工业大学外聘兼职教师管理办法模版.doc

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1、*工业大学外聘兼职教师管理办法（试行）外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应日渐扩大的招生规模及学科、专业结构调整，保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订我校外聘兼职教师管理办法。一、外聘兼职教师任职条件 1.具有良好的师德，较强的敬业精神。具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法。 2.具有中级（含）专业技术职称或硕士（含）以上学位，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程或毕业设计（论文）的指导工作。3. 原则上应具有高校教师任职资格证书，特殊专业或设计指导类课程可适当放宽。4.身体健康，精力充沛，能完成教学任务。二、外聘兼职教师的聘用程序 1.各

2、学院（部）根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟聘外聘兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟聘外聘兼职教师及承担的课程，并填写在任务书中报教务处排课。2.对符合我校外聘兼职教师的任职条件和任职资格的应聘教师，各学院（部）负责以试讲、面试等方式进行初审。审核基本资料包括： （1）学历证书。 （2）职称证书。 （3）身份证。以上证件由聘任学院验证原件，保存其复印件。由学院填写*工业大学外聘兼职教师审批表一式二份，一份报教务处存档备案，一份与上述三证件复印件一起交人事处存档。 3.经学校批准的外聘兼职教师，前两周的讲课为试用期，各聘任单位及教务处应及时了解外聘兼职教师讲课的信息；教学效果良

3、好者，正式聘用，并签定*工业大学外聘兼职教师聘用协议书，协议书一式四份，分别由人事处、教务处、学院和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。 4.特殊情况，各教学院（部）在可告知教务处并经主管处长同意后，先试聘外聘兼职教师上课，然后再办理相关手续。三、外聘兼职教师的管理 1.外聘兼职教师管理实行各聘任学院（部）和教务处双重管理。 2.各学院（部）按统一的要求建立起本学院（部）外聘兼职教师档案。教务处汇总并建立全校外聘兼职教师档案库。 3.教学院（部）应注意建立相对稳定的外聘兼职教师队伍，对连续被聘任为我校外聘兼职教师，且教学效果优良，责任心强，学术水平高的外聘兼职教师，各教学院（部）可提出报告

4、经教务处审核，报主管校长批准，可特聘为我校客座教师。 4.各学院（部）每学期召开一次外聘兼职教师工作会议，了解外聘兼职教师的教学情况，通报学校教学信息，总结教学工作。 5.各学院（部）具体负责对外聘兼职教师的日常管理工作。并做好和其他学院（部）与本学院（部）外聘兼职教师之间的协调工作。 6.对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘兼职教师，由教务处和各学院（部）协商后及时予以辞退，并做好善后工作。 7.每学期结束时各学院（部）要填写外聘兼职教师教学综合评价表2份，一份存学院，另一份交教务处存档。四、外聘兼职教师的职责1.外聘兼职教师应遵守我校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又

5、育人。 2. 按我校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须备有所教课程的教案，以保证教学质量。3. 外聘兼职教师应于学期第一周填写授课计划并经学院（部）审核后交教务处存档备查。 4. 外聘兼职教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经聘任学院和教务处批准，不准擅自调课，停课或者更换教师。因事因病请假，复课后必须及时补课。 5. 认真进行课程辅导，批改作业。各学院（部）、教务处根据教学计划的要求，应不定期抽查和了解上述课程辅导，批改作业情况，审核其质量和数量。6. 外聘兼职教师应当参加所

6、授课程试卷的出题、改卷、评分等工作，接受聘任学院（部）安排的监考任务。在每学期课程考试结束后，应当按学校要求及时录入和送交学生成绩，并按照学校对与试卷相关材料的要求，提供相应的材料。 7.外聘兼职教师参加学院组织的集体教研活动，每学期参加教研活动不少于4次,对我校的各项工作提出合理化建议，共同搞好教学活动。五、外聘兼职教师的酬金标准和发放方法1.外聘教师的教学工作量酬金由学校发放。按中级、副高、正高等专业技术职务给予不同的酬金标准，一般按计划学时（或实际上课学时）和合班数给出酬金标准，见附表：酬金（元） 每课头班数职称 1个班2个班3个班4个班5个班高级4055657580副高30405055

7、60中级2535404550酬金标准应写在聘任协议中。超过规定课时酬金标准的应由主管校长批准。外聘教师的酬金由聘任单位负责领取。未经学校批准的外聘教师，其讲课酬金由聘任学院（部）自行解决。2.外聘兼职教师的教学工作量包括上课、辅导、批改作业、出试卷、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档等。3.承担指导课程设计、毕业设计或毕业论文的外聘教师或专家工作量，依据*工业大学教师教学工作量计算办法中实践教学工作量计算标准学时。根据职称定酬金标准：高级35元/标准学时，副高25元/标准学时，中级20/标准学时。4.外聘兼职教师酬金根据考勤情况及实际授课课时数，由聘任学院填写酬金领取表，教务处审核计算，经教务处

8、处长审核签字，报财务处核算课时酬金。酬金每学期发放一次。5.上述外聘教师酬金一律为税前金额。七、外聘兼职教师的奖惩 1.外聘兼职教师全勤且学生反映教学情况和综合评价（包括学生、学院、督导组听课）优良者，每学期足额发放工作量酬金。对综合评价较差者按得分百分比降低教学工作量酬金标准。2.对于迟到、早退者，除记教学事故，并扣除一个实际学时的工作量酬金。无故不到或无故不上课者，除给予批评外，记严重教学事故，并扣除相应实际学时两倍的教学工作量酬金。3.未按要求进行上课、辅导、批改作业、期末出卷、监考、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档的，由聘任学院核准，按工作量比例酌情扣除教学工作量酬金。八、本办法由教务

9、处、人事处负责解释，从正式公布之日起施行。 *工业大学教职工聘用协议书甲方：乙方：根据工作需要，经学校研究，甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方上岗工作，为维护双方权益，特签订本协议，共同遵守。一、聘用期限自20 年 月 日至20 年 月 日。在协议规定的聘用期限内，甲方不得无故辞退，乙方不得擅自离职，如遇特殊情况，须经双方协商解决。二、聘用期内工作任务担任 专业 班 课程的讲授、批改作业、课外辅导、试卷命题、考试试卷分发与接收、学生成绩评定以及课程评估材料备案工作，并按学校规定的时间将学期授课计划、学生成绩和其他材料交到相关部门。实际上课学时 。三、聘用期工资待遇1按月发放工资标准 元，考核、考勤办法按学校规定执行。2按课时酬金发放标准 元/学时。（以上工资发放办法任选其一）四、本协议一式四份，经教务处批准后生效。甲方（签章） 乙方（签章） 年 月 日 年 月 日批准机关（签章） 年 月 日外聘兼职教师教学综合评价表姓名性别职称担任课程学时学生班级教学效果评价学生评教得分评价意见：评分：督导专家评价评价意见：评分：学院评价评价意见：评分：综合评价评价意见：评分：聘任意见：注：综合评分时，督导权数为0.4，学院与学生权数各占0.3。