关于教师的请假规章制度参考.docx

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1、 关于教师的请假规章制度参考 一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特别状况，的确要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，全部假期均应报批前方可执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特别重病住院除外)。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上的由县级医院证明。 2、教师病假期间的待遇执行绩效工资评价方法。 3、经查发觉弄虚作假者，一律按旷工

2、论处。 4、休息治疗病假，代课金由本人负责。 5、不管事假、病假、法定假者必需按报批程序办理有关手续。 三、旷课： 教师连续旷工3天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);教师矿工期间的待遇执行绩效工资评价方法。 四、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特别状况，的确需要探亲的，由教育局领导审批。 2、产假：正常分娩的假期为56天 3、婚假：正常婚假教师7天 4、丧假： 教师直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视状况赐予7天的丧假。旁系丧假2天假期。 5、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 6、假毕应由学

3、校负责准时办理销假手续。 关于教师的请假规章制度参考范文二 1、各代课教师必需严格执行学校的作息时间，不得迟到、早退、无故旷课。但凡上课迟到或旷课的教师，扣除绩效考勤量化得分0.20.5分;若因迟到或旷课致使课堂发生事故，责任自负，并依据事故状况的严峻程度扣除绩效工资50500元;代理教师违反上述规定的，从工资中扣除510元或50500元; 2、严格执行请假审批制度，凡请假者须经主管校长批准，报请教育处做好课务安排，办好有关交接手续后，方可离校;口头或电话请假的教师返校后必需补写假条，否则按旷工计。教育处要仔细作好教师请假登记。任何人无权随便安排教务处人员临时替代上课。 3、凡因公出差的教师必

4、需持假条提前请假，两天之内的，自行调整课程，出差教师返校后务必将课程补齐，学校不增发代课费;超过两天的，可要求教育处安排替代课程，给替代课教师发放代课补助。 4、因病或私事须请假1-2天，须持请假条报请教学校长批准,所代课程自行调整，不扣绩效考勤得分;若请假3-15天，须持请假条经校长签字同意，可由教育处调整代课，每天扣除绩效考勤得分0.5分，自行调整课程的不扣绩效考勤得分;请假两周以上须持假条到中心校或教育局请中心校长或教育局主管领导审批，所代课程由教育处安排，按教育局规定按月扣除绩效工资。 5、超过三天病假须持县级以上医院证明;一次事假，原则上不超过三天。 6、产、婚、丧假按国家有关规定办

5、理。 7、病假超过一个月以上，或事假累计超过一周者，当学期不得参与评优。 8、全部教师应当按时参与学校的每周的升旗仪式、课间操、例会、业务学习和教研活动，并严格执行签到制度;有事请假者每次扣除绩效考核考勤得分0.1分;若不履行请假手续，经查无故缺席，每次扣除绩效考核考勤得分0.5分。 10、学校安排组织的各种集体活动和教研活动(包括各种考试监考)，教师若有事不能参与，须经学校同意前方可找人替代。 关于教师的请假规章制度参考范文三 一、教师要自觉遵守学校的规章制度，不旷职、不迟到、不早退，有事必需请假。 二、请假两小时以上者必需写请假条，两小时以下者可口头请假，因特别事无法请假者，必需准时销假。 三、教师事先请假时，要相互托付请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被托付教师。 四、请假半天以下在校特长请假，半天以上在教育办请假。 五、凡无故旷职一天者，学校在校务会上通报批判并惩罚金50元。 六、星期日晚例会，星期四晚教研会，无故不参与者一次扣20元。(请假除外) 七、每学期出全勤者，学年终嘉奖50元。 八、每天按八小时计算，每节课按一小时计算，迟到或早退每 4次，按半天旷职计算。 【关于教师的请假规章制度参考】