内部劳动保障规章制度5篇.docx

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1、 内部劳动保障规章制度5篇 总则 本劳动保障规章制度之主要目的，在使各员工能够清晰了解公司之有关规章、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。 一、劳动合同 1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系；人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。 2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。 3、公司会依据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。 二、试用期 1、公司会依据劳动合同的期限长短，根据有关规定为新聘员工商定试用期。 2、试用期内工资根据员工薪资待遇签核单计算工资。 三、正式员工 1、在试用期内工作表现良好之员工，将于试

2、用期满后获公司书面通知成为正式员工。 2、在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。 四、退休 1、员工应在到达国家规定的退休年龄届满时退休。 2、公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。 五、工作时间 1、员工依据劳动合同商定，有责任了解自己的工作时间，必需遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可，不行在工作时间擅离工作岗位。 2、公司依据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。 3、在需要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员工应当听从部门的合理轮班安排，协作生产需要；一切未经批准的非法调班均视作为旷工。 六、超时工作

3、1、全部员工在工作时间内应努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成所安排的工作。 2、若因生产，工作或紧急大事需要时，公司将合理地安排员工有偿加班。 3、被安排加班的员工，除特别事由外，应积极协作公司安排。 4、员工加班，公司有权依据劳动法规选择以1：1补休假或支付加班工资的方式，补偿加班的员工。 5、加班工资不应当视为工作表现的奖偿。 6、以下状况不视为加班： （1）参与公司、政府或自愿参与的活动及会议； （2）参与公司内部、外部组织的或自愿参与的培训及学习； （3）适逢公休日出差（制度大全：、HAOWOrd、com），并且在出差地未有参加工作的员工； （4）在规定的工作时间内，没有按

4、要求完成职现范围以内的工作而自情愿延长工作时间的； （5）未经申请或未获主管正式批准之超时工作。 七、发薪日期及方法 1、工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最终1天为一计算月。 2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。 3、在黄金周的月份（如五一、国庆、春节等）新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。 八、劳动合同的解除和终止 1、动合同的解除： （1）依据劳动合同法员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三日通知公司；员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司。 （2）员工有以下情形之一的，公司将依据劳动合同法解除该员工的劳动合同：

5、 在试用期间被证明不符合录用条件的 严峻违返公司的规章制度的 严峻失职、给公司造成重大损害的 员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的 以欺诈手段，使公司在违反真实意思的状况下订立劳动合同 被依法追究刑事责任的 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的 2、劳动合同的终止： 有以下情形之一的，公司将依据劳动合同法终止该员工的劳

6、动合同： （1）劳动合同期满 （2）员工开头依法享受根本养老保险待遇的 （3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （4）公司被依法宣告破产的 （5）公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的 （6）法律、行政法规规定的其它情形 九、考勤制度 守时是每个员工应有的操守，公司是肯定不容许员工常常性迟到或缺勤：每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。 十、休息日、节假日 1、享有资格：全部员工。 2、休息日：每周星期六及星期日为公休日（倒班员工因工作需要，休息日将遵照倒班表安排）。 3、节假日：根据国家规定，节假

7、日为员工有薪假期，而每年度的节假日参照国务院颁 布规定。 十一、法定年假 1、享有资格：除特殊商定外，连续效劳满一年或以上的员工，可享受带薪法定年休假。 2、员工所享有之法定年假日数，按当地有关法律、法规实行。 十二、病假 享有资格：员工一经录用，假如持有社保机构指定医院批准的病假证明书，即可享受政府规定的有薪病假。 十三、婚假 享有资格：员工入职后经合法婚姻登记，可按有关法规享有有薪婚假详细状况参照国家有关规定 十四、分娩产假 享有资格：符合规划生育规定生产的女员工，可享有政府规定期限的有薪分娩产假（详细状况参照国家有关规定） 十五、丧假 享有资格：员工其直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子

8、女）遇丧，可在办理丧事期间赐予有薪假期，详细状况请参照当地有关规定。 十六、事假 享有资格：未满试用期之员工、已经透支法定年假之员工 十七、工伤 享有资格：依据中华人民共和国国务院令第375号工伤保险条例第三章认定的员工。 十八、员工福利 1、社会保险：公司依据政府政策的规定，按时缴纳社会保险费。 2、工作餐：员工每天可获当天的餐费补助。 3、班车：依据实际状况，公司将酌情向员工供应班车。 4、保健：依据政府有关规定及岗位需要，公司每年为该等员工作一次免费的常规身体检查并在有需要时注射乙肝疫苗。 5、其它福利：依据政府规定的其它福利。 劳动保障规章制度 篇二 劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显

9、示，超过一半的案件是企业败诉或者局部败诉。说明许多企业还存在治理不标准的地方，比方规章制度不标准、加班费计算缺乏额等。 实践中，许多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽视用“法律思维”治理企业，轻视劳动法，直到担当相关赔偿责任才懊悔不已。以下是常见劳动法问题以及相关提示，供各企业和劳动者参考。 规章制度要合规 规章制度是企业的灵魂，贯穿于企业日常治理方方面面，是用于标准企业全体成员及全部经济活动的标准和规定。规章制度不仅实体内容需具备合法性与合理性，在制定程序上也要符合法律规定，劳动合同法第四条对此有明确规定。 常见的规章制度制定不合规情形如下： 1、未经公平协商程序确定。比方

10、涉及员工切身利益的规章制度，未经职工代表大会或者全体职工争论。 2、内容不符合法律法规的规定或者违反公序良俗。比方入职交押金、罚款、扣证件，违反规划生育开除、强制消费等。 3、未履行公示和告知程序。比方只在办公室内张贴。 4、超越劳动治理工作的范畴。比方没有合理理由却要求员工统一剪短发。 法律风险：不合规的规章制度在仲裁或诉讼中将不能作为审理劳动争议案件的依据。损害劳动者权益的，要担当给劳动者造成损害的赔偿责任，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。企业依据不合规的制度解除员工劳动关系，可能要支付赔偿金。 标准做法： 1、结合企业生产特点拟定初稿，提交给职工代表大会或者全体职工争论。

11、2、归纳各方意见，最终确定。 3、公示和告知。可以实行签收法、考试法、传阅法、培训签收法。 其他提示：留档保存好会议通知、签到文件、会议纪要等材料，以便争议发生时举证。 劳动保障规章制度 篇三 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 第2条广东_X拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。 第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。 第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳

12、动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务。 第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第7条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满18周岁），身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、

13、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，

14、并算作本公司的工作年限。 劳动保障规章制度 篇四 第一章总则 第一条为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工带给劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依

15、法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（务必年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得带给虚假信息。 第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条企业带给专项培训经费选送职工专业

16、技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节劳动合同治理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双方协商全都的状况下，能够变更劳动合同商定的资料。 第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律职责。 第三节工作时间

17、与休息休假 第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对局部特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业依据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第十七条职工根本工资不低于当地最低工资标准。 根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条企业能够根据不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以

18、劳动合同商定的为准。 第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工资。 其次十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 其次十一条因职工缘由给企业造成经济损失的，企业能够要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节社会保险 其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 其次十三条职工务必遵守如下考勤和辞职制度： （1）按

19、时上班、下班，不得迟到、早退； （2）实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，务必由本部门经理或主管签卡方能有效； （3）因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意，请假务必事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后准时补办请假手续； （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德： （1）敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作安排； （2）严

20、格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作； （4）平常养成良好、安康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁； （5）爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物； （6）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用； （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （8）关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为； （9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐秘。 其次节嘉奖与惩戒 其次十五条为增加职工职责感，调动职工专心性和制造性，提高

21、劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十六条对有以下行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： （1）对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的； （2）节省物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的； （3）举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的； （4）其他应当赐予嘉奖的。 其次十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减

22、发职工相应酬劳。 其次十八条职工有以下情形之一，经查证属实，赐予警告： （1）托付他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正值理由常常迟到或早退的； （3）擅离职守或串岗的 （4）消极怠工，上班干私活的； （5）非机械设备的操，随便操作机械设备的； （6）擅带外人到生产车间逗留的； （7）携带危急物品入厂的； （8）违反企业规定携带物品进出厂区的； （9）其他程度相当的情形。 其次十九条职工有以下情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同： （1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的； （2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； （3）将企业内部的文件、帐本给企业外

23、的人阅读的； （4）连续旷工时间超过xx日，或者一年以内累计旷工时间超过xx日的； （5）盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失xx元以上的； （6）违反操作规程损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成企业经济损失*元以上的； （7）违反企业保密制度，泄露企业商业隐秘，造成企业经济损失*元以上的； （8）二次以上警告视做严峻违反纪律； （9）其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 拓展 劳动保障的内容包括什么？ 劳动保障是指以爱护劳动者的根本权益所实行的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合

24、法权益为目的的，这是区分于其他对劳动关系调整的法律制度。 劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 劳动保障制度的主要内容包括以下几个： 1 。 社会保险 社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及患病职业损害的状况下，供应必要的物质帮忙的制度。它是社会保障制度的核心内容。从社会保险的工程内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不管其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性等特点。根据我国劳动法的规定，社会保险工程分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社会保险的保障对象是全体劳动者，资金

25、主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府赐予资助。依法享受社会保险是劳动者的根本权利。 2 。 社会救济 社会救济 也称社会救助，是政府对生活在社会根本生活水平以下的贫困地区或贫困居民赐予的根本生活保障。社会救济是根底的、最低层次的社会保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，给付标准低于社会保险。社会救济主要包括自然灾难救济、失业救济、孤寡病残救济和城乡困难户救济等。国家和社会以多种形式对因自然灾难、意外事故和残疾等缘由而无力维持根本生活的灾民、贫民供应救助。包括供应必要的生活资助、福利设施，急需的生产资料、劳务、技术、信息效劳等。维持最低水平的根本生活是社会救济制度的根本特征。社会救济经费

26、的主要来源是政府的财政支出和社会捐赠。 3 。 社会福利 社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员供应生活保障的事业。社会福利所包括的内容非常广泛，不仅包括生活、教育、医疗方面的福利待遇，而且包括交通、文娱、体育等方面的待遇。社会福利是一种效劳政策和效劳措施，其目的在于提高广阔社会成员的物质和精神生活水平，使之得到更多的享受。同时，社会福利也是一种职责。我国公布了老年人权益保障法、残疾人保障法、农村五保供给工作条例等法律法规，保障和促进了社会福利事业的进展。 4 。 优抚安置 优抚安置，是指政府对军属、烈属、复员转业军人、残废军人予以优待抚恤的制度。在我国，优

27、抚安置的对象主要是烈军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属；优抚安置的内容主要包括供应抚恤金、优待金、补助金，举办军人疗养院、荣耀院，安置复员退伍军人等。 5 。 社会互助 社会互助是指在政府鼓舞和支持下，社会团体和社会成员自愿组织和参加的扶弱济困活动。社会互助具有自愿、非营利性的特点，其主要形式有：工会、妇联等团体组织的群众性互助互济；民间公益事业团体组织的慈善救助；城乡居民自发组成的各种形式的互助组织等。社会互助的资金来源主要是社会捐赠和成员自愿交费、政府从税收方面赐予的支持。 劳动保障规章制度 篇五 第一章总则 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套

28、法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位

29、对性别有特殊规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动

30、合同另行商定。 第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同治理 第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方

31、签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第14条单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第15条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

32、本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经单位提出拒不整改的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第16条有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同

33、内容达成协议的； （4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及自治区、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；。 第17条员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他

34、情形。 第18条单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： （1）单位录用员工所支付的费用； （2）单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （3）对单位造成的直接经济损失； （4）劳动合同商定的其他赔偿费用。 第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法

35、解除劳动合同，应当按本规定第18条其次款的规定赔偿单位的损失。 第20条有以下情形之一，劳动合同终止。 （1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的； （2）员工到达法定退休年龄，开头依法享受根本养老保险 （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 以上状况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。 第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知

36、员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第23条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 单位依本规定第14条和第16条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12

37、个月员工的月平均工资。 第四章工作时间与休息休假 第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。 第26条员工每天正常上班时间为： 长白班：上午8：0012：00，下午14：0018：00 三班：白班8：0016：00；中班16：0024：00；夜班0：008：00 第27条公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第28条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第29条员工的休息日

38、和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日； （2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第30条员工的其他假期如下： （1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 （2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 （3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 （4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多

39、生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 （5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 第五章工资福利与劳动保险 第31条员工的最低工资不低于鄂尔多斯市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第32条公司依据工作性质实行岗位工资和吨煤效益工资工龄工资。工资的打算、计算、增减等事项另行制定。 第33

40、条按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。 第34条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第35条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第36条公司以货币形式按月支付员工工资；每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第37条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按

41、劳动合同商定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第38条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第39条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第40条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第41条因员工缘由给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从

42、员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第42条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第43条有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、裁定

43、中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿公司的费用； （5）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （6）劳动合同商定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮开工资； （9）员工请事假而减发的工资。 （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第44条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第45条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。 第六章劳动安全卫生与劳动爱护 第46条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。 第47条公司对员工进展医疗安全教育