初级会计《经济法基础》知识点：无固定期限劳动合同.docx

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1、 初级会计经济法基础知识点：无固定期限劳动合同 (一)何谓“无固定期限劳动合同” 1.用人单位与劳动者协商全都，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 【解释】一般在以下几种状况下，用人单位与劳动者可以签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(2)以工程承包方式完成承包任务的劳动合同;(3)因季节缘由用工的劳动合同;(4)其他双方商定的以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。(2023年新增) 2.无固定期限劳动合同，是没有准确终止时间的劳动合同，是一种长期合同，但假如消失法律规定或合同商定的解除或终止条件的

2、，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。 (二)视为订立无固定期限劳动合同的情形 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的.，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 (三)应当订立无固定期限劳动合同 1.精确理解“应当”劳动者有权说“No!” 消失应当订立无固定期限劳动合同的情形的，假如劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同(只有劳动者一方享有选择权)。 2.应当订立无固定期限劳动合同的情形 (1)10年 劳动者在该用人单位连续工作满10年的(自用人单位用工之日起计算); 用人单位初次实行劳动合同制度

3、或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的。 (2)2次 劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： 严峻违反用人单位的规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 【违章失职与兼职】 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的; 【欺胁乘危又犯罪】 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【患病须待两不能】 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【胜任应经培或调】 3.法律责任 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。(此处没有最多11个月的限制)