劳务派遣协议电子版(十七篇).docx

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1、 劳务派遣协议电子版(十七篇)（全文） 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。写范文的时候需要留意什么呢？有哪些格式需要留意呢？接下来就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 劳务派遣协议电子版篇一 甲方(劳务派遣单位)：_ 乙方(实际用工单位)：_ 乙方因生产(工作)需要，托付甲方供应劳务派遣，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场治理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商全都，订立如下协议： 合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。 劳务派遣内容： 1、甲方根据乙方用人需求，推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲

2、方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 劳务费用结算： 1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(根本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务效劳费。 2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月元标准收取输出劳务效劳费。 3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。 4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 甲方的责任、权利和义务： 1、甲方要依据乙方的用工需求，天内供应适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2、甲方每月日

3、发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人担当局部从工资中代扣)。 3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5、甲方可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的治理工作，帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 乙方的责任、权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必需与其签订上

4、岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故(经有关权威部门认定)，乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。 甲方：_ 乙方：_ 日期：_ 劳务派遣协议电子版篇二 劳务派遣协议 甲方：（用工单位）_ _ 乙方：（派遣单位）阿克苏地区中力劳务派遣有限公司 劳务派遣协议 甲方： 乙方：阿克苏中力劳务派遣有限公司 甲方因生产业务需要，向乙方提出 需求，同时乙方也具备该工程工作的力量，并情愿承接该项业务，依据中华人民共和国民法典规定，经甲、乙

5、双方友好协商，同意谨遵以下条款： 一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式 1.乙方根据甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方 岗位工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期 年，试用期 个月。试用期工资 元/月，试用后工资 元/月。 2.供应劳务的方式：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、派遣人员的招录与变更 1.派遣人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则招录确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本协议的附件。 2.甲乙双方根据本合同商

6、定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。合同订立后用人单位不得随便解聘人员，如有特别缘由须经乙方同意，或按相关法律、法规处理。甲方原与劳动者订立的劳动合同变更，应由乙方同劳动者订立劳动合同。 三、劳务派遣协议的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，于 年 月 日起生效，至 年 月 日终止 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、派遣人员的劳务酬劳； 2、甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用； 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用； （二）费用的来源及发放标准： 1、劳务人员的工资由甲方供应劳务酬劳工资表，经核准后按月按时发

7、放。 2、甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费用，由乙方书面通知甲方。 3、劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（在确定的序号后“”或“”） （1）乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。（ ） （2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。（ ） 4、一次性费用标准为：员工的体检费用由甲方按实际发生数支付； 每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数派遣效劳费标准/人月派遣月数 （三）支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务酬劳，由以甲方书面正式托付形式，托付乙方代为发放； （详细操作按托付书面

8、条款执行）。 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方并按期缴纳。 3、劳务派遣效劳费按 （月、季、年）支付，由甲方于 月 日将当 （月、季、年）费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳务人员个人需担当的社保费及其它费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方的权利和义务。 1.必需严格根据劳动法、劳动合同法及有关劳动法律法规规定，合法标准用工。 2.确保派遣员工工作场所、设施的安全，避开发生危急，并供应必要的劳动爱护措施，避开人身伤亡事故的发生。 3. 甲方若安排乙方派遣员工在特别工种岗位工作，必需查验相关证件或经过专业培训合

9、格后，持证方可安排上岗。 4、乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，按时供应合格的派遣员工，对不能按时保证派遣用工影响生产的，甲方有权按实际损失向乙方提出赔偿，因甲方缘由造成的损失除外。 5.甲方有权制定企业规章制度用以标准治理派遣员工，并对其考核，每月准时报乙方。对违反企业治理规定的派遣员工的惩罚，不得违反法律法规。甲方辞退不合格派遣员工应与乙方协商全都，并以书面形式报乙方备案且要书面通知乙方辞退缘由。 6.每月 日前向乙方供应派遣员工考勤、工资安排明细、奖罚明细。工资表经甲方确认后，于每月 日前按当月实际发生额结算劳务费用，并转账到乙方。 7.依据劳动合同法的相关条款，甲方对以

10、下派遣员工可以书面形式退回乙方：并书面说明退回缘由。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 （3）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任的，被公安机关行政惩罚的，吸毒、贩毒，参与伊扎布特等反动组织，盗窃企业财物。 （5）派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能适应岗位要求的。 （6）派遣员工不能胜任工作。 8.甲方依据本单位生产和工作的需要及派遣员工的综合素养、业务水公平状况调整其岗位时须以书面方式告之乙方。 9.甲方因生产和工作需要，要求乙方派遣员工在法定节假日到岗工作，乙方派遣员工必需听从甲方安排

11、。甲方根据劳动法相应的规定支付加班工资或换休，乙确乙方派遣员工享有的各项权利。 10.甲方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要削减派遣员工时，应提前30日通知乙方。员工合同期内甲方终止用工以及员工合同期满终止用工，需赐予派遣员工经济补偿金，按劳动合同法的规定支付给乙方，乙方负责办理手续。 11.甲方有义务审核派遣员工的社会保险缴纳状况及劳动合同签订状况，对不符合条件的严禁使用。 六、乙方的权利和义务。 1.乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，按时供应合格的派遣员工。乙方对派遣员工进展政审及岗前体检，经岗前安全和综合治理等教育后，负责与派遣员工签订劳动合同并派遣至甲方工作。 2.

12、乙方在收到甲方劳务费用后， 日内向甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。 3.乙方负责派遣员工的工资计算和发放（乙方收到甲方费用后7日内发放完毕），以及人事、档案关系的治理和各项社会保险金的收缴工作。 4.负责派遣员工各类保险待遇的申报，审批和发放工作。 5.乙方的派遣员工在甲方工作期间，未经甲方同意，乙方不得任意换人。 6.今后国家或地方政府有新的派遣员工政策出台，乙方应准时与甲方沟通协商。 7.负责日常事务性的治理工作，如供应有关证明之类问题等。 七、甲乙双方商定的其他事宜。 1.在本协议有效期内，乙方的派遣员工不得以任何理由另外从事与甲方业务竞争有关的工作。 2.派遣员工在

13、甲方工作期间，因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救，甲方负责召开事故分析会和实行相应的防范措施，乙方负责相关事宜(住院手续、工伤鉴定)的办理，工伤事故也由乙方统计、上报。工伤医疗费用等按工伤保险条例执行，所支付的全部费用由工伤保险机构和甲方负担。工伤以及工伤员工旧伤复发医疗期间陪护费、交通费、生活补助费，陪护人员的工资、交通费、生活补助费按国家或甲方相关规定执行由甲方担当。 3.派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参与了根本医疗保险的，按有关规定办理； 因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，甲方依据劳动合同法第四十条予以退回。 4.女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳

14、动合同，产假期间，甲方按生育规定执行。 5.派遣员工因个人缘由单方面解除合同，甲方可按规定从工资额中扣除该派遣员工因使用劳动防护用品、服装的剩余局部，并收回标志、证件等，乙方应予以协作，并在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认前方可办理有关手续。 6、对于移交乙方的员工，在与乙方签订劳动合同之前所涉及的各种遗留问题由甲方担当。 7、派遣员工上岗当月即交纳社会保险，未产生工资无法扣缴的，个人局部由乙方垫缴，次月由派遣员工工资扣回； 企业部份当月即由甲方支付。乙方未给派遣员工个人垫付缴纳社会保险产生的劳动纠纷、工伤事故等，由乙方担当并负责全部赔偿责任。 八、结算方式。 根据商定，由乙方财务人员按月填

15、写费用结算表，经甲方审核、签字盖章，办理结算手续。因甲方不能按时支付上述费用，使乙方无法按时发放派遣员工工资及为其交纳社保费用，所致损失甲方负责。 九、 违约责任。 1、本协议履行期间，甲方无故未按时结算工资额、社会保险费用及治理费等，将以每日千分之五的比例，向乙方支付违约金。 2、本协议履行期间，乙方无故不按时给甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以甲方向乙方所支付的金额为基数，每日以千分之五的比例向甲方支付违约金。 3、其它消失单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按中华人民共和国民法典及劳动合同法有关规定执行。 十、其他。 1.本协议未尽事宜按劳动法劳动合

16、同法的相关规定及国家和自治区相关规定执行。 2. 本协议如有变动，双方须提前30日通知对方。 3.本协议一式四份，甲方三份，乙方一份，自签订之日起生效。 十一、其他必要资料 1. 双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人托付授权书等资质证明资料。 2. 劳务派遣人员清单。 附件一： ； 附件二： ； 附件三： ； 附件四： ； 附件五： ； 甲 方：（单位盖章）： 乙 方：（单位盖章）： 代 表 人： 代 表 人：王永福 开户银行： 开户银行：中国银行股份有限公司阿克苏市东大街分理处 银行帐号： 银行帐号： 税 号： 税 号： 签约日期： 年 月 日 签约日

17、期： 年 月 日劳务派遣协议电子版篇三 甲方：_ 乙方：_人力资源有限公司 甲方因生产经营需要，托付乙方代为派遣治理(聘请)的劳务人员(以下称派遣员工)，以实发工资人数为准;本着合法、守法的原则，经甲乙双方友好协商，达本钱协议。 一.效劳方式 甲方向乙方供应所需派遣岗位明细、岗位要求、人员数量、工资福利标准等，在甲方提出用人要求后10个工作日内乙方供应相关工作人员给甲方面试，经甲方确认后，由乙方依据劳动法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系;并由乙方对派遣员工供应工作以外的治理培训和生活效劳。 同时，甲方根据本合同以下条款，向乙方支付派遣费，以及雇用派遣员工所需的工资福利保险费用。 二.甲方权

18、利与义务 1.甲方应依据劳动法及其他劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方关于派遣员工的工作时间、工作酬劳、福利待遇、工作职责和工作内容;甲方供应的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动爱护措施。 2.甲方依据劳动法规定对派遣员工有试用和使用选择权、打算权和治理权，负责派员监视乙方效劳质量，发觉问题准时知会乙方，以便处理。对乙方合理之工作帮助、要求及建议，甲方应予全力支持。 3.甲方应依据自身特点和要求对派遣员工进展相关安全生产及各种规章制度的培训。 4.甲方对派遣员工进展出勤治理，并负责派遣员工的考勤统计和薪资计算。 5.派遣员工违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以根据公司奖惩制度和有关劳动法

19、规赐予批判、惩罚直至辞退。派遣员工若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，甲方有权要求乙方帮助依法处理，若乙方未赐予帮助处理造成甲方损失的，乙方应对甲方所受到的损失担当连带赔偿或补偿责任。 6.甲方有权依据生产经营需要及派遣员工的力量和表现安排工作岗位。 7.甲方因生产经营需要要求派遣员工进展加班加点，应根据劳动法中的相关规定支付劳动酬劳或安排调休。 8.为了确保劳务派遣业务的正常进展，甲方应标准及完善各项劳务人员治理制度，负责对劳务人员进展岗位培训及相适应的技能培训。 9.实施劳务派遣后，甲方应调动劳务人员的工作积极性方面，实行合理的嘉奖惩罚机制以制造更大的经济效益。制定嘉奖和惩罚标准，对派

20、遣员工进展考核，并根据规定赐予嘉奖和惩罚。 10.甲方有选择的将一些必要的人事制度通报乙方知晓(考勤制度、休假制度、工资制度、考核制度、员工手册等)。 甲方：_ 乙方：_ 日期：_ 劳务派遣协议电子版篇四 甲方(用工单位)名称： 住宅： 法定代表人： 乙方(劳务派遣单位)名称： 住宅： 法定代表人： 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法和劳务派遣暂行规定等法律法规，以及新运公司与乙方签订的劳务派遣合作协议书，甲乙双方经过公平协商，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、劳务派遣人员的数量、工作地点和派遣期限乙方按甲方要求派遣 名劳务人员(详见附件1)到 省(直辖市、自治区) 市(区)

21、(工程名称)工作。派遣期间，如发生人数变化，以实际劳务派遣人员增减变化为准。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日或 工程完毕终止。 二、劳务派遣的内容 (一)、乙方依据甲方劳务派遣用工需求规划，向甲方派遣规定数量，符合岗位任职条件的劳务派遣人员。 (二)、乙方派遣的劳务人员，要求年龄1845周岁(有特别技能者可适当放宽)，身体安康(入场前供应县级及以上医院体检证明，体检费用由用工单位负担)，无违法犯罪史，初中及以上文化程度，具备岗位所需的根本素养。 (三)、乙方派遣的劳务人员在甲方工作期间，执行甲方有关工时、休假、治理、考核、奖惩方面的规章制度，乙方应要求劳务派遣人员遵守。 三、劳务费用的结

22、算 1、乙方派遣劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方依据经双方签字确认的乙方考勤，向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务派遣人员工资、乙方治理费用(含社会保险费等)，其中：劳务派遣人员工资按所在工作单位、从事岗位、日工资标准按月支付;治理费按乙方劳务派遣人员工资总额的 %支付乙方的治理费，每季度结算一次，于每度季末次月20日前，乙方开具有效发票后，由甲方按期转入乙方指定的银行账户。 2、乙方若能直接为劳务派遣人员支付工资，应按时足额发放劳务派遣人员工资，发放工资单交甲方一份，作为甲方监视的依据。乙方不按时足额发放劳务派遣人员工资的，甲方有权予以惩罚。 3、甲方每月从治理费中拘留10%作为乙方

23、履约保证金，如乙方违约给甲方带来损失，甲方可用于冲抵损失及对乙方罚款，履约保证金自协议生效之日起每满一年清算一次，余额返还乙方。 四、甲方的权利和义务 (一)、甲方为流淌施工企业，因生产经营需要，有权对乙方劳务派遣人员的工作岗位、工作内容和工作地点进展调整。 (二)、甲方依据工作需要，有权对乙方劳务派遣人员进展与自有职工同等的治理、考核和奖惩。 (三)、劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可提前3日通知乙方，并退回乙方。且有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员。 (1)试用期内被证明不符合岗位工作要求的; (2)严峻违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年累计旷工超过三十天的;

24、(3)打架滋事严峻影响生产秩序和社会秩序的; (4)玩忽职守违规操作，发生安全事故或给甲方造成经济损失，经调查分析认定负主要责任的; (5)不听从公司正常工作安排的; (6)被依法追究刑事责任的; (7)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (8)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经用工单位提出，拒不改正的; (9)与劳务派遣公司订立的劳务派遣协议期满不再续订的; (10)劳务派遣协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行的。 (四)、甲方应按岗位(工种)，为乙方劳务派遣人员供应必要的劳开工具以及符合国家法律规定的

25、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 (五)、对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理监视的义务; (六)、若乙方托付甲方为劳务派遣人员代考勤和代发工资，甲方应按乙方出具的托付书要求代为劳务派遣人员考勤和发放劳动酬劳，并每月按期将劳务派遣人员工资清单抄送乙方。 (四)、乙方劳务派遣人员在甲方连续工作满6个月，可凭票由用工单位报销由居住地到工作地的单程路费(火车硬座)。 (五)劳务派遣人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好即时处臵工作，乙方应按工伤保险条例进展处理，甲方应供应必要的帮助。 五、乙方的

26、权利和义务 (一)、乙方有权要求甲方按岗位(工种)，为劳务派遣人员供应必要的劳开工具以及符合国家法律规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 (二)、如甲方违反相关法律、法规的规定和双方的商定侵害劳务派遣人员的权利时，乙方有为劳务派遣人员主见合法权益的权利 (三)、依据甲方的劳务派遣使用规划，严格根据岗位需求说明、聘请条件及人数供应劳务派遣人员。 (四)、乙方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同，且剩余期限应大于本协议期限，并向甲方照实供应乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同复印件及劳务派遣人员花名册(含个人自然状况)、身份证复印件(由本人签字确认的)。 (五)、按时为劳务派遣人

27、员发放工资和建立、缴纳社会保险。按月将社会保险缴费凭证、参保人员名单扫描抄送甲方。商业保险办理商定为： 。 (六)、乙方向甲方供应的劳务派遣人员在协议期内应保持稳定，未经甲方同意乙方私自调离劳务派遣人员，甲方按每调换一人罚款500元进展惩罚。 (七)劳务派遣人员未按甲方规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方担当，甲方按每迟到一人罚款 元进展惩罚。 (八)、乙方劳务派遣人员因工伤、亡或患职业病，乙方接到甲方通知后，应积极按有关法律法规妥当处理善后相关事宜，并做好工伤、亡或职业病的申报、认定及保险理赔手续。保险理赔之外若产生费用，由乙方担当不低于 %的费用，其余局部由甲方担当。 (九

28、)劳务派遣人员发生非因工伤、残、病、亡或非甲方缘由导致的个人人身及财产损害，均由乙方负责处理。 (十)乙方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方对劳务人员的损害赔偿担当连带责任，同时担当由此造成给乙方的一切损失。 (十一)若托付甲方为劳务派遣人员代考勤或代发工资，应向甲方出具法人授权托付书。 (十二)乙方或乙方相关人员不得以任何理由和方式，阻碍、干扰甲方所属单位、上级单位、业主、监理、政府或其它相关单位的正常工作，不得在媒体上做不利于上述单位及有关人员的宣传，不得阻碍当地交通、治安，不得妨害他人工作、生活和社会稳定，如

29、有违反本条款，乙方担当由此造成的各种损失及责任，并担当违约金 元/次。 六、大中专毕业生劳务派遣特殊商定(无大中专毕生派遣，此条删除) (一)、甲方负责对乙方大中专派遣生(以下简称派遣生)培训期的治理及任职资格考核工作，并协作乙方做好派遣生的定职、提职等工作。 (二)、若甲方因生产任务接续等缘由，造成派遣生停工放假，首先安排派遣生休各种有薪假，有薪假休完后仍不能安排上岗或没有有薪假的派遣生，由用工单位比照甲方职工实行待工和内部下岗，并支付相应工资。 (三)、若乙方托付甲方为派遣生评审专业技术职务或职业技能鉴定，乙方应出具托付书要求代为评审和鉴定，甲方应予以协作。 (四)、乙方负责为派遣生建立档

30、案，准时收集整理归档材料。 (五)、派遣生的社会保险费每月结算一次，治理费按季结算。 七、协议的变更、解除、终止 (一)、协议在履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更本协议;若一方因国家重大政策转变或不行抗力等因素不能履行协议，应准时通知对方，双方通过协商，对协议进展变更、中止或解除。 (二)、发生以下状况之一者，甲方有权单方解除本协议： 1、甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明状况后有权提前解除本协议; 2、乙方不能按甲方施工生产要求派遣劳务人员。 (三)、发生以下状况之一者，乙方有权单方解除本协议： 1、甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害劳务派遣人

31、员身体安康，并得到劳动行政部门确认的; 2、甲方连续3个月拖欠劳务费的。 (四)、甲乙双方要求解除本协议时，应提前15天书面通知对方。 八、其他 (一)、未尽事宜，经双方协商全都可对本协议进展修改、补充。 (二)、甲乙双方在履行本协议时发生争议时，应本着实事求是的原则友好协商解决或要求上级有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向咸阳仲裁委员会申请仲裁。 (三)、本协议一式肆份，甲、乙双方各执贰份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣协议电子版篇五 劳务派遣协议 （

32、示范文本） 青岛市人力资源和社会保障局监制 甲方（派遣单位）： 工商登记号码： 法定代表人（主要负责人）：_ 经济类型： 注册地址： 实际经营地址： 联系人： 联系电话： 传真： 电子邮箱： 乙方（用工单位）： 工商登记号码： 法定代表人（主要负责人）：_ 经济类型： 注册地址： 实际经营地址： 联系人： 联系电话： 传真： 电子邮箱： 依据中华人民共和国劳动合同法、山东省劳动合同条例等法律法规规定，甲乙双方经过公平协商，订立本协议，并承诺共同遵守。 一、派遣人员数量、岗位及期限 第一条甲方根据乙方要求派遣名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位（工种）符合临时性、帮助性、替代性的要求，其中：

33、 （一）临时性岗位人，详细岗位为，派遣协议期限自年月日起年月日止（不得超过六个月）。 （二）替代性岗位人，详细岗位为，派遣协议期限自年月日起年月日止（不得超过一年）。 （三）帮助性岗位人，详细岗位为，派遣协议期限自年月日起年月日止。 其次条乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件： 第三条甲方负责根据上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订派遣劳动者花名册，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议商定对被派遣劳动者进展变更的，应相应修改派遣劳动者花名册，并须经双方签字、盖章认可。 二、有关费用及结算 第四条甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为_（由甲方发放、由乙方直

34、接发放）。 乙方应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动酬劳安排方法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 第五条派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，详细明细为：养老医疗工伤失业生育，总费用为。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，根据当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。 第六条乙方根据的标准向甲方支付效劳费。 第七条乙方支付给甲方的其他费用及标准： 1、； 2、； 3、； 第八条乙方每月日前以银行转帐方式将月派遣劳动者的工资、社会保险费、效劳费等费用一次性支付到甲方帐

35、户； 甲方根据费用总额开具正规、合法有效发票，税金由担当。 三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇 第九条乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件、劳动爱护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进展职业技能、安全生产、劳动纪律等方面的培训与教育。 第十条乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体安康。被派遣劳动者有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第十一条被派遣劳动者因工作患病事故损害或患职业病，乙方应在日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动力量鉴定。工伤保

36、险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的费用由担当。 第十二条被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由担当。 第十三条被派遣劳动者在乙方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”（产期、孕期、哺乳期）期间，乙方应按有关规定连续履行实际用人单位的职责。 第十四条乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。被派遣劳动者详细休息方法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意

37、，并依法支付加班加点工资或另行安排换休。 第十五条被派遣劳动者所在岗位实行特别工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。 四、甲方的权利和义务 第十六条甲方有权实行多种形式了解乙方使用派遣劳动者的状况，乙方应予以协作； 甲方应协作乙方做好派遣劳动者的治理工作，帮助乙方教育派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 第十七条甲方必需具有合法的劳务派遣资质，由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失，由甲方担当。 第十八条甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同，并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内，向乙方供应派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。 第十九条甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。 其次十条甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险，如因甲