特种作业操作证，另行分配工作。日发

20、布年月日实施受控状态受控目的为有效加强和改进安全教育培训工作提高公司职工整体素质和安全生产技能满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求特制订本制度适用范围本制度适用于龙泰集团工程公司范围内的各类安全教育转岗安全教育职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后接受的安全教育复工安全教育离岗天以上人员工伤休假复工人员三违人员上岗前接受的安全教育安全资质培训国家规定的生产经营单位主要负责人安全生产管理负责制订修改本制度保持本制度的有效运行负责确定公司各类人员的安全培训需求制定公司安全管理专业培训计划组织实施公司安全管理人员技术人员的安全生产管理资格培训负责组织建立公司安全管理人员技术人员的安全教育

21、培其它 5.7.1 参加安全资质培训人员的各项费用按工程公司规定执行，安 全资质取证培训考试不及格人员的补考费用自理。5.7.2 取得安全资质证的人员，应按照国家规定的期限参加复审，复审不合格的人员不得继续从事相关工作。5.7.3 安全部、作业区应及时对培训效果进行评价，并制订整改措 施及时改进 5.7.4各类安全教育、培训均应有记录，作业区应及时将职工的培 训记录录入个人安全档案。5.7.5本制度自下发之日起实施，凡与本制度有冲突的文件、规定 均自行废止。本制度由工程公司安全部负责解释。6考核 执行年度安全生产管理考核办法（嘉龙工程 2010第1号）。7相关/支持性文件 安全生产培训管理办法

22、（国家安全生产监督管理局第 20号令）安全生产管理考核办法（嘉龙工程2010第1号）8附件：记录清单 记录清单 记录名称 产生部门 保管部门 保管期限 培训计划 安全部 作业区 安全部 作业区 5年 培训计划变更或 追加记录 安全部 作业区 安全部 作业区 5年 日发布年月日实施受控状态受控目的为有效加强和改进安全教育培训工作提高公司职工整体素质和安全生产技能满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求特制订本制度适用范围本制度适用于龙泰集团工程公司范围内的各类安全教育转岗安全教育职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后接受的安全教育复工安全教育离岗天以上人员工伤休假复工人员三违人员上岗前接

23、受的安全教育安全资质培训国家规定的生产经营单位主要负责人安全生产管理负责制订修改本制度保持本制度的有效运行负责确定公司各类人员的安全培训需求制定公司安全管理专业培训计划组织实施公司安全管理人员技术人员的安全生产管理资格培训负责组织建立公司安全管理人员技术人员的安全教育培试卷 安全部 作业区 安全部 作业区 5年 日发布年月日实施受控状态受控目的为有效加强和改进安全教育培训工作提高公司职工整体素质和安全生产技能满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求特制订本制度适用范围本制度适用于龙泰集团工程公司范围内的各类安全教育转岗安全教育职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后接受的安全教育复工安全教育离岗天以上人员工伤休假复工人员三违人员上岗前接受的安全教育安全资质培训国家规定的生产经营单位主要负责人安全生产管理负责制订修改本制度保持本制度的有效运行负责确定公司各类人员的安全培训需求制定公司安全管理专业培训计划组织实施公司安全管理人员技术人员的安全生产管理资格培训负责组织建立公司安全管理人员技术人员的安全教育培